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在大流行期间进行面对面面试

在大流行期间进行面对面面试

如果你现在正在找一份新工作,那么视频面试是可以预见的. 世界上发生了这么多事, 对各方进行虚拟采访更安全、更方便. 然而, 一些职位仍然需要面对面的面试, 这取决于你住在哪里, 限制可能会更宽松. So, 如果你收到了面对面面试的邀请, 以下是一些在疫情期间应对面对面面试的小贴士.

带口罩(无论疫苗接种情况如何)

首先,你必须带一个面具. 不管你的疫苗接种情况如何,都必须 你带了个面罩 (并正确地穿着它). 每个州, 县, 甚至城市也有自己的安全规程, 但一些公司有更严格的政策来保证员工和客户的安全. 即使你的面试官没有戴口罩,作为预防措施,最好还是戴上你的口罩.

请务必带上中性的面罩. 在疫情期间,我们都看到了许多富有创意和有趣的口罩, 但是你必须带一个看起来很专业的面罩. 不要带一个会分散你开会的注意力或者不适合工作场合的礼物. 最好的办法就是带上一次性口罩,以避免任何负面的关注.

再见握手

几个世纪以来, 握手是结识新朋友的主要方式, 熟人打招呼, 并最终, 在面试中188app金宝搏自己. 但对于COVID-19, a 这时候握手是不合适的. 幸运的是,还有很多其他的方式来问候你的面试官. 一个简单的挥手和一个微笑就可以了. 即使你戴着面具, 招聘团队将能够通过你的眼睛和其他非语言线索识别你的面部表情. 当有人跟你说话时,点头表示你在认真听. 也, 轮到你说话的时候, 与面试官保持良好的眼神交流,以显示你的敬业度.

准备好回答隔离问题

在你的面试过程中,你会被问到一些典型的面试问题,比如:你能给我188app金宝搏一下你的简历吗?“但随着疫情的持续,你可能会被问到一些新的问题. 面试官可能会询问你的远程工作经验, 您熟悉的沟通工具, 还有你的一些 的可转移技能吧,特别是如果你有 简历中的空白期. 许多求职者正在寻求职业转变, 因此, 你可能看起来不具备这份工作的所有条件. 你要自己为面试官弥补差距,向他们展示你以前的经验和技能如何让你成为他们团队的资产.

So, 如果你在大流行期间接受了面对面的面试, 为了进入下一个阶段,你必须准备好这三件事. 如果你想要更多的面试建议, 看看我们的博客吧! 我们有很多有用的技巧,技巧和攻略来帮助你搞定面试!

2021年及以后,求职者的期望是什么?

voa慢速英语:2021年求职者的目标是什么?扫描二维码轻松学习和分享 & 除了?

劳动节 非正式的夏末即将到来(令人震惊). 一年的最后一个季度悄然来临, 许多美国人的注意力不再局限于最后一分钟的夏季活动. 根据 美国工人脉搏调查:特别报告在美国,26%的员工计划今年寻找新的工作机会. This is encouraging for many employers looking to add new talent to their teams before the end of the year; however, 在大辞职期间吸引这些求职者, 你必须了解他们在新岗位上想要什么.

远程工作不再是一种好处

疫情表明,大多数工人在某种程度上重视远程工作. 事实上, 87%的员工希望在疫情消退后,每周至少有一天在家工作. 换句话说,远程工作不再是一种福利,它是许多工人的必需品. 如果你的公司不支持这一要求,你的候选人队伍可能很快就会失败.

在家办公仍然受到许多雇主的批评. 一些招聘经理认为,他们的员工在家工作效率不高,或者很难合作. 在某些情况下,这可能是真的, 但在过去18个多月里,大多数雇主都消除了这些担忧. 但是三分之一的工人 希望为要求全职工作的公司工作, 也许是时候重新考虑一下疫情后的工作环境了.

为什么员工想要远程工作?

因此, 显然,员工们重视远程工作,并将寻找提供更多灵活性的新机会. 因此,作为雇主,有必要了解员工为什么如此关心它. 根据同样的调查, 工人们渴望远程工作有很多原因, 包括省钱, 节省时间(不用通勤), 更多时间陪伴家人, 更好的睡眠, 改善健康和压力水平. 这些都是你的团队应该在某种程度上支持远程工作的重要原因.

