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如何在2022年更好地招聘

2022年的招聘充满挑战,这已经不是什么秘密了. 随着近 2000万名工人 仅在去年辞职后,招聘市场的竞争就一如既往地激烈. 然而,这种趋势并不一定会延续到新的一年. 从今天开始,你可以做三件事来提高2022年的招聘水平. 让我们讨论一下.

更灵活

根据 LinkedIn的数据在美国,超过35%的入门级工作要求至少有三年的工作经验. 等等,? 我们是如何改变的? 你雇佣勤奋工作的人的机会, 如果你在要求上更灵活,有动力的员工会增加十倍. 入门级的工作应该完全不需要经验(这就是为什么他们是入门级的!),甚至更高级别的职位也应该放宽要求. 相反,要想在这个职位上取得成功,你需要具备哪些技能和特质. 员工所做的很多事情都是可以培训的!

雇佣更快

我们以前说过,现在还要再说一遍:时间扼杀一切交易. LinkedIn的数据 数据显示,在过去一年半的时间里,一些行业的平均招聘过程需要49天. 所以,从应聘者申请开始到他们开始工作,需要两个月的时间! 在今天这样的就业市场上, 你的竞争对手有足够的时间趁虚而入,提出更大的报价. 相反,要尽可能地加快招聘过程. 优先安排面试并立即跟进. 找一个你喜欢的人? 给他们提供工作! 多轮电话、视频和面对面面试的日子已经一去不复返了. 为了在2022年雇佣更好的员工,我们需要大大加快速度.

花更多的钱

在过去的两年里, 通货膨胀飙升. 工资? 没有那么多. 人们纷纷辞职的原因之一是为了寻求更高的薪酬. 给员工支付最低工资已不再被接受. 确保你的人力资源团队跟上当地最低工资的增长速度, 市场工资率, 和竞争优势. 底线是:如果你付钱给人,他们就会来!

2022年将是又一个过山车之年. 从现在开始,通过实施这三个改变,在招聘障碍面前保持领先. 随着时间的推移,不要害怕适应,在2022年招聘更多的人. 希望获得更多招聘和面试方面的建议? 在这里188金宝搏app苹果怎么下载我们的客户资源.

如何应对尴尬的假期工作对话

我们都有那么一两个亲戚不知道如何解读房间. 无论是询问你的约会生活, 政治, 或工作, 我们中的许多人都在准备应对来自亲戚的令人不安的问题. 毕竟, 这可能是自大流行以来第一次见到一些朋友或家人! So, 如果你在接下来的几周里害怕见到那个惹人生气的亲戚, 以下是如何处理尴尬的假期工作对话的方法.

提前准备你的答案

在大流行导致劳动力市场破裂后,全国各地仍有数千人在努力寻188app金宝搏. 因此,对于一些人来说,这可能是一个敏感的话题,尤其是当你正在努力找一份新工作的时候. 但就像工作面试一样,它可以帮助你 准备好回答棘手问题 提前. 如果你对假期工作谈话的尴尬感到焦虑, 在家庭聚会前准备好回答. 事先想好如何回答这些问题,演练一下,这样你的回答就能简洁明了. 准备好这些不舒服的问题的答案可以让你对每年的这个时候不那么担心.

分享你要去的地方和. 你在哪里

另一个处理尴尬假期工作对话的简单方法是关注你的未来,而不是你现在的位置. 而不是关注负面的(失业, 没有提供, 糟糕的面试, 可怕的招聘过程, 等.),分享你的目的地. 不要把谈话集中在188app金宝搏的消极方面,讨论你想要达到的目标. 例如,向你的亲戚描述你想加入的工作类型或公司. 谈谈你的职业目标和你想实现的目标. 从本质上讲,要强调求职过程中积极的、最终的目标,而不是消极的方面.

不要停止寻找!

