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为什么假期是找新工作的好时机

为什么假期是找新工作的好时机

找一份新工作可能是一个漫长而艰巨的过程. 还有假期带来的各种混乱, 现在开始188app金宝搏似乎是一个糟糕的时机. 然而,这是最大的求职谣言之一. 现在是找新工作的绝佳时机,下面是一些原因.

你可能已经在使用PTO了

在节日期间,你可能会 已经在使用一些专利商标局. 不管是一周的休息还是一个长周末, 我们大多数人每年的这个时候都会放几天假. 现在,利用这段急需的时间安排面试似乎不太理想. 但, 随着大多数公司转向虚拟招聘流程, 花一两个小时来参加一个视频面试并不是一个很大的负担. 把面试安排在假期, 你可以在不占用额外工作时间的情况下偷偷地参加面试,也不会引起现任雇主的怀疑.

竞争减少了

有很多求职者会在假期休息一下. 家庭时间之间, 188app金宝搏倦怠, 以及对招聘放缓的担忧, 很多人在每年的这个时候都会停下188app金宝搏的脚步. So, 而其他人则把脚踢起来放松, 你应该利用竞争减少的机会. 如果你每年这个时候继续磨牙, 今年年底前,你找到新工作的几率会增加.

雇主们正在缩减预算

招聘经理正在整理预算,为新的一年做准备, 他们正在寻找差距或领域来发展他们的团队. 如果为新员工的工资预留了预算, 他们正在积极寻找新的人才. 如果他们不利用这笔钱,他们的部门就会在明年的预算中失去这笔钱. 因此,招聘经理仍在积极地在年底前寻找候选人.

公司仍然迫切需要候选人

今天的劳动力市场无论如何都不具有典型性. 我们过去也有过候选人驱动的市场, 但大流行改变了雇主永久雇佣员工的方式. 今年和在可预见的未来, 候选人掌握主动权, 招聘经理迫切需要吸引新的人才. 许多雇主都有职位空缺需要填补, 因此, 现在是找新工作的好时机! 雇主提供有竞争力的薪水和 创造性地吸引求职者. 如果你现在放慢188app金宝搏的速度,你可能会错过一个很好的机会!

如果你在188app金宝搏的过程中仍然很努力,但需要找到新的工作机会, 查看我们的人才网络! 我们在北美有数百个职位空缺,其中有一些最好的公司.

如何应对尴尬的假期求职对话

如何应对尴尬的假期求职对话

我们都有一两个亲戚不知道如何解读房间. 无论是询问你的约会生活, 政治, 或工作, 我们中的许多人正准备应对来自亲戚的令人不安的问题. 毕竟, 这可能是自大流行以来第一次见到你的一些朋友或家人! So, 如果你在未来几周害怕见到那个惹人厌的亲戚, 以下是如何度过尴尬的假期工作对话的方法.

提前准备你的答案

在疫情导致劳动力市场崩溃后,全国成千上万的人仍在努力寻188app金宝搏. 因此,这对一些人来说可能是一个敏感的话题,尤其是当你正在努力找到一份新工作的时候. 但就像工作面试一样,它可以帮助 准备好棘手问题的答案 提前. 如果你对尴尬的假期工作对话感到焦虑, 在家庭聚会之前准备好你的回答. 事先想好如何回答这些问题,并排练一下,这样你的回答就会简短而甜蜜. 准备好这些不舒服的问题的答案可以让你对每年的这个时候不那么担心.

分享你要去的地方vs. 你在哪里

另一个避免尴尬的假期工作对话的简单方法是,把重点放在你要去的地方,而不是你目前的工作上. 而不是专注于消极因素(失业), 没有提供, 糟糕的面试, 可怕的招聘过程, 等.),分享你要去哪里. 不要把这些谈话都集中在你188app金宝搏的负面方面,而是讨论你想要达到的目标. 例如,向你的亲戚描述你想加入的工作或公司的类型. 谈谈你的职业目标和你想要达到的目标. 最重要的是,要强调积极的、最终的目标,而不是求职的消极方面.

