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为什么你得不到面试机会

为什么你得不到面试机会

据最近的报道,大约有 10.900万个职位空缺 目前在美国. 然而,一些候选人仍在提交一份又一份简历,结果却得到了无线电般的沉默. 如果你是这些候选人之一,这可能会非常令人沮丧. 但不要担心,为了增加你的机会,有几个方面你可以解决. 以下是你无法获得面试机会的三个原因,以及你应该如何改变这一现状.

你的简历过时了

是的,我们知道你可能已经知道了 更新你的简历. 但疯狂的定义是反复做同一件事却期待不同的结果. 所以继续吧,再试一次. 需要注意的是:组织、相关性和长度. 跳出固有思维的一个好方法是与朋友分享你的简历, 家庭成员, 或导师. 让他们给出不加过滤的反馈,并询问是否愿意聘用你. 

你没有多做一点

虽然有很多空缺职位,但也有很多候选人开始行动. 我们正处于一些专家所说的 “伟大的辞职.” 在不确定的时期保持原地不动之后,人们准备好了改变. 因此,对于竞争激烈的工作,可能会有几十个高素质的申请人. 这意味着你需要想办法脱颖而出. 如果有一个你真正想要的角色,那就多做一点. 一定要提交一个“可选的” 求职信, 在LinkedIn上找到招聘经理, 或者起草一份个人电子邮件给人力资源团队,以配合你的申请. 在竞争激烈的招聘过程中,一点点的努力都会给人留下持久的印象.

你申请得太晚了

随着优秀候选人的涌入,公司不需要等很长时间就能招到人. 职位在发布后几天内就会被填满. 在一年多的不确定性和就业不足之后, 管理层急于填补他们团队的空缺. 这意味着它本质上是先到先得. 你越早申请工作越好. 哪一个更有理由去做 刷新简历 准备好了!

不幸的是,有时候会有更好的候选人. 这就是为什么你最好继续找下去, 保持应用, 寻找真正适合你的技能和经验的工作. 

如何格式化你的职业推荐信

如何格式化你的职业推荐信

如果你是众多求职者中的一员 寻找更好的发展空间,是时候制定一个参考文献列表了. 你的简历必须包括专业的推荐信,能够有力地说明你的资历和工作资格. 准备好这份文件至关重要, 这样你就不必在招聘经理要求你的联系人时匆忙地收集他们. 如果你准备创建或审查你的专业推荐信, 下面是招聘经理会问这些问题的原因,以及一些如何正确排版的建议.

为什么雇主需要专业推荐信?

在申请工作的过程中,招聘经理会要求你提供一份推荐人名单. 通常, 这是招聘过程的最后阶段, 但是有些公司可能会在你填写申请表的时候要求你提供推荐信. 他们想听听你同事的意见, 的同事们, 或者前任经理来评估你在基本工作职责上的表现. 此外,你的推荐人也可以作为一个向导,看看你是否适合团队成员和同事. 你的简历可以让你了解自己的能力, 但你的联系人可以让你了解你的员工身份.

在你的职业推荐名单上应该包括哪些内容

当你提交专业推荐信时,我们总是建议你带着他们 在一个单独的文档中. 在简历上列出你的推荐人会分散人们对你所有优秀资质和技能的注意力, 而且它们会占用宝贵的空间.

在准备你的推荐人名单时,你应该包括以下内容:

  • 在页面顶部包括你的名字和联系方式
  • 有三到四个推荐人(或者雇主指定的任何数量)
  • 每个引用都应该包括他们的全名, 职称, 公司名称及地址, 以及他们的联系方式
  • 简短地说一两句关于你们的职业关系的话

专业参考示例

下面是一个如何正确格式化你的专业推荐信的例子:

简母鹿

招聘经理

ABC公司

芝加哥,65432

(123) 456-7891 | jdoe@abccompany.com

简是我之前雇主的招聘主管.

