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面试后问题:在这个职位上成功是什么样的?

你为什么要问

如果你想给面试官留下好印象  洞察如何衡量你的成功, 在下次面试的时候问这个问题:“在这个职位上,成功是什么样的??这个问题能让你在收到工作之前就知道公司对你的期望是什么. 这可能会让你兴奋,也可能会引起一些危险信号. 无论哪种方式, 如果你接受它,它会给你提供有价值的信息,告诉你如何衡量你的成功.

什么时候问

这个问题你应该留到面试结束时再问. 然而, 如果面试官开始讨论对你的期望或对你的表现的评估, 然后你可以把它提出来. 一些面试官, 尤其是当他们是招聘经理的时候, 可能会在面试的某个时候提出期望. 如果他们这么做了,那就太好了! 但是,如果只是稍微提到一些,不要害怕询问更多的细节.

例如,你可以这样问:“几分钟前你刚刚提到了对这个职位的期望. 你能再详细说明一下在这个职位上成功是什么样的吗, 并解释如何测量它?这个后续问题可以让你得到进一步的澄清,也可以展示你的倾听能力.

可能的结果

这个职位对你的期望清楚吗? 它们是现实的和可实现的吗? 或者,它们太简单了,你可能没有受到足够的挑战? 这些都是当你问“在这个职位上,成功是什么样的??你要确保对成功的期望和衡量标准对你来说是个好兆头. 你会发现这些期望很有挑战性, 但它是可行的,而且足够清晰,你可以亲自跟踪你的成功. 然而, 你也可能会发现这个职位并不适合你,因为它不会让你付出最大的努力.

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3个你必须准备好回答的在家面试问题

在任何工作面试之前,有必要让自己熟悉一些基本的面试问题. 你几乎可以肯定面试官会问你这样的问题,“你能给我188app金宝搏一下你的简历吗?” or “你最自豪的成就是什么?“但随着远程工作机会的增加, 还有几个问题你应该准备好回答. 这里有三个在家工作面试中你可以在下次面试中回答的问题.

你在家工作是什么样子的?

如果你面试的是一个遥远的机会, 面试官很可能会问你在家工作是什么样的. 由于大流行,我们大多数人都曾在家工作过. 然而, 如果你将长期在家工作, 你未来的雇主可能会询问你的远程设置,以确保你有一个好的工作站. 现在, 你不一定要有一个家庭办公室, 但是面试官希望听到的是,你在家办公的时候有一个指定的区域. 无论是客房的桌子还是餐桌, 面试官希望听到的是,你有一个专门用于工作的区域. 基本上, 他们想要确保你不是在客厅的地板上工作,而电视的噪音会分散你的注意力.

您如何在远程工作环境中与团队合作?

良好的沟通和协作在任何工作环境中都是必不可少的. 然而, 当你没有和你的同事或经理面对面工作时, 一起工作可能更具挑战性. 因此,面试官很可能会问你在家工作时是如何与团队合作的. 在回答这个问题的时候, 你想要分享你是如何主动与团队一起成功完成项目和其他任务的. 你可以分享你使用什么工具与你的团队交流,以及你的会议类型.

例如, 您可以分享您经常与使用Microsoft Teams的队友聊天,并且每周进行一次视频聊天,以制定处理正在进行的项目的策略. 只要你能向面试官表达你可以成功地与团队进行虚拟合作, 你的身体会很好.

你在家工作时遇到过哪些挑战?

这个问题类似于面试官询问如何在工作中克服冲突或困难. 在家工作带来了独特的挑战, 面试官会想知道你过去是如何克服这些困难的. 回答这个问题时,提供一个例子和细节,说明你是如何克服这种情况的. 把你的回答集中在解决问题的方法上,而不是问题本身. 无论是工作与生活的平衡, 隔离, or obtaining information vital to your role; the hiring manager will want to underst和 the steps you took to conquer 这 issue. 问题本身并不重要, 但解决的办法是,在任何远程工作环境中,你都将面临障碍, 证明你有能力跨越这些障碍是至关重要的.

以上就是三个在家工作面试中你必须能够回答的问题. 如果你想了解更多面试建议, 看看我们的博客吧! 我们有大量有用的面试技巧和技巧来帮助你获得下一份远程工作!

