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如何在辞职变得越来越容易的情况下留住员工

如何在辞职变得越来越容易的情况下留住员工

随着远程办公成为许多公司的永久选择, 辞去一份工作从来没有这么容易过. 你的大部分或所有员工都在家工作,或者至少是在混合环境中工作, 对员工来说,投入一份新工作更具挑战性. 如果你开始了一份远程工作, 和你的同事建立关系是很难的, 你可以领养一个 “来得容易去的”的态度. 没有和你的同事形成面对面的联系, 当决定离开去寻找另一个机会时,它会带走一些感觉. 所以,既然远程办公无处不在,你的公司该怎么做才能留住员工呢?

扩大你的领导团队

随着新政策和在家工作带来的技术变化, 你可能需要增加一个新的领导角色. 疫情期间,我们在家工作,每天都有新问题出现,我们仍在188金宝搏app苹果怎么下载未知的水域. 因此,也许是时候给你的团队增加一个新职位了:远程工作主管. 脸谱网增加了这个新职位 在2020年底帮助公司转型成为一个更加远程友好的公司. 这个职位的设立是为了确保为团队成员提供一个公平和支持的环境. 现在, this person doesn’t have to be in a director-level role; however, 设立一个负责提高员工远程工作经验的职位是有好处的.

重塑公司文化

另一个防止员工因在家工作而跳槽的方法是重塑公司文化. 你可以采取一些措施与员工建立联系,帮助他们建立联系,并对团队产生责任感. 例如, 你可以鼓励你的员工分享照片或故事,以帮助员工更好地了解彼此. 我们在JSG的团队刚刚分享了我们的孩子(和孙辈)的收藏 返校的照片! 这个活动是一个有趣的方式来了解我们的一些同事,并分享他们的生活的重要部分. 在远程工作的情况下,还有其他促进公司文化的方法,那就是建立无会议日, 与你的团队安排定期的签到, 和有趣的比赛.

鼓励领导沟通

另外, 在这个前所未有的时代里留住你的员工, 你应该鼓励你的领导团队多沟通. A 最近的调查显示 30%的远程工作者认为,雇主可以通过增加与领导者的沟通来改善他们的文化. 在这样的时期, 更重要的是,你的领导团队要随时待命,与公司进行沟通. 无论是即将到来的政策变化, 新规定, 或者只是分享他们的支持, 在这些艰难时期,领导人必须大声疾呼. 与你的员工进行一点沟通会大有帮助,让他们感到更受赏识.

JSG是来帮忙的

当辞职变得越来越容易时,你的团队可以做出这三个改变来留住员工. 如果你还在努力寻找愿意留下来的合格候选人, 188app金宝搏的招聘团队! 我们将与您合作,寻找与您的团队兼容的候选人,不会意外跳槽.

2021年及以后,求职者的期望是什么?

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劳动节 非正式的夏末即将到来(令人震惊). 一年的最后一个季度悄然来临, 许多美国人的注意力不再局限于最后一分钟的夏季活动. 根据 美国工人脉搏调查:特别报告在美国,26%的员工计划今年寻找新的工作机会. This is encouraging for many employers looking to add new talent to their teams before the end of the year; however, 在大辞职期间吸引这些求职者, 你必须了解他们在新岗位上想要什么.

远程工作不再是一种好处

疫情表明,大多数工人在某种程度上重视远程工作. 事实上, 87%的员工希望在疫情消退后,每周至少有一天在家工作. 换句话说,远程工作不再是一种福利,它是许多工人的必需品. 如果你的公司不支持这一要求,你的候选人队伍可能很快就会失败.

在家办公仍然受到许多雇主的批评. 一些招聘经理认为,他们的员工在家工作效率不高,或者很难合作. 在某些情况下,这可能是真的, 但在过去18个多月里,大多数雇主都消除了这些担忧. 但是三分之一的工人 希望为要求全职工作的公司工作, 也许是时候重新考虑一下疫情后的工作环境了.

为什么员工想要远程工作?

因此, 显然,员工们重视远程工作,并将寻找提供更多灵活性的新机会. 因此,作为雇主,有必要了解员工为什么如此关心它. 根据同样的调查, 工人们渴望远程工作有很多原因, 包括省钱, 节省时间(不用通勤), 更多时间陪伴家人, 更好的睡眠, 改善健康和压力水平. 这些都是你的团队应该在某种程度上支持远程工作的重要原因.

