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如何应对面试中被解雇的问题

如何应对面试中被解雇的问题

在任何情况下,面试都是有压力的. 此外,你还需要解释为什么你被其他职位解雇了, 这种焦虑几乎是致命的. 然而,这并不是一个交易的破坏者! It is 在面试中推销自己的时候,有可能优雅地掩盖之前被解雇的经历. 以下是你在下次面试时被解雇的具体处理方法.

要诚实

首先,也是最重要的,诚实. 不要试图掩盖你被解雇的事实,也不要对背后的原因撒谎. 背景调查或行业关系可以很容易地揭露真相,阻止你得到这份工作. 不幸的是, 在这种情况下, 让你离开下一个职位的不是解雇本身,而是围绕着它的欺骗. 所以,当面试官问你为什么离职时,正面回答.

保持简短

在解释过去的解雇经历时,保持简短. 你可以直接解决这个问题,而不需要透露太多细节. 不要让谈话停留在过去的错误上. 此外,把情绪排除在外. 在解释你的工作情况和表达对过去公司的不满之间是有细微区别的, 经理, 或同事. 相反,你应该直截了当地回答问题,把重点放在未来的发展上.

展示经济增长

在你短暂的, 诚实地解释你的情况, 向面试官证明这种事不会再发生了,这一点很重要. 希望你学到了重要的一课,并准备将其运用到新的工作中去. 分享这个经验,并以此为契机来阐明为什么这份工作非常适合你. 最后,它应该很好地过渡到你为这个职位推销自己.

记住,对雇主来说,过去被解雇并不是一个破坏协议的因素. They 是 not concerned about whether you 是 suitable for someone else’s 工作; they want to know why you 是 ideal for 他们的 工作. 最终, 他们想看到你是诚实的, 直接, 并且能够为自己的行为负责.

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如何专业地拒绝面试要求

如何专业地拒绝面试要求

当你埋头188app金宝搏的时候, 当招聘人员或人力资源专业人士向你提出安排面试的建议时,你会感到非常高兴. 但在今天火热的就业市场上, 再接到一个面试请求会让你摇头. 拒绝面试邀请可能有几个原因. 也许你刚刚接受了另一份工作,你的就业形势发生了变化,或者有一些变化 太多的危险信号 让你羞于接受邀请. 不管你的理由是什么,下面是如何专业地拒绝面试要求的方法.

为什么回应面试要求很重要

当别人发给你一份你不感兴趣的面试请求时,你的第一反应是忽略这封邮件. 这可能是一个更简单的解决方案,但它是一个可以 回来缠着你. 即使这会让你感到不舒服, 忽略招聘人员或未来雇主是不对的. 这个世界真小,你永远不知道你的就业情况什么时候会发生变化. 你最不想做的事情就是无视这个请求,然后继续你的一天. 拒绝一个工作面试的要求会让人感到尴尬, 但如果你不再感兴趣,这是专业的做法.

如何拒绝面试请求

现在你知道响应请求的重要性了,你该怎么做呢? 首先,确保你确信. 在你发出“不,谢谢”的邮件之前,仔细考虑一下你的决定. 一旦你对自己的决定有了信心,就尽快地去做吧. 你可能真的很忙, 特别是如果你最近接受了另一个机会, 但重要的是要及时回应.

当你做出回应时,先从感激开始. 感谢招聘人员或人力资源专业人士想到你并发出面试邀请——类似于你如何开始面试 面试后的感谢信. 在感谢他们给你这个机会后,简要解释你的理由. 你的回答应该是模糊的(没有必要迷失在细节中). 下一个, 祝他们在寻188app金宝搏中好运,并提供与他们保持联系,以防双方发生变化. 如果你能推荐一位朋友或同事来应聘你想要拒绝的职位,那就有加分了!

比如拒绝工作面试

嗨,(名字),

感谢您在百忙之中审阅我的申请材料,并邀请我参加面试. 然而,不幸的是,我现在需要撤回我的申请. 我最近接受了另一家公司的录用.

我祝愿你在担任这个角色时好运连连. 我希望我们能保持联系,希望我们能在未来一起工作. 再次感谢您的考虑.

谢谢你!

(你的名字)

过时的面试“规则”不再适用

过时的面试“规则”不再适用

只要有面试,就会有一套“面试规则”.有些是明确的,有些是不成文的,但这些都是多年来的标准做法. 然而,招聘过程最近经历了重大转变. 招聘经理和求职者现在都在挑战曾经的标准做法. 下面是三个过时的面试规则,它们已经不再适用了.