在过去, 对于许多雇主来说,假期是招聘放缓的时期,因为人们都在休假. 然而,今年却不是这样! 与 10.400万个职位空缺 和一个 破纪录的辞职率在美国,招聘活动短期内不会放缓. 因此, 每年的这个时候,你可以利用所有求职者在这段时间休息或放慢搜索速度的机会. 因为每年这个时候都很忙,所以188app金宝搏的人少了, 你找新工作的竞争会更少. 避免假日工作谈话尴尬的最好方法是昂起头,不要放慢速度.

如果你还在寻找下一份工作, 查看我们的求职公告栏! 我们在北美有数百个工作机会, 雇主都在寻找像你这样的顶尖人才.

如何正确拒绝应聘者(举例)

你在招人,恭喜你,你找到了完美的人选! 你给他们发了录用信,他们接受了,然后你开始入职程序. But hang on just a second; 你r job is not finished! 有几十个, 甚至几百, 其他人在你的招聘启事上投入了时间和精力. 你欠他们一个解释. 不幸的是,“隐去”求职者已经成为一种司空见惯的做法. 事实上,一个巨大的 65%的人 说他们最近申请的一个职位还没有回音. 让候选人“处于阅读状态”不仅是错误的,而且可能会有 显著的影响 以你们公司的名誉担保. So, 以下是你的招聘团队应该采取的拒绝应聘者的步骤,以维护你的声誉,并尊重每个人的时间.

联系每一个人 

是的,我们指的是每一个申请的人. 你必须考虑到每个申请你工作的人都花了宝贵的时间来做这件事. 许多人竭尽全力 定制简历、写作 求职信 或个性化提交电子邮件. 你至少可以给他们一个礼貌的答复! 如果你的招聘团队没有和应聘者交谈,或者他们没有进入第一轮面试, 可以使用简单的拒绝模板. 不幸的是,当你不得不拒绝应聘者时,要简短而亲切:

嗨,约翰, 

非常感谢您花时间申请ABC公司的客户经理一职. 我们收到了许多这个职位的申请, 在这个时候, 我们已决定不与其他候选人合作. 请注意,我们已经将您的申请保存在文件中,并将与您联系,了解适合您技能的未来职位!

我们祝愿你在目前的工作和未来的努力中一切顺利.

真诚地, 

ABC公司的招聘团队 

给你面试过的人发送个性化信息 

我们建议您通过电话联系任何被拒绝的面试者, 我们理解,由于时间的限制,这并不总是可能的. 如果你必须要发送电子邮件,花点时间把它个性化. 当然, 从模板开始是标准的, 但你也有机会在面试过程中引用你与应聘者的互动. 提到他们的一些突出的资质, 他们回答得特别好, 甚至是 你们可能有共同的爱好.

嗨,简,

非常感谢您抽出时间来面试我们ABC公司的客户经理一职. 我们很高兴有机会了解你,更多地了解你在这个领域的经验. I was especially impressed by 你r sales numbers from last year; 你 are certainly a go-getter! 不幸的是, 我们收到了几十份合格的申请, 我们已经做出了艰难的决定,现在要选另一位候选人.

请注意,我们已经将您的申请保存在文件中,并将与您联系任何未来的空缺职位!

我们祝愿你在目前的工作和未来的努力中一切顺利.

真诚地, 

ABC公司的招聘团队

86%的求职者 他们想要对自己的表现得到建设性的反馈,但只有57%的人能得到. 因此, 因为你拒绝了不符合要求的候选人, 你可以通过给他们提供反馈来让自己与众不同.

拒绝应聘者时要及时

最重要的是,及时将拒绝信寄给候选人. 一旦你知道你不会给某人提供这个职位,你就应该发送拒绝信. 正如上面提到的, 这些人已经投入了时间和精力来申请你的公司,应该给他们机会尽快进入下一个申请. 我们不建议等到你的新员工开始工作或甚至他们已经接受了这份工作. If, 由于某种原因, 你的主要选择最终会在某个时刻退出, 如果你向后备候选人伸出援手,他们会比你袖手旁观更尊重你.