求职者想要一种关怀的文化

在当今市场上,求职者关心的另一个方面是健康的公司文化. 对雇主来说,这种愿望并不新鲜, 近年来,许多公司一直在努力培养更具包容性的企业文化. 然而,培养一种关怀的文化可以更多一点 混合劳动力的挑战. 目前,45%的员工在家工作时仍然感到与雇主脱节. 根据本次调查的受访者,偏远环境的文化可以通过以下方式来改善:

  • 提供远程工作资源的公司
  • 更新公司政策以反映当前时代
  • 与领导团队进行更多的沟通

为了打造更好的企业文化,你的团队可以做出以下三个重要的改变, 即使有些队友继续远程工作.

你是否在寻找更多的招聘资源?

这些都是求职者寻找新工作的关键. 如果你正在寻找更多的方法来提供更好的工作经验和吸引新的人才, 回顾我们的 客户资源!

在家工作如何培养企业文化

在家工作如何培养企业文化

建立一个包容性的, 近年来,强大的企业文化已经成为许多公司的首要任务. 当几年前就业市场炙手可热的时候, 雇主们想方设法重塑企业文化,以留住最优秀的团队成员,吸引新的求职者. 但由于数百万人在家工作, 培养文化变得更加具有挑战性. 还有许多远程工作者 开始感到筋疲力尽 在孤立的情况下,直面这个问题至关重要. 以下是当你的员工在家工作时,你的团队如何培养强大的企业文化.

虚拟活动

当所有人都在办公室的时候,协同和团队合作就更加自然了. 你的团队可以计划办公室聚会, 下班后的欢乐时光, 做一些其他的锻炼来培养文化. 只是因为你的大部分团队成员都在远程工作, 这并不意味着你不能组织类似的活动. 你可以安排虚拟活动,让你的团队从工作中解脱出来,享受一点乐趣. 最近的一篇文章 纽约时报 说明一些小公司在搞虚拟电影之夜, 在线游戏, 以及一些面对面的户外活动. 这些虚拟活动对你的员工来说是一种有趣的方式, 建立彼此间的化学反应, 感觉他们是团队的一部分.

变焦疲劳是真实存在的这也导致了一些远程工作者的焦虑. 一些雇主认可的另一个优秀策略是无会议日. 每周抽出一天不允许开会,这样你的团队就可以专注于工作,不受不断的干扰,这是缓解员工压力、改善公司文化的好方法.

分享故事和图片

在这一点上,你们大多数人可能已经 视频通话时关闭摄像头. 你可能已经好几个月没见到你的同事了(甚至更久). 当你们不在一起的时候,你们可能会错过一些茶水间的谈话. 作为一个结果, 在工作之外,你很难跟上同事的动态. 解决这一问题的一个简单策略是鼓励员工分享照片和故事. 有人刚生了孩子吗? 你自豪地完成了哪些流行病项目? 培养了新的爱好 在过去的18个多月里? 这些都是在虚拟世界中与他人分享的乐趣! So, 无论是员工通讯还是Slack频道, 和同事分享故事和照片是培养文化的好方法.

在大流行开始时,我们联合工作组的所有团队都提交了在家工作的照片. 点击这里查看!

友好的比赛

谁不喜欢友好竞争呢? 这些比赛可以是与工作相关的,也可以只是为了好玩. 足球赛季快到了, 所以,创建一个公司的梦幻足球联盟是一个与你的同事分享乐趣并建立联系的好方法. 你的编程团队可以做一个虚拟黑客马拉松, 或者你也可以举办一个问答晚会,问一些关于公司的有趣问题, 行业, 或产品. 你甚至可以参加万圣节的服装比赛(这就在拐角处,令人毛骨悚然). 不管你的团队怎么决定, 当你的团队在家工作时,创造一些友好的竞争是建立公司文化的一个很好的方法.

常规的签到

最后但并非最不重要的, 您的团队可以安排与员工的定期检查,以评估他们的工作情况. 在家工作时, 有时候,与你的团队进行一对一的对话更有挑战性. 定期检查他们的工作情况,了解你和公司能做些什么来支持他们,这将会有很长的路要走. 你的员工最终会得到更好的照顾和赏识. +, 你将学习新的方法来帮助他们更好地完成工作,并提供一个更健康的工作与生活的平衡.