你需要穿“商务正装”

商务正式曾经是面试的标准. 人们期望你穿着正式的西装和领带,或者普通的裙子和西装. 在银行或投资等更传统的商业行业,情况可能仍然如此. 然而,这已不再是所有面试的规则. 我们鼓励你的着装要比公司的着装要求“高一级”. 看看我们的指南 在这里穿着商务休闲装参加面试.

面试开始时,你一定要与对方有力地握手

一场全球大流行让这一过时的面试规则戛然停止. 它不仅是一种快速传播细菌的方式,而且还会让人不舒服. 许多招聘经理开始接受这样的想法,即让求职者来决定自己喜欢哪种问候方式. 现在,当你见到面试官时,挥手或友好地点头微笑都是完全可以接受的.

你不能在面试中询问工资或专利商标权

直到最近,这还是完全的禁忌 在面试中讨论工资或专利商标权. 然而,形势最近发生了变化. 现在人们有权利知道工资范围以及它是否符合你的目标. 此外,新型冠状病毒肺炎大流行改变了雇主和雇员对专利商标局的看法. 如果了解未来的雇主如何处理病假对你很重要的话, 潜在的风险, 和福利, 不要害怕去解决它.

这些面试规则每天都在受到挑战. 记住,当你面试的时候,这是一条双行道. 你可能想要这份工作, 但雇主们想找的是能胜任这份工作并能表达自己观点和问题的人! So, 不要害怕问问题, 坚持做你觉得舒服的事情, 穿着要能代表你和公司.

为什么你得不到面试机会

为什么你得不到面试机会

据最近的报道,大约有 10.900万个职位空缺 目前在美国. 然而,一些候选人仍在提交一份又一份简历,结果却得到了无线电般的沉默. 如果你是这些候选人之一,这可能会非常令人沮丧. 但不要担心,为了增加你的机会,有几个方面你可以解决. 以下是你无法获得面试机会的三个原因,以及你应该如何改变这一现状.

你的简历过时了

是的,我们知道你可能已经知道了 更新你的简历. 但疯狂的定义是反复做同一件事却期待不同的结果. 所以继续吧,再试一次. 需要注意的是:组织、相关性和长度. 跳出固有思维的一个好方法是与朋友分享你的简历, 家庭成员, 或导师. 让他们给出不加过滤的反馈,并询问是否愿意聘用你. 

你没有多做一点

虽然有很多空缺职位,但也有很多候选人开始行动. 我们正处于一些专家所说的 “伟大的辞职.” 在不确定的时期保持原地不动之后,人们准备好了改变. 因此,对于竞争激烈的工作,可能会有几十个高素质的申请人. 这意味着你需要想办法脱颖而出. 如果有一个你真正想要的角色,那就多做一点. 一定要提交一个“可选的” 求职信, 在LinkedIn上找到招聘经理, 或者起草一份个人电子邮件给人力资源团队,以配合你的申请. 在竞争激烈的招聘过程中,一点点的努力都会给人留下持久的印象.

你申请得太晚了

随着优秀候选人的涌入,公司不需要等很长时间就能招到人. 职位在发布后几天内就会被填满. 在一年多的不确定性和就业不足之后, 管理层急于填补他们团队的空缺. 这意味着它本质上是先到先得. 你越早申请工作越好. 哪一个更有理由去做 刷新简历 准备好了!

不幸的是,有时候会有更好的候选人. 这就是为什么你最好继续找下去, 保持应用, 寻找真正适合你的技能和经验的工作. 

如何在求职面试中应对新冠肺炎

如何在求职面试中应对新冠肺炎

在求职的世界里, 新型冠状病毒肺炎 感觉就像房间里的大象. 无论你是在第一线, 在家工作, 或解雇, 每个人的工作都受到了某种程度的影响. 因此,你会遇到它 在面试的时候. 虽然这似乎是一个挑战,我们有一些建议如何处理它. 以下是你在求职面试中应对新型冠状病毒肺炎的具体方法.

关注积极的一面

毫无疑问,新型冠状病毒肺炎在个人和专业方面都带来了无数挑战和障碍. 然而,面试并不是一个沉浸在消极方面的环境. 当然, 你可以解决任何不利影响,比如失业, 在艰苦的条件下工作, 等.,但始终以一个积极的结果为目标. 也许这些问题会让你重新考虑你的职业, 实现增长, 或者寻找新的机会. 有这么多持续的不确定性, 雇主看重能保持积极态度和灵活性的团队成员.

强调软技能

说到灵活性, 软技能 自从新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来已经成为一个热门话题. 招聘经理正在寻找灵活的候选人, 有效的沟通者, 团队成员, 和自我激励. 现在,这些功能比以往任何时候都更成为每个公司的首选. 准备好突出你的软技能,并提供他们在工作环境中帮助过你的例子.