求职者想要一种关怀的文化

在当今市场上,求职者关心的另一个方面是健康的公司文化. 对雇主来说,这种愿望并不新鲜, 近年来,许多公司一直在努力培养更具包容性的企业文化. 然而,培养一种关怀的文化可以更多一点 混合劳动力的挑战. 目前,45%的员工在家工作时仍然感到与雇主脱节. 根据本次调查的受访者,偏远环境的文化可以通过以下方式来改善:

  • 提供远程工作资源的公司
  • 更新公司政策以反映当前时代
  • 与领导团队进行更多的沟通

为了打造更好的企业文化,你的团队可以做出以下三个重要的改变, 即使有些队友继续远程工作.

你是否在寻找更多的招聘资源?

这些都是求职者寻找新工作的关键. 如果你正在寻找更多的方法来提供更好的工作经验和吸引新的人才, 回顾我们的 客户资源!

如何在疫情期间消除歧视老年人现象

如何在疫情期间消除歧视老年人现象

最近, 随着我们不断了解到这一流行病对几代人的影响不同,围绕年龄歧视的对话也开始出现. 在过去的一年半时间里,对于大多数人来说都是一个挑战,因为我们都在这个不可预见的就业市场中摸索. 有些人在远程工作时精力充沛,而有些人则急于回到办公室. 而其他人则采取了不同的方法. 根据 新学院的施瓦茨经济政策分析中心,超过200万人退休,比预期(2020年3月至2021年). 虽然有些提前退休是自愿的, 很多原因是因为年长的员工难以找到新的工作机会.

事实上, 63%的失业者 45岁以上的人失业超过一年的. 相比之下,在35岁至44岁的求职者中,这一比例为52%,在18岁至34岁的求职者中,这一比例为36%. 那么,在大流行期间,你能做些什么来对抗年龄歧视呢? 这里有一些建议,可以帮助你在这个充满挑战的时期找到一份新工作,并克服与年龄有关的刻板印象.

克服年龄歧视、刻板印象和观念

Every generation has certain stereotypes; however, 婴儿潮一代, 大约57-75岁, 有两种痛苦(而且往往不准确)的刻板印象.

  • 年长的工人在技术上是无能的
  • 他们不愿意学习,也不能和年轻的工人相处得很好

当然,这些只是刻板印象,不适用于大多数年长的员工. 但是,您可以利用您的申请材料来帮助克服这些年龄歧视的刻板印象.

充实你的简历

如果你是一名年长的求职者,你可以通过充实简历来克服这些刻板印象. 首先,你可以 添加技能部分 在你的简历上展示你会使用的所有技术. 在大流行时期的就业市场, 雇主们非常重视我们在家工作时所采用的技术. 也, 如果您有任何证明您具有特定技术或工具知识的证书, 确保你 把这些加到你的简历上也. 如果你没有任何证书, 你可以在网上学习很多便宜或免费的课程来充实你的简历.

让自己更容易被发现

其次, 让自己在网上更容易被发现是很重要的,这样招聘人员就能很容易地找到你. 最好的平台是LinkedIn! 年轻一代的求职者有学习新职位的优势,因为他们更有可能在LinkedIn上活跃. 当然,你们大多数人都在LinkedIn上有个人简介,但这还不够好. 如果你只做一个,然后让它留在那里, 你不能指望招聘者会找到你,找到你的潜在机会. 就像你的简历一样, 你必须定期更新你的个人资料,以反映你的最新技能, 经历, 和认证.

另外, LinkedIn有一些很棒的功能可以帮助你让招聘者知道你愿意接受新的机会. 打开 LinkedIn的“工作开放”功能 会让你愿意学习新工作,并鼓励招聘专业人士与你接触.

如果你想让你的LinkedIn更上一层楼,这里有一些方法 制作一个完美的LinkedIn总结 去找份新工作.

与招聘人员合作

如果你觉得你在大流行期间正在与年龄歧视作斗争, 试着联系招聘人员. 招聘人员是你188app金宝搏的最佳武器. 我们会花时间了解你的背景和技能,为你提供适合你职业目标的机会. 如果你有兴趣了解更多专业招聘公司如何让你的求职更上一层楼, 今天就188app金宝搏吧! 在JSG,我们努力工作,我们一起工作,我们为你工作.