不要停止寻找!

在过去, 假期是很多雇主招聘放缓的时候,因为人们会休假. 然而,今年并非如此! 与 10.400万个职位空缺 和一个 破纪录的辞职率在美国,招聘不会很快放缓. 因此, 每年的这个时候,你都有机会利用所有的求职者在这段时间休息或放慢他们的搜索速度. 因为每年的这个繁忙时间,很少有人积极寻找, 在找到一份新工作时,你将面临较少的竞争. 避免尴尬的假期工作对话的最好方法是抬头挺胸,不要放慢脚步.

如果你还在寻找下一个职业发展, 看看我们的招聘公告板! 我们在北美有数百个工作机会, 雇主正在寻找像你这样的顶尖人才.

以下是候选人在covid -19之后的预期

以下是候选人在covid -19之后的预期

2020年,我们所知道的生活完全颠倒了. 我们所知道的关于事业、招聘和求职的一切都在瞬间发生了变化. 现在事情终于稳定下来了,我们意识到我们受到了多少永久的影响. 就业市场正在复苏,对高素质候选人的竞争也越来越激烈. 这些候选人在covid -19之后有着一些崇高的期望. 以下是冠状病毒如何改变候选人的观点和他们的重点.

工作的灵活性

在新冠疫情后的职场中,工作灵活性是求职者最看重的. 事实上,根据a 员工信心调查 从LinkedIn, 50%的受访者表示,工作时间或地点的灵活性对他们来说变得更加重要. 这一变化值得注意,因为就在2017年,应聘者甚至还没有考虑过灵活性. 2020年的转变表明,员工和管理者一样,工作灵活性可能是一种资产,而不是障碍. 因为尽管人们的工作时间更长,效率更高,但他们确实是 同时报告 更高的幸福感和生产力水平.

工作与生活的平衡  

与工作灵活性相结合是一种工作与生活的平衡. 一般, 更灵活的工作时间和环境让工作和生活得到了更好的平衡, 因此,45%的人在188app金宝搏时优先考虑这一点是有道理的. 过去一年, 人们已经发现了平衡家庭、家庭生活和工作的自由. 我们已经证明了这一点 is 可能的,它有助于 更多的 生产力的劳动力整体. 然而,这并不是新的信息. A 2009年的调查 研究发现,对工作生活福利感到满意的人工作更努力21%,计划留在公司的可能性增加33%. 因此, 在新冠疫情后的就业市场, 大多数员工希望这种工作与生活的平衡能在未来继续下去 一种混合的工作计划形式.

健康保险  

一场全球流行病让人们重新考虑他们的医疗福利,这并不奇怪. 现在, 41%的受访者认为健康保险对他们很重要, 而几年前, 它甚至没有打破员工的五大优先事项. 前进, 公司可以通过提供有竞争力的健康保险,把员工的需求放在首位,来吸引优秀的候选人.

支付  

经得起时间考验的头等大事是薪酬. 最近,36%的人认为工资是一个重要的工作因素. 一个公平和有竞争力的工资永远是至关重要的,应该是招聘经理的首要考虑因素. 即使是在一个候选人饱和的市场,这也是建立一支稳定、忠诚的员工队伍的保证方式.

劳动力文化  

在过去的几年里,职场文化已经成为求职者优先考虑的问题. 然而, 由于最近的多元化举措和包容性劳动力的优先级, 最近变化很大. 36%的受访者认为这是必要的,但这意味着什么呢? “文化契合度”曾经在哪些地方被用来排除候选人, 现在它转向了包容性. 求职者所寻找的公司优先建立一个重视所有观点和背景的多元化团队. 另外, 那些竭尽全力支持边缘化社区和专业人士的公司将获得他们应得的关注.

这些在后covid -19时代的观点是永久性的

毫无疑问,大流行已经改变了我们所知道的世界. 公司和候选人的优先事项正在发生变化,但是朝着更好的方向. 我们正在努力建立我们的“新常态”,“随着我们不断试验和学习,劳动力将会有所不同.

