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如何应对尴尬的假期工作对话

如何应对尴尬的假期工作对话

我们都有那么一两个亲戚不知道如何解读房间. 无论是询问你的约会生活, 政治, 或工作, 我们中的许多人都在准备应对来自亲戚的令人不安的问题. 毕竟, 这可能是自大流行以来第一次见到一些朋友或家人! So, 如果你在接下来的几周里害怕见到那个惹人生气的亲戚, 以下是如何处理尴尬的假期工作对话的方法.

提前准备你的答案

在大流行导致劳动力市场破裂后,全国各地仍有数千人在努力寻188app金宝搏. 因此,对于一些人来说,这可能是一个敏感的话题,尤其是当你正在努力找一份新工作的时候. 但就像工作面试一样,它可以帮助你 准备好回答棘手问题 提前. 如果你对假期工作谈话的尴尬感到焦虑, 在家庭聚会前准备好回答. 事先想好如何回答这些问题,演练一下,这样你的回答就能简洁明了. 准备好这些不舒服的问题的答案可以让你对每年的这个时候不那么担心.

分享你要去的地方和. 你在哪里

另一个处理尴尬假期工作对话的简单方法是关注你的未来,而不是你现在的位置. 而不是关注负面的(失业, 没有提供, 糟糕的面试, 可怕的招聘过程, 等.),分享你的目的地. 不要把谈话集中在188app金宝搏的消极方面,讨论你想要达到的目标. 例如,向你的亲戚描述你想加入的工作类型或公司. 谈谈你的职业目标和你想实现的目标. 从本质上讲,要强调求职过程中积极的、最终的目标,而不是消极的方面.

不要停止寻找!

在过去, 对于许多雇主来说,假期是招聘放缓的时期,因为人们都在休假. 然而,今年却不是这样! 与 10.400万个职位空缺 和一个 破纪录的辞职率在美国,招聘活动短期内不会放缓. 因此, 每年的这个时候,你可以利用所有求职者在这段时间休息或放慢搜索速度的机会. 因为每年这个时候都很忙,所以188app金宝搏的人少了, 你找新工作的竞争会更少. 避免假日工作谈话尴尬的最好方法是昂起头,不要放慢速度.

如果你还在寻找下一份工作, 查看我们的求职公告栏! 我们在北美有数百个工作机会, 雇主都在寻找像你这样的顶尖人才.

在大流行期间进行面对面采访

在大流行期间进行面对面采访

如果你现在正在找一份新工作,你可以期待一场视频面试. 世界上发生了这么多事, 各方进行虚拟面试更安全、更方便. 然而, 一些职位仍然会进行面对面的面试, 这取决于你住在哪里, 可能会有更宽松的限制. So, 如果你收到面试邀请, 以下是在大流行期间进行面对面面试的一些技巧.

带口罩(不论是否接种疫苗)

首先,你必须带口罩. 无论你是否接种过疫苗,都必须 你带了遮脸的东西 (而且要得体地穿着). 每个州, 县, 甚至城市也有自己的安全协议, 但有些公司有更严格的政策来保证员工和客户的安全. 即使面试官没有戴口罩,为了预防起见,你最好还是戴上口罩.

请务必带中性的面部遮盖物. 在疫情期间,我们都看到了许多富有创意和有趣的口罩, 但是你必须带一个看起来很专业的面罩. 不要带那种会分散你开会的注意力或者不适合工作场合的眼镜. 最好的办法是带上一次性口罩,以避免任何负面关注.

再见握手

几个世纪以来, 握手是结识新朋友的必备品, 熟人打招呼, 并最终, 在工作面试中188app金宝搏自己. 但对于COVID-19,一个 现在握手是不合适的. 值得庆幸的是,还有很多其他的问候面试官的方式. 一个简单的挥手和一个微笑就可以了. 即使你戴着面具, 招聘团队将能够通过你的眼睛和其他非语言暗示来识别你的面部表情. 当有人和你说话时,点头表示你在积极倾听. 也, 当轮到你发言的时候, 与面试官进行良好的眼神交流,以表明你的参与.