今年夏天供不应求的工作

今年夏天最抢手的工作

上周末,夏天正式开始了, 随着天气持续升温, 劳动力市场也是如此. 根据LinkedIn, 随着经济越来越接近新冠疫情前的状态,财务顾问这一职位正变得炙手可热. 以下是今夏最抢手的工作,以及你的团队如何吸引这些候选人.

人们正在向金融专业人士寻求建议

疫情后的就业市场对金融专业人士的需求大幅增加. 疫情给许多工人带来了严重的经济困难. 人们失去了工作,被迫休假或不得不这样做 自愿辞职 回家与家人团聚或寻求其他机会. 另一方面, 在新冠疫情期间仍在工作的很多员工都在寻求财务顾问的建议,因为他们越来越担心自己的退休计划, 大学费用, 和其他投资. 事实上,理财顾问是目前需求增长最快的工作(+249%)。.

面对面的职位正在上升

随着我们的经济恢复开放,面对面的职位是今夏最受欢迎的工作之一. 零售专员(+170%), 商店associates (+ 167%), 客户助理(+ 152%), 银行出纳员(+78%)的需求量也很大. 因此,今年夏天对这些职位的需求将持续攀升.

今年夏天其他需求量很大的工作

自大流行开始以来,对护士的需求一直很大, 而且似乎看不到结束的迹象. 随着非急诊服务重新回到医院,人口继续老龄化, 对护士的需求还会持续一段时间. 另外, 工程和网络开发专业人员的需求是巨大的,因为公司正在改变他们的数字形象,以更好地适应消费者的网上购物习惯. 也, 今年夏天,司机成为热门商品,因为工人们都回到了办公室,卡车司机也在努力工作,以运输货物,因为生产水平全面提高.

如何吸引这些候选人

如果你是一个想要吸引这些候选人的雇主,你将面临激烈的竞争. 这些职位的求职者(以及其他许多职位的求职者)又有了选择的机会. 在我们继续从COVID-19的余波中恢复之际,雇主将难以吸引人才. 招聘经理必须迅速采取行动,确保他们需要的候选人, 否则他们的竞争对手会抢走最好的申请者. 因此, 你必须有一个有效的招聘程序,提供有竞争力的工作机会来吸引你的团队需要的候选人.

如果你的招聘团队正在努力做到这一点,你并不孤单. 如果你在这个充满挑战的招聘市场上需要帮助, 今天就188app金宝搏吧. 我们在JSG的招聘团队在这里帮助您确保您需要的人才,以保持运营顺利. 所以,让我们来谈一谈,看看专业的招聘公司是如何减少你的求职援助的. 我们的团队可以减少您填写费率的时间,并帮助您为您的职位空缺找到合适的候选人.

跳槽又回来了吗?

跳槽又回来了吗?

随着夏季的临近,雇主们开始加大招聘力度. 上个月,美国政府宣布了一项计划.S. 经济 增加了266000个工作岗位 报告的失业率为6.1%. 随着病毒在后视镜中继续蔓延, 已就业的求职者对他们的工作前景越来越有信心. 因此,跳槽又回来了,这就是你跳槽的方法.

求职者跳槽有多自信?

在过去的一年半里,有很多不确定性. 数百万人没有工作, 而那些有幸保住工作的人也有一种不安的感觉. 因此,大多数美国人都是这样 “躲在工作.” 换句话说, 他们专注于拥有稳定的薪水和稳定的职位,以度过这段充满挑战的时期. 然而,事情 最后 恢复正常后,工人们在寻找其他机会方面也获得了信心.

根据 LinkedIn最新的劳动力信心指数在美国,48%的全职求职者对增加收入更有信心. 另外, 对就业机会的增加持乐观态度, 人们重新相信跳槽可以加速职业发展. 调查显示,42%的求职者对自己的职业生涯更有信心. 随着经济的重新开放, 在今年余下的时间里,这一趋势将继续加速. So, 越来越多的美国人对自己的就业前景充满信心, 你如何在竞争激烈的市场中找到新的机会?