以上四种方法可以帮助你在在家工作的同时培养更强健的公司文化. 如果你正在寻找更多的方法来支持你的员工,并提供更好的体验, 查看我们的客户资源!

在求职过程中评估公司文化的3种方法

在求职过程中评估公司文化的3种方法

现在比以往任何时候都更重要的是,在加入一个公司的团队之前了解公司的文化. 根据一项 人力资源管理协会的报告去年,五分之一的美国人因为糟糕的公司文化而离职. 此外,消费者要求品牌承担责任. 在最近的一次 2019冠状病毒病品牌信任报告, 90%的人认为,品牌必须尽其所能保护员工和供应商的利益和财务安全. 所以,仅仅提供一份有竞争力的薪水是不够的. 但是在188app金宝搏的过程中,你如何确定这家公司的文化呢? 从这三种方式开始.

做你的研究

现在, 随着社交媒体的出现, 现在比以往任何时候都更容易了解一家公司的文化. 看看他们的LinkedIn, 脸谱网, Instagram和推特. 别忘了也看看员工的个人资料! 另外, 浏览Glassdoor或谷歌上的公司评论,了解过去和现在的员工是怎么想的. (只是要记住对评论持保留态度!)并且,如果有任何危险信号出现,一定要在面试中指出来.

观察

如果你亲自去面试,一定要观察你周围的一切. 其他员工在工作中是否显得友好、快乐? 办公室是什么样子的? 你要留意人们的着装、办公室的清洁和设备的更新. 当你观察的时候,试着把自己想象成一名员工. 你觉得这里是你工作的地方吗?

问正确的问题

当面试官转过来问你的时候,准备好几个好问题. 你应该超越那些显而易见的问题,比如“这里的公司文化是什么”?“为了描绘出一个完整的团队和公司文化. 以下是我们最喜欢的几条(以及你应该听的答案):

告诉我最近的一次团队胜利.

当面试官回答这个问题时,你想听到他们庆祝胜利,无论大小胜利. 此外,招聘经理应该对参与其中的团队成员给予肯定.

部门如何处理冲突?

在团队环境中,冲突是不可避免的. 然而,关键在于领导层如何处理. 理想情况下,他们将有一个处理团队内部冲突的过程. 你不想听到的答案是,“我们没有冲突。.“机会是, 他们在逃避, 或者团队成员不愿意与他们的经理分享任何冲突!

有发展的机会吗?

发展机会是支持和鼓励工作文化的重要标志. 如果公司给他们的员工机会来提高他们的技能和晋升, 他们会为你的成功投资.

最后, 实际上,你可以从一家公司的外部文化中学到很多东西. 你只需要知道要找什么! 另一个了解企业文化的好方法是和像188app金宝搏这样的招聘公司合作. 我们与招聘经理有独家关系,可以获得你需要的所有内部信息. 准备开始? 188金宝搏app苹果怎么下载我们的工作 or 联系招聘人员 今天!

公司可以为员工提供灵活性的3种方式

公司可以为员工提供灵活性的3种方式

随着全国各州开始制定秋季教育计划, 许多公司发现自己需要适应. 因此,你需要为员工提供选择和灵活性. 每个人都在努力工作, 帮助孩子进行家庭学习, 并遵循适当的社交距离指南. 这里有三种方法可以满足团队成员的需求,同时仍然允许最大的生产力.

实现在家工作的灵活性

数十家大公司 已宣布 员工至少要到2021年才会回到办公室, 包括加拿大丰业银行, 谷歌, 事实上. 还有脸谱网、Slack和Zillow 有沟通 员工再也不用以同样的身份回到办公室. 由于不断变化的封锁和学校系统的变化, 许多公司被迫接受新的工作前景. 你是提供全职在家工作还是灵活的工作时间, 你的员工现在比以往任何时候都需要它. 谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份备忘录中向员工解释道, “我希望在接下来的12个月里,你可以在工作与照顾自己和你所爱的人之间找到平衡,这将为你提供所需的灵活性。.”

扩展你的专利商标局政策

这场大流行改变了我们对专利商标局的看法. 在新冠病毒的最短隔离时间为14天的情况下,以前的5天病假政策将不会继续推进. 提供清晰的沟通 生病的新政策 经常对你的团队说. 确保他们了解适当的协议,如果他们需要隔离或休息一段时间来恢复.

