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招聘过程

这就是你的招聘流程失败的地方

你在招聘中遇到困难吗 当今竞争激烈的市场? 你是否发现自己在仔细思考招聘过程,想知道哪里出了问题? 虽然每一种情况都是不同的,偶尔有些因素是不同的  完全不受你控制的情况下,我们常常可以准确地指出哪里出了问题. 以下是你的招聘失败的三个基本原因.

时间太长

应聘者偏离招聘流程的首要原因是招聘过程耗时太长! 招聘界有句老话, “时间会毁掉一切。,在这个候选人驱动的市场中,这一点比以往任何时候都更加真实. 有很多工作机会, 候选人没有时间等很长时间, 漫长的招聘过程. 你的过程越长,你的候选人越有可能退出竞争.

你需要太多的面试机会

要添加另一个图层, 要求过多的面试会显著影响招聘过程的长度. 当“面试阶段”包括电话面试时, 视频面试, 小组面试, 面对面的面试, 非正式的团队交流, 等.,你的候选人无疑会被拒之门外. 让你的面试过程保持简单,只邀请那些“需要知道”的人. 如果你能在整个过程中消除步骤, 您将节省宝贵的时间和资源 吓唬你的候选人.

你害怕承诺

如果你面试了一位出色的候选人, 但仍在犹豫是否要扣动扳机, 你可能会错过一个很好的机会. 一旦你找到了一个强有力的候选人,就不要再安排更多的面试了! 如果你在一个工作机会上全力以赴,他们很可能会回报你.

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新工作

找到“金蛋”工作和公司的5种方法

新工作

随着复活节的到来, 这是一个很好的时机来讨论你作为求职者在新工作中有多少选择. 有一个 短缺近100万人 来填补工作. 所以这告诉你,作为候选人,你有一些优势,对吧? 嗯,是的! 但如果你真的想找到一份“金蛋”工作和公司, 你应该做五件事. 它们会帮助你不会给招聘经理留下不好的印象!

不要接受你不打算接受的工作

寻找、申请和面试新工作的第一条规则是: 永远不要接受一份第一天上班就不来上班的工作. 如果你有其他机会,你可能想要更多, 是透明的. 告诉他们你还有其他的机会. 这样你就可以说,在得到他们的回复之前,你不会做出决定.

然后, 你是诚实的, 不要过河拆桥, 如果你真正想要的工作没有给你,你也可以选择. 还记得, 你希望别人怎样对待你,你就怎样对待别人,这样会让你走得更远,还会帮助你找到你一直在寻找的好工作.

只申请你真正热爱的工作

当你在寻找一个新职位的时候, 在你点击应用按钮之前,你必须真正阅读. 第一,因为你想确保 重新开始 包括职位的关键字. 这将增加招聘经理收到邮件的机会. 第二,这样你就不会浪费时间了. 每个人都很忙, 如果你只是一时兴起申请职位, 你正在浪费宝贵的时间去寻找最适合你的工作和公司!

研究,研究研究

在你申请 当你得到面试的消息时,你必须做好自己的准备 研究. 查看该公司的评级, 检查工作职责, 彻底了解这个职位和公司,这样你就能为面试做好充分的准备了. 这也会帮助你知道这个职位是否适合你. 你不仅开始拼凑出公司的全部, 但你也开始明白他们想要的新员工是什么. 这能帮你看清全貌吗. 最后,你会意识到你面试他们也是为了看他们是否合适 .

面试的时候,问一些好的问题

一旦你接受了面试,一定要出席. 这可能是下一个带你走向完全不同的职业方向或帮助你进步的工作, 但无论如何, 这份工作能教会你很多东西. 好或坏, 工作给你经验, 在一个新的面试中, 你想要参与进来并表达你的兴趣. 要做到这一点,最好的方法之一就是问一些好的问题.

如果你做过调查, 你可能有很多问题, 但是不要忘记日常生活. 我向谁汇报工作? 在家工作有灵活性吗? 我需要知道的日常工作流程是什么? 这个职位最困难的事情之一是什么? 这些问题不仅会让你与众不同, 但它们也会帮助你更多地了解这个角色.

约翰逊服务集团是来帮助你寻找猎物的

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祝你找到下一个金蛋!

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为什么现在的就业市场是找新工作的最佳时机

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随着失业率接近历史最低点, 员工们正在注意到当今就业市场上晋升的机会. 但这并不是通过等待升职. 而是决定跳槽到一家完全不同的公司.

优秀的候选人离开现在的公司会让他们的薪水呈指数级增长. 这是因为他们现在的雇主不愿意做任何事情来留住他们. 例如,不愿意加薪,不愿意有更多的假期,不愿意在工作安排上有更多的灵活性. 而其他需要立即填补关键职位空缺的公司则需要!