询问新型冠状病毒肺炎政策

世界上的每一家公司都被迫这么做 彻底改革政策 由于大流行. 因此,了解他们从一开始是如何处理的是至关重要的. 如果这个职位是在职的,那么有什么安全措施呢? 有工作弹性吗?? 它们的PTO政策是否已发展到适应强制隔离的时间? 虽然这会让你觉得你是在让招聘经理难堪, 重要的是要了解他们的政策,以及他们是否与你感到舒服的一致.

新型冠状病毒肺炎已经完全 改变了劳动力 以及招聘流程. 在工作面试中使用这些指南来应对新型冠状病毒肺炎, 而且你会发现自己更能自信地提出这个话题.

在大流行期间进行面对面面试

在大流行期间进行面对面面试

如果你现在正在找一份新工作,那么可以期待视频面试. 世界上发生了这么多事, 对各方进行虚拟面试更安全、更方便. 然而, 一些职位仍在进行亲自面试, 这取决于你住在哪里, 可能会有更宽松的限制. So, 如果你收到了面对面面试的邀请, 以下是在大流行期间进行面对面面试的一些技巧.

携带口罩(不论接种情况如何)

首先,你必须带上面具. 无论你的疫苗接种状况如何,都必须 你带着遮羞布 (并正确佩戴). 每个州, 县, 甚至城市也有自己的安全规程, 但一些公司有更严格的政策来保证员工和客户的安全. 即使你的面试官没有戴口罩,作为预防措施,你最好还是戴着口罩.

请务必带一件中性的面膜. 在大流行期间,我们都看到了许多富有创意和有趣的口罩, 但是你必须带一个看起来很专业的遮脸罩. 不要带那些会分散你开会注意力或者不适合工作场合的衣服. 最好的办法是带一个一次性口罩,以避免任何负面的注意.

再见握手

几个世纪以来, 握手是结识新朋友的一个主要方式, 熟人打招呼, 并最终, 在面试中188app金宝搏自己. 但对于新型冠状病毒肺炎,一个 这时候握手是不合适的. 幸运的是,还有很多其他的方式来问候你的面试官. 一个简单的挥手和微笑就可以了. 即使你戴着面具, 招聘团队将能够通过你的眼睛和其他非语言线索识别你的面部表情. 当有人跟你说话时,点头表示你在积极倾听. 也, 当轮到你发言时, 与面试官保持良好的眼神交流,以说明你的敬业精神.

准备好回答隔离问题

在求职面试中,你会被问到一些典型的面试问题,比如,“你能给我看一下你的简历吗?“但由于疫情仍在蔓延,你可能会被问到一些新问题. 面试官可能会询问你的远程工作经验, 你熟悉的通讯工具, 还有你的一些 的可转移技能吧尤其是如果你有 简历中的空白期. 许多求职者目前都在寻求职业转变, 因此, 你可能看起来并不具备这份工作的所有条件. 你要为面试官弥补这一差距,向他们展示你以前的经验和技能如何让你成为他们团队的资产.

So, 如果你在大流行期间进行了面对面的面试, 为了进入下一阶段,你必须做好这三件事的准备. 如果你想寻求更多的面试建议, 看看我们的博客吧! 我们有很多有用的建议、技巧和演练来帮助你搞定面试!

如何回答“看一下你的简历”

如何回答“看一下你的简历”

在工作面试开始的时候, 招聘经理通常会以一个188app金宝搏性或打破僵局的问题开始会议. 这个问题通常是重复的,“再告诉我一些你自己的情况.“然而, 有些面试官在面试开始时会说, “你能给我看一下你的简历吗??” So, 这个面试问题有什么不同, 招聘经理想从你的回答中得到什么?

面试官在找什么

当面试官让你浏览你的简历时, 他们想了解你的工作经历. 从本质上说,这是你的电梯游说,展示你是谁,并强调你能为公司带来什么. 这个问题是你把自己的经历联系起来的机会, 技能, 以及向招聘团队展示你的候选资格的资格. 换句话说,这有点像在听你分享的相同的细节 求职信 但要考虑到人的因素,因为你可以在会议上面对面地展示.

定制你的答案

So, 现在你知道为什么面试会要求你浏览简历了吧, 你如何表达你的答案? 好吧, 就像你的简历在这里,你必须调整你的回答,以适应你正在面试的角色. 你所涉及的内容必须与你将要讨论的职位相关. 如果你没有这个职位必须具备的条件, 这是你阐述你的 的可转移技能吧. 如果你的职业生涯进展顺利,没有必要回顾你曾经做过的每一个职位. 不要超过10 - 15年. 这个概述应该是简短而甜蜜的,就像电梯演讲一样.