现在, 你所要做的就是对你的其他推荐人重复这个过程, 你的状态会很好!

总是征求许可

在你提交推荐信之前,你必须征得他们每个人的同意. 大多数人都会很乐意为你提供另一个工作机会的推荐信. 然而,你最不想做的事情就是让你的推荐人措手不及. 即使他们过去已经同意了, 在再次提交之前询问他们是至关重要的. 提前告知他们可以帮助你的推荐人寻找可以提供推荐的电话或邮件. +, 联系每一个人可以让你再次确认你还保留着他们目前的联系方式,以确保当你未来的雇主开始联系他们时不会出现问题.

选择正确的参考

为工作选择合适的参考资料和格式化列表一样重要. 不幸的是,您不能反复提交相同的列表. 就像你的简历,你必须为你手头的工作量身定制你的推荐信. 你应该选择那些能够通过阐述你的技能来支持你的候选人资格的人, 相关的项目, 和资格. 你 从来没有 想要选择一个不能证明你的技能与这个工作机会相关的同事或前老板.

需要更多的求职建议?

因此,这里有一些简单的技巧来有效地格式化你的专业推荐信. 如果你想寻求更多的求职或面试建议, 看看我们的候选资源! 我们收集了大量有价值的小窍门, 技巧, 以及帮助你成功求职的指南. 祝你好运,狩猎快乐!

你没有得到面试机会的原因(与你的简历无关)

你没有得到面试机会的原因(与你的简历无关)

我们目前处于一个非常有趣的市场. 随着企业恢复到疫情前的生产力,它们正在疯狂地招聘. 同样地,候选人最终感觉足够稳定,可以去寻找新的职位. 这催生了一股吸引人的招聘旋风,使得理想工作的竞争变得非常激烈. 如果你是一个试着188app金宝搏的候选人, 你可能已经准备好了. 你的 更新和完善你的简历,你已经练习过了 面试技巧,你 在接受工作的时候要知道自己的价值. 虽然所有这些都很好, 可能有一样东西会阻碍你获得面试机会,阻碍你进入职业生涯的下一个阶段:及时性. 今天,我们将分析尽快提交应用程序的好处.

为什么你应该尽快申请

在竞争激烈的就业市场上, 招聘人员收到数百, 甚至数千, 一份工作的求职申请. 不幸的是,他们根本没有时间梳理他们收到的每一份简历. 如果他们特别有动力去满足一个关键的需求, 他们会在收到合格的简历后开始安排面试. 这意味着你越早申请,就越有可能收到面试邀请. 记住,对于大公司或竞争激烈的职位来说,这一点尤其正确.

此外,快速应用程序显示您已经准备好工作了. 它可以表明这是一家你特别想在其中工作的公司, 或者这份工作很符合你的条件, 或者仅仅是你真的想要这个职位!

如何成为首批申请者之一

首先,你需要了解你的开场白. 最好的方法是订阅作业通知. 去像这样的网站 事实上 和 LinkedIn 并订阅相关的工作提醒. 确保你的搜索能让你知道任何与你的职业目标相关的职位. 另外,请查看 招聘公司的工作板(如JSG) 因为我们经常有独家的工作列表,你在其他地方找不到. 加入我们的 人才网络在这里 查看你所在地区的最新就业提醒!

第二,你必须随时准备好工作申请材料. 花一个周末整理一下你的求职材料,包括简历和简历 求职信模板. 如果你现在有工作,每次完成一个大项目时都要更新你的简历. 伸出你的手 专业的引用 现在,你可以准备好提交了. 是的,如果你只是试水,这可能会有点尴尬. 然而, 关于你的职业目标,你要坦率和诚实地告诉他们(而且不要在你目前的工作中聘用任何人!)

最后,请记住这并不是万能的建议. 有很多优秀的公司会筛选他们收到的每一份简历,给每个求职者一个公平的面试机会, 即使他们在最后一小时提出申请. 然而,它将 从来没有 第一个申请工作是有害的,所以为什么不去争取呢?

