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如何在求职面试中应对新冠肺炎

如何在求职面试中应对新冠肺炎

在求职的世界里, 新型冠状病毒肺炎 感觉就像房间里的大象. 无论你是在第一线, 在家工作, 或解雇, 每个人的工作都受到了某种程度的影响. 因此,你会遇到它 在面试的时候. 虽然这似乎是一个挑战,我们有一些建议如何处理它. 以下是你在求职面试中应对新型冠状病毒肺炎的具体方法.

关注积极的一面

毫无疑问,新型冠状病毒肺炎在个人和专业方面都带来了无数挑战和障碍. 然而,面试并不是一个沉浸在消极方面的环境. 当然, 你可以解决任何不利影响,比如失业, 在艰苦的条件下工作, 等.,但始终以一个积极的结果为目标. 也许这些问题会让你重新考虑你的职业, 实现增长, 或者寻找新的机会. 有这么多持续的不确定性, 雇主看重能保持积极态度和灵活性的团队成员.

强调软技能

说到灵活性, 软技能 自从新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来已经成为一个热门话题. 招聘经理正在寻找灵活的候选人, 有效的沟通者, 团队成员, 和自我激励. 现在,这些功能比以往任何时候都更成为每个公司的首选. 准备好突出你的软技能,并提供他们在工作环境中帮助过你的例子.

询问新型冠状病毒肺炎政策

世界上的每一家公司都被迫这么做 彻底改革政策 由于大流行. 因此,了解他们从一开始是如何处理的是至关重要的. 如果这个职位是在职的,那么有什么安全措施呢? 有工作弹性吗?? 它们的PTO政策是否已发展到适应强制隔离的时间? 虽然这会让你觉得你是在让招聘经理难堪, 重要的是要了解他们的政策,以及他们是否与你感到舒服的一致.

新型冠状病毒肺炎已经完全 改变了劳动力 以及招聘流程. 在工作面试中使用这些指南来应对新型冠状病毒肺炎, 而且你会发现自己更能自信地提出这个话题.

在大流行期间进行面对面面试

在大流行期间进行面对面面试

如果你现在正在找一份新工作,那么可以期待视频面试. 世界上发生了这么多事, 对各方进行虚拟面试更安全、更方便. 然而, 一些职位仍在进行亲自面试, 这取决于你住在哪里, 可能会有更宽松的限制. So, 如果你收到了面对面面试的邀请, 以下是在大流行期间进行面对面面试的一些技巧.

携带口罩(不论接种情况如何)

首先,你必须带上面具. 无论你的疫苗接种状况如何,都必须 你带着遮羞布 (并正确佩戴). 每个州, 县, 甚至城市也有自己的安全规程, 但一些公司有更严格的政策来保证员工和客户的安全. 即使你的面试官没有戴口罩,作为预防措施,你最好还是戴着口罩.

请务必带一件中性的面膜. 在大流行期间,我们都看到了许多富有创意和有趣的口罩, 但是你必须带一个看起来很专业的遮脸罩. 不要带那些会分散你开会注意力或者不适合工作场合的衣服. 最好的办法是带一个一次性口罩,以避免任何负面的注意.

再见握手

几个世纪以来, 握手是结识新朋友的一个主要方式, 熟人打招呼, 并最终, 在面试中188app金宝搏自己. 但对于新型冠状病毒肺炎,一个 这时候握手是不合适的. 幸运的是,还有很多其他的方式来问候你的面试官. 一个简单的挥手和微笑就可以了. 即使你戴着面具, 招聘团队将能够通过你的眼睛和其他非语言线索识别你的面部表情. 当有人跟你说话时,点头表示你在积极倾听. 也, 当轮到你发言时, 与面试官保持良好的眼神交流,以说明你的敬业精神.