找一份远程工作

有些人迫不及待地想回到办公室. 其他人发现在家工作更适应他们的生活方式, 家庭, 和工作快乐. 其结果是求职者寻找新的远程工作机会. 因为这可能是你第一次找远程工作, 你可能会挠头,不知道从哪里开始. 幸运的你, 我们有一个简短的指南 关于如何在疫情后获得远程工作. 从更新简历到黑进求职公告板, 我们涵盖了所有内容,这样你就可以专注于寻找一份新的远程工作.

与专业招聘人员一起工作

如果你正在积极寻188app金宝搏,但仍有工作, 你可能没有足够的精力和时间投入到求职中. 在漫长的一天工作之后, 你要做的最后一件事就是浏览求职公告板,阅读大量的职位描述. 如果这听起来像你目前的情况,那么和招聘人员合作可能是不错的选择. 专业的招聘公司会为你提供与你的职业目标和经验相匹配的机会,从而帮你省去很多188app金宝搏的繁琐工作. 如果你正在考虑跳槽来推进你的职业生涯,但需要一些帮助, JSG是来帮忙的.

我们的招聘团队将帮助您找到您的下一个职业机会. 所以,如果你正在找一份新工作, 今天就188app金宝搏吧! 我们有 令人兴奋的机遇遍布北美 因为雇主急需像你这样的顶尖人才. 让我们一起努力,让这一职业发展成为现实.

大流行后如何获得远程工作

大流行后如何获得远程工作

过去的15个多月极大地影响了我们所有人. 从保持社交距离到远程工作,疫情产生了持久影响. 随着经济恢复开放,我们(终于)恢复了一定程度的正常, 许多人开始重新回到办公室工作. 然而,随着我们生活中的所有变化,现场工作可能不再适合我们中的一些人. 如果你正在找一份能更好地满足你和你家庭需要的工作, 以下是如何确保远程工作的方法.

使用正确的求职关键词

对求职者来说幸运的是,现在远程工作机会比以往任何时候都多. 根据FlexJobs, 在过去五年中,远程工作增长了44%, 而Covid-19只会加剧这种演变. So, 如果你使用正确的求职术语,在大流行后获得一份远程工作并不具有挑战性. 当你在求职网站上188app金宝搏的时候, 使用正确的关键字将产生最好的结果.

搜索“在家工作”这样的短语,”“远程工作,”“在线,”和“远程办公,,以及你想要的工作头衔. 例如, 如果你正在寻找一个客户服务的职位, 您可以搜索“远程客户服务代表”.“使用正确的搜索词会过滤掉那些不遥远的职位,从而提供一个更好的整体求职体验.

同样,你可以 在特定的工作板块上选择过滤器 只显示远程作业. 例如,LinkedIn就有一个标签为“远程”的过滤器,用来过滤其他类型的工作.

展示你在家工作的技巧

一旦你找到了工作, 确保远程工作的下一步是展示你在家工作的技能. 在你提交申请之前, 你必须调整你的简历,以反映你的远程技能和经验. 雇主将寻找具有特殊技能的候选人来胜任远程职位, 如缩放, 微软团队, 团队合作软件Slack, 和其他技术. 如果你有使用这些平台的经验,确保在简历中列出. 在你的简历上列出这些急需的技能会对你有帮助 通过ATS测试 然后落到招聘经理的办公桌上.

利用远程工作地点

在188app金宝搏的时候,为自己选择一个合适的工作公告栏是一件非常困难的事情. 有几十个主流的求职网站和数百个专业的、小众的求职网站可供选择. 幸运的你, 有一些很好的工作公告板完全致力于分享远程工作机会. 这里有一些最好的 FlexJobs我们远程工作虚拟的职业远程.co. 这些招聘网站只分享偏远的职位,并且受到一些大品牌的信任. 如果你真的想要一份远程工作,那就利用这些方法吧.

你看过我们的招聘启事了吗?

所以,这些只是在大流行后确保远程工作的几个简单方法. 如果你还在寻找新的机会,花点时间 查看我们的工作公告栏. 在JSG, 我们在北美有数百个职位,客户正在寻找像你这样有才华的求职者. 我们有现场和远程的机会,所以一定要去看看!