写求职信值得你花时间吗?

写求职信值得你花时间吗?

求职信通常被认为是求职过程中最遭人鄙视的一步. 许多求职者都不认为提交求职信有什么意义,因为对于招聘经理或招聘人员是否会看求职信还存在争议. 根据a 来自ResumeGO的最新研究, 87%的招聘经理仍然会看求职信, 大多数人在做招聘决定时都利用了它们. 所以,写求职信值得你花时间吗? 以下是一些求职信可以帮助你在招聘过程中脱颖而出的例子.

招聘经理或招聘人员什么时候使用求职信?

Some hiring managers 和 recruiters dismiss the value of 求职信; however, 还有许多人发现他们在决定雇佣人时很有用. 这可能取决于行业或资历水平(i.e.高级领导角色和初级领导角色). 下面是一些常用的求职信的例子:

  • 适合在其他领域或行业有很强背景的候选人
  • 对于那些在这一过程中犹豫不决的候选人
  • 当应聘者的简历提出问题时
  • 对于那些在招聘经理名单上名列前茅的候选人
  • 当写作技能在招聘中扮演重要角色时(例如, 通讯或营销专业人士)

招聘经理还会阅读你的求职信, 但这是前五名.

当你的求职信 不会 让读

有一些情况下,你的求职信不会被阅读. It’s true; most hiring authorities will read a c和idates’ resume before they even touch the 求职信. So, 如果你申请一份你完全不适合的工作, 如果你的求职信被跳过了,不要感到惊讶. 另一种情况下,你的求职信会被扔到一边,那就是你的简历格式糟糕或者语法错误百出. 如果你的简历一团糟或者有一大堆拼写错误, 招聘经理很可能会转向下一个求职者.

招聘经理忽略你的求职信的最后一个原因是它没有经过量身定制. 招聘人员在看了你的求职信几秒钟后就能知道你是否花了时间为该职位定制了求职信. 例如, 如果这封信不是写给招聘经理的(有关的人不一定会收到),或者开头行太笼统. 如果你不花时间为这个职位量身定做的话, 那么招聘经理就不会花时间去阅读了.

换句话说, 如果你不合格或你的申请材料不合格, 然后是的, 你的求职信不会被人阅读.

那么,结果如何?

是的, 一些专业招聘人员不使用求职信,而另一些只在特定情况下才使用求职信. 但这里的结论是,如果它们是精心设计的,它们不会损害您的应用程序. 如果你能胜任这份工作并且你的简历读起来很好, 它很有可能会被重新审查. 求职信可以让你的候选资格更加清晰,甚至可以帮助你在竞争中脱颖而出. 在今天的市场上,这将变得更加重要,因为有更多的求职者. Therefore, writing a 求职信 is worth your time; however, 你必须调整它 花时间写一份文件来说明你的技能.

提交申请材料的最佳方式

提交申请材料的最佳方式

许多公司利用ATS来获取应用程序, 直接发邮件给招聘经理或招聘人员也很流行. 如果您有幸有机会通过电子邮件提交您的申请材料, 你必须把它做好! 要想成功地通过电子邮件发送申请材料,你需要记住以下几点.

确定主题

招聘经理会收到很多电子邮件. 这就是为什么你必须把你的名字和你申请的工作的头衔写在标题栏里. 这将引起他们的注意,并允许他们正确地对您的应用程序进行分类.

用一个恰当的自我188app金宝搏开始面试

在过去, 在电子邮件中使用“亲爱的先生或女士”或“致相关人员”被认为是合适的.“然而,最近工作流程已经现代化了很多. 招聘团队更喜欢在招聘过程中多一点人力因素. 跳上 LinkedIn 快速搜索招聘经理的名字. 如果你找不到一个名字, 用一些得体而专业的称呼,比如“亲爱的招聘团队”或“嗨,JSG会计团队”.”