准备好回答隔离问题

在求职面试中,你会被问到一些典型的面试问题,比如,“你能给我看一下你的简历吗?“但由于疫情仍在蔓延,你可能会被问到一些新问题. 面试官可能会询问你的远程工作经验, 你熟悉的通讯工具, 还有你的一些 的可转移技能吧尤其是如果你有 简历中的空白期. 许多求职者目前都在寻求职业转变, 因此, 你可能看起来并不具备这份工作的所有条件. 你要为面试官弥补这一差距,向他们展示你以前的经验和技能如何让你成为他们团队的资产.

So, 如果你在大流行期间进行了面对面的面试, 为了进入下一阶段,你必须做好这三件事的准备. 如果你想寻求更多的面试建议, 看看我们的博客吧! 我们有很多有用的建议、技巧和演练来帮助你搞定面试!

试着问应聘者这3个面试问题

试着问应聘者这3个面试问题

 想要在一个短短一小时的面试中全面了解一个人是非常困难的. 许多招聘经理大部分时间都在评估应聘者的资质和工作经历. 以至于在面试结束后, 你可能会发现自己实际上对应聘者一无所知. 在虚拟面试中尤其如此. 通过视频聊天面试的时候, 你可能会错过一些自然的融洽和来回的对话,而这些对话是如此自由地面对面进行. 如果你想更好地了解应聘者的话, 在你下次招聘的时候,试着问这三个面试问题. 不一定要得到一个具体的答案, 而是为了放松心情, 打破障碍, 了解一下你的候选人的个性.

你最近都看了些什么? 

在新型冠状病毒肺炎封锁期间,我们许多人投入了大量时间与Netflix建立联系. 大多数候选人都有现成的答案. 需要注意的是,这个问题没有正确或错误的答案(让你的候选人知道这一点)!). 在最好的情况下, it’s an opportunity for you to bond over something you’ve both watched; and at worst, 谈论他们喜欢的事情会让你的候选人在面试中感到更舒服.

你听播客吗? 哪些是你最喜欢的? 

近年来,播客越来越受欢迎. In 2021, 57%的美国人 听过播客吗. 因此,这个星球上几乎每一个话题都有一个播客. 同样,这里没有正确或错误的答案! 如果应聘者不听播客,那就抓住机会和你分享你最喜欢的播客. 如果他们喜欢,记录下他们喜欢哪些以及为什么喜欢. 这是下班后用来放松的愚蠢话题吗? 也许是一些与个人发展有关的东西,能让他们受到启发? 还是 与他们的激情相关 喜欢运动? 不管什么, 这个个人面试问题是开启进一步谈话大门的好方法.

你最引以为豪的成就是什么? (工作) 

当你问这个问题的时候,很多人的第一反应是跳到一个专业成就上去. 然而,我们鼓励你超越这一点. 工作与生活的平衡对于现代求职者来说至关重要, 毫无疑问,他们也有自己引以为傲的个人成就. 也许他们学到了新的爱好, 在空闲时间进行家庭装修, 或者只是努力工作才有今天的成就. 听到这些个人成就会让你更清楚地了解这位候选人是谁,以及对他们来说什么最重要!

需要更多的个人面试问题的启发?

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在职期间如何188app金宝搏

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随着经济的复苏,雇员们也在努力 离开他们目前的职位 成群结队地. 在冠状病毒大流行的高峰期, 许多人为了稳定而坚守不理想的工作. 现在,他们准备在他们的职业生涯中迈出下一步! 如果你发现自己处于这种境地, 你可能想知道如何在一个仍然充满未知的市场中成功做到这一点. Don’t worry; we’re breaking down all our best tips to job search while currently employed so you can land that next position. 

尊重你现在的雇主 

在你找新工作的时候,你要记住的最重要的事情之一就是尊重你现在的职位. 不要把时间花在找新工作或准备申请材料上. 面试的时候,如果可以的话,尽量安排在工作前或工作后. 如果这是不可能的,一定要在你的日历上把这段时间作为一个约会. 没有必要披露更多的信息, 但你确实需要公开你离开的时间. 