你对更多的劳动力见解和招聘建议感兴趣吗? 看看我们的客户资源.

今年夏天的热门工作

今年夏天最抢手的工作

上周末,夏天正式开始了, 随着天气持续升温, 劳动力市场也是如此. 根据LinkedIn, 随着经济越来越接近新冠疫情前的状态,金融咨询作为面对面服务的角色变得炙手可热. 以下是今夏最抢手的工作,以及你的团队如何吸引这些求职者.

人们正在向金融专业人士寻求建议

疫情后的就业市场对金融专业人员的需求大幅增加. 大流行给许多工人带来了严重的经济困难. 人们失去了工作,被迫休假,或者不得不这样做 自愿辞职 回家和家人在一起或追求其他机会. 另一方面, 许多在疫情期间一直有工作的员工正在寻求财务顾问的建议,他们对自己的退休计划越来越担心, 大学费用, 和其他投资. 事实上,金融顾问是目前需求增长最快的职位(增长249%)。.

个人职位正在上升

随着我们的经济重新开放,个人职位是今夏最受欢迎的工作. 零售专员(+170%), 商店associates (+ 167%), 客户助理(+ 152%), 银行出纳员(+78%)的需求都很大. 因此,个人业务回报,对这些角色的需求将在今年夏天继续攀升.

其他今夏需求量大的工作

自大流行开始以来,护士的需求量很大, 而且似乎看不到结束的迹象. 由于非紧急服务返回医院,人口继续老龄化, 对护士的需求将持续一段时间. 另外, 工程和网页开发专业人员是非常需要的,因为公司改变他们的数字存在,以更好地适应消费者的网上购物习惯. 也, 今年夏天,司机成了炙手可热的商品,因为工人们都回到了自己的办公室,而随着生产水平全面提高,卡车司机也在努力运输货物.

如何吸引这些候选人

如果你是一个想要吸引这些候选人的雇主,你将面临激烈的竞争. 这些职位(以及许多其他职位)的求职者又开始有选择了. 随着我们继续从COVID-19的创伤中恢复过来,雇主将难以吸引人才. 招聘经理必须迅速行动以确保他们需要的候选人, 否则他们的竞争就会抢走最好的申请者. 因此, 你必须有一个高效的招聘流程,提供有竞争力的工作机会来吸引你的团队需要的候选人.

如果你的招聘团队正在努力做到这一点,你不是一个人. 如果你在这个充满挑战的招聘市场上需要帮助, 今天就188app金宝搏. 我们在JSG的招聘团队在这里帮助您确保您需要的人才,以保持业务的顺利运行. 所以,让我们来谈一谈,看看专业的招聘公司如何减少对你求职的帮助. 我们的团队可以减少您的时间填补率,并帮助您找到合适的候选人为您的职位空缺.

如何在竞争激烈的就业市场吸引求职者

如何在竞争激烈的就业市场吸引求职者

失业率目前处于流行病的低点,只有6%.S. 经济增加 近100万个工作岗位 3月. 结果是,候选人饱和的市场正迅速转变为竞争激烈的市场. 那么,你的招聘团队如何吸引符合公司动态的合格候选人呢? 这里有一些建议,可以帮助你在竞争激烈的就业市场中找到最优秀的候选人.

刷新你的员工福利

在竞争激烈的就业市场上,吸引求职者的最好方法之一就是更新员工福利. 你的公司目前提供传统的假期和病假政策吗? 如果是这样,现在是时候重新审视和修改它,使其更适合当前的气候了. 如果你仍然提供病假和假期,你应该开始考虑 提供带薪休假 (美国专利商标局)池. 更新到PTO政策将给你的员工更多的灵活性和对他们所挣时间的控制, 它会让他们在需要的时候利用它.