如何回答“让我看一遍你的简历”

在面试开始的时候, 招聘经理通常会以一个188app金宝搏性的或打破僵局的问题开始面试. 这个问题通常是重复的,多跟我说说你自己吧.“然而, 一些面试官也会这样开始面试, “你能给我188app金宝搏一下你的简历吗??” So, 这个面试问题有什么不同呢, 招聘经理在你的回答中看重的是什么?

面试官在寻找什么

当面试官让你188app金宝搏简历时, 他们会寻找你工作经历的简要概述. 从本质上讲,这是你的电梯演讲,展示你是谁,并强调你能为公司带来什么. 这个问题是你把你的经历联系起来的机会, 技能, 以及向招聘团队描绘出自己候选资格的资格条件. 换句话说,这就像是在听着你会分享的细节 求职信 但是要考虑到人的因素,因为你有一个平台可以在会议中面对面地展示它.

定制你的答案

So, 现在你知道为什么面试官会让你浏览你的简历了吧, 你如何表述你的答案? 好吧, 就像你的简历一样,你必须根据你所应聘的职位来调整你的回答. 你所涉及的内容必须与你所要讨论的职位相关. 如果你没有这个职位的必备条件, 这是你详细说明你的 的可转移技能吧. 如果你的职业生涯已经步入正轨,就没有必要把你做过的每一个职位都看一遍. 不要超过10 - 15年. 这个概述应该是简短而甜蜜的,就像电梯游说一样.

现在,过去,未来

所以,在你开始回答之前,你必须确保你有 适当的框架. 最好先从你目前的职位和技能开始回答这个问题. 这个职位是你应该集中精力的地方,因为它很可能与你正在面试的工作有关. 接下来,谈谈你过去的角色. 简要概括你的职责, 责任, 以及与这个新职位相关的项目. 最后,通过讨论未来来总结你的答案. 这是你解释你的职业目标以及为什么这个职位非常适合你的地方. 使用这种格式可以帮助你传达一个简洁而有效的回答“让我浏览一下你的简历”.”

熟能生巧

招聘经理让你浏览简历是一个常见的面试开场白, 因此, 你必须练习你的反应. 是的, 你应该根据每个职位来调整你的答案, 但是,如果你的回答不明确,你的第一印象就会很差. 在面试中大声练习你的回答,让自己显得自信. 如果你还没准备好回答这个问题, 你可能会开始胡言乱语, 你的回答会更不连贯. 这个回答会为你接下来的面试定下基调, 所以你必须把问题解决了才能得到那份工作!

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下次面试官让你这么做的时候, “让我看看你的简历,,你就可以自信而有效地回答这个问题了. 如果你想了解更多面试建议, 看看我们的博客吧! 我们有数百篇有用的文章,里面有技巧、技巧和例子,可以帮助你搞定面试. 祝你好运!

面试时千万不要说的3句话

当你最终得到一个让你感到兴奋的面试机会时, 你可能会有很多情绪在你的脑海中闪现. 你很兴奋,很放松,很焦虑,以上都有. 然而,你如何展示自己主要来自你的用词选择或你使用的短语. 即使你的回答中有很小的变化,也会产生巨大的影响,让招聘团队对你的可信度产生怀疑. 下面这3句话绝对不能在面试中说,可以帮你搞定面试.

"我在这方面没有太多经验,但是"

如果在面试中招聘经理询问了你的某项技能, 千万不要这样回答, 即使这是真的. 永远不要在面试中(或任何招聘过程中)隐瞒自己的资历. 但是,在你的回复中,要突出你的能力和经历 do 而不是关注那些你不知道的事情. 如果你的回答强调了你的局限性,那么招聘经理就很容易做出决定了. 基本上, 你必须展示你的经验如何使你成为一个资产,或者你已经准备好迎接新的挑战. 你可以划掉招聘团队清单上的每一项, 但是如果你让他们认为你不适合这个职位, 你这是在帮倒忙.

“我期望的薪水是X美元,但是我可以接受.”