员工更聪明,而不是更努力 

当你在寻188app金宝搏的同时还在履行你当前职位的职责时,你的时间是有限的. 这就是为什么更聪明地工作,而不是更努力地工作是至关重要的! 首先,在一些网站上注册与你的专业技能相匹配的工作提醒 事实上LinkedIn188app金宝搏. 然后,花几个晚上或一个周末更新你的工作资料. 你仍然需要这样做 定制你的简历和求职信 对于每个职位,但是从长远来看,有好的坚实的模板会节省你很多时间. 

知道你的必备 

在188app金宝搏的过程中,时间是至关重要的,这就是为什么你必须充分利用它. 你不想把时间浪费在不适合自己的工作上. 所以,在你有工作的时候开始188app金宝搏之前,列出一份你必须拥有的东西的清单. 这些都是没有商量余地的,你不会在你的下一个职位上牺牲. 想想远程工作选项, 灵活的时间表和401k,以及晋升机会. 把这些和那些你愿意放弃的“可有可无”的福利区分开来是很好的.

这是你职业生涯的一部分

不管社会期望如何,找一份新工作是没有问题的 当你使用. 事实上,这是设计你的职业生涯的一个重要部分,使之成为你想要的样子. 然而,这些指导方针将帮助您正确地做这件事! 如果你对更多的求职和面试技巧感兴趣,请花时间浏览我们的网站 候选人资源.

以下是候选人在covid -19之后的预期

以下是候选人在covid -19之后的预期

2020年,我们所知道的生活完全颠倒了. 我们所知道的关于事业、招聘和求职的一切都在瞬间发生了变化. 现在事情终于稳定下来了,我们意识到我们受到了多少永久的影响. 就业市场正在复苏,对高素质候选人的竞争也越来越激烈. 这些候选人在covid -19之后有着一些崇高的期望. 以下是冠状病毒如何改变候选人的观点和他们的重点.

工作的灵活性

在新冠疫情后的职场中,工作灵活性是求职者最看重的. 事实上,根据a 员工信心调查 从LinkedIn, 50%的受访者表示,工作时间或地点的灵活性对他们来说变得更加重要. 这一变化值得注意,因为就在2017年,应聘者甚至还没有考虑过灵活性. 2020年的转变表明,员工和管理者一样,工作灵活性可能是一种资产,而不是障碍. 因为尽管人们的工作时间更长,效率更高,但他们确实是 同时报告 更高的幸福感和生产力水平.

工作与生活的平衡  

与工作灵活性相结合是一种工作与生活的平衡. 一般, 更灵活的工作时间和环境让工作和生活得到了更好的平衡, 因此,45%的人在188app金宝搏时优先考虑这一点是有道理的. 过去一年, 人们已经发现了平衡家庭、家庭生活和工作的自由. 我们已经证明了这一点 is 可能的,它有助于 更多的 生产力的劳动力整体. 然而,这并不是新的信息. A 2009年的调查 研究发现,对工作生活福利感到满意的人工作更努力21%,计划留在公司的可能性增加33%. 因此, 在新冠疫情后的就业市场, 大多数员工希望这种工作与生活的平衡能在未来继续下去 一种混合的工作计划形式.

健康保险  

一场全球流行病让人们重新考虑他们的医疗福利,这并不奇怪. 现在, 41%的受访者认为健康保险对他们很重要, 而几年前, 它甚至没有打破员工的五大优先事项. 前进, 公司可以通过提供有竞争力的健康保险,把员工的需求放在首位,来吸引优秀的候选人.

支付  

经得起时间考验的头等大事是薪酬. 最近,36%的人认为工资是一个重要的工作因素. 一个公平和有竞争力的工资永远是至关重要的,应该是招聘经理的首要考虑因素. 即使是在一个候选人饱和的市场,这也是建立一支稳定、忠诚的员工队伍的保证方式.

劳动力文化  

在过去的几年里,职场文化已经成为求职者优先考虑的问题. 然而, 由于最近的多元化举措和包容性劳动力的优先级, 最近变化很大. 36%的受访者认为这是必要的,但这意味着什么呢? “文化契合度”曾经在哪些地方被用来排除候选人, 现在它转向了包容性. 求职者所寻找的公司优先建立一个重视所有观点和背景的多元化团队. 另外, 那些竭尽全力支持边缘化社区和专业人士的公司将获得他们应得的关注.

