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为什么假期是找新工作的好时机

找一份新工作可能是一个漫长而艰巨的过程. 还有假期带来的种种混乱, 这似乎是一个开始188app金宝搏的糟糕时机. 然而,这是最大的求职谣言之一. 现在是找新工作的绝佳时机,以下是原因.

您可能已经在使用PTO

在假期里,你可能会 已经在使用一些PTO. 不管是一周的休息还是一个长周末, 每年的这个时候,我们大多数人都会休几天假. 现在,利用这段急需的时间来安排面试似乎并不理想. 但, 随着大多数公司转向虚拟招聘流程, 花一两个小时进行一场视频面试并不是什么负担. 在假期安排面试, 你可以在不请假或不引起现任雇主怀疑的情况下偷偷进入面试.

竞争减少了

有很多求职者在假期期间会休息一下. 家庭时间之间, 188app金宝搏倦怠, 以及对招聘放缓的担忧, 每年的这个时候,很多人都会放弃188app金宝搏. So, 而其他人则踢着脚放松, 你应该利用竞争减弱的机会. 如果你在这个时候继续磨炼, 年底前找到新工作的几率会提高.

雇主们正在整理预算

招聘经理在整理预算,为新年做准备, 他们正在寻找差距或领域来发展他们的团队. 如果有一个固定的预算为新员工的工资预留, 他们正在积极寻找新的人才. 如果他们不使用这笔钱,他们的部门经常会在明年的预算中失去这笔钱. 因此,招聘经理仍在积极寻找年底前的候选人.

公司仍然迫切需要候选人

今天的劳动力市场无论如何都不典型. 我们过去也有过由候选人驱动的市场, 但大流行彻底改变了雇主的招聘方式. 在今年和可预见的未来, 候选人掌握着主动权, 招聘经理迫切需要吸引新的人才. 许多雇主都有需要填补的职位空缺, 因此, 现在是找一份新工作的好时机! 雇主提供有竞争力的薪水和 用创意来吸引求职者. 如果你现在放慢188app金宝搏的速度,你可能会错过一个很好的机会!

如果你仍然在188app金宝搏,但需要一个新的途径来获得令人兴奋的工作机会, 请查看我们的人才网络! 我们在北美有数百个职位空缺,有一些最好的公司在那里.

远程工作应该请病假吗?

在大流行之前,我们写了一篇文章讨论是否可以使用它 生病的时候,其实你并没有生病. 有些雇主会认真对待这一点,而有些雇主则会让你在休息时利用生病的时间. 然而, 随着许多人继续在家工作,一个新的困境出现了:在远程工作时,你应该请病假吗? 与 接近92%的员工 如果你仍然在家工作,你应该在生病时使用病假时间,或者在生病时使用病假时间?

为什么在家工作时应该请病假

在新型冠状病毒肺炎颠覆我们的生活之前, 感觉不舒服的时候呆在家里是一个非常简单的过程. 这是一个很容易的决定,呆在家里休息,以防止感染你的同事. 快进到今天,这个决定变得更具挑战性. 既然你已经回家了,你应该振作起来把工作做完吗? 在最近的一次 OnePoll调查的在美国,三分之二的美国人感到不太愿意在生病时请假. 70%的受访者还表示,他们在生病时在家工作. 然而, 这种心态导致了“出勤主义”,指的是当员工在工作时,无法表现和集中注意力. 因此,这可以 导致倦怠更长的恢复时间,甚至是代价高昂的错误或事故.

所以,与其流着鼻涕上网,不如利用你的一些带薪假期休息一下. 毕竟,这就是生病的时间!

雇主如何帮助培养健康的习惯

回到过去, 那些因感冒来上班的员工被描绘成忠诚和勤奋的人. 在某些情况下, 这些人开了一个先例, 让别人在生病的时候不来上班而感到不舒服. 但疫情迫使许多雇主放弃了这种心态. 而不是阻止员工请病假, 高管们需要培养一种接受的文化. 公司需要鼓励员工在生病的时候利用休假时间,让员工知道请假休息是可以的. 如果你的一个队友明显身体不舒服, 或者你注意到他们的心理健康不正常, 敦促他们利用休假时间.

提倡一种可以请病假在家工作的文化,这将有助于你对抗“大辞职”,并让你的招聘团队更容易做到这一点 吸引新人才 在这个竞争激烈的市场. 在这个充满挑战的时期,寻找更多的方法来吸引新员工? 看看 我们的客户资源!