从来没有 在工作面试中说这句话. 如果你是在屏幕前的会议或最后的面试,这个问题可能会出现. 如果一位招聘专家询问你对薪水的期望, 你必须准备好回答这个问题. 你是否事先做过尽职调查以了解自己的价值. 这个范围将基于你的领域、地点、多年的经验和资格. 一旦你心中有了一个数字,就坚持下去. 除非你真的不在乎你的薪资要求,否则永远不要说你是可以商量的. 即使你 是 薪资灵活安排, 表明你的灵活性可以向招聘经理暗示你愿意拿更少的薪水. 不要说你在薪资问题上是可以商量的,而是要充分利用你的调查.

下面是一个例子:“对于我的下一个职业发展,我希望薪水在65000美元到70000美元之间. 这是基于对这个市场上其他专业人士的比较,他们在这个领域拥有超过五年的经验和我所带来的独特技能.”

如果你想在面试中了解更多关于薪资期望的建议, 看看这个博客!

“我没有任何问题.”

几乎所有面试结束的时候, 面试官很可能会问你有没有什么问题. 如果你的回答是“我没有任何问题”,那你就是在写自己的拒绝信. 有几 有意义的问题 “有备而来”是你展示自己对这个职位的兴趣,并给招聘团队留下深刻印象的机会. 在你开会之前,准备好几个问题. 这些问题可以是关于角色的, 该公司, 这个团队, 或者甚至是之前讨论中提到的采访内容.

如果你想在面试中提出一些问题,这里有 一些关于什么问题的见解 你应该问(并提供一些例子!).

所以,这是在工作面试中永远不要说的三个短语. 如果你正在寻找更多的面试建议,我们有很多 在JSG博客上的提示和技巧!

试着问应聘者以下3个面试问题

 想要在一个小时的面试中全面了解一个人是非常困难的. 很多招聘经理会花大部分时间评估求职者的资历和工作经历. 以至于在你离开面试后, 你可能会发现自己对应聘者一无所知. 在虚拟面试中尤其如此. 通过视频聊天面试时, 你可能会错过一些自然的融洽关系和自由的面对面的来回对话. 如果你想更好地了解候选人, 下次面试时,试着问这三个个人面试问题. 不一定要得到一个具体的答案, 而是为了放松心情, 打破障碍, 了解你的候选人的性格.

你最近沉迷于看什么节目? 

在COVID-19封锁期间,我们许多人投入了大量时间与Netflix建立联系. 大多数候选人都已经准备好了答案. 要注意的是,这个问题没有对错之分(并且要让应聘者知道这一点!). 在最好的情况下, it’s an opportunity for you to bond over something you’ve both watched; 和 at worst, 谈论他们喜欢的话题会让你的求职者在面试中感到更自在.

你听播客吗? 哪些是你最喜欢的? 

近年来,播客越来越受欢迎. In 2021, 57%的美国人 听过播客吗. 因此,世界上几乎每一个话题都有播客. 同样,这个问题没有对错之分! 如果候选人不听播客,抓住这个机会分享你最喜欢的. 如果他们喜欢,记下他们喜欢的内容以及他们为什么喜欢这些内容. 这是一个无聊的话题,用来作为下班后放松的方式吗? 也许一些与个人发展相关的东西能让他们受到启发? 还是 与他们的激情相关 喜欢运动? 不管什么, 这个个人面试问题是打开进一步谈话大门的好方法.

让你特别自豪的成就是什么? (工作) 

当你问这个问题的时候,很多人的第一反应是马上要取得职业成就. 然而,我们鼓励你超越这一点. 对现代求职者来说,工作与生活的平衡是最重要的, 毫无疑问,他们也有值得骄傲的个人成就. 也许他们学会了一种新的爱好, 在他们空闲的时候进行家庭装修, 或者只是努力工作才有今天的成就. 听到这些个人成就会让你深刻了解这个候选人是谁,以及对他们来说什么是最重要的!

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为什么招聘经理会在面试中询问你的爱好

有时候,最单纯的面试问题也会让我们措手不及. 招聘经理经常会问:“你的爱好是什么??或者“工作之余你喜欢做什么消遣??你可能会好奇这些问题的目的. 他们只是想更了解你吗? 还是他们试图解读你的爱好,看看你是否适合公司的文化? 以下是招聘经理在面试中询问你兴趣爱好的几个原因.