参考你是如何得知这个职位的

对招聘人员来说,候选人来源是一个非常有价值的衡量标准. 如果你提到你是如何得知这个职位的,这会立刻为你赢得加分! 另外, 如果你是由那里的工作人员推荐的, 它会立刻建立起这种联系.

展示你的兴奋

热情被严重低估了. 当你提交申请材料时,不要害怕分享你的兴奋之情! 例如, 状态, “当我接触到这个职位时, 它立刻引起了我的注意,因为我仰慕贵公司很久了!”

强势的结束

在你的结束语中,明确表明你对接下来的步骤感兴趣. 保持简单和自信. 例如,“感谢您花时间审阅我的申请. 我期待听到你的消息,并了解更多关于这个机会.”

不要忘记你的联系方式!

这可能看起来很简单,但你会惊讶于人们如此频繁地忘记它! 仅仅把联系信息写在简历或求职信上是不够的. 如果招聘经理想要联系你,他们的第一站将是你的提交邮件! 一定要写上你的全名、电子邮件地址和电话号码.

你的申请材料不言自明,所以让你的提交邮件保持简单. 当你通过电子邮件提交申请材料时,一定要遵循这些原则, 这样你得到招聘经理回复的机会就会成倍增加.

对更多的求职建议感兴趣? 在这里188金宝搏app苹果怎么下载我们剩下的资源!

如何度过漫长的求职过程

如何度过漫长的求职过程

没有什么比在求职时上传简历更糟糕的了, 结果却被要求填写简历上的所有细节. 我们知道这很令人沮丧! 然而,你可以做一些事情来让这个过程不那么艰难. 我们将深入探究为什么一些工作申请如此复杂的原因,以及如何让它更容易一些.

从简历中复制粘贴

填写工作申请表虽然很烦人,但实际上是不可避免的. 要填写数百个单独的表格是拼写错误的一个秘诀. 为了避免犯任何错误或打印不一致,简单地复制粘贴你的简历! 这将确保所有信息都是正确的,并且与你简历上的信息一致.

保存任何其他问题的答案

经常, 工作申请表要包括诸如“详述你的XYZ经历”这样的附加问题,或“提供其他我们应该聘用你的理由。.以防你再次遇到这些问题,有一个现成的答案是很有帮助的! 作为奖励, 如果你把它们保存在Word文档中, 您将获得拼写和语法检查的额外好处.

完全跳过传统的求职过程

That’s right; it IS possible to skip the full job application process altogether! 当你与招聘公司合作寻找下一个职位时, 他们会直接向招聘经理推荐你. 你仍然需要完成一个 定制的简历,但你可以跳过填写没完没了的表格. 188app金宝搏 今天,如果你准备好进入下一个阶段的话!

我们理解处理冗长的工作申请过程是令人沮丧的. 然而,有时在筛选数千份简历时,它们也是必不可少的! 改变你的想法,这是一个展示你的优势和从竞争中脱颖而出的机会.

海的申请者

如何在茫茫人海中脱颖而出

数以百万计的求职者正在填写一份又一份的求职申请,试图找到他们职业生涯的下一步. 花几个小时填写同样的信息(工作经验)会让人泄气, 教育, 参考文献, 技能, 等.),并多次三振出局. 我们大多数人,包括我自己,都曾经历过. 这令人沮丧,让你感到挫败. 为了减少工作申请中的陷阱,你需要跳出固有的思维模式. 这里有一些你可以做的事情,让你在茫茫的求职者中脱颖而出,并得到你应得的工作.

利用你的网络

推动你188app金宝搏的最好的步骤之一就是利用你的职业关系网. 由于某些原因,人们不敢寻求帮助. 也许这是一件值得骄傲的事,但你不应该羞于向你的 通过网络寻求帮助. 如果你在申请一份工作,并且认识在那家公司工作的人, 不要害怕让他们为你做188app金宝搏. 给他们发一封电子邮件,发一条短信,或者拿起电话打给他们. 告诉他们你申请的是哪个职位,看看他们是否能联系上招聘经理. 谁知道呢,说不定他们能给你一份可靠的推荐信呢!