灵活性是关键

去年,雇主们被迫迅速调整策略以维持运营. 那些甚至对支持远程工作不屑一顾的公司突然发现自己深陷Zoom会议之中. 值得庆幸的是,随着疫情的爆发,我们看到了隧道尽头的光亮. 然而, 如果你的团队想在这个竞争激烈的市场吸引申请者, 你必须保持灵活. 如果你找到了完美的候选人怎么办, 但他们需要每周两次在家工作的灵活性,因为他们的孩子有虚拟学习. 你会因为希望他们每天朝九晚五地在办公室工作而拒绝这个一流的应聘者吗? 在可能的情况下, 为最优秀的应聘者提供弹性工作机会,让他们在过去的一年中变得越来越喜欢这种工作机会, 你马上就会看到你的申请者数量(以及留存率)大幅增加!).

提供员工推荐

鼓励现有员工参与到招聘过程中来, 提供推荐计划. 无论是现金红利, 礼品卡, 或者是一些公司赠品, 如果你的雇主有激励措施,他们更有可能推荐你的员工. 创建一个员工推荐计划是最简单和最便宜的方法之一,以获得符合公司文化的合格候选人. 通常情况下,你的员工不会为任何人冒险. 另外,你可以建立自己的推荐计划,所以只有成功聘用人才能获得奖金. 你甚至可以给它设定时间限制. 例如, 员工只有在被推荐并在团队中呆至少30天的情况下才能获得奖金.

如果你认为为员工推荐提供推荐奖励是昂贵的, 记住 空置的平均成本. 空缺几周甚至几个月的时间比一张200美元的亚马逊礼品卡要贵得多.

与招聘公司合作

如果你真的想在竞争激烈的就业市场吸引求职者, 和专业人士一起工作是个明智的决定. 专门从事你所在行业的招聘人员是手边很好的资源. 我们有很多有才华的候选人,他们已经做好了职业转型的准备. 如果你准备直面这个竞争激烈的市场, 今天就188app金宝搏. 在JSG, 我们在北美设有办事处,随时准备在市场上寻找最佳人选.

有效缩小求职范围的3种方法

有效缩小求职范围的3种方法

在一个候选人饱和的就业市场, 你很容易因为收到大量的求职申请而不知所措. 然而,你可以做一些事情来有效地缩小你的求职者范围. 这样做将为候选人创造更好的申请体验,并为您的团队创造更顺畅的招聘流程.

申请阶段

缩小候选人范围最有效的方法之一是在申请阶段. 这可以为你、招聘人员和求职者节省时间. 有一些有效的策略可以淘汰那些可能不合格的候选人. 首先,确保你的 工作描述 是特定. 包括所有必须具备的条件,包括资历、工作地点和经验. 其次,不要害怕要求额外的资料. 不管是求职信, 投资组合, 或写作样本, 补充材料可以显著地阻止不合格的候选人申请. 我们建议你提出一些对你的决策过程有价值的要求,花点时间把这些文件纳入你的考虑过程中.

面试阶段

另一个缩小求职者范围的好时机是面试过程. 你可以通过问一些精心设计和有意的问题来做到这一点. 跳过通常的“你的缺点是什么”,深入挖掘,真正地想象候选人在你的位置上. (首先, 以下是我们最喜欢的一些问题.)另外, 你的目标是让面试者对在你的公司和团队里的工作有一个现实的看法. 是的,这包括好的,坏的和丑陋的! 涵盖挑战、期望和庆祝活动. 这将有助于淘汰那些不适合公司文化或正在寻找不同工作的候选人.

当需要提供的时候

一旦你完成了整个招聘过程, 在这个候选人饱和的市场上,你可能会面临一个艰难的决定. 为了缩小你的选择范围,你可以在这个职位上描绘出你的最佳候选人. 他们和你团队的其他成员相处得如何? 它们的长期增长轨迹是怎样的? 他们会不顾一切地把你的团队推向下一个层次吗?

此外,不要忘记考虑多样性计划、预算和未来目标. 当需要提出建议的时候,迅速做出决定,把你最好的建议提出来. 而许多人目前正在寻找, 就业市场瞬息万变, 最好的候选人很快就会被淘汰.