在这个供不应求的市场上,我需要更多的招聘建议?

So, 这就是你的招聘团队如何在保持公司声誉的同时恰当地拒绝应聘者. 你是否有兴趣进一步升级你的招聘游戏? 188金宝搏app苹果怎么下载我们的客户资源 在这里,和我们的一位经验丰富的团队成员谈谈,在你专注于你最擅长的事情时,我们如何承担求职者沟通的责任.

没有得到面试机会的原因(和简历无关)

我们目前正处于一个非常有趣的市场. 随着企业恢复到疫情前的生产率,它们正在疯狂地招聘. 同样地,候选人终于感觉足够稳定,可以去找新职位了. 这创造了一股令人着迷的招聘旋风,使理想的工作变得非常具有竞争性. 如果你是刚踏入就业市场的求职者之一, 你可能已经做好了准备. 你的 简历更新完善,你已经练习过了 面试技巧,你 在接受一份工作时,要知道自己的价值所在. 虽然这一切都很好, 可能有一件事阻碍了你获得面试机会,阻碍了你职业生涯的下一个阶段:及时性. 今天,我们将详细188app金宝搏尽快提交申请的好处.

为什么你应该尽快申请

在竞争激烈的就业市场上, 招聘人员收到数百, 甚至数千, 一份工作的申请. 不幸的是,他们根本没有时间仔细阅读收到的每一份简历. 如果他们特别有动力去满足关键的需求, 当他们收到合格的简历时,他们将开始安排面试. 这意味着你越早申请,就越有可能收到面试邀请. 记住,这一点在大公司或竞争激烈的职位上尤其适用.

此外,一个快速的应用程序显示您已经准备好工作. 它可以表明你特别想在这家公司工作, 或者这份工作很符合你的条件, 或者仅仅是你真的想要这个职位!

如何成为首批申请者之一

首先,你需要意识到开放. 最好的方法就是订阅工作快讯. 前往以下网站 事实上 和 LinkedIn 并订阅相关的工作提醒. 确保你搜索的方式能让你知道任何与你的职业目标相关的职位. 另外,请查看 招聘公司招聘板(如JSG) 因为我们经常有你在其他地方找不到的独家招聘信息. 加入我们的 人才网络在这里 获取有关你所在地区工作的最新提醒!

其次,你必须随时准备好你的工作申请材料. 花一个周末整理你的求职材料,包括简历和简历 求职信模板. 如果你现在有工作,每完成一个大项目,就去更新你的简历. 伸出你的手 专业的引用 现在,您可以准备提交它们了. 是的,如果你只是试水的话,这可能有点尴尬. 然而, 只要在你的职业目标上对他们坦率、诚实就行了(不要让你目前工作的任何人来帮你!)

最后,请记住,这并不是普遍的建议. 有很多优秀的公司会仔细筛选他们收到的每一份简历,给每个求职者一个公平的面试机会, 即使他们在最后一小时申请. 然而,它将 从来没有 成为第一批求职者是有害的,所以为什么不去争取呢?

面试问题:你在面试其他公司吗?

他们想知道什么

招聘经理问这个问题有几个原因. 主要的一个原因是,他们想知道自己的竞争对手是谁! 此外,它还能洞察你感兴趣的角色类型. 你是真的想在这个行业工作,还是只是因为工作职责? 如果你在其他公司面试,回答这个问题的最好方法就是诚实.

如果你在其他公司面试, 简短地提到你正在参加其他公司的面试. 如果你没有去其他公司面试, 让招聘经理知道为什么这个职位能激起你的兴趣. 不管怎样,一定要把它带回到你正在面试的职位上.

关于“你正在面试其他公司吗??”

如果你是在别处面试的: “我目前正在接受几家不同公司的面试. 我所面试的职位都是质量保证职位. 话虽这么说, 我对在贵公司工作特别感兴趣, 我相信我的技能非常适合这个职位.”