如何在假期前设定工作界限

过去的两年是一阵旋风,尤其是如果你是一名招聘经理的话. 随着假期的临近,我们的工作生活变得有点不堪重负. 平衡年终项目, 完成预算, 平衡家庭时间, and working with an understaffed team; this time of the year can be demanding. 因此,在工作和个人生活之间建立界限会变得更具挑战性. 如果这听起来太熟悉了,下面是一些在假期前设定工作界限的建议.

让你的信息和提醒暂停

对我们大多数人来说,每年的这个时候,我们都有很多事情要做. 在年底的任务和假期的准备之间,我们的空闲时间是有限的. 因此,深夜收到邮件也就不足为奇了. 如果你正在寻找一种简单的方法来避免在这段充满压力的时间里精疲力竭, 试着让你的工作通知小睡一下. On 应用程序像前景 或微软的团队, 您可以很容易地设置时间表,您可以在您选择的时间暂停通知. 我们中的一些人并不总是有这样的选择,但如果你很难做到的话,可以试试打盹的工作通知 保持工作与生活的平衡. 设置这些工作边界可以防止工作提醒渗透到你的私人时间,帮助你休息和放松. 不要在睡觉前阅读工作邮件,你可以花时间做你喜欢的事情或放松!

休息一段时间

我们中的许多人无法旅行或享受我们通常的假期, 整个大流行的一个共同主题是让你的 带薪休假累积起来. 即使你假期呆在家里, 从工作中抽身出来是建立工作界限的必要条件. 在“关键时刻”休息可能很有挑战性,但为了你的身心健康,退一步是必要的. 毕竟,这段时间是你应得的! 有策略地安排你的PTO,这样你就可以集中精力充电,而不是担心工作. 提前做好计划,这样你就可以优先安排任务和截止日期,这样你就可以真正享受假期,而不是担心工作.

利用这段时间为明年做准备

假期通常是一年中最繁忙的季节. Everyone has specific tasks or items they must handle before the New Year; however, 而不是在新项目上抢占先机, 利用这段时间为明年做准备. 花些时间检查你的收件箱或文件,清理你不再需要的东西. 然后,创建文件夹来组织它们,这样你就可以在需要的时候快速找到它们. 在假期前做一点家务是建立工作界限的好方法, 因为你可以从你的时间休息回来感觉有组织,并准备迎接2022年!

如何在竞争激烈的就业市场中吸引求职者

目前美国的失业率为6%,为流感疫情以来的最低水平.S. 经济增加 近100万个工作岗位 3月. 其结果是,饱和的市场正在迅速转变为竞争市场. 那么,你的招聘团队如何才能吸引到符合公司动态的合格候选人呢? 这里有一些建议,可以帮助你在竞争激烈的就业市场中找到最优秀的候选人.

更新员工福利

在竞争激烈的就业市场上,吸引求职者的最佳方法之一就是更新员工福利. 贵公司目前是否有传统的假期和病假制度? 如果是这样,是时候回顾和修改它,以更好地适应我们当前的气候了. 如果你仍然提供病假和休假时间,你应该开始考虑 提供带薪休假 (美国专利商标局)池. 更新PTO政策将给你的员工更多的灵活性和控制他们赢得的时间, 它会让他们在需要的时候利用它.

灵活性是关键

去年,雇主们被迫迅速改变策略,以维持运营. 那些在支持远程工作方面甚至连眼睛都不眨一下的公司,突然发现自己深陷在Zoom会议中. 值得庆幸的是,我们可以看到这场大流行的曙光. 然而, 如果你的团队想在这个竞争激烈的市场中吸引申请者, 你必须保持灵活. 如果你找到了完美的候选人怎么办, 但他们需要每周在家工作两次的灵活性,因为他们的孩子有虚拟学习. 你会因为希望他们每天朝九晚五在办公室工作而拒绝这个顶级应聘者吗? 在可能的情况下, 提供灵活性,最好的候选人在过去一年中已经爱上了这种灵活性, 你会立刻看到你的申请者数量(以及留存率)的增加!).

提供员工推荐

鼓励你现在的员工参与招聘过程, 提供一个推荐计划. 无论是现金红利, 礼品卡, 或者一些公司的赠品, 如果你的雇主有动机的话,他们更有可能提交一份员工推荐信. 创建一个员工推荐计划是接收符合公司文化的合格候选人的最简单、最经济的方法之一. 通常情况下,你的员工不会为任何人出头. 另外,你可以建立你的推荐计划,所以奖金是只有成功雇用. 你甚至可以设定时间限制. 例如, 只有被推荐的人被录用并在团队中呆了至少30天,员工才会得到奖金.