另一方面,如果你甚至不知道从哪里开始188app金宝搏, 提醒你的网络 你在寻找. 在LinkedIn上写一篇文章,让你的社交网络知道你正在寻找新的机会. 如果你不让它知道你在寻找,你永远不知道外面有什么!

投入额外的工作

如果你想在众多申请者中脱颖而出,你必须愿意投入额外的工作. Trust us; it will pay off! 为每个职位定制你的简历,而不是一遍又一遍地递交相同的旧简历. 认真阅读职位描述,找出招聘经理想要的关键点. 多花几分钟去 调整你的简历 更好地适应这个职位会带来很大的不同(还能帮你通过求职者追踪系统!).

你正在为你的工作申请起草求职信吗? 有时求职信是必需的,有时则是可选的. 当你看到“可选的”这个词时,你可能会在脑海中为自己击掌,但如果你真的想得到这份工作, 可选的是 一个选项. 求职信是展示你个性的机会. 当然,你的简历可以说明你的教育、工作经验和技能. 但是你的求职信是你向招聘经理真正推销自己的机会. 这是一个弥补你的能力和为什么你非常适合这家公司之间差距的机会. So, 而不是传递求职信, 花些时间起草一份文件,让你的申请在竞争中脱颖而出!

求职信

求职信还重要吗?

在一个我们只需点击一个按钮就可以申请工作的世界里, 在几分钟内申请几十份工作变得非常容易. 如今的科技给许多求职者(尤其是年轻一代)带来了一个有趣的问题——求职信还重要吗? 它们还重要吗?? The short answer is yes; they can still be an essential component of your job application 和 a great one-two punch with your resume.

求职信还需要吗?

就在不久之前,尤其是在就业市场不那么火热的时候,求职信几乎是强制性的. 在今天的市场上,它们可能不是 必要的,但它们对您的应用程序仍然是一个很好的补充. 求职信的目的是188app金宝搏你自己, 突出你的技能, 展示你的一些成就, 并简要解释为什么你非常适合这个团队和这个职位. 你可能会觉得,在当今供不应求的人才市场上,这并不是必要的, 但最近的一项研究证明了这一点 26%的招聘者 还是要读求职信. 另一项调查显示 49%的招聘经理 相信求职信是支持求职者申请的好方法. 所以,不管你怎么想,招聘人员和雇主仍然会重视它们.

为什么求职信仍然很重要?

求职信是一个很好的补充资源来加强你的申请. 它们是展示你软技能的好方法,而这些软技能可能很难在简历上展示出来. 你的 求职信 is also an opportunity to explain your passion for a particular industry or career path; it’s also a chance for you to describe situations 像工作差距 或者让你未来的雇主觉得你缺乏经验. 本质上, 求职信是突出你和你工作经历的独特之处的好方法.

它们应该包括什么?

现在你已经确信求职信对你的工作申请来说是一个很好的资产, 你应该包括什么? 以下是他们应该包含哪些内容的简要概述:

  • 你的联系信息
  • 将求职信寄给合适的招聘经理
  • 说明你要申请哪一份工作
  • 解释你为什么想要这份工作以及你能为公司带来什么
  • 证明你了解公司的工作或立场,以及你是如何融入其中的

So, 一份招聘启事是否直接说明求职信是强制性的, 在简历中加入一个简历总是一个好主意. 但如果你要提交一份,确保你做对了. 不幸的是,你不能反复提交同一个文件. 你 必须调整它 为了给你未来的雇主留下深刻印象.

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在申请工作之前

申请工作前必须做的四件事

在申请工作之前

在今天候选人驱动的市场中, 每个角落可能都有几十个工作机会. 无论你是机械工程师还是航空技术员, 市场很火爆, 看看外面有什么是很诱人的. 然而, 在你考虑提交工作申请之前, 以下是申请前你必须做的四件事.