如果你没有在其他公司面试: “I have applied for several positions; however, this is my first interview. 我对这个职位很感兴趣,因为它非常适合我的技能和经验 土木工程领域.”

最后的评论

这两个答案都简要地涉及到您在其他应用程序过程中的参与. 然而,他们会把它带回到你正在面试的职位上. 更好的是, 它能强化你的资历,让招聘经理相信你是最合适的人选. 诚实是最好的策略,它能给你额外的推销自己的机会.

需要帮助回答更常见的面试问题?

Don’t worry; at JSG, we have an arsenal of 面试准备的建议 帮你搞定即将到来的面试. 祝你好运!

从今天开始,你需要改变面试方式

新型冠状病毒肺炎改变了招聘格局,这并不令人意外. 今后数年,各组织都将感受到这一流行病的影响, 它将永远改变我们做生意的方式. 你现在可以开始改变的一件事就是你的面试方式. 通过做一些调整, 在不确定的时期,你可以继续雇佣有才华的候选人. 当你为下一个职位招聘时,试着把这三件事纳入你的面试过程,以在竞争中领先!

接受远程招聘

坐飞机横穿全国去面试一个职位的日子已经一去不复返了. 我们不知道冠状病毒的影响会持续多久. 即使新型冠状病毒肺炎的威胁已经过去, 尽可能地限制曝光将是一个很好的实践. 为了在竞争对手之前雇佣到顶尖人才, 我们正在指导客户如何进行虚拟招聘. 通过电话或视频会议, 你仍然可以彻底了解某人是否适合这个职位. 这一切都归结为 问正确的问题.

不要再盘问求职者就业缺口了

随着失业人数的增加 3300万年在美国,简历上也会有很多空白期. 我们不应该再根据简历空白期或“跳槽”来判断应聘者了.相反,你应该关注他们能为你的团队带来的价值. 为了确保他们是长期的,一定要这样做 问问题 关于他们为什么想要这个职位,以及他们对自己未来的展望. (如果你想了解更深入的内容,可以点击, 对这些问题的现实回答做出准确的评估!)

坦率地对待PTO & 好处

在过去, 在面试中询问PTO和福利待遇会被认为是缺乏品位的. 然而, 在冠状病毒大流行之后, 这些政策已经不仅仅是“工作津贴”.“前进, 候选人需要确保自己有足够的时间来康复或照顾家人. 他们还将比较公司的福利,如医疗保健, 401 k相匹配, 和健康计划. 在面试中解释你的福利待遇会对你有好处. 因此,求职者可以对自己职业生涯的下一步做出明智的决定.

有关的更多文章 冠状病毒 以及它如何影响就业市场, 这里头.

这就是你的招聘流程失败的地方

你现在招人难吗 当今竞争激烈的市场? 你是否发现自己在反复思考招聘过程,想知道是哪里出了问题? 虽然每一种情况都是不同的,有时一些因素是不同的  在完全不受你控制的情况下,我们通常可以准确地指出问题出在哪里. 以下是招聘流程失败的三个基本原因.

花的时间太长

应聘者偏离招聘流程的首要原因是耗时太长! 在招聘界有句老话, 时间毁了一切交易,在这个求职者驱动的市场上,这一点比以往任何时候都更真实. 有很多工作机会摆在桌子上, 候选人没有时间等太久, 漫长的招聘过程. 面试过程越长,你的候选人就越有可能退出竞争.

你要求太多的面试

添加另一个图层, 要求太多的面试会显著影响招聘过程的长度. “面试阶段”包括电话面试, 视频面试, 小组面试, 面对面的面试, 非正式的团队交流, 等.,你的应聘者无疑会被拒之门外. 让你的面试过程简单,只邀请那些“有必要知道”的人. 如果你能在整个过程中消除一些步骤, 你将节省宝贵的时间和资源 吓唬你的候选人.

你害怕承诺

如果你面试了一位出色的候选人, 但仍在犹豫是否扣动扳机, 你可能会错过一个很好的机会. 一旦你找到了一个有实力的候选人,不要再安排更多的面试了! 如果你全身心投入到一份工作中,他们很可能会回报你.