这通常是一个打破僵局的问题

大多数时候,询问你的爱好只是为了打破僵局. 在大多数情况下, 招聘经理会以几个简单的问题开始面试,让面试者开口说话,帮助他们在紧张的环境中感到更放松. 询问你的爱好是帮助求职者敞开心扉,让他们在整个面试过程中更真实地说话的一个简单方法. 当面试者感到稍微放松一点的时候, 他们更有可能做自己,而不是装出一副他们认为招聘经理在寻找的样子. 所以,如果这个问题在会议的一开始就被提出,不要做过多的解读.

显示出候选人的热情所在

此外,当招聘经理在面试中询问你的爱好时,他们可能是在尝试 发现你的激情. 当然,你可以说你的热情与公司的核心价值观和使命一致. 但是你的爱好支持这些原则吗? 询问你工作以外的爱好是招聘经理更好地了解真实的你的一个好方法. 在面试过程中,你很容易设置一堵墙,向他们展示你的能力 认为 他们想听. 但求职者透露自己在工作之外喜欢做什么,可以更好地了解他们的动力和关心的事情.

爱好可以识别可转移的技能

当招聘经理询问你的爱好时,他们有时是在尝试 识别的可转移技能吧. 确定, 你可能在你的领域有三年的经验, 但是你对攀岩和编织毯子的爱好有技巧吗, 比如领导力或对细节的关注, 这可以转化为你申请的工作? 基本上, 与招聘经理分享你的爱好可以帮助他们了解你是一个全面发展的人.

另外, 这些可转移的技能对于没有多少实际经验或没有实际经验的入门级求职者来说尤为重要. 如果你刚从学校毕业 换工作 在大流行期间,你可能在这一领域或行业几乎没有经验. 然而, 了解你的爱好以及你如何度过空闲时间可以帮助面试官了解你能为公司带来什么, 即使你没有直接的经验.

当讨论你的爱好时,要诚实并提供例子

那么,当你在面试中被问到这个问题时,你该如何处理这个问题呢? 首先,在你的脑海中有一些适当的爱好. 是的,我们都喜欢看网飞,和朋友们出去玩. 然而,你们必须分享爱好 这会增加你的候选资格 反映出你的一些技能. 想想那些能体现驱动力的爱好, 个人发展, 领导才能, 和/或创造力. 所以无论你决定在面试中分享什么爱好, 准备好提供例子,表达你为什么喜欢这个爱好. 解释你为什么喜欢在当地的食品银行做志愿者或越野滑雪,这可以让你做到这一点 注入自己的个性 在招聘过程中,展示一下你的软技能,这可能会对这个职位有用.

无论你选择什么爱好或活动,都不要撒谎. 如果你说你喜欢下棋,但实际上不知道怎么下, 你只是想让自己看起来很聪明, 你麻烦大了. 永远不要在爱好上撒谎. 招聘经理可能会问一些详细的问题,或者巧合的是,他们有相同的爱好. 如果你不能明智地讨论它, 它不会为你的候选人资格增加价值(如果他们怀疑你在撒谎,可能会降低你的机会).

你在寻求更多的求职建议吗?

以下是招聘经理在面试时询问兴趣爱好的三个原因. 如果你正在寻求更多求职建议, 看看我们的候选资源! 我们有数百篇有用的指南、文章和技巧,可以帮助你成功找到下一份工作.

在初次面试中要问的问题

最初的面试, 经常通过电话, 招聘过程中最关键的阶段之一是什么. 这通常是你与招聘团队的第一次互动,良好的第一印象至关重要! 因此, 你必须像其他任何面试一样为这次面试做准备——调查公司, 熟悉工作描述,就像熟悉你的手背一样, 练习回答常见的面试问题,准备一份问题清单,准备好问面试官的问题. 下面是一些在初次面试中可以问的最好的问题,这些问题可以给面试官留下牢固的第一印象,并对这个职位有更深入的了解.

你打算什么时候做出雇用决定?