准备好回答检疫问题

在工作面试中,你会被问到一些典型的面试问题,比如:你能给我188app金宝搏一下你的简历吗?“但随着疫情仍在蔓延,你可能会被问及一些新问题. 面试官可能会询问你的远程工作经验, 您所熟悉的通信工具, 还有一些 的可转移技能吧,尤其是当你有一个 简历中的空白期. 目前,许多求职者都在寻求职业转换, 因此, 你可能不具备这份工作的所有条件. 你可以向面试官展示你之前的经验和技能如何让你成为他们团队中的一员.

So, 如果你在大流行期间有一次面对面的采访, 这是你要想进入下一个阶段必须准备的三件事. 如果你想了解更多面试建议, 看看我们的博客吧! 我们有很多有用的提示、技巧和演练来帮助你搞定面试!

2021年及以后的求职者都在寻找什么?

2021年求职者的目标是什么 & 除了?

劳动节 而且(令人震惊的是)非官方的夏末即将到来. 随着最后一个季度的到来, 许多美国人的注意力已经不再局限于最后一分钟的夏季活动. 根据 美国工人调查脉搏:特别报告美国26%的员工计划今年找新工作. This is encouraging for many employers looking to add new talent to their teams before the end of the year; however, 吸引这些求职者, 你必须了解他们在新职位上需要什么.

远程工作不再是一种好处

这次大流行清楚地表明,大多数工人都重视某些岗位上的远程工作. 事实上, 87%的工人希望在大流行消退后,每周至少有一天在家工作. 换句话说,远程工作不再是一种好处,而是许多员工的必需品. 如果你的公司不支持这一需求,你的候选人可能很快就会枯竭.

在家工作仍然受到许多雇主的批评. 一些招聘经理认为,他们的员工在家工作效率不高,或者很难合作. 在某些情况下,这可能是真的, 但在过去的18个多月里,大多数雇主都消除了这些担忧. 但是有三分之一的工人 想要为一个要求他们全职在现场工作的雇主工作, 也许是时候重新考虑一下疫情后的工作场所了.

为什么员工想要远程工作?

因此, 很明显,员工们重视远程工作,并将寻找提供更多灵活性的新机会. 因此,作为一个雇主,有必要了解为什么员工如此关心它. 根据同一项调查, 人们渴望远程工作的原因有很多, 包括省钱, 节省时间(不通勤), 有更多的时间和家人在一起, 更好的睡眠, 改善健康和压力水平. 这些都是为什么您的团队应该支持远程工作的重要原因.

求职者想要一个充满爱心的文化

如今的求职者关心的另一个方面是健康的公司文化. 这种愿望对雇主来说并不新鲜, 近年来,许多公司一直在努力培养更具包容性的企业文化. 然而,培养一种关爱的文化可以有更多的作用 具有挑战性的混合劳动力. 目前,45%的员工在家工作时仍感觉与雇主脱节. 根据本次调查的受访者,偏远环境中的文化可以通过以下方式得到改善:

  • 提供远程工作资源的公司
  • 及时更新公司政策
  • 来自领导团队的更多沟通

这是你的团队可以做出的三个基本改变,以发展更好的公司文化, 即使有些队友继续远程工作.

你在寻找更多的招聘资源吗?

这些都是求职者在寻找新工作机会时需要考虑的关键因素. 如果你正在寻找更多的方式来提供更好的工作经验,吸引新的人才, 回顾我们的 客户资源!

如何在大流行期间打击老年歧视

如何在大流行期间打击老年歧视

最近, 随着我们继续了解大流行如何以不同方式影响几代人,围绕年龄歧视的对话浮出水面. 过去的一年半对大多数人来说都是一个挑战,因为我们都在这个不可预见的就业市场中航行. 有些人在远程工作时精力充沛,而另一些人则急于回到办公室. 其他人则采取了不同的方法. 根据 新学院的施瓦茨经济政策分析中心在美国,超过200万人退休,超出了预期(2020年3月至2021年)。. 尽管其中一些提前退休是自愿的, 许多原因是年老的工人难以找到新的工作机会.

事实上, 63%的失业者 45岁以上的人失业一年以上. 相比之下,35岁至44岁的求职者中有52%的人持这种观点,18岁至34岁的求职者中有36%持这种观点. 那么,在大流行期间,你能做些什么来抗击老年歧视呢? 这里有一些建议,可以帮助你在这个充满挑战的时期找到一份新工作,并克服与年龄有关的刻板印象.