如果你认为为推荐的员工提供推荐奖励是昂贵的, 请记住 空缺的平均成本. 几周甚至几个月的空房比200美元的亚马逊礼品卡要贵得多.

与招聘公司合作

如果你真的想在竞争激烈的就业市场上吸引求职者, 和专业人士一起工作是一个明智的决定. 你所在行业的招聘人员是很好的资源. 我们有很多有才能的候选人,他们已经准备好进行职业转换. 如果你准备好直面这个竞争激烈的市场, 今天就188app金宝搏吧. 在JSG, 我们在北美各地都设有办事处,随时准备为市场上最好的候选人提供资源.

如何规范员工休心理健康假

在北美劳动力不堪重负的一年之后, 越来越多的员工在职业生涯中优先考虑心理健康. 他们有意寻找提供心理健康日的公司,并将所需的恢复时间常态化. 然而,企业并未迎接这一挑战. 事实上,根据德勤的一项调查,95%的员工 谁曾因为压力而休假,还有另一个原因,比如肚子不舒服或头痛. 同时, 不到30% 大多数员工愿意和经理谈论自己的心理健康问题, 给人力资源的比例更低(25%).那么,你的公司如何才能吸引这些候选人,从整体上打造一个更成功的团队呢? 试着用这三个策略来规范你工作场所的心理健康日.

改变你的政策

你必须做的第一件事是在政策上实施一个具体的改变. 不要想当然地认为分配给你的“请病假”会吸引新的应聘者. 和你的人力资源团队谈谈,改变PTO的政策,明确地将心理健康日包括在内,这样员工就知道这是被接受和鼓励的.

宣传你的重点

当你改变了你的政策,在屋顶上大声说出来! 在你的网站上做广告, 把它写在你的工作描述里, 甚至围绕它建立一个社交媒体活动. 从现在的员工到未来的候选人,每个人都应该理解你的团队支持心理健康日. 你会惊奇地发现,这种小小的改变可以吸引到令人印象深刻的人才!

鼓励利用心理健康日

这是“无限假期”政策的结果, 我们了解到,仅仅因为福利被提供,并不一定意味着它被利用. 培养支持性的心理健康文化需要持续的工作. 经常与团队成员联系,并将心理健康政策放在首位. 如果你注意到有人在挣扎,鼓励他们花几天时间充电! 有时候,人们需要休息的时间比他们想要的要多.

这些只是你的公司为了心理健康而支持休假的几个方法. 这一趋势只会在企业界继续发展, 为了保持竞争力,你不能落后,这是至关重要的. 有兴趣学习更多的方法来支持你的团队和招聘工作? 188金宝搏app苹果怎么下载我们的 客户资源!

为什么在大流行期间你应该申请专利商标局

你在大流行期间是否休假或休假? 如果你没有,你并不孤单. 联合研究小组最近进行的一项调查表明,66%的人在疫情期间没有休息过. 考虑到目前世界上发生的所有事情——资金紧张,要找到理由休假可能是一件很有挑战性的事情, 失业, 困难的旅行, 有限的活动, 等. 然而, 放弃你的假期开始对你的工作效率和快乐产生重大影响. 尽管存在病毒,以下是在大流行期间你应该服用PTO的原因.

现在不服用PTO的副作用

考虑到我们目前的全球流行病,采取专利商标权可能会令人沮丧. 然而,有这么多的副作用  利用你的PTO,尤其是当你远程工作的时候. 事实上,在家工作的专业人士拥有一个普通的工作日 48.5分钟时间 比那些在办公室工作的人. 在家工作时, 工作和家庭之间的界限很容易模糊, 让你很难脱离工作. 因此,员工的倦怠程度达到了历史最高水平.

为了缓解这种情况,你应该利用一些你努力工作挣来的PTO日子. 即使只是一两天,利用你的假期将有助于减轻压力, 改善心理健康提高工作效率,提高工作满意度. 哈佛商业评论 研究发现,每年至少休10天假的员工加薪的可能性要高出30%. 此外,那些定期休假的人有更高的工作满意度. 显然,对许多员工来说,这是说起来容易做起来难. 有时候你会觉得工作太多了,没时间休息, 或者也许你的经理在申请一些专利申请时间的时候非常平易近人. 不管你的情况如何, 休息对你的健康和工作质量至关重要, 尤其是我们每个人的生活中都有额外的压力.