问这个问题可以让你更好地了解公司什么时候会做出招聘决定. 如果你正在考虑多份工作邀请,并在寻找确定候选人的时间表,这个问题可以帮到你. 理解 招聘决定的时间表 如果您还没有收到回复,还可以提供关于何时跟进的见解. 如果你的决定是在一个特定的日期之前做出的,这将帮助你确定它是什么时候 适当的跟进 在招聘团队的决定下.

公司在疫情期间做出了哪些改变?

这个问题在初次面试中非常重要. 它将揭示该公司在不确定时期是如何采取行动的,以及他们为保护员工安全做出了哪些改变. 了解公司是如何应对这一挑战的,这将帮助你确定这是否符合你未来雇主的需求. 这个问题还可以让我们了解这种立场或公司在大流行期间是如何变化的. 你会100%的时间都在现场工作吗? 或者是否有在家工作的日子,以提供额外的灵活性?

头90天的成功标志是什么?

在最初的面试中,另一个很好的问题是他们将如何衡量你工作的头三个月的成功. 招聘团队的回答将帮助你确定他们的期望是否现实,并了解他们对你的期望. 如果公司对这个职位有不切实际的期望,这可能就是一个危险信号. 另一方面, the answers to 这 question can allow you to speak on some of your past accomplishments; you can explain how these achievements can help tackle these benchmarks at the beginning of 这 new position. 基本上, 这给了你一个逃避或推销自己为什么你是这个工作的合适人选的机会.

在这个职位上,我最亲近的同事是谁?

如果面试官没有提供任何关于团队组成或你将和谁一起工作的细节, 这是一个很好的问题. 询问你将和谁一起工作将帮助你了解这个角色的协作性. 在这个职位上,你会有很大的独立性和自主权吗? 你会和不同部门的团队一起工作吗? 了解团队动态将帮助你确定这个角色是否适合你的工作风格.

准备好接受新的工作机会?

以下是一些你可以在初次面试中问的问题,以澄清你对这个职位的不了解. 你准备好测试你的面试技巧了吗? 浏览我们最新的工作机会 今天和我们合作! 我们在北美有数百个令人兴奋的职位. 如果你还没有准备好,这里有一些 更多资源帮助您通过招聘流程.

如何回答关于远程工作的面试问题

如果你的面试时间是2021年或以后,面试官很有可能会问你 关于远程工作的问题. 现代劳动力正在迅速变化,许多管理者也是如此 反思他们之前的厌恶 到在家工作. 那么,在面试中你该如何处理这个问题呢? 第一个, 我们必须研究两种不同的情况:你是否有远程工作的经验,以及你是否没有.

如果你有远程工作经验

有了经验,在回答有关远程工作的问题时就不那么吓人了. 然而,做好准备仍然很重要! 面试前,花些时间想想你以前在家工作的情况. 这里有 一些常见的问题 你可以在面试中期待:

  • 你的主管是谁?你是如何与人沟通的?
  • 你的责任结构是怎样的?
  • 你是如何克服干扰的?
  • 你是如何安排任务的先后次序的?
  • 你如何保持工作与生活的平衡?
  • 你是如何克服遇到的困难的?
  • 你是如何与团队成员保持联系的?
  • 远程工作最大的挑战是什么?

如果你没有远程工作的经验

如果你没有远程工作的经验,那就提前说明. 你最不想做的事情就是被发现在说谎,或者被置于一个你没有能力处理的位置. 你不需要回答与过去经历相关的问题,你需要能够说出来 常用远程工作技能 比如你的适应能力和责任感. 下面是一个很好的示例脚本,您可以根据自己的个性对其进行定制, 技能, 和经验.

“虽然我之前没有任何远程工作的经验, 我相信这是我所擅长的. 在以前的位置, 我在很大程度上是独立的——负责制定自己的时间表, 在几乎没有帮助的情况下完成最后期限, 并参与到其他办公室的项目中去. 我对自己的适应能力、专注力和创新能力感到自豪. 例如, 当我完成一个项目, 我不会坐在那里无所事事,直到分配到别的工作. 我总是收集一些我可以在任何时候立即投入的项目和任务. 这帮助我保持高效和积极性!”