如何减少求职焦虑

如何减少求职焦虑

找新工作无疑是一件压力很大的事情. 再加上候选市场饱和的流行病, 你的求职就变得更具挑战性了. 对于那些188app金宝搏的人来说,过去的一年就像一阵旋风. 如果你因为冠状病毒失去工作或休假,这可能会让你感到焦虑. 然而, 在你188app金宝搏的这一步, 照顾好自己的身心健康是至关重要的. 以下是如何在成功找到下一个工作机会的同时减少求职焦虑的方法.

不要把188app金宝搏当成一份工作

许多求职者犯了一个致命的错误,把188app金宝搏当成一份全职工作. 虽然有结构和规律的搜索是有好处的, 每天花10个小时以上在求职网站上搜索是没有好处的. 制定一份计划是找到下一个机会的关键, 但是,如果你真的想减轻188app金宝搏的压力,不要让自己过度劳累. 与其把所有的时间都花在找一份新工作上,不如更聪明地工作. 在你最喜欢的工作公告栏上注册通知, 这样你就不会有每五分钟就刷新一次的冲动. 你花在积极阅读这些工作信息上的时间越多,你就会感到越焦虑.

专家提示: 我们的人才网络允许您设置自定义的职位提醒,每次新的职位符合您的资格, 的职业目标, 和位置. 今天报名!

当你需要帮助的时候就寻求帮助

另一个减少求职焦虑的方法是寻求帮助. 我们理解,找新工作,尤其是失业的时候,会让你处于弱势. 但是更多的人可能会比你想象的更了解你的处境. 如果你感到焦虑开始占据你的求职, 利用你的职业和个人网络. 向你的家人和亲密朋友寻求建议. 无论是讨论你的感受,回顾你的简历,还是帮助你 练习回答常见的面试问题,你的支持网络是一个很好的地方.

也, 开始与你的专业网络接触,从你的行业或学校校友那里获得支持. 这是艰难的时刻,你的网络将非常乐意帮助你度过这段旅程. +, 你的职业关系可能对即将到来的工作机会有所了解,并能为你写一份很好的推荐信. 不幸的是, 如果他们不知道你正在找一份新工作,他们可能就不能帮你了.

不要因为马上得到回复而烦恼

此外,很多求职者在提交求职申请后,因为没有得到答复而感到焦虑不安. 为了减轻188app金宝搏的焦虑,你必须设定现实的期望. 即使你是最优秀的应聘者,你也不能指望立刻得到回复. 每隔几分钟坐在电脑旁或查看手机只会加剧你的焦虑. 相反,你必须采取“继续下一个”的心态.实际上,你不知道雇主什么时候(或是否)会联系你. 因此,与其停留在一个应用程序上,不如转向下一个应用程序. 不要让一家公司让你在场外等待——劳动力市场竞争太激烈了,你不能坐等回音.

询问面试官的反馈

求职过程中另一个会加剧你焦虑的部分是工作拒绝. 我们大多数人以前都经历过这种情况——你申请一份工作, 有几次面试, 你对这个机会感到非常兴奋,认为它非常适合你, 然后你突然收到拒绝邮件. 这是对现实的彻底检查,真的会让你迷惑. 你可能会搔着头问自己:“我做错了什么??”

提高你的面试技巧和申请材料, 在工作被拒绝后,你必须要求别人对你的表现给予反馈. 如果你都不知道自己哪里做错了,又怎么能进步呢? 大多数面试官都会很乐意给你一些反馈,帮助你在未来188app金宝搏.

如果你想知道在工作被拒绝后如何请求反馈, 在这里阅读我们的快速指南(举例)!

与专业招聘人员合作

如果你想进一步减少188app金宝搏的焦虑, 也许是时候和招聘公司合作了. 专业的招聘人员可以帮助求职者减轻很多压力. 作为招聘人员, 他们的工作就是帮助你找到适合你背景的机会, 技能, 和职业目标. +, 业内顶尖的招聘公司, 像JSG, 拥有在任何求职网站上都找不到的专属工作机会. 如果这听起来很适合你, 今天就188app金宝搏吧. 我们在北美各地都有招聘人员准备好让你回去工作.

疫情后就业市场繁荣的领域

疫情后就业市场繁荣的领域

距疫情让就业市场(和我们的生活)发生翻天覆地的变化才一年多一点. 有些行业比其他行业更好地度过了这段充满挑战的时期, 一些国家仍在复苏的道路上. 然而,截至2021年3月,十几个不同行业的招聘人数都高于covid - 19之前的水平, 根据LinkedIn. 以下是疫情后就业市场繁荣的地区,以及创造就业机会蓬勃发展的地区.