克服年龄歧视、刻板印象和看法

Every generation has certain stereotypes; however, 婴儿潮一代, 大约57-75岁, 有两种苦涩的(通常不准确的)刻板印象.

  • 年长的工人在技术上是不熟练的
  • 他们不愿意学习,也不会和年轻的员工相处得很好

当然,这些只是刻板印象,并不适用于大多数年龄较大的员工. 然而,您可以利用您的应用程序材料来帮助对抗这些年龄歧视的刻板印象.

充实你的简历

如果你是一名年长的求职者,你可以通过充实你的简历来克服这些成见. 首先,你可以 增加技能部分 在你的简历上展示所有你知道如何使用的技术. 在大流行时期的就业市场, 雇主们非常重视我们在家工作时所采用的技术. 也, 如果你有任何证书证明你对特定技术或工具的知识, 确保你 把这些添加到你的简历中也. 如果你没有任何证书, 网上有很多便宜或免费的课程,可以充实你的简历.

让自己更容易被发现

其次, 让自己在网上更容易被发现是很重要的,这样招聘人员就能很容易地找到你. 实现这一目标的最佳平台是LinkedIn! 年轻一代的求职者有了解新职位的优势,因为他们更有可能在LinkedIn上保持活跃. 当然,你们大多数人都有LinkedIn个人资料,但这还不够好. 如果你只是做一个,让它呆在那里, 你不能指望招聘者会找到你,并联系你了解潜在的机会. 就像你的简历一样, 你必须定期更新你的个人资料,以反映你的最新技能, 经历, 和认证.

另外, LinkedIn有一些很棒的功能,可以帮助你让招聘者知道你愿意接受新的机会. 打开 LinkedIn的“开放工作”功能 是否会让你乐于了解新工作,并鼓励招聘人员联系你.

如果你想让你的LinkedIn更上一层楼,这里有一些方法 制作一份完美的LinkedIn总结 争取一份新工作.

与招聘人员合作

如果你觉得自己在大流行期间正在努力与年龄歧视作斗争, 试着联系招聘人员. 招聘人员是你188app金宝搏的最佳武器. 我们会花时间了解您的背景和技能,为您提供符合您职业目标的机会. 如果你有兴趣了解专业的招聘公司如何让你的求职更上一层楼, 今天就188app金宝搏吧! 在联合反恐小组,我们努力工作,我们一起工作,我们为你工作.

今年夏天的热门工作

今年夏天最抢手的工作

上周末是夏季的正式开始, 随着天气继续升温, 劳动力市场也是如此. 根据LinkedIn, 随着经济接近新冠肺炎疫情前的状态,作为上门服务的财务顾问职位正变得炙手可热. 以下是今年夏天最热门的工作,以及你的团队如何吸引这些候选人.

人们正在向金融专业人士寻求建议

疫情后的就业市场对金融专业人士的需求大幅增加. 疫情给许多工人带来了严重的经济困难. 人们失去了工作,被迫休假或被迫离开 自愿辞职 回家和家人在一起或者追求其他机会. 另一方面, 许多在疫情期间一直有工作的工人正在寻求金融顾问的建议,他们对自己的退休计划越来越担心, 大学费用, 和其他投资. 事实上,金融顾问是目前需求增长最快的职业(增长249%)。.

面对面的职位也在增加

随着我们的经济重新开放,面对面的工作是今年夏天最需要的工作之一. 零售销售专员(+170%), 商店associates (+ 167%), 客户助理(+ 152%), 银行柜员(涨幅为78%)的需求都非常旺盛. 因此,个人业务回报,对这些职位的需求将在今年夏天继续攀升.

今年夏天需求量很大的其他工作

自大流行开始以来,护士的需求量一直很大, 而且似乎还看不到结束的迹象. 随着非急诊服务重返医院,人口继续老龄化, 这里对护士的需求还会持续一段时间. 另外, 随着各大公司为了更好地适应消费者的在线购物习惯而改变其数字业务模式,工程和网络开发专业人才的需求量很大. 也, 今年夏天,司机成了热门商品,因为工人们都回到了办公室,而卡车司机则在生产水平全面提高的情况下努力运输货物.