如果您发现您的招聘过程缺乏,是时候与JSG合作了. 我们已经帮助成千上万的客户发现了合格的候选人, 改善招聘流程, 实现他们的成长目标. 请188app金宝搏以了解更多信息!

如何让小组面试在你的招聘过程中发挥作用

如何让小组面试在你的招聘过程中发挥作用

你可以采取很多步骤来决定一个候选人是否适合这个职位. 你的目标是决定他们是否具备胜任某个职位所需的技能和经验. 此外,你还需要了解他们的文化是否适合你的团队. 可以说,最好的方法之一就是进行小组面试. 在最近一项关于表现和面试评分的研究中, 谷歌 研究发现,“将一组面试官的评分平均化,远比将一个面试官的评分平均化更能预测面试的成功。.”

通过召集公司领导或团队成员,如果候选人被录用,他们将与之密切合作, 您可以向您的 招聘过程. 在这段时间里,你的员工有机会提出尖锐的问题. 此外,你的候选人将会对团队动态有一个初步的了解. 但是,如何在招聘过程中成功地加入小组面试呢? 继续阅读我们关于这一关键步骤的建议!

确保每个人都跟上进度

如果你的小组涉及到到目前为止没有参与过招聘过程的员工, 让他们跟上进度很重要. 面试前,给每个人一份求职者的简历. 这让他们能够了解经验并提出具体的问题. 让每个人都知道这位应聘者在招聘过程中的表现——这是他们的第三次面试吗? 他们已经见过组织的主要领导了吗? 最后,列出这次小组面试的目标. 这是最后的招聘决定吗? 或者决定团队中哪个角色是最合适的?

给每个人一个参与的机会

小组面试的主要好处是可以接触到不同的观点. 在理想的情况下, 面试官会问不同的问题,重点关注应聘者过去的各种经历和技能. 这就是为什么小组的每个成员都必须有机会与受访者接触的原因! 更有可能, 各种各样的问题会引发其他小组成员的后续问题, 让面试更有活力.

面试后询问个人反馈

为了避免 群体思维, 在小组讨论之前,让每个小组成员形成自己的观点是很重要的. 在一起讨论面试之前, 是否每个团队成员分别提交他们对候选人的看法. 这可以让你从多个角度对候选人有一个公正的看法.

想了解更多关于面试和招聘的信息? 订阅JSG时事通讯 从已经雇佣了数千名候选人的招聘团队那里获得最新和最好的建议.

面试中永远不要说的5句话

面试

面试可以决定你得到工作机会的成败. 当你面试一家公司的时候,它是 重要的是知道你应该做什么 在某些情况下不应该这么做. 以下是你应该做的五件事 从来没有 在工作面试中说.

“那么你们公司到底是做什么的??”

首先, 这是在面试中最不该问或说的问题之一,因为这会让人觉得你事先没有做功课. 每次面试前,你都要 研究公司 了解尽可能多的事实. 如果你去面试时不知道公司是做什么的, 你该如何证明自己是合适的人选?

如果你没有表现出主动性,并且你期望面试你的人是在“推销”他们的公司 ,你将被从这个职位上裁掉. 他们是面试你的人. 如果你认为在面试前不做调查有助于你得到这份工作, 你遗憾的是错误的.

“我讨厌在上一家公司工作.”

即使这是百分之百正确的, 你不应该在面试中说这些. 这只会给招聘经理留下不好的印象. 每个人都知道你找新工作的原因很明显. 但是抨击你的老公司会让你看起来很悲观,让人觉得你对别人太好了. 这显然不是你想在面试中给人的印象.

So, 不要把注意力放在过去工作中发生的消极的事情上, 把注意力集中在你所学到的为这个新职位做好准备的技能上. 也许你可以解释一下艰苦的工作环境是如何帮助你提高领导能力的. 这样,即使身处逆境,面试者也会知道, 你走正道,尽你所能做到最好.