这些只是你有效缩小求职范围的几个选择. 在招聘过程中这样做,最终会带来更好的求职体验和更高效的员工. 寻求更多招聘建议? 188金宝搏app苹果怎么下载我们的 客户资源.

如何挖掘隐藏的就业市场

如何挖掘隐藏的就业市场

在过去的几年里,有很多关于隐性就业市场的炒作. 不,这不是一个雇主秘密列出自己工作的地下就业市场. 这个市场是所有雇主没有在他们的网站上公开推广的工作. 这些工作可以是执行级别的角色, 内部候选人的工作, 取代现有员工的空缺职位或因其他原因而属于私人的职位. It’s hard to pin down the total number of jobs in this “hidden” market; however, 来自Jobvites的一项调查 35%的人在社交媒体上找到了招聘信息, 50%的受访者是从朋友那里听说工作的, 37%的人表示,他们也从职业关系网中了解工作.

换句话说,这个市场上有成千上万的工作机会, 我们将帮助你们利用它来寻找下一个职业机会.

怎样才能进入隐藏的就业市场?

有几种不同的方法可以帮助求职者找到这些隐藏的工作.

利用你的职业关系网

要进入这个隐藏的就业市场,你应该做的第一件事就是利用你的职业关系网. 去领英,让招聘人员知道你愿意接受新的工作机会. 你可以打开一个设置,向招聘人员发出你对新职位感兴趣的信号. 一旦 游戏改变设置是活跃的,开始接触你的人际网络. 和你现在的朋友交谈, 接触你理想公司的新员工, 并在LinkedIn上与他人交流. 积极地在LinkedIn上发帖,并评论他人的帖子. 加入LinkedIn和其他社交媒体网站上的专业团体,认识你所在行业的专业人士.

一旦你开始和新的人联系,重新建立联系, 你会很快发现一些只能通过社交网络和社交媒体找到的“隐藏”工作.

做好你的尽职调查

除了人际关系网,你还可以通过做一些调查来发现隐藏的就业市场中的工作. 开始在社交媒体上关注你感兴趣的公司, 订阅他们的时事通讯, 并向这些公司的人188app金宝搏你自己. 雇主通常会在社交媒体网站和时事通讯上分享他们正在招聘的人,以帮助他们传播新职位的信息. 如果你追随的公司符合你的职业目标,你可以很快找到全新的工作. 这些不会在传统的招聘平台上发布广告,因为它们的成本很高,而且需要时间发布.

也, 一旦你找到了一份激发你兴趣的工作, 调查一下招聘经理或团队里的其他人,然后联系他们. 给他们发一封个性化的LinkedIn请求或电子邮件,并简要188app金宝搏你自己. 如果你直接去到马的嘴边,你可以 绕过一个美国胸科协会 把你的简历交到最重要的人手中.

与招聘公司合作

挖掘隐藏的就业市场最有效的方法可能是与招聘公司合作. 招聘人员通常有专属的工作机会——在其他地方找不到的工作. 雇主与一群经过挑选的招聘人员合作,他们相信这些招聘人员会为他们的职位提供优秀的候选人. 与猎头合作是了解隐藏在公众面前的机会的万无一失的方法.

在JSG,我们的招聘人员与我们的客户建立了牢固的关系. 我们为自己的行业专业知识和我们对客户服务的重视而自豪. 所以,如果你准备冒险一试, 今天就188app金宝搏 or 看看我们的招聘公告板吧. 我们希望与您这样的求职者合作,帮助您找到职业生涯的下一步.

大流行后就业市场繁荣的地区

大流行后就业市场繁荣的地区

一年多前,疫情让就业市场(以及我们的生活)发生了翻天覆地的变化. 一些行业比其他行业更好地度过了这段充满挑战的时期, 有些人仍在恢复的道路上. 然而,截至2021年3月,有12个不同行业的招聘人数超过了新冠疫情之前的水平, 根据LinkedIn. 以下是大流行后就业市场繁荣的地区和就业创造蓬勃发展的地区.