建立边界

最近的研究 显示自疫情开始以来,平均工作日为48小时.5分钟时间. 你的员工正感受到全球流行病的压力, 经济衰退, 以及儿童保育需求的增加. 通过设定明确的界限(每个人在下午5点登录, 无论如何), 你可以帮助你的团队避免精疲力竭.

通过为员工提供灵活性,你展示了你对团队的投资. 对更多管理和招聘技巧感兴趣? 开拓客户资源!

在工作中享受乐趣的5种方法

在工作中享受乐趣的5种方法

想在工作场所玩得开心的原因是显而易见的. 然而, 在工作中找点乐子会让你的团队更快乐, 更有成效, 它创造了一种其他人都想加入的公司文化. 员工满意度对于建立良好的企业文化至关重要! 一项研究 CIPHR研究人员发现,平均而言,快乐的员工的工作效率会提高12%至20%. 这意味着你可以更快乐,同时把工作做得更好! 以下是将乐趣融入工作场所的5种方法.  

集体午餐 

没有什么比食物更能让人们聚在一起了. 通过叫外卖到办公室来支持你最喜欢的当地餐馆. 你的员工在享用了一些美味的食物后,会带着更饱满的肚子和心灵离开这些团队午餐!  

毛茸茸的同事 

在一间满是毛茸茸同事的办公室里工作,听起来像是梦想成真. 办公室周围的小狗很有趣,而且当你晚上9点到5点工作的时候,你不会把你的小狗整天留在家里. 此外,狗是另一种狡猾而有趣的提高员工生产力的方式. 一项新的研究 弗吉尼亚联邦大学 发现工作场所的狗可以减轻员工的压力,提高工作效率!  

周五下午的游戏 

当星期五下午到来的时候, 大多数员工都有感恩的心情, 所以,为什么不利用这些积极的精神来改善你的团队呢? 做一些办公室游戏来提升精力, 引入一些友好竞争, 改善人际关系, 培养团队和谐. 有很多 办公室的游戏 可供选择! 开始, 你可以在办公室里赛跑, 拿一个篮球和迷你篮筐, 或者参加办公室奥林匹克比赛. 办公室游戏是周五工作日的完美结尾,也是周末的良好开端.  

快乐时光 

让你的团队在工作场所之外建立联系是至关重要的. 当你在工作环境之外的时候, 你可以和同事建立有意义的关系. 这些关系在工作场所也很容易转移. 外出享受欢乐时光是让人们聚在一起的好方法!  

在门口检查你的态度 

最后,当你进入工作场所时,你需要检查自己的态度和情绪. 没有人愿意和一个总是闷闷不乐的人一起工作. 试着把你的个人生活和情感放在一边,这样你就不会影响到你周围的人. 毕竟,情绪是会传染的,它甚至有一个科学的名称! 这被称为“情绪传染”,心理学家对此进行了研究 科学美国人 定义为“一个人的感觉传递给另一个人的三步过程”.用积极的态度去影响你的同事! 

让你的同事接受这些有趣的建议,看看你的团队是否快乐, 生产力, 和能量增加! 如果你玩得开心的话, 这表明你已经足够放松警惕了, 哪一个是创意的完美风暴. 在正确的方向上建立你的团队,让工作场所有一些主要的乐趣.

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在新冠疫情期间吸引求职者

如何在新冠疫情期间吸引求职者

今天,美国申请失业救济人数再次上升. 周四,美国劳工统计局(BLS)又报道了1.900万美国人申请失业救济,使总人数 失业人数达到4300多万. 然而,招聘的雇主却在努力吸引合适的候选人. 这么多人失业,这种裂痕令人困惑. 一些被解雇的工人正在享受他们新获得的自由时间, 有些人失业赚的钱甚至比工作时还多, 而其他的则很难找到. 如果你是众多需要人才的雇主之一, 以下是你的团队在新型冠状病毒肺炎期间如何吸引求职者的方法.

分享你的福利和津贴

每月还有600美元的失业补助, 成千上万的工人比他们在工作时挣得更多. So, 你如何吸引那些每周赚额外的钱,同时享受一点空闲时间的人? 你的组织应该让公司的福利和津贴透明. 在你的工作描述中,列出你提供的福利,以及你的团队可以获得的额外福利. 提供偶尔的远程工作机会,或者提供一个出色的401(k)计划? 尽早(并且经常)在你的招聘工作中分享这一点! 对很多求职者来说,这些额外福利都很难得到, 所以分享你的好处将是你的秘密武器.