招聘同比增幅最大的行业

在美国招聘.S. 增长了15.这有力地表明,我们正处于复苏的良好道路上. 在 2021年3月就业报告美国劳工统计局(BLS)的报告称,美国政府对美国经济的影响是巨大的.S. 随着失业率降至6%,上个月经济增长了令人印象深刻的91.6万个工作岗位. 这一增长是一个好消息,因为我们只比疫情前的招聘水平低了100万个工作岗位.

以下是招聘同比增幅最大的行业:

  • 医疗保健 +20.1%
  • 健康 & 健身 +29.5%
  • 运输 & 物流 +28.4%
  • 消费品 +19.9%
  • 教育 +18.4%
  • 软件 & 信息技术服务 +16.4%
  • 休闲 & 旅行 +26.2%

疯狂招聘的地点

上个月,只有两个都市区的招聘水平达到或高于新冠疫情前的招聘水平. 而在此之前的一个月,还没有一个大都市. 然而, 到这个月为止, 七个不同的都市区都达到或高于疫情前的招聘水平, 根据 LinkedIn的劳动力报告. 这些城市包括亚特兰大(3.3%),奥斯丁(6.(0 0%),波士顿.5%)、丹佛(1.5%),迈阿密(1.7%),纳什维尔(1.3%)、凤(1.4%).

这些只是领英定期跟踪招聘数据的一些重要都市区. 但哪些州的就业市场强劲? 有几个值得注意的州对就业机会的信心超过了活跃求职者的数量. 这些州是南卡罗来纳州、爱达荷州、新罕布什尔州、阿拉巴马州和爱荷华州. 以上五个州的就业机会比积极寻找新工作的人要多.

就业市场竞争更激烈的州

因为有些州的就业机会过剩,而不是积极的求职者, 其他州的竞争要激烈得多. 就业市场最具挑战性的州(基于上述相同指标)是马里兰州, 华盛顿, 纽约, 俄克拉何马州, 和内布拉斯加州.

因为就业市场竞争更加激烈, 人们开始涌向机会更多(限制更少)的州和地铁市场. 奥斯丁, 纳什维尔, Tampa-St彼得堡, 夏洛特, 丹佛的人口增幅最大, 根据LinkedIn. So, 甚至当我们接近隧道尽头的光明时, 工人们仍在迁移,以寻求更好的机会, 更有利的工作和生活平衡, 减少对COVID的限制.

在大流行后的就业市场上需要帮助?

我们离战胜这种把我们的世界弄得天翻地覆的病毒如此之近. 无论你是准备重返工作岗位,还是想换工作, 我们是来帮忙的. JSG在北美有数百个机会,客户希望雇用像你这样优秀的候选人. 如果你需要帮助应对疫情后的就业市场, 今天接触. 或者,如果你是在被动地寻找一个新角色, 看看我们的求职公告板!

如何在疫情后的就业市场审查求职者

如何在疫情后的就业市场审查求职者

随着雇主继续从疫情中复苏,失业率一直在缓慢下降. 一些行业正在蓬勃发展, 而其他公司则准备在春季加大招聘力度. 但随着就业市场上充斥着求职者和希望进入防疫职业道路的工人, 招聘经理有一大堆的简历要筛选. 在理想的情况下, 这些添加到您的团队中的新成员将长期存在并对您的团队产生重大影响. 因此,评估应聘者的适合程度至关重要. 如果你正在努力确定今年最好的人才, 以下是如何在疫情后的就业市场上审查候选人.

进行技能测试

大量的工作申请, 运用技能评估可以帮助你找到适合这个职位的候选人. 虽然 硬技能不是一切,你的招聘团队需要知道候选人是否能够履行工作的基本职能. 这些测试并不新鲜, 但这是一个突出每个空缺职位的最佳申请者的绝佳方法. 技能评估将帮助你淘汰最不合适的候选人,并简化招聘流程. 这些测试也有助于阻止申请者 垃圾邮件简历 在疫情后的就业市场.