通读整个招聘广告

你要做的第一件事是确保你阅读了整个招聘启事. 这一点至关重要,原因有二:

1)了解这份工作是否非常适合你,并确定你真的想要这份工作

所以你可以根据职位描述修改你的申请材料

招聘经理喜欢通过在职位描述中提供精确的说明和细节来缩小候选人的范围. 他们是否需要一封求职信? 他们想要你的作品样本吗? 如果你浏览了招聘启事,你可以 错过重要的细节 可以把你排除在竞选人之外.

研究公司

在你找到你想回复的招聘信息后,花几分钟时间调查一下这家公司. 这应该是申请过程中一个相当轻松的步骤. 了解更多的公司可以是一个 巨大的优势 作为候选人的你. 了解他们的业务可以帮助你制作简历和求职信, 使命和愿景, 以及公司文化. 它还会帮助你决定这家公司是否适合你和你的职业目标.

定制你的简历

如果你花时间仔细看招聘广告的话, 你将能够更好地制作你的简历. 即使是在这个紧俏的市场,你也应该 定制你的简历 你申请的每一份工作. 即使他们在同一行业或同一类型的职位, 每个雇主都在寻找不同的东西. 你猜怎么着? 这通常会在工作描述中详细说明. So, 当你在看招聘广告的时候, 突出描述中最关键的部分,确保你的简历符合这些内容.

整理你的推荐信

许多雇主的申请都让你绞尽脑汁. 他们会收集你的简历、求职信和其他一些关于你职业生涯的细节. 此外,许多公司还会要求你提供推荐信. 在你提交亲密同事的联系方式之前,你应该 给他们一个警告. 确保他们允许你使用他们作为参考,并且他们的联系信息是准确的. 让他们知道你正在申请,这样他们就可以留意他们可能没想到的电话或邮件. 你最不想做的事情就是让你未来的雇主措手不及!

参考文献

求职参考的终极指南

参考文献

如今,很少有招聘过程不包括背景调查. 然而, 提供好的求职推荐比你最初想象的要难一些! 遵循这些指导方针,轻松地将这一求职项目从你的待办事项清单上划掉.

明智地选择推荐人

在手边准备三份求职推荐信是个好主意. 通常,你会想包括一个 现任或前任经理和同事的混合体. 显然,你应该选择那些与你有良好工作关系的人. 确保你选择的推荐人不仅能让你光彩夺目, 但也能深入地谈论你的工作经历, 性能, 和职业道德.

获得推荐人名单的许可

在列出任何人作为参考之前,获得许可是绝对必要的. 你最不希望的就是让他们措手不及, 因此, 接收一个不太好的引用. 这也是一个建立职业关系网和保持联系的好机会!

简历上不要列出推荐信

这是一个 big 招聘禁忌. 列出工作申请的推荐人会占用你简历上宝贵的空间, 招聘经理可能会在未经你允许的情况下联系他们, 而且它 把注意力从你身上转移开. 同样,也没有必要写“根据要求提供参考资料”.这是自动隐含的,没有必要.

为你的推荐人提供信息

确保你的推荐人知道你的期望是什么. 有时它可能是一个简单的就业证明, 有时雇主会要求他们提交一份完整的推荐信. 如果你必须提交推荐信, 确保你的联系人有所有的细节,包括要涵盖的内容, 寄到哪里?, 还有什么时候交.

给他们提供你所申请的职位的名称和一个 简历复印件. 他们对你的背景和目标了解得越多越好!

跟进

求职结束后,别忘了附上你的推荐人! 不管你是否得到了这份工作, 你的推荐人已经对你的职业生涯进行了投资,值得更新一下. 记得要写一封简短的感谢信,感谢你花时间代表自己发言. 你永远不知道什么时候你可能会再次使用他们作为参考!