雇佣人数同比增长最大的行业

美国的招聘.S. 增长了15.自2020年3月以来,上个月的通胀率为2%,这有力地表明我们正稳步走上复苏之路. 在 2021年3月就业报告美国劳工统计局的报告称,美国政府的政策将会改变.S. 随着失业率降至6%,上个月美国经济增加了令人印象深刻的91.6万个工作岗位. 这一增长是一个好消息,因为我们只比疫情前的招聘水平低了100万个就业岗位.

以下是招聘同比增长最显著的行业:

  • 医疗保健 +20.1%
  • 健康 & 健身 +29.5%
  • 运输 & 物流 +28.4%
  • 消费品 +19.9%
  • 教育 +18.4%
  • 软件 & 信息技术服务 +16.4%
  • 休闲 & 旅行 +26.2%

招聘狂欢的地点

上个月,只有两个都市区的招聘水平达到或高于新冠疫情前的水平. 而在那之前的一个月,这里根本没有都市区. 然而, 从这个月开始, 七个不同的都市区的招聘水平达到或高于疫情前的水平, 根据 LinkedIn的劳动力报告. 这些城市包括亚特兰大.3%),奥斯丁(6.(0 0%),波士顿.5%)、丹佛(1.5%),迈阿密(1.7%),纳什维尔(1.3%)、凤(1.4%).

这些只是LinkedIn定期跟踪招聘数据的重要城市的一部分. 但哪些州有强劲的就业市场呢? 一些著名的州在就业方面比活跃的求职者更有信心. 这些州是南卡罗来纳、爱达荷、新罕布什尔、阿拉巴马和爱荷华. 以上五个州的工作机会都比积极寻找新工作的人要多.

就业市场竞争更激烈的州

因为一些州有大量的工作机会,而不是活跃的求职者, 其他州的竞争要激烈得多. 就业市场最具挑战性的州(基于上述相同的标准)是马里兰州, 华盛顿, 纽约, 俄克拉何马州, 和内布拉斯加州.

由于就业市场竞争越来越激烈, 人们开始涌向各州和地铁市场,因为那里有更多的机会(和更少的限制). 奥斯丁, 纳什维尔, Tampa-St彼得堡, 夏洛特, 丹佛的人口增长率最高, 根据LinkedIn. So, 即使我们在隧道的尽头看到了光明, 工人们仍在迁移以追求更好的机会, 更有利的工作和生活平衡, 减少COVID限制.

需要帮助应对疫情后的就业市场?

我们就差那么一点就能战胜这个让我们的世界天翻地覆的病毒. 无论你是否准备重返工作岗位,还是想要进行职业转换, 我们是来帮忙的. JSG在北美有数百个机会,客户希望雇佣像你这样优秀的候选人. 如果你需要帮助应对疫情后的就业市场, 今天接触. 或者,如果你更被动地寻找一个新角色, 看看我们的招聘公告板!

如何在大流行后的就业市场审查候选人

如何在大流行后的就业市场审查候选人

随着雇主继续从疫情中复苏,失业率一直在缓慢下降. 一些行业正在蓬勃发展, 而其他公司则准备在春季加大招聘力度. 但随着就业市场充斥着求职者和希望进入防疫情职业道路的工人, 招聘经理有一大堆的简历要筛选. 在理想的情况下, 这些新成员将长期留在你的团队中,并对你的团队产生重大影响. 因此,评估应聘者的合适程度是至关重要的. 如果你今年很难找到最优秀的人才, 以下是如何在疫情后的就业市场审查候选人.

使用技能测试

随着工作申请的涌入, 运用技能评估可以帮助你确定哪些人能胜任这个职位. 虽然 硬技能不是万能的,你的招聘团队需要知道候选人是否能完成工作的基本职能. 这些测试并不新鲜, 但它们是突出每个空缺职位的最佳申请者的一个很好的方法. 技能评估可以帮助你剔除最不合适的候选人,简化招聘流程. 这些测试也有助于阻止申请者 垃圾邮件简历 在大流行后的就业市场.