在专利商标局的日子里你能做些什么呢?

除了经济上的原因, 不使用这些专利日的最大借口是现在没有活动可做. 确定, 在疫情期间,你可能无法安全预订到毛伊岛的7天旅行, 但这并不意味着你不能利用你的时间从工作中抽出来放松.

你不必制定一个详尽的计划来享受工作之外的时间. 你可以去野营, 去远足, 去湖边一日游, 去开长途汽车, 或者甚至只是休息一天,在房子周围做一些院子里的工作. 无论你决定做什么,都要提前计划好. 它会让你有所期待,帮助你保持动力!

但一定要从工作中抽出时间. 在你的电子邮件中设置一条“不在办公室”的信息,尽量不要查看手机. 你会以更好的态度、更少的压力和更强的动力回来.

公司为员工提供灵活性的3种方式

随着全国各州开始制定秋季教育计划, 许多公司发现自己需要适应. 因此,你需要为员工提供选择和灵活性. 每个人都在工作, 协助孩子在家学习, 并遵循适当的社交距离准则. 这里有三种方法,您可以满足团队成员的需求,同时仍然允许最大的生产力.

实行在家工作的灵活性

几十家大公司 已宣布 员工至少要到2021年才能回到办公室, 包括加拿大丰业银行, 谷歌, 事实上. 还有脸谱网、Slack和Zillow 有沟通 员工再也不用以同样的身份回到办公室. 由于不断变化的封锁和学校系统的变化, 许多公司被迫接受新的工作前景. 你是否提供全职在家工作或弹性工作周的选择, 你的员工现在比以往任何时候都需要它. 谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份员工备忘录中解释道, “我希望这能给你们提供所需的灵活性,让你们在未来12个月里,在工作与照顾自己和亲人之间取得平衡。.”

扩展PTO政策

大流行改变了我们对专利商标局的看法. 以前的政策是,如果新冠病毒的隔离时间最短为14天,那么生病5天的政策将无法向前推进. 提供清晰的沟通 生病的新政策 经常给你的团队. 如果他们确实需要隔离或休息恢复,请确保他们理解适当的程序.

建立边界

最近的研究 数据显示,自大流行开始以来,平均工作日为48小时.5分钟时间. 你们的员工感受到了全球流行病的压力, 经济衰退, 以及增加的育儿需求. 设定明确的界限(每个人都在下午5点下班, 无论如何), 你可以帮助你的团队避免精疲力竭.

通过为员工提供灵活性,你展示了你对团队的投入. 对更多管理和招聘技巧感兴趣? 188金宝搏app苹果怎么下载我们的客户资源!

雇主应该提供心理健康日吗?

职场心理健康的话题越来越受欢迎, 尤其是年轻一代. 根据最近的一项研究, Z一代占91%,千禧一代占85% 相信雇主应该有一个心理健康的工作政策. 这就提出了一个有争议的问题:雇主应该提供心理健康日吗? 以下是关于心理健康日的独家报道,以及它们如何成为吸引年轻求职者到公司的关键. 

由于他们的心理健康状况,学校通常会为他们的后辈安排额外的时间进行测试, 专门的测试环境有助于注意力的集中, 等. 因此,他们在工作场所谈论这个话题时更自在. 约78%的年轻员工认为,在工作场所公开讨论心理健康问题很重要. 因此,雇主 努力适应 这些需求. 

那么,你的团队能做些什么来支持员工的心理健康呢? 以下是一些建议: 

鼓励你的员工请病假 

几年前, Madalyn帕克 因为给她的团队发邮件而走红, 告诉他们,她请了几天假来“关注自己的心理健康”.后来,公司的首席执行官非常支持她. Parker的电子邮件是一个很好的例子,说明雇主是灵活的,并且允许他们的团队使用 “生病”时间来充电 关注她的健康. 

不要羞于交谈 

如果你的员工找你,想和你谈谈他们的心理健康, 不要置之不理. 听听他们的意见,看看你能不能帮上什么忙. 此外,要不断地邀请人们谈论心理健康问题. 你能做的最糟糕的事情就是制造不信任的环境. 员工需要与经理或人力资源部门轻松地讨论自己的健康状况. 这是创建一个 积极的员工经验.  

一些小的改变就足够了 

最重要的是,年轻一代正在认真对待他们的心理健康. 因此,雇主必须在工作场所给予更多的支持. 你可能会惊讶于一个开放的思想和一些快速调整你的公司文化可以创造一个更积极的工作环境.