这些在后covid -19时代的观点是永久性的

毫无疑问,大流行已经改变了我们所知道的世界. 公司和候选人的优先事项正在发生变化,但是朝着更好的方向. 我们正在努力建立我们的“新常态”,“随着我们不断试验和学习,劳动力将会有所不同.

你对更多的劳动力见解和招聘建议感兴趣吗? 看看我们的客户资源.

今年夏天的热门工作

今年夏天最抢手的工作

上周末,夏天正式开始了, 随着天气持续升温, 劳动力市场也是如此. 根据LinkedIn, 随着经济越来越接近新冠疫情前的状态,金融咨询作为面对面服务的角色变得炙手可热. 以下是今夏最抢手的工作,以及你的团队如何吸引这些求职者.

人们正在向金融专业人士寻求建议

疫情后的就业市场对金融专业人员的需求大幅增加. 大流行给许多工人带来了严重的经济困难. 人们失去了工作,被迫休假,或者不得不这样做 自愿辞职 回家和家人在一起或追求其他机会. 另一方面, 许多在疫情期间一直有工作的员工正在寻求财务顾问的建议,他们对自己的退休计划越来越担心, 大学费用, 和其他投资. 事实上,金融顾问是目前需求增长最快的职位(增长249%)。.

个人职位正在上升

随着我们的经济重新开放,个人职位是今夏最受欢迎的工作. 零售专员(+170%), 商店associates (+ 167%), 客户助理(+ 152%), 银行出纳员(+78%)的需求都很大. 因此,个人业务回报,对这些角色的需求将在今年夏天继续攀升.

其他今夏需求量大的工作

自大流行开始以来,护士的需求量很大, 而且似乎看不到结束的迹象. 由于非紧急服务返回医院,人口继续老龄化, 对护士的需求将持续一段时间. 另外, 工程和网页开发专业人员是非常需要的,因为公司改变他们的数字存在,以更好地适应消费者的网上购物习惯. 也, 今年夏天,司机成了炙手可热的商品,因为工人们都回到了自己的办公室,而随着生产水平全面提高,卡车司机也在努力运输货物.

如何吸引这些候选人

如果你是一个想要吸引这些候选人的雇主,你将面临激烈的竞争. 这些职位(以及许多其他职位)的求职者又开始有选择了. 随着我们继续从新型冠状病毒肺炎的创伤中恢复过来,雇主将难以吸引人才. 招聘经理必须迅速行动以确保他们需要的候选人, 否则他们的竞争就会抢走最好的申请者. 因此, 你必须有一个高效的招聘流程,提供有竞争力的工作机会来吸引你的团队需要的候选人.

如果你的招聘团队正在努力做到这一点,你不是一个人. 如果你在这个充满挑战的招聘市场上需要帮助, 今天就188app金宝搏. 我们在JSG的招聘团队在这里帮助您确保您需要的人才,以保持业务的顺利运行. 所以,让我们来谈一谈,看看专业的招聘公司如何减少对你求职的帮助. 我们的团队可以减少您的时间填补率,并帮助您找到合适的候选人为您的职位空缺.

如何减轻你的求职焦虑

如何减轻你的求职焦虑

找新工作无疑是一件压力很大的事情. 再加上具有候选市场饱和的大流行, 你188app金宝搏变得更有挑战性了. 过去的一年对那些188app金宝搏的人来说是一阵旋风. 如果你因为冠状病毒失去了工作或被迫休假,这可能会让你感到焦虑. 然而, 在你188app金宝搏的这一步中, 照顾好你的身心健康是很重要的. 下面是如何减轻你188app金宝搏的焦虑,同时成功地找到下一个机会.

