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如何在求职面试中应对新冠肺炎

如何在求职面试中应对新冠肺炎

在求职的世界里, 新型冠状病毒肺炎 感觉就像房间里的大象. 无论你是在第一线, 在家工作, 或解雇, 每个人的工作都受到了某种程度的影响. 因此,你会遇到它 在面试的时候. 虽然这似乎是一个挑战,我们有一些建议如何处理它. 以下是你在求职面试中应对新型冠状病毒肺炎的具体方法.

关注积极的一面

毫无疑问,新型冠状病毒肺炎在个人和专业方面都带来了无数挑战和障碍. 然而,面试并不是一个沉浸在消极方面的环境. 当然, 你可以解决任何不利影响,比如失业, 在艰苦的条件下工作, 等.,但始终以一个积极的结果为目标. 也许这些问题会让你重新考虑你的职业, 实现增长, 或者寻找新的机会. 有这么多持续的不确定性, 雇主看重能保持积极态度和灵活性的团队成员.

强调软技能

说到灵活性, 软技能 自从新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来已经成为一个热门话题. 招聘经理正在寻找灵活的候选人, 有效的沟通者, 团队成员, 和自我激励. 现在,这些功能比以往任何时候都更成为每个公司的首选. 准备好突出你的软技能,并提供他们在工作环境中帮助过你的例子.

询问新型冠状病毒肺炎政策

世界上的每一家公司都被迫这么做 彻底改革政策 由于大流行. 因此,了解他们从一开始是如何处理的是至关重要的. 如果这个职位是在职的,那么有什么安全措施呢? 有工作弹性吗?? 它们的PTO政策是否已发展到适应强制隔离的时间? 虽然这会让你觉得你是在让招聘经理难堪, 重要的是要了解他们的政策,以及他们是否与你感到舒服的一致.

新型冠状病毒肺炎已经完全 改变了劳动力 以及招聘流程. 在工作面试中使用这些指南来应对新型冠状病毒肺炎, 而且你会发现自己更能自信地提出这个话题.

4 新型冠状病毒肺炎招聘趋势

4 新型冠状病毒肺炎招聘趋势

不可否认,在过去的一年里,冠状病毒大流行几乎改变了我们日常生活的一切. 因此,新型冠状病毒肺炎极大地影响了招聘趋势,这并不令人意外. 如果你想在2020年找到一份工作或雇佣一个新的团队成员, 你必须了解这四种新型冠状病毒肺炎招聘趋势.

远程招聘过程

在几个月的强制居家令之后, 公司不得不转向远程工作场景. 事实上,许多公司已经将远程工作政策延长到2021年夏天. 因此,他们也将招聘流程转移到了网上.

作为求职者,这意味着你需要为完全在线的招聘过程做好准备. 温习你的视频面试技巧, 刷新你的LinkedIn, 确保你的技术达到标准.

增加远程位置

现在招聘经理更愿意拥有一个远程团队, 他们还改变了一些位置,使其完全处于远程状态. 如果你想要一个遥远的位置,现在是你发光的时候了! LinkedIn的数据显示 远程工作清单 增加了2.2020年3月以来的8倍.

作为求职者,这意味着你需要展示你的远程工作技能. 虽然越来越多的公司在招聘远程应聘者,但这并不意味着他们会随便招人. 他们将寻找具有远程工作经验和先进的远程工作技能的候选人.

更快的招聘流程

新型冠状病毒肺炎招聘趋势和完全远程招聘流程的一个好处是,它们往往更快! 安排远程面试要容易得多. 另外, 现在市场上有很多优秀的候选人, 因此,招聘经理更有可能迅速行动,以确保他们需要的人才.

作为候选人,这意味着你必须准备好行动! 如果你有日程安排问题或者没有把招聘过程作为你的首要任务, 你很有可能会把这个职位输给更乐于助人的人.

临时雇佣人数增加

因为新型冠状病毒肺炎对经济的影响, 一些公司对引进长期雇员持谨慎态度. 这就是为什么临时合同工是2020年的完美选择. 招聘经理可以暂时雇佣有才华的候选人, 甚至可能在未来将他们转变为永久员工.

作为一名求职者,这意味着如果你灵活,你就更有市场. 通过分享你对合同职位持开放态度,这会让你更有价值. 一定要列出任何以前的合同或临时职位以及任何适用的技能.

你是否看到新型冠状病毒肺炎招聘趋势的增加? 无论你是求职者,还是有意引进人才的公司, 今天188app金宝搏!