“我需要支付X金额”

当讨论薪水和福利时,这是谈判新工作的重要部分. 但如果你在第一轮面试, 这表明你有点太渴望被录用了. 这是非常消极的.

除非是被面试者要求,否则不要提出对薪水的期望. 这样你就不会在公司雇佣你之前就犯雇佣自己的错误.

“我要做什么”

在面试中你最不想做的就是让自己陷入失败的境地. 说这句话的时候,会让你看起来很绝望,很容易被利用. 每个公司都想要超越自己的员工. 但他们想让每个人都知道,他们不可能无所不能. 希望别人这么做是不可能的.

当你在面试中说这句话时,会让人觉得你在一个工作环境中被忽视了. 你最不希望一家新公司考虑的事情是,你很快就会精疲力竭,然后离开.

“我没有任何不好的品质.”

首先,我们都有不好的品质. 但对于一家未来的公司来说,如果不能发现它们,则是一个更大的危险信号. 当然, 没有人愿意谈论这些弱点, 但有一种方法可以让它们听起来积极而不是消极. 有了这个答案,你就会给人一种不想做自己的人的印象. 还有一个不太善于团队合作的人. 在面试中,这不是你想要的方式.

所以,不要说你没有坏品质,要诚实. 一定要告诉他们如何利用这些特质帮助你成为一名更好的员工. 并且更愿意努力让自己变得更好,这样你就可以帮助公司变得更成功.

总的来说,在面试中避免这些陈述会对你大有帮助. 面试可能会很艰难,压力很大,但如果你 准备好了不该做的事 你会更成功,甚至可以得到你一直在等待的工作机会.

LinkedIn上的最佳面试建议

LinkedIn上的最佳面试建议

每个星期四,我们做一些有趣的事情 社交媒体 恰如其分地命名为“星期四的想法”,在网站上,我们请粉丝们分享他们对各种职业相关话题的见解和建议. 最近,我们问,“在你认识的人面试之前,你想给他们最好的建议是什么??”

下面是一些我们最喜欢的答案:

188app金宝搏自己时,首先要握手有力,并进行眼神交流.”

面试时,第一印象至关重要! 你只有一次机会给人留下好的第一印象. 一个有力的握手和眼神交流是一个很好的开始(别忘了微笑)!).


在约翰逊搜索集团, 我们喜欢在面试前指导我们的候选人进行尽职调查. 这样做有助于你在整个面试过程中找到谈话要点.”

在面试前做一些调查可以增强你的自信,对面试官有显著的影响. 尽量寻找公司网站以外的信息. 密切关注社交媒体上公司文化的更新, 任何最新消息, 在LinkedIn上搜索你的面试官. 写下一些花絮,你可以把它们点缀在你的面试答案中,或者在面试结束时引出几个问题.


“如果你在面试官之前就已经在面试室了,那么当他们进来的时候,不要一直在看手机. 我个人认为这是不专业的,可能不是最好的第一印象.”

滚动手机不仅看起来不专业,而且浪费了宝贵的时间! 如果你在等面试官来, 这是回顾面试前笔记的绝佳机会, 拿出几份简历, 或者只是观察你周围的环境(你永远不知道你会学到什么!).


“问问题. 不仅仅是你适合公司,公司是否也适合你也很重要.”

重大问题 在面试结束的时候,这不仅能显示出你对这个职位的投入, 这将帮助你确定这家公司是否合适, 文化适应, 你的工作. (这些 是我们最喜欢的吗!)


最重要的是……

“准备,准备,准备……. 研究公司,询问职位描述,在LinkedIn上搜索你的面试官. 想一些例子来突出你的技能,如果需要的话,把它们写下来. 在交流你从这次准备中获得的信息时要自信和充满活力.”

我们认为Christopher总结得很好——永远不要毫无准备地去面试! 欲了解更多面试、简历和求职技巧,请访问 JSG博客.