如何吸引这些候选人

如果你是一个雇主,希望吸引这些候选人之一,你将面临激烈的竞争. 这些职位(以及许多其他职位)的求职者又开始有选择了. 随着我们继续从COVID-19的影响中恢复过来,雇主将努力吸引人才. 招聘经理必须迅速采取行动,确保他们需要的候选人, 否则他们的竞争将会把最优秀的申请者抢走. 因此, 你必须有一个有效的招聘流程,并提供有竞争力的工作机会来吸引你的团队需要的候选人.

如果你的招聘团队正在努力做到这一点,你并不孤单. 如果你在这个充满挑战的招聘市场需要帮助, 今天就188app金宝搏吧. 我们在JSG的招聘团队在这里帮助您确保您需要的人才,以保持运营的顺利运行. 所以,让我们来谈谈,看看专业的招聘公司如何减少对你搜索的帮助. 我们的团队可以减少您的时间填充率,并帮助您为您的职位空缺找到合适的候选人.

跳槽是一种回报吗?

跳槽是一种回报吗?

随着夏季的临近,雇主们开始加大招聘力度. 上个月,美国联邦储备委员会(u.s..S. 经济 增加了266000个工作岗位 据报道失业率为6.1%. 随着病毒继续在后视镜中消失, 有工作的求职者对他们的工作前景越来越有信心. 因此,跳槽又回来了,这就是你跳槽的方法.

求职者对跳槽有多大信心?

在过去的一年半里,有很多不确定性. 数百万人没有工作, 而那些有幸保住工作的人也有一种不安的感觉. 因此,大多数美国人都是 “躲在工作.” 换句话说, 他们的重点是保住一个有稳定薪水和稳定性的职位,以度过这些充满挑战的时期. 然而,事情 最后 恢复正常后,工人们开始有信心188金宝搏app苹果怎么下载其他机会.

根据 LinkedIn最新的劳动力信心指数, 48%的全职求职者对增加收入更有信心. 另外, 对增加的就业机会持乐观态度, 人们重新燃起了跳槽加速职业发展的信念. 调查显示,42%的求职者对自己的职业生涯更上一层楼更有信心. 随着经济的重新开放, 这一趋势将在今年余下的时间里继续加速. So, 越来越多的美国人对自己的就业前景充满信心, 如何在这个竞争激烈的市场中找到新的机会?

找一份远程工作

有些人迫不及待地想要回到办公室. 其他人发现,在家工作更适合他们的生活方式, 家庭, 和工作快乐. 结果就是求职者在寻找新的远程工作机会. 因为这可能是你第一次找远程工作, 你可能会挠头,不知道从哪里开始. 幸运的你, 我们有一个简短的向导 关于大流行后如何确保远程作业的安全. 从更新你的简历到登陆求职网站, 我们涵盖了所有内容,这样你就可以专注于寻找一份新的远程工作.

与专业的招聘人员合作

如果你正在积极地188app金宝搏,但仍然有工作, 你可能没有理想的精力和时间去投资在188app金宝搏上. 在漫长的一天工作之后, 你要做的最后一件事就是浏览招聘公告栏,通读大量的职位描述. 如果这听起来像你目前的情况,那么你可能很适合与招聘人员合作. 专业的招聘公司会为你提供与你的职业目标和经验相匹配的机会,从而让你在188app金宝搏时省去很多跑腿的工作. 如果你目前正在考虑跳槽来推进你的事业,但需要一些帮助, JSG在这里提供帮助.

我们的招聘团队在这里帮助你找到你的下一个职业机会. 所以,如果你正在找一份新工作, 今天就188app金宝搏吧! 我们有 在北美有令人兴奋的机会 雇主急需像你这样的顶尖人才. 让我们一起努力,让这个职业发展成为现实.

大流行后如何确保远程工作

大流行后如何确保远程工作

过去的15个多月对我们所有人都产生了巨大的影响. 从社交距离到远程工作,疫情产生了持久的影响. 随着经济重新开放,我们(终于)回到了某种程度上的正常, 许多人开始重新回到办公室. 然而,随着我们生活的变化,现场工作可能不再适合我们中的一些人. 如果你正在寻找一份能更好地满足你和家人需求的工作, 下面是如何确保远程工作的安全.