不要把188app金宝搏当成一份工作

许多求职者犯了一个致命的错误,把188app金宝搏当成一份全职工作. 虽然有结构和常规的搜索有好处, 每天花10个多小时在求职网站上搜索并没有什么好处. 制定一个时间表对你找到下一个机会至关重要, 但是如果你真的想要减少你的搜索压力,不要让自己过度劳累. 与其把时间都花在找新工作上,不如更聪明地工作. 在你最喜欢的工作公告栏上注册通知, 这样你就不会有每五分钟就刷新一次的冲动. 你花越多的时间积极地阅读这些工作信息,你就会感到越焦虑.

专家提示: 我们的人才网络允许你在每一次新职位符合你的条件时设置自定义的工作提醒, 的职业目标, 和位置. 今天报名!

当你需要帮助的时候就寻求帮助

另一个减轻188app金宝搏焦虑的方法是寻求帮助. 我们理解,寻找一份新工作,尤其是在失业的情况下,会把你置于一个脆弱的位置. 但是很多人可能比你想象的更了解你的处境. 如果你感到焦虑开始占据你的求职, 利用你的职业和个人关系网. 向你的家人和亲密的朋友寻求建议. 无论是谈论你的感受,回顾你的简历,还是帮助你 练习回答常见的面试问题,你的支持网络是一个很好的地方.

也, 开始与你的职业关系网接触,从你所在行业的人或你学校的校友那里获得支持. 这是一段艰难的时期,你的人际网络将非常乐意帮助你度过这段旅程. +, 你的专业关系可能会对即将到来的工作机会有一些见解,可以为你提供很好的推荐. 不幸的是, 如果他们甚至不知道你正在找一份新工作,他们可能无法帮助你.

不要急着要回音

此外,有太多的求职者在提交求职申请后没有得到回复而感到焦虑不安. 为了减轻188app金宝搏的焦虑,你必须设定现实的期望. 即使你是最好的申请者,你也不能指望立即收到回复. 每隔几分钟就坐在电脑前或查看手机只会加剧你的焦虑. 相反,你必须抱着“下一个”的心态.实际上,你不知道雇主什么时候(或者是否)会联系你. 因此,与其停留在一个应用程序上,不如转向下一个应用程序. 不要让一家公司让你在一旁等待——劳动力市场的竞争太激烈了,你不能等待答复.

向面试官寻求反馈

求职过程中另一个会加剧你焦虑的因素是被拒绝. 我们大多数人以前都有过这样的经历——你申请一份工作, 有几次面试, 你对这个机会感到非常兴奋,认为这是一个非常适合你的机会, 然后你突然收到拒绝邮件. 这是一个彻底的现实检查,会让你脱离现实. 你可能会挠头问自己,“我做错了什么??”

提高你的面试技巧和申请材料, 在被拒绝后,你必须要求别人对你的表现进行反馈. 如果你都不知道自己哪里做错了,你怎么能改进呢? 大多数面试官都会很乐意给你一些反馈,帮助你在未来188app金宝搏.

如果你想知道被拒绝后如何寻求反馈, 请在这里阅读我们的快速指南(包括示例)!

与专业的招聘人员合作

如果你想进一步减轻188app金宝搏的焦虑, 也许是时候与招聘公司合作了. 专业的招聘人员可以帮助你减轻188app金宝搏的压力. 作为招聘人员, 他们的工作就是帮助你找到一个适合你背景的机会, 技能, 和职业目标. +, 业内顶尖的招聘公司, 像JSG, 拥有在求职网站上找不到的独家工作机会. 如果这听起来很适合你, 今天就188app金宝搏. 我们在北美各地都有招聘人员准备让你回去工作.

下次面试时要问的5个关于COVID的问题

下次面试时要问的5个关于COVID的问题

在任何面试前都要准备好几个好问题,这一点很重要. 然而,在今天这个时代,这些问题可能看起来有点不同. 毫无疑问,每个人都在担心冠状病毒大流行. 这一点不会因为你在找新工作而改变! If 新型冠状病毒肺炎政策和程序 对你来说是最重要的(他们也应该是), 在面试中询问与新冠病毒相关的问题是完全可以接受的. 像往常一样,阅读房间来判断哪些问题是最合适的. 以下是你下次面试时可以问的五个关于COVID的问题.