文化兼容性是至关重要的

确定具备合适技能的候选人是必要的, 但文化兼容性对于长期成功至关重要. 你几乎可以教任何员工硬技能, 新流程, 以及其他对特定角色很重要的细节. 然而,你不能培训一个新员工来适应你的团队动态. 行为面试问题 能帮助你的招聘团队识别出有活力的候选人吗, 激情, 以及使他们成功的职业道德. These questions will penetrate the surface-level assumptions you can make when initially interviewing c和idates; they will also help you look beyond a c和idate’s skills. 如果你有的话,这些练习就更加重要了 一个混合的劳动力 员工在现场和远程工作.

与招聘公司合作

为你的团队雇佣合适的候选人不是一件简单的事情, 在大流行后的就业市场中审查候选人更具挑战性. 分析候选人的硬技能和文化兼容性对未来的发展至关重要. 虽然,执行这些练习可能是耗时和困难的. 如果你需要立即填补这些职位空缺, 考虑与外部招聘公司合作. 最优秀的招聘人员会彻底审查候选人的能力 在他们的简历到达你的办公桌之前就适合他们. 在JSG, 我们会仔细审查每一位候选人,以确保他们能够很好地融入您的团队,并对您的组织产生直接影响. 今天就188app金宝搏让我们共同努力,应对疫情后的就业市场.

12月需求量最大的工作

12月需求量最大的工作

这是一年中的最后一个月, 许多上个月最热门的工作延续到了12月. LinkedIn最近发布了本月最受欢迎职位的月度报告. 技术和客服工作现在都是热门商品, 但在当今充满挑战的市场中,我们在雇主中看到了一种新的趋势.

技术人才仍然供不应求

与科技相关的工作已经成为需求增长最快的工作. 该公司称,科技行业的工作占据了前十名中五个职位的比例,这些职位的月度增长幅度最大 LinkedIn 11月份的招聘信息. 甲骨文专家(+ 131%), Python开发人员(+ 111%), 用户界面设计师(+74%), Java专家(+ 63%), 和应用开发人员(+49%)都非常需要,因为我们接近年底. 上个月,云工程师职位也上升了12个位置,成为第7大招聘职位.

随着科技公司和IT角色顺利过渡到远程工作, 在新的一年里,对这些职位的需求可能会继续增长.

节假日期间,客户服务工作持续攀升

客户服务和零售岗位在这个月大幅增加. 食品专家的需求增幅最大,达到了575%. 此外,其他几个面对面的客户服务职位上个月也出现了大幅增长. 自疫情开始以来,客户助理(+84%)和接待员(+92%)首次成为需求最大的职业. 这种增长并不令人意外,因为各公司都在为始于11月下旬的假日购物狂潮做准备.

然而, 这些尖刺可能一出现就消失了, 随着假期临近,全国各地的冠状病毒病例激增. 新一轮全州范围内的限制措施已经在许多州实施, 影响这些角色的成长. 因此,像送餐司机这样的角色将继续增长. 上个月, food drivers were the fifth-most popular job posting on LinkedIn; this role will likely grow into the new year as 更多的 consumers utilize food delivery services.

公司在他们的员工身上投资

在过去的几个月里,我们看到了一个令人兴奋的趋势,即公司投资于员工的学习和发展. 对于一些公司来说, 投资于他们的员工,而不是把钱投入到招聘工作中,这在财政上更有意义. 这一趋势为培训主管创造了新的招聘需求. 上个月, 这一角色的需求增长了183%, 使培训主管成为第三个需求增长最快的岗位.

在这个假期得到你需要的帮助

因此,这些是12月份需求增长最快的工作. 如果你的招聘团队耗尽了所有资源, 今天就188app金宝搏. 我们正在与数以千计的候选人合作,他们已经准备好对您的组织产生影响. 或者,如果你是一名求职者,希望以一个新的职业机会开始新的一年, 看看我们的招聘公告板! 我们在北美有数百个令人兴奋的职位需要像你这样有才华的候选人.