分享你的文化

另一个吸引优秀求职者的好方法是让他们了解你的公司文化. 现在的文化是巨大的求职者希望为与自己价值观和信仰一致的雇主工作. 当你写工作描述的时候, 添加一个部分,简要讨论如何成为团队的一员. 包括视频链接, 社交媒体的文章, 或者你的网站展示你的文化的部分.

如果你的新员工一开始是远程工作,甚至是暂时的, 确保你让他们从第一天开始就感到受欢迎. 远程建立强大的企业文化是一项挑战. 如果你正在寻找方法为你的远程团队创造一个积极的员工体验,这里有 你可以实现一些事情 帮助你吸引和留住你的员工.

推荐项目

你们提供推荐计划吗? 如果你的队友向你推荐了一位候选人,那就奖励他们的努力! 如果你的推荐人被录用了, 给员工一个感谢和一个小礼物. 不管是礼品卡还是现金奖励, 创建一个推荐计划是一个吸引合格候选人的好方法, 即使是在全球流行病期间. 如果你有一个程序, 确保你的所有员工都知道这件事,这样他们才有动力发送优秀的简历!

和招聘公司合作

这些只是你的团队在新型冠状病毒肺炎期间可以做的一些事情,以吸引求职者. 但如果你的团队在疫情期间仍在努力吸引候选人,不要放弃希望. 和招聘公司合作, 比如约翰逊服务集团, 这可以帮助你为你的团队找到合适的候选人. 我们有一批优秀的候选人,他们现在已经准备好回去工作了.

候选人的经验

如何进行虚拟招聘 & 提供一次很棒的面试经历

在全球范围内, 成千上万的人发现自己正处在一个新的工作环境中:他们的家. 目前有超过1.58亿工人在隔离期间在家工作 冠状病毒. 作为一个结果, 招聘人员, 招聘经理, 招聘人才的专业人士必须在继续招聘新员工的同时调整他们的招聘策略. 这里有一些方法,可以让你的团队在远程工作的时候获得很棒的面试体验.

清楚你的招聘流程

现在有很多不确定性,事情每天都在不断变化. 现在比以往任何时候都更有必要清楚你的招聘过程. 你可以在招聘过程中尽早开始沟通. 许多公司已经这样做了,在工作描述中增加了简介,阐明了他们的流程.

例如, 如果你现在愿意聘用远程员工,并希望应聘者在我们的新型冠状病毒肺炎病情好转后立即转移到现场, 在工作描述中写明. Or, 如果你现在雇用,但要等几周才能上船,因为全州范围内的“呆在家里”命令, 在工作描述中明确这一点. 向你的候选人明确你的意图是至关重要的.

如果你的招聘过程有任何变化(很有可能发生), 与你所有的候选人交流这一点. 一个很好的例子是 发送邮件谷歌 对所有选择视频面试的候选人说:

“鉴于冠状病毒(新型冠状病毒肺炎),并保护我们的候选人和面试官的健康和幸福, 在可预见的未来,我们将通过谷歌Hangout(或适用国家的牛仔裤)在全球进行所有谷歌采访.”

对视频招聘持开放态度

说到视频面试,许多公司发现他们正在转向这种方式 虚拟采访 而不是面对面. 这可能是招聘过程中的一个常规步骤,也可能是一个全新的概念. 无论哪种方式,你的团队都应该允许通过视频招聘. 很多公司都有规定,禁止通过视频电话招聘员工.  然而,在这些艰难时期,我们建议允许通过视频招聘. 这可能会让你感觉有点奇怪或不舒服, 但我们不知道何时能战胜新型冠状病毒肺炎大流行, 没有理由这样做 停止招聘 在这. 如果你现在就需要员工,那就走出你的舒适区,在网上招聘候选人吧. 这将有助于确保你不会错过那些有可能跳槽的优秀人才.

展示一个积极的求职者经历

在这些时候,向你的候选人展示你的公司文化是至关重要的. 当你进行面对面的面试时,求职者可以对你公司的文化有所了解. 然而,通过视频面试或电话,更有挑战性的是展示你的团队文化. 换句话说, 你必须努力让应聘者更容易了解你的公司文化. 例如,把公司活动的视频发给 展示你的公司文化 或者链接到你的社交媒体,让他们对你的品牌和团队有一种感觉.