新型冠状病毒肺炎对贵公司有何影响?

不管他们在哪个行业, 他们公司的规模, 或者你面试的职位, 该公司肯定受到了新型冠状病毒肺炎的影响. 工作可能已经放缓或完全停止, 他们可能已经转向远程工作了, 或者公司甚至可能实施裁员和休假. 你想从面试官的回答中得到的答案是 透明度. You should not expect them to have handled it perfectly; that is unrealistic. 然而, 如果他们能公开自己经历的挣扎, 这是一个好迹象,表明他们会对员工开诚布公!

你们是希望我来办公室,还是提供远程工作?

希望这在之前的采访中提到过. 然而,如果不是,就必须解决它! 此外,您还可以进一步了解他们的远程工作策略. 这是暂时的? 他们提供多少灵活性? 员工在家工作时是否需要确保额外的儿童保育?

你们的新型冠状病毒肺炎程序是什么?

这是讨论新型冠状病毒肺炎安全措施的一个很好的开场白. 如果公司要求员工在办公室工作, 他们是否遵循社交距离准则, 提供洗手液, 并符合口罩要求? 此外,如果员工被诊断患有新型冠状病毒肺炎,你还需要了解他们的流程. 他们要求所有员工隔离吗? 在隔离期间是否可能完成您的工作? 从面试官对这个具有挑战性的问题的回答中,你可以看出他们对员工健康的重视程度.

新型冠状病毒肺炎如何影响您的假期和病假政策?

在疫情之前,在面试中询问带薪休假是绝对的禁忌. 然而, 在过去的一年里,情况发生了变化! 新型冠状病毒肺炎迫使许多公司重新考虑其传统的假期和病假政策. 暴露后至少有10天的自我隔离期, 如果传统的专利商标局不做出调整,你很快就会被淘汰. 只是要确保你的问题和上面一样,而不是贪婪地问“我能有多少天假期”?”

你做了什么来支持员工在家工作?

最后,如果公司允许员工这样做 居家办公,请多打听一下! 开始一份新工作并不容易, 如果你在传统的办公环境中,这是令人生畏的, 更不用说在全球大流行期间在家工作而没有见过任何人! 你会想听到他们已经建立了远程入职计划, 优先考虑员工的发展, 并通过各种通信软件努力减少隔离.

正如我们上面提到的, 对于这些具有挑战性的COVID - 19问题,不可能期待完美的答案. 相反,你应该寻求透明度、组织和积极的行动. 记住,在面试中把你的健康和安全放在首位是可以的! 如果你想为冠状病毒时代的采访做更多准备, 188金宝搏app苹果怎么下载我们的候选资源 了解更多提示和技巧!

2021年可能是就业增长最大的一年

2021年可能是就业增长最大的一年

至少可以说,去年是充满挑战的一年. 超过2200万美元.S. 由于冠状病毒危机,人们失去了工作 截至2020年12月,仍然有10个.700万失业美国人. 然而, 已经推出了几种新型冠状病毒肺炎疫苗, 2021年将是就业增长巨大的一年,甚至可能是有记录以来就业增长最大的一年.

自1939年以来最大的就业增长

就业市场专家和经济学家预计,自1939年以来,今年的就业增长将超过以往任何一年. 根据经济 牛津经济学院的预测在美国,就业增长将攀升至5.2021年800万. 密歇根大学的经济学家预测,这一数字将达到5.300万年. 这两个对2021年的预测都将使就业增长远高于4.在1946年,也就是二战后经济繁荣的开始,创造了300万.

Hiring is expected to start slowly this year; however, 随着疫苗变得更容易获得,人们可以恢复目前被封锁的活动,疫情将进一步加剧. 那么,这种增长将从哪里产生呢?

哪些行业将会腾飞?