最好的加薪机会

它是 令人费解的经济学家 为什么工资,尤其是公司内部的加薪,没有像就业市场一样快速增长. 尤其是因为没有足够的人来填补目前的空缺. 知道你的好员工可能跳槽去找一个薪水更高的人,这很有趣.

但对于求职者来说,如果他们想改变的话,这是一个肯定的方法. 有些公司不主动留住顶尖人才, 他们最终会输给竞争对手. 在今天的就业市场上, 人们开始意识到,如果他们想赚钱,就必须从一家公司换到另一家公司. 然而,大多数人更愿意和他们的公司一起成长.

更多的好处

如果优秀的候选人决定寻找新的职位, 他们更有可能去寻找那些为他们提供福利的公司,如果他们决定留在现在的公司,他们可能看不到这些福利. 根据我们目前的就业市场,雇主知道如果他们 不能提供薪水 其他人可以,他们必须做些什么.

特别是当他们有一个关键的职位需要立即填补时. 因此,这意味着他们可能需要提高他们的福利待遇. 这意味着求职者有更多的休假时间, 更大的灵活性, 以及在家工作的能力.

多提供

如果你是你所在领域的优秀候选人, 在你188app金宝搏的过程中,你很可能会看到多封求职信. 这种情况越来越多地发生,因为公司对人才了如指掌. 但他们也明白,他们不是唯一的.

所以,为了脱颖而出,他们必须做一些不同的事情. 无论是位置, 休息时间, 的工资, 你真的有机会选择一个你真正喜欢的公司和工作. 同时也看到了你一直想要的好处.

如果你认为是时候开始找一份新工作了,这是一个完美的时机. 如果你需要帮助从哪里开始188app金宝搏,招聘人员来自 188app金宝搏 很乐意帮助你得到你梦想的工作.

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在优秀的公司里,求职者想要的是什么?

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我们花了很多时间讨论求职者如何才能给雇主留下深刻印象。”如何回答这个问题会决定你的面试成败,” “简历中应该包含的最佳软技能”和“面试中千万不要说的10句话.“但同样重要的是,我们要讨论求职者在一家伟大的公司中想要什么, 尤其是在这个候选人驱动的市场上.

  1. 稳定

每个人都希望自己的生活和工作稳定, 尤其是当你的生活发生重大变化时,比如搬家或跳槽. 应聘者会关注公司的历史:他们的经济状况稳定吗? 他们的人员流动率高吗? 与可访问的信息礼貌的网站,如 Glassdoor网站, 事实上, LinkedIn在美国,员工对公司历史的了解比以往任何时候都多. 确保你的故事很棒!

  1. 安全

在这个世界上发生的一切事情中,员工希望知道他们是安全的. 确保你的公司是一个让员工感到快乐而不是恐惧的环境. 把你的办公室变成一个让候选人和员工都感到舒适的环境. 营造一个环境,使之成为他们家的延伸.

  1. 成长的机会

在一个以候选人为导向的市场中,候选人有太多的好机会. 那么,什么东西能让他们留在你的公司,而不让他们踏出公司的大门呢? 成长的机会. 从面试开始, 经常谈论每个职位的发展轨迹和晋升的可能性.

  1. 愿景

员工希望在有光明未来的公司工作. 他们想知道你的五年计划,以及他们的位置在这个难题中的位置. 候选人将公司的愿景视为他们继续前进和共同实现目标的动力.

  1. 文化

文化已经成为影响工作幸福感的一个重要因素. 文化不只是作为一个团队去看棒球比赛或在辛苦工作一天后吃晚餐. 它是关于组织所代表的东西, 员工在生活中想要什么,关心什么, 以及他们看待世界的方式. 你是否向潜在的和现有的员工清楚地说明你的公司文化是什么?

  1. 好处

当然,基本福利一直都很重要:医疗保健、牙齿、视力、401K计划等等.但如今,候选人希望得到更多. 每个人都在忙着兼顾家庭和工作, 灵活性已经成为许多候选人优先考虑的问题. 那些提供弹性工作或在家工作机会的公司正在迅速上升到每个人的“理想工作愿望清单”的首位.”

  1. 创新

每个人都想知道自己的公司如何比别人更好. 你的公司如何挑战常规,跳出常规思考? 对你现在和未来的员工公开透明地谈论你公司正在做的很棒的事情!

记住,你的员工为你的公司和目标付出了那么多的时间和精力. 你需要支持他们,就像他们支持你一样. 这并不总是意味着有无限的假期或大型音乐会,但如果他们度过了艰难的一天,或者只是需要学习一项新技能, 如果他们有自己的领导者和公司可以依靠,这将是非常重要的.