如果你的新员工因为冠状病毒而远程工作几周, 寄给他们一个爱心包裹. 包括一些公司礼品,一张欢迎卡,一个咖啡杯,或其他类似的物品. 像这样的小举动会给你带来积极的面试体验.

如何判断一家公司是否适合企业文化

如何判断一家公司是否适合企业文化

在一个 candidate-driven就业市场在美国,当涉及到职业变动时,似乎整个世界都在你掌控之中. 但这并不意味着你想接受任何工作! You want to find one that is a fit for your skills and experience; you want a job that will allow for continued growth. 这是你需要注意的另一件事? 一个好的公司和团队 文化适应. 使用这三个策略来发现你的下一步!

做你的研究

在你面试之前,甚至在你申请之前, 研究公司. 当然, 你会想看看他们的网站, 但也要确保浏览他们的各种社交媒体账户. 这可能会让你了解到如果他们经常做工作之外的事情,办公室是什么样子的, 更深入地展示了他们的使命和价值观. 最后,但同样重要的是,LinkedIn是你最好的朋友. 在LinkedIn上找到那家公司,点击“查看LinkedIn上的所有员工”.仔细阅读员工资料,了解公司文化. 一些具体的东西要看:员工在公司工作多久, 他们如何描述自己的工作, 如果他们有同事的推荐和支持.

提出大问题

面试快结束时,招聘经理问你, “你有什么问题要问我们吗??“这是你的机会! 利用这个机会问几个 重大问题 这会让你更深入地了解公司文化. 以下是我们最喜欢的几个:

“在ABC公司工作,你最喜欢什么??”

这个职位将如何与其他团队成员和部门互动?”

ABC公司是如何将他们的价值观与他们的日常经营联系起来的?”

注意小事

最微小的细节也能给你一个关于公司文化是否适合的暗示! 当你参加一个面对面的面试时,要注意你周围的环境. 办公室的总体态度和氛围是怎样的? 现在的员工看起来友好吗? 如果你有机会见到其他团队成员, 一定要问你会问领导或更多的问题! 不要害怕问与领导团队工作有关的问题. 如果你被录用了,这可以让你更好地了解如何才能成功.

人才在这个候选人驱动的市场

今日达人真正想要的是什么

人才在这个候选人驱动的市场

在今天的 candidate-driven市场在美国,争夺顶尖人才的竞争非常激烈. 当一个专业的候选人试探工作, 他们通常会在几周内收到多个邀请. 因此,企业发现自己开出的报价比以往任何时候都要高. 在考虑招聘策略时, 一定要突破“标准”职位招聘的界限,加入以下一些元素:

工作与生活的平衡

你可能会认为“工作与生活的平衡”严格来说是指灵活的工作时间和环境,而实际上是这样的, 它远不止这些. 候选人正在寻找的职位 充实他们的个人生活 以可持续的方式. 想一些额外的福利,比如健身房会员, 照顾孩子, 以及培训和教育的机会.

强有力的领导

你可能听过一句古老的格言,“人们离开经理,而不是工作。.现在,求职者有了更多的职业机会,这一点听起来尤其正确. 在候选人驱动的市场中,变化是不可避免的. 顶级人才正在寻找那些既能挑战自己又能支持自己的领导者,同时也能在未知的领域中航行.

技术承诺

技术进步如此之快,很难跟上. 然而,组织必须致力于在技术上取得进步,否则人才将被吸引到别处. 把你的努力集中在那些能让你的员工过得更轻松的事情上. 考虑人力资源软件、计算机、移动设备和crm.

晋升机会

当然,员工希望有升迁的机会. 此外,你有没有考虑过他们达到目标时所需要的技能和品质? 为领导阶层提供适当的培训,会让你的公司从自上而下变得截然不同. 当你的领导对你的团队投入并拥有明星般的管理技能时, 你会从内到外加强你的部门.

目标感

去年, 但肯定不是最不重要的, 求职者会转向那些让他们有使命感的机会. 这可能是他们工作职能的结果,甚至是一个伟大团队的简单归属感. 当员工对工作投入感情时, 这在他们的表演和气氛中都有所体现. 当你的最佳团队成员与易受影响的候选人分享他们富有感染力的激情时,这一点在面试中也会表现出来.

我们知道在劳动力市场紧张的情况下竞争有多么艰难. 与专业的人力资源公司合作将给你的组织带来额外的提升,它需要确保最好的候选人. 188app金宝搏 今天,让我们为你找到你的团队需要的候选人!