在整个大流行期间,一些行业陷入困境,而另一些行业蓬勃发展. 去年, 休闲和好客, 零售, 餐馆和酒吧, 职业和商业活动受到的打击最为严重. 在12月, 就业结构, 运输和仓储, 制造业, 尽管累计损失140英镑,但批发贸易仍在增长,000个工作岗位. 在疫情过后,这些行业将继续经历就业增长.

信息技术服务等行业也将迎来就业强劲增长的一年. 去年12月,科技公司增加了2万多个工作岗位. 此外, 核心IT职位的招聘信息 增加到近20.7万个工作岗位. 随着越来越多的美国人继续永久在家工作,这一趋势将持续全年.

在大流行期间,消费者习惯发生了改变,其中许多新习惯将继续存在. 疫情期间,电子商务迅猛发展, 因此, 运输和仓储正在激增. 例如, 亚马逊正式收购波音公司 成为华盛顿州最大的雇主. 随着网络购物的蓬勃发展, 邮递员就业增长222人,2020年2月以来. 这一趋势将在2021年继续攀升.

今年需要帮助寻找人才?

如果你是众多正在为新年准备招聘策略的公司之一的话, JSG是来帮忙的. 市场竞争会很激烈,你可能需要寻求专业招聘人员的帮助. So, 今天与JSG合作 为了找到员工,你的公司需要不断向前推进.

2021年招聘人员会注意的3件事

2021年招聘人员会注意的3件事

大多数公司不会在一年中完全改变他们的招聘策略或流程. 然而,疫情迫使许多雇主重新思考如何招聘人才. 当我们(希望)接近这场苦难的结束, 其中一些变化将永久性地影响雇主的招聘方式. 以下是招聘人员在2021年要注意的三件事.

你的新型冠状病毒肺炎故事

病毒对每个人的影响不同. 有些人很幸运地转向了远程工作,而另一些人则不幸地被迫休假或被解雇. 不管你的情况如何,招聘人员都会看你如何利用这段时间. 那么,如果你失业了,你是如何利用你的“空闲”时间的呢? 你是否参加了一些在线课程或获得了一个新的证书来提高你的职业发展? 你是否花了一些非常需要的时间与家人在一起,并反思了自己的职业目标? 或者你从去年三月就开始在家工作了? 不管你的情况如何,招聘人员都想知道你是如何利用这段时间的.

你可以分享这个 求职信,一份简历总结,甚至在面试时准备好. 不管怎样,准备好在2021年回答这个问题吧.

时间管理能力

可靠的时间管理一直是招聘人员希望在未来的求职者身上看到的东西. 但有了远程工作的可能性, 证明你能管理好你的时间是至关重要的. 可能会有 面试中的问题 这与你的时间管理技能有关. 如果你在办公室或现场工作, 你的经理很容易就能确认你的工作是否在正轨上. 然而, 当你在远方, 在如何管理时间方面,你将有更多的回旋余地, 招聘人员想知道你是否有能力及时完成日常任务和项目.

即使你在雇主的地方工作, 您可能正在与另一个时区的远程队友一起工作. 能够与不同时区的人一起工作是招聘人员密切关注的问题.

的可转移技能吧

最后,招聘者会寻找可转移技能. 在大流行袭来之前, 招聘人员寻找的是具备合适技能和核心能力的候选人. 快进到今天,有数百万美国人失业. 作为一个结果, 人们正处于职业转型的过程中,可能不具备招聘人员通常要求的所有特定工作技能. 但是你有类似的技能可以转移到新职位上吗? 这正是招聘人员现在所寻找的. 你可以教一个好的候选人任何特定的工作技能,只要他们有合适的背景和相应的技能. 可转移技能是未来雇佣市场上最优秀人才的方式.

准备好改变你的职业生涯了?

所以,这只是招聘人员在2021年寻找的三种技能. 如果你准备转换到一个新的职位, 现在是和招聘人员合作的最佳时机. 我们在北美有数百个工作机会,优秀的客户希望立即招聘. 如果你准备攀登事业的新高峰, 访问我们的招聘网站!