文化兼容性至关重要

确定具有正确技能的候选人是必要的, 但是文化兼容性对于长期的成功至关重要. 你几乎可以教任何员工硬技能, 新流程, 以及其他对特定角色很重要的细节. 然而,你不能培训一个新员工来适应你的团队动态. 行为面试问题 能帮助你的招聘团队识别出精力充沛的候选人吗, 激情, 以及能让他们成功的职业道德. These questions will penetrate the surface-level assumptions you can make when initially interviewing c和idates; they will also help you look beyond a c和idate’s skills. 如果你有,这些练习就更重要了 一个混合的劳动力 员工既可以在现场工作,也可以远程工作.

与招聘公司合作

为你的团队雇佣合适的候选人并非易事, 在疫情后的就业市场中,审查求职者更是一项挑战. 分析候选人的硬技能和文化兼容性将是必不可少的. 尽管,执行这些练习可能是耗时和困难的. 如果你需要这些职位空缺立即被填补, 考虑与外部招聘公司合作. 最好的招聘人员会彻底审查候选人的资质 甚至在他们的简历到达你的办公桌之前. 在JSG, 我们会仔细审查每一位候选人,以确保他们能与您的团队和谐相处,并对您的组织产生立竿见影的影响. 今天就188app金宝搏吧让我们共同努力,驾驭疫情后的就业市场.

如何克服求职倦怠

如何克服求职倦怠

网上有数千篇文章讨论疫情期间员工的职业倦怠问题. 美国人的平均工作时间正在延长,工作和家庭之间的界限正在变得模糊. 尽管许多人都感受到了在家工作的痛苦, 谈论求职倦怠的人还不够多. 截至2021年2月的就业报告,仍然有 超过1000万 因冠状病毒爆发而失业的人. 如果你感到不知所措和焦虑,这里有三种方法可以帮助你克服求职倦怠.

创建一个现实的例行公事或时间表

许多人错误地把188app金宝搏当成一份全职工作. 你醒来, 花一整天的时间在网上搜索,和网上的人联系, 很少给自己休息的机会. 避免这种策略是克服求职倦怠最简单的方法. 与其整天盯着电脑,不如在你的求职公告栏上创建求职提示. 许多求职网站(比如JSG的人才网络),当一份新工作与你的技能和职业目标相匹配时,就会发出通知. 和紧张的眼神说再见吧,为你的求职振作起来吧!

制定一个例行公事或时间表是好的,但不要让它变成一份朝九晚五的工作. 你想把最好的自己投入到求职中来获得更多的成功, 并最终, 确保一个新的工作机会.

更有选择性

他们说的没错,少即是多. 如果你想避免188app金宝搏倦怠,你必须更有选择性地申请. 如果你坐在那里,申请每一个你偶然发现的工作, 你这是在给自己找麻烦. 在申请任何工作之前, 你应该仔细看一下职位描述, 访问公司网站, 然后花些时间看看这个职位和公司是否适合你. 如果你使用 "喷雾祈祷"的方法,你不会收到很多面试请求. 最好把精力集中在申请更适合你专业经验的工作上.

此外,如果你在求职时更有选择性,你会有更多的时间 定制你的简历. 如果你没有为每个申请定制你的简历, 你的简历会被ATS淘汰, 招聘经理可能永远都不会看到你的简历. 定制简历能让你在招聘经理面前脱颖而出, 击败简历机器人,提高你的回复率.

扩大你的求职范围

减轻求职倦怠的最后一种方法是扩大求职范围. 求职者经常陷入在同一领域或行业寻找新机会的循环中. 然而, 这可能是一个糟糕的战略,因为在疫情即将结束之际,一些部门的表现要好于其他部门. 如果病毒对当前行业的影响特别严重, 你可能想要扩展你的搜索到另一个领域. 你可以带着你辛辛苦苦积累的经验和可转移的技能,进入新的职业道路. 根据 LinkedIn最新的劳动力信心指数在美国,女性更有可能转换行业或职能. 82%的失业女性愿意改变自己的职业生涯,进入另一个领域工作, 58%的人也愿意开始自己的工作.

你在寻找更多的求职建议吗?

下面是你今天就可以运用的三个新策略,来克服求职倦怠. 如果你正在寻找更多的求职资源, 请访问我们的候选人资源 为提高你的搜索水平提供建议、技巧和策略.