使用正确的求职关键词

对于求职者来说,幸运的是,现在远程求职的机会比以往任何时候都多. 根据FlexJobs, 远程工作在过去五年中增长了44%, 而Covid-19加剧了这一演变. So, 如果使用了正确的求职术语,在疫情后获得远程工作将不是一项挑战. 当你在求职网站上188app金宝搏时, 使用正确的关键字将产生最好的结果.

搜索像“在家工作”这样的短语,”“远程工作,”“在线,”和“远程办公,,以及你想要的职位头衔. 例如, 如果你想找一份客户服务的工作, 你可以搜索“远程客户服务代表”.“使用正确的搜索词将过滤掉不遥远的职位,从而提供更好的整体求职体验.

同样,你可以 在特定的工作公告板上选择过滤器 只显示远程作业. 例如,领英(LinkedIn)就有一个标签为“远程”的过滤器,可以过滤掉其他类型的工作.

展示你在家工作的技能

一旦你开始188app金宝搏, 获得远程工作的下一步是展示你在家工作的技能. 在你提交申请之前, 你必须调整你的简历来反映你的远程技能和经验. 雇主们将会寻找具有远程办公所需特殊技能的候选人, 如缩放, 微软团队, 像Slack这样的团队合作软件, 和其他技术. 如果你有使用这些平台的经验,一定要把它们列在你的简历上. 在简历上列出这些需要的技能会对你有所帮助 通过ATS测试 然后放在招聘经理的桌子上.

利用远程工作网站

在188app金宝搏的时候,选择适合你的工作公告栏可能会让你不知所措. 有几十个主流的求职公告栏和数百个专业、细分的求职网站可供选择. 幸运的你, 有一些优秀的求职网站完全致力于分享远程工作机会. 有些是最好的 FlexJobs我们远程工作虚拟的职业远程.co. 这些招聘网站只提供远程职位,并且受到一些大品牌的信任. 如果你真的想获得一份远程工作,可以利用其中的一个.

你看过我们的求职公告栏吗?

因此,这些只是在疫情后确保远程工作的几个简单方法. 如果你还在寻找新的机会,花点时间 查看我们的工作公告栏. 在JSG, 我们在北美有数百个工作岗位,客户正在寻找像您这样有才华的求职者. 我们有现场和远程的机会,所以一定要去看看!

如何减轻你的求职焦虑

如何减轻你的求职焦虑

找一份新工作无疑是一件充满压力的事情. 再加上一场市场已经饱和的大流行, 你的求职之路变得更加艰难了. 对于求职者来说,过去的一年就像一场旋风. 如果你因为冠状病毒而失业或休假,这可能会让你感到焦虑. 然而, 在你188app金宝搏的这一步, 照顾好自己的身心健康是很重要的. 以下是如何在成功找到下一个工作机会的同时减少你的求职焦虑的方法.

不要把188app金宝搏当成一份工作

许多求职者犯了一个致命的错误,就是把188app金宝搏当成一份全职工作. 虽然有结构和常规的搜索是有好处的, 每天花10个小时以上的时间浏览求职网站是没有好处的. 制定一个时间表是找到下一个机会的关键, 但是如果你真的想要减轻你的搜索压力,就不要让自己过度劳累. 与其把所有的时间都花在找新工作上,不如更聪明地工作. 在你最喜欢的求职网站上注册, 这样你就不会每隔五分钟就想看一遍了. 你花在积极阅读这些工作动态上的时间越多,你就会感到越焦虑.

专家提示: 我们的人才网络允许您设置自定义的工作提醒,每次新的职位符合您的资格, 的职业目标, 和位置. 今天报名!

需要帮助时就开口

另一种减轻求职焦虑的方法是寻求帮助. 我们理解,找一份新工作,尤其是在失业的情况下,会让你处于一个脆弱的位置. 但是,可能比你想象的更多的人曾经有过这样的经历,并且会理解你的处境. 如果你感到焦虑开始占据你的求职, 接触你的职业和个人关系网. 向你的家人和亲密的朋友寻求建议. 无论是讨论你的感受,看你的简历,还是帮助你 练习回答常见的面试问题,你的支持网络是一个很好的寻求帮助的地方.

