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简历上有照片可能会影响你188app金宝搏

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你决定更新你的简历,开始2021年的求职之路. 而不是做一些调整, you are completely rebuilding it from scratch; you are crafting a new skills section, 更新你的工作经验, 和 添加简历目标. 你开始在网上寻找模板,为你的简历增添亮点,并注意到有些模板有一个头像的空间. 所以,你开始思考我应该在我的简历上加上一张我自己的照片吗?在简历上放照片会影响你188app金宝搏,原因如下.

多元化和包容性招聘努力

许多公司都在关注 多样性、平等和包容(DEI) 在他们今年的招聘工作中. 全国各地的公司正在实施新的DEI政策,提供安全和公平的招聘实践,并承诺在2021年招聘更多元化的人才. 因此, 在简历上加上你的照片可能会降低你获得回电话的机会,因为公司越来越强调招聘代工. 你的图像也可以 引发无意识的偏见 所以你的简历上最好不要有你的照片.

可能会分散注意力

2021年,将会有一个 对求职者的竞争. 你将和许多其他有才能的人正面交锋, 你不能分心. 这就是你简历上的照片的作用——分散你的注意力. 如果你把你的大头照(或任何照片)放在简历上, 这会把人们的注意力从你的技能上转移开, 工作经验, 和背景. 许多人认为,在简历上加上一张自己的照片会让他们的简历在茫茫人海中脱颖而出. 然而, 作为一个招聘人员或招聘经理筛选无尽的简历, 他们最不想看到的就是候选人的头像. 他们看重的是你的资历,而不是你的小样. 把注意力放在你的技能上,在简历上省略你的头像.

它占用太多的空间

在起草简历时, 你只有这么大的空间来表达你的工作经验和其他资格. 通常,你的简历是一份非常简洁的文件,只有一两页 (取决于你所处的职业阶段) 与招聘经理或招聘人员分享你的资历. 为什么要占用有价值的空间而不是使用这个区域来增加更多的技能, 认证, 或其他信息? 添加一个头像并不能像你的技能和经验那样增加价值.

也有一些例外

以下三个原因说明了为什么简历上的照片不利于求职. 这个规则也有一些例外. 例如, 有些国家的习惯是在简历上附上照片, 如西班牙, 德国, 和意大利. 在某些行业,使用照片也可以接受. 尽管在美国你通常会避免使用简历照片, 这最终取决于你. 如果你要用一个,请确保它是一个专业的爆头.

以下是你应该如何以及在哪里使用专业爆头

一个专业的大头照不一定要由专业的摄影师拍摄——它只需要看起来专业. 使用良好的自然光线,中性的背景,成功的着装.

确保你的照片是肩部以上. 爆头的目的是看到你的脸,而不是你的整个身体.

不要把自己从别人的照片中剪掉. 这看起来很俗气,很不专业. 抱歉,你不能把自己从结婚照上剪下来!

把你的职业头像上传到你的LinkedIn资料里, 专业的在线投资组合,或者把它添加到你的电子邮件帐户中. 这些都是展示你的头像的好方法,而不用把它写在你的简历上.

如果你想了解更多关于如何制作专业DIY大头照的建议,请查看下面的指南!

你的多样性 & 包括招聘剧本

你的多样性 & 包括招聘剧本

多样性 是当今世界的一个热门话题吗, 许多公司都在努力意识到根深蒂固的无意识偏见,并改善招聘和管理团队的方式. 而识别和承认偏见的第一步可能是最具挑战性的, 这也是实现可实施的改变的最重要的因素. 然而,一旦你准备好应对不公平现象并成为改变的一部分,你从哪里开始呢? 我们收集了一些资源来帮助你开始多元化招聘. 

你可能需要彻底修改你的招聘流程. 以下是如何开始的详细说明:

招聘的多样性

→浏览应聘者的社交媒体简介可能会导致招聘决策存在偏见:

雇主应该筛选应聘者的社交媒体吗

了解假阳性和假阴性招聘决策,以及如何避免它们, 从而建立一支多元化和合格的团队:

如何避免错误的招聘决定

创建多元化团队不是从招聘开始的. 了解更多你可以从今天开始采取的行动步骤:

招聘多元化不是从招聘开始的

→想了解更多关于现代性别招聘的情况:

现代女性在职场取得长足进步

你知道“根据文化契合度招聘吗??实际上导致许多团队缺乏多样性? 了解更多:

不要因为文化契合而雇佣员工,而是要这样做

Take some few(免费的)!)的课程,涵盖了各种形式的偏见, 文化能力, 沟通, allyship, 和问责制.

多样性、包容性和所有人的归属感

这仅仅是个开始.

了解更多关于与招聘公司合作如何帮助你实现多元化招聘计划的信息. 江森服务集团已协助企业实施多元化的招聘计划超过35年. 从今天开始对话,改善明天的世界.

现代女性在职场取得长足进步

现代女性在职场取得长足进步

今天是女权月,我们在人力资源行业也有值得庆祝的事情! 在过去的15年里,现代女性取得了巨大的成就 巨大的 在建立和发展职业生涯方面有很大的进步. 事实上,根据a LinkedIn最近研究在美国,23种不同的工作已经转变为雇佣大多数女性. 这是朝着正确方向迈出的一大步. 但是什么推动了这种变化? 以下是最近显著影响性别招聘格局的三件事.

现代女性在职场中取得长足进步

引领

借助现代技术,创业和创新的门槛比以往任何时候都要小. 所以,只要你有动力和灵感,你可以实现任何事情. 问问 Spanx创始人,莎拉·布莱克利. “不要被你不知道的东西吓倒. 这可能是你最大的优势,确保你做的事情和别人不一样. 这为许多女性打开了大门,她们只要做得出色,就能获得吸引力,在人群中脱颖而出.

早期教育

因为缺乏多样性的科技在硅谷蓬勃发展, 许多公司和教育工作者都在努力激励年轻女孩要有远大的梦想. 组织像“她可以阻止“聚焦于在STEM职业生涯中关注女性, 因此,女孩也可以受到鼓舞,在这个行业有一个未来.

大学正在邀请女孩到校园参加由校园团体举办的STEM活动. 杜克大学最近的 顶石事件 包括在显微镜下观察苍蝇、制作3d动画以及学习急救技能.

多样性计划

大多数公司都在招聘时引入了一定程度的多元化. 当然,每个人都必须遵守多样性招聘法. 当然,也有 进一步的步骤 优秀的公司正在采取的措施,以确保他们做出公正的招聘决定,并尽可能雇佣最好的候选人. 例如, 英特尔提供高达4000美元的奖金 对推荐女性的员工.

成为运动的一部分

想加入这个运动? 与江森服务集团的团队成员交谈 关于我们如何帮助您实现多元化招聘计划. 你也可以为工作中的性别平等做出贡献!