现在,过去,未来

所以,在你开始回答之前,你必须确保你有 适当的框架. 最好从你目前的职位和技能开始回答这个问题. 这个职位是你应该集中精力的地方,因为它很可能与你正在面试的工作有关. 接下来,谈谈你过去的角色. 简要概述你的职责, 责任, 以及与新职位相关的项目. 最后,通过讨论未来来总结你的答案. 在这里你要解释你的职业目标,以及为什么这个职位非常适合你. 使用这种格式可以帮助你简洁而有效地回答“帮我看一下你的简历”.”

熟能生巧

招聘经理让你浏览简历是常见的面试开场白, 因此, 你必须练习你的回答. 是的, 你应该针对每个职位量身定制你的答案, 但如果你不明确自己的回答,你的第一印象会很暗淡. 大声练习你的回答可以帮助你在面试中显得自信. 如果你还没准备好回答这个问题, 你可能会开始东拉西扯, 你的回答会更不连贯. 这个回答为你接下来的面试定下了基调, 所以,要得到那份工作,你必须把它搞定!

想要更多面试建议?

下次面试官让你这么做的时候, “给我看一下你的简历,你将会自信而有效地回答这个问题. 如果你对更多面试建议感兴趣, 看看我们的博客吧! 我们有数百篇有用的文章,提供了技巧、技巧和例子,帮助你把握面试. 祝你好运!

面试时千万不要说的3个短语

面试时千万不要说的3个短语

当你最终获得一个让你兴奋的职位的面试机会时, 你的脑海中可能会有很多情绪. 你感到兴奋、放松、焦虑,以及以上所有. 然而,你如何展示自己主要取决于你选择的词或你使用的短语. 在你的回答中,即使是很小的改变也会产生巨大的影响,让招聘团队怀疑你的可信度. 下面这三个短语是你在面试时千万不要说的,它们能帮你搞定这件事.

"我在这方面经验不多,但是"

如果招聘经理在面试中询问了你的某项技能, 永远不要给出这样的答案, 即使这是真的. 永远不要在面试时(或在招聘过程中)对自己的资历撒谎. 但是,在你的回答中,突出你的能力和经历 do 而不是专注于那些你没有的. 如果你的回答强调了你的局限性,那么招聘经理很容易就会做出决定. 基本上, 你必须展示你的经历如何让你成为一项资产,或者你已经准备好迎接新的挑战. 你可以划掉招聘团队名单上的所有东西, 但如果你让他们觉得你不适合这个职位, 你在给自己帮倒忙.

“我期望的薪水是X美元,但我可以灵活安排.”

从来没有 在工作面试时说这句话. 如果你在面试前或最后的面试中,可能会出现这个问题. 如果一位专业招聘人员问你期望的薪水, 你必须准备好回答这个问题. 为了了解自己的价值,你是否事先做过尽职调查. 这个范围将根据你的工作领域、工作地点、工作年限和资格而定. 一旦你心中有了一个数字,就要坚持下去. 除非你真的不关心你的薪水要求,否则永远不要说你是灵活的. 即使你 是 薪酬灵活, 向招聘经理表明你是灵活的,这意味着你愿意拿更少的钱. 不要说你的薪水是灵活的,而是要利用你的研究优势.

举个例子:“对于我的下一个职业变动,我希望年薪在65,000美元到70,000美元之间. 这是基于与这个市场上其他专业人士的比较,他们在这个领域有超过5年的经验,以及我所拥有的独特技能.”

如果你想了解更多关于在面试中讨论期望薪资的建议, 看看这个博客!

“我没有任何问题.”

几乎在所有面试结束的时候, 面试官可能会问你是否有问题. 如果你的回答是“我没有任何问题”,那么你就是在写自己的拒绝信. 有几 有意义的问题 “准备好”是你展示自己对该职位的兴趣,并给招聘团队留下持久印象的机会. 开会前,准备好几个问题. 这些问题可以是关于角色的, 该公司, 这个团队, 或者甚至是关于之前讨论中提到的采访内容.

如果你想在面试中问一些问题,这里有 一些关于什么样的问题的见解 你应该问(并举一些例子)!).

所以,这三个短语绝对不要在面试中说. 如果你正在寻找更多的面试建议,我们有大量的 JSG博客上的提示和技巧!