也, 开始参与你的职业关系网,从你所在行业的人或学校的校友那里获得支持. 这是艰难的时期,你的人际关系将非常乐意帮助你度过这段旅程. +, 你的专业人脉可能对即将到来的工作机会有所了解,并能为你写一封很好的推荐信. 不幸的是, 如果他们甚至不知道你在找一份新工作,他们可能帮不上你.

不要急于得到回复

此外,太多的求职者在提交求职申请后没有得到回复. 为了减轻你188app金宝搏的焦虑,你必须设定现实的期望. 即使你是最优秀的申请者,你也不能指望马上收到回复. 坐在电脑前或每隔几分钟看一次手机只会加剧你的焦虑. 相反,你必须抱着“奔向下一个目标”的心态.实际上,你不知道雇主什么时候(或是否)会联系你. 因此,与其停留在单个应用程序上,不如转移到下一个应用程序. 不要让一家公司让你在边线上等待——劳动力市场的竞争太激烈了,你不可能等待他们的回应.

询问面试官的反馈

求职过程中另一个让你感到焦虑的因素是拒绝工作. 我们大多数人以前都遇到过这种情况——你申请了一份工作, 有几次面试吗, 你对这个机会非常兴奋,认为它非常适合你, 然后你突然收到拒绝邮件. 这是对现实的全面检查,真的会让你不知所措. 你可能会挠头问自己,“我做错了什么??”

提高你的面试技巧和申请材料, 在被拒绝后,你必须要求别人对你的表现给予反馈. 如果你不知道自己哪里错了,你怎么改进? 大多数面试官都会很乐意给你一些反馈来帮助你在未来188app金宝搏.

如果你想知道如何在被拒绝后寻求反馈, 在这里阅读我们的快速指南(带有示例)!

与专业的招聘人员合作

如果你想进一步减轻188app金宝搏的焦虑, 也许是时候与招聘公司合作了. 专业的招聘人员可以帮你减轻188app金宝搏的压力. 作为招聘人员, 他们的工作是帮助你找到适合你背景的机会, 技能, 和职业目标. +, 行业内的顶级招聘公司, 像JSG, 有没有在任何求职网站上都找不到的工作机会. 如果这听起来很适合你, 今天就188app金宝搏吧. 我们在北美各地都有招聘人员准备好让你回去工作.

大流行后就业市场繁荣的地区

大流行后就业市场繁荣的地区

距大流行彻底颠覆就业市场(和我们的生活)仅一年多时间. 一些行业比其他行业更好地度过了这段充满挑战的时期, 其中一些仍在复苏的道路上. 然而,截至2021年3月,有12个不同行业的招聘人数都高于新冠疫情前的水平, 根据LinkedIn. 以下是疫情后就业市场繁荣的地区和就业岗位创造蓬勃发展的地区.

招聘人数同比增长最快的行业

美国的招聘.S. 增长了15.从2020年3月到上个月,美国经济增长了2%,这有力地表明,我们正处于复苏的道路上. 在 2021年3月就业报告美国劳工统计局(BLS)的报告称,美国商务部的调查结果显示,美国的经济增长速度超过了美国.S. 随着失业率下降到6%,美国经济上个月增加了令人印象深刻的916,000个工作岗位. 这一增长是一个好消息,因为我们仅比疫情前的招聘水平低100万个就业岗位.

以下是招聘年增长率最高的行业:

  • 医疗保健 +20.1%
  • 健康 & 健身 +29.5%
  • 运输 & 物流 +28.4%
  • 消费品 +19.9%
  • 教育 +18.4%
  • 软件 & 信息技术服务 +16.4%
  • 休闲 & 旅行 +26.2%

正在疯狂招聘的地点

上个月,只有两个城市的招聘水平达到或高于新冠疫情前的水平. 再上一个月,都市区还没有出现. 然而, 这个月, 7个不同的大都市地区的招聘水平达到或高于疫情前的水平, 根据 LinkedIn的劳动力报告. 这些城市包括亚特兰大.3%),奥斯丁(6.(0 0%),波士顿.5%)、丹佛(1.5%),迈阿密(1.7%),纳什维尔(1.3%)、凤(1.4%).

