的帖子

这7个分手原因可能会让你的候选人付出代价

这7个分手原因可能会让你的候选人付出代价

现代候选人的优先考虑事项甚至与几年前不同. 当招聘过程不那么理想时,他们就不会安定下来. 顶尖人才会等待符合他们愿望的机会 和 招聘过程证明他们将是一个有价值的团队成员. “招聘过程中的每个触点都对求职者至关重要,”他解释道 Richard Wahlquist, ASA总裁兼首席执行官. 在经济困难时期, 公司不能错过那些阻止应聘者申请工作或接受工作的重要细节. 以下是7个可能阻碍求职者接受工作的原因.

不合适的面试问题

超过一半(53%)的美国人.S. 人们说不恰当的面试问题会阻碍他们接受一家公司的工作机会. 这些不恰当的问题可能是完全不合法的,也可能是令人讨厌的. 那么,你应该问什么问题呢? 以下是我们最近最喜欢的一些.

不现实的工作或技能要求

51%的求职者不会申请在简历描述中列出不现实的工作或技能要求的工作. 考虑回拨你的 工作描述 尽可能地撒开网,寻找多样化和合格的候选人. 你总是可以在以后的工作过程中缩小必要的技能范围.

歪曲工作职责

类似于不切实际的需求, 如果这份工作和他们第一次申请的工作完全不一样,求职者会觉得被骗了. 事实上,50%的求职者如果觉得自己的职责被歪曲了,就不会接受这份工作. So, 即使是简化你的工作描述, 一定要诚实,并与实际工作相符. (如果你在寻找更多的职位描述建议,看看是什么让一个 很好的职位描述.)

招聘人员或招聘经理的侵略性行为

人们说距离使心靠得更近, 在候选人追求的情况下, 这似乎确实是事实. 49%的顶尖人才不希望被咄咄逼人地追求,或者接到不切实际的最后通牒. 而不是, 他们看重在招聘过程中优先考虑他们需求的招聘人员或招聘经理.

不回答有关空缺职位的问题

求职对求职者来说是一项重要的时间投资. 而对于38%的候选人来说,如果问题没有得到解答,他们就无法达成协议. 如果他们在申请过程中提出问题, 如果他们能立即得到直接的答复,就会产生持久的影响. 同样,在面试过程中,优秀的候选人会带着一份 重要问题列表. 他们会看重那些花时间仔细回答问题的面试官.

招聘或招聘经理跟进不力

我们都听过来自双方的恐怖故事 在招聘过程中隐藏. 如果缺乏沟通过程,37%的求职者会被拒之门外. 在整个招聘过程中,一定要规划清楚接下来的步骤,并遵循时间表. (是的,即使你拒绝了一位候选人!)

招聘过程中不要面对面接触

诚然,在从全球大流行中恢复的过程中,这可能是一个挑战. 然而,对30%的求职者来说,面对面的交流仍然很重要. 如果你的区域仍然处于某种形式的封锁,你可以通过 视频面试. 多付出一点, 允许你的最终候选人与整个团队进行视频聊天,这样他们就可以想象自己是团队的一员.

对更多面试和雇佣技巧感兴趣? 188金宝搏app苹果怎么下载我们的 客户资源.