试着问应聘者这3个面试问题

试着问应聘者这3个面试问题

 想要在一个短短一小时的面试中全面了解一个人是非常困难的. 许多招聘经理大部分时间都在评估应聘者的资质和工作经历. 以至于在面试结束后, 你可能会发现自己实际上对应聘者一无所知. 在虚拟面试中尤其如此. 通过视频聊天面试的时候, 你可能会错过一些自然的融洽和来回的对话,而这些对话是如此自由地面对面进行. 如果你想更好地了解应聘者的话, 在你下次招聘的时候,试着问这三个面试问题. 不一定要得到一个具体的答案, 而是为了放松心情, 打破障碍, 了解一下你的候选人的个性.

你最近都看了些什么? 

在新型冠状病毒肺炎封锁期间,我们许多人投入了大量时间与Netflix建立联系. 大多数候选人都有现成的答案. 需要注意的是,这个问题没有正确或错误的答案(让你的候选人知道这一点)!). 在最好的情况下, it’s an opportunity for you to bond over something you’ve both watched; and at worst, 谈论他们喜欢的事情会让你的候选人在面试中感到更舒服.

你听播客吗? 哪些是你最喜欢的? 

近年来,播客越来越受欢迎. In 2021, 57%的美国人 听过播客吗. 因此,这个星球上几乎每一个话题都有一个播客. 同样,这里没有正确或错误的答案! 如果应聘者不听播客,那就抓住机会和你分享你最喜欢的播客. 如果他们喜欢,记录下他们喜欢哪些以及为什么喜欢. 这是下班后用来放松的愚蠢话题吗? 也许是一些与个人发展有关的东西,能让他们受到启发? 还是 与他们的激情相关 喜欢运动? 不管什么, 这个个人面试问题是开启进一步谈话大门的好方法.

你最引以为豪的成就是什么? (工作) 

当你问这个问题的时候,很多人的第一反应是跳到一个专业成就上去. 然而,我们鼓励你超越这一点. 工作与生活的平衡对于现代求职者来说至关重要, 毫无疑问,他们也有自己引以为傲的个人成就. 也许他们学到了新的爱好, 在空闲时间进行家庭装修, 或者只是努力工作才有今天的成就. 听到这些个人成就会让你更清楚地了解这位候选人是谁,以及对他们来说什么最重要!

需要更多的个人面试问题的启发?

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当 & 如何在面试中提出薪水问题

当 & 如何在面试中提出薪水问题

不可否认,在面试中提出薪资问题是件棘手的事. 一方面,你不想让别人觉得你很贪婪. 然而, 你还要确保你没有浪费你(或面试官)的时间, 你就能得到你应得的. 不要担心, 我们将讨论什么时候以及如何在面试中提出薪水问题,这样你在188app金宝搏时就会有信心并做好准备.

什么时候在面试中提到薪水  

在我们跳到你应该在面试中提出薪水问题之前, 请记住每一种情况都是不同的. 在理想的情况下,你应该等到招聘经理提出这个问题. 在某些招聘过程中, 该公司希望能立刻消除误会,并要求你在求职信或最初的电话筛选中透露你的期望薪资. 如果面试官知道 没有提到它 在第一次面试结束时,提出这个问题是合适的. 但是,您必须从战略上这样做!

如何在面试中提出薪水问题  

首先,最重要的是坦率和诚实. 解释为什么你想讨论薪水,这样面试官就不会觉得你只关心钱. 然后,在你透露你的期望之前,试着让他们透露他们的薪水范围. 这样,你就可以暂时把你的牌放在胸前!

然后,设定明确的期望. 换句话说,你需要 做你的家庭作业 在面试前! 在薪资网站上进行搜索,例如 工资.com 建立一个让你满意的收入范围. 在其中一个网站上,输入你确切的职位、工作地点和工作经验. 这些信息应该给你一个坚实的基线,你可以做什么,应该做什么. 然后,考虑你的个人因素,如生活成本、家庭和你提供的独特技能.

下面是一些示例脚本

以下是一些如何在面试中提出薪水问题的例子:

“在我们进一步讨论之前,你能告诉我们这个职位的薪资范围吗?? 我想确保它与我的职业目标一致,因为我真诚地珍惜你在招聘过程中的时间和投资.”

“下一份工作,我希望年薪是76000美元. 这是基于我所在地区的比较, 我在这方面的经验, 以及我能为贵公司提供的独特技能.”

无论如何,要明白在2021年以及以后的日子里,关于薪水的讨论是很重要的. 你为公司带来了价值,你理应得到一家认可并尊重这种价值的公司! 不要害怕在面试中提出薪水的话题,但要有技巧. 现在你知道如何确定你的价值了看看我们现有的工作机会! 我们在北美有数百个令人兴奋的职位.