这些只是领英定期追踪招聘数据的一些重要都市区. 但是哪些州有强劲的就业市场? 几个著名的州对就业机会的信心超过了活跃求职者的数量. 这些州是南卡罗来纳、爱达荷、新罕布什尔州、阿拉巴马州和爱荷华州. 最重要的是,这五个州比那些积极寻找新职位的人有更多的工作机会.

就业市场竞争更激烈的州

因为一些州有过剩的工作机会,而不是积极的求职者, 其他州则更具竞争力. 就业市场最具挑战性的州(基于上述相同的指标)是马里兰州, 华盛顿, 纽约, 俄克拉何马州, 和内布拉斯加州.

由于这些竞争更加激烈的就业市场, 人们开始涌向机会更多(限制更少)的州和大都市市场. 奥斯丁, 纳什维尔, Tampa-St彼得堡, 夏洛特, 丹佛的人口增长最快, 根据LinkedIn. So, 甚至当我们接近隧道尽头的光明时, 工人们仍在迁移以寻求更好的机会, 更有利的工作和生活平衡, 更少的COVID限制.

需要帮助应对疫情后的就业市场?

我们就快战胜这种让我们的世界翻天覆地的病毒了. 无论你是准备重返工作岗位,还是想进行职业转型, 我们是来帮忙的. JSG在北美有数百个机会,客户正在寻找像您这样优秀的候选人. 如果你需要帮助应对疫情后的就业市场, 今天接触. 或者,如果你更被动地寻找一个新角色, 看看我们的工作公告栏吧!

如何在疫情后的就业市场中审查候选人

如何在疫情后的就业市场中审查候选人

随着雇主继续从疫情中复苏,失业率一直在缓慢下降. 有些行业正在蓬勃发展, 而另一些公司正准备加大春季招聘力度. 但由于就业市场充斥着求职者和希望进入防疫职业道路的工人, 招聘经理有一大堆简历要筛选. 在理想的情况下, 这些新成员将长期留在你的团队,并对你的团队产生重大影响. 因此,评估候选人的适合度是至关重要的. 如果你在努力争取今年最好的人才, 以下是如何在疫情后的就业市场中审查候选人.

进行技能测试

大量的工作申请, 利用技能评估可以帮助你识别出擅长该职位的候选人. 虽然 硬技能并不是一切在美国,你的招聘团队需要知道应聘者是否能够胜任这份工作的基本职能. 这些测试并不新鲜, 但它们是一个突出每个空缺职位的最佳申请者的好方法. 技能评估将帮助你淘汰最不合适的候选人,并简化招聘流程. 这些测试也有助于阻止那些不自信的申请者 垃圾邮件简历 在疫情后的就业市场.

文化兼容性至关重要

识别具有正确技能的候选人是非常必要的, 但文化兼容性对长期成功至关重要. 你几乎可以教任何员工硬技能, 新流程, 以及其他对特定角色重要的细节. 然而,你不能培训新员工来适应你的团队动态. 行为面试问题 能否帮助你的招聘团队识别有活力的候选人, 激情, 以及让他们成功的职业道德. These questions will penetrate the surface-level assumptions you can make when initially interviewing c和idates; they will also help you look beyond a c和idate’s skills. 如果你有,这些练习就更重要了 一个混合的劳动力 员工在现场和远程工作.

与招聘公司合作

为你的团队招聘合适的候选人并非易事, 在疫情后的就业市场中,审查候选人更具挑战性. 分析候选人的硬技能和文化兼容性是至关重要的. 尽管,执行这些练习可能是耗时和困难的. 如果你需要立即找人填补这些职位空缺, 考虑与外部招聘公司合作. 最好的招聘人员会彻底审查候选人的资质 在他们的简历送到你的办公桌前,你就已经很合适了. 在JSG, 我们精心筛选每一位候选人,以确保他们能与您的团队融洽相处,并对您的组织产生直接影响. 今天就188app金宝搏吧让我们共同努力,驾驭疫情后的就业市场.