不管怎样,老实说,这都是必要的. 虽然在家工作是有回报的,但它也带来了一系列的挑战. 如果是这样,一定要评估 远程位置 这真的是适合你的机会吗! 如果你需要更多关于远程工作的面试建议或技巧, 一定要188金宝搏app苹果怎么下载我们的候选资源.

每个阶段的面试问题

如果你花时间在我们的博客上, 你知道在面试中你需要问问题. 然而,决定在哪个阶段问哪个问题是很有挑战性的. 现代面试的特点是对一份工作进行一到八次不同的面试. 你在最初的电话面试中问的问题应该与你在最后的面试中问的问题有所不同. 今天, 我们正在消除差异,为面试过程的每个阶段安排面试问题.

电话面试的第一个问题

最初的手机屏幕 甚至可能都没和真正的招聘经理在一起, 所以现在不是讨论细节的时候. 然而, 这是一个很好的机会来进一步澄清这一立场, 公司, 或工作环境. 下面是一些面试问题的例子,你可以在电话面试时问这些问题.

  • 你能提供更多的信息吗  工作的方面?
  • 这个职位是办公室的,远程的还是混合型的?
  • 你想要一份推荐人名单吗?
  • 面试的下一步是什么?
  • 我什么时候能得到下一步的消息?
  • 关于我的经验和资格,还有什么我可以分享的吗?

面对面的面试问题

当你有一个面对面的面试,事情变得有点严肃. 在这个阶段,你很有可能会见到招聘经理,甚至其他团队成员. 无论是面对面还是视频聊天, 这是深入研究工作职责和团队文化的绝佳机会. 这里有一些 重大问题 在面对面的面试中提问.

  • 我怎样才能对这份工作产生立竿见影的影响?
  • 我和谁的工作关系最密切?
  • 是否有专业发展的机会?
  • 公司或团队的管理风格是什么?
  • 这份工作最大的挑战是什么?
  • 你最喜欢在这里工作的哪一点?

最终的面试问题

如果你能走到这一步,恭喜你! 你是这个角色的重要考虑对象, 所以,这是一个向面试官提出好问题的绝佳时机. 在这一点上, 你可以真正了解到这个职位的细节,以及你个人如何融入这个团队. 这里有一些大胆的问题,你可以在最后的面试中提出,以给面试官留下深刻的印象.

  • 这个角色的性能指标是什么?
  • 如何传达对这个职位的期望和反馈?
  • 我和其他求职者相比怎么样?
  • 你认为在这个职位上,一个成功的人需要具备的最重要的技能是什么?
  • 这个职位对公司更大的目标有何贡献?
  • 你如何描述你们部门的文化?
  • 如果我被录用,您希望我什么时候开始上班?

这些只是你可以在面试过程的每个阶段问的几个问题. 记住,最好把面试中出现的问题也包括进去, 不要害怕回到你需要更多信息的话题上. 如果你对更多的面试建议感兴趣,请查看我们的 面试准备和建议资源 增加你的面试知识,增强你的自信.

你应该问远程工作求职者的3个面试问题

自疫情爆发以来,已有近一年的时间,数千家公司被迫转向远程工作环境. 这种转变对一些雇主来说是暂时的,但很多雇主都是 永久的改变 运营部门允许员工在家工作. 不管你的公司在哪条船上, 你最终将不得不远程雇佣一名新员工. 招聘远程职位的人需要一套独特的技能,需要你问不同的面试问题,以确保候选人是合适的人选. 你需要了解他们是否可靠、灵活、优秀的沟通者. 以下是你应该问远程工作求职者的三个面试问题.

你曾经远程工作过吗?

首先,您希望了解他们在过去以何种身份远程工作. 他们目前是否在远程工作? 或者他们是否被认为是重要的员工,能够在现场工作? 从现场工作到你的家庭“办公室”是一个挑战, 你需要看看你的潜在候选人是否能胜任这项工作. 你在寻找符合工作风格或工作环境的合格候选人. 了解应聘者在家工作的能力是很好的第一步.

如果候选人没有远程工作过,这并不是一个问题. 你只需要在他们的答案中寻找他们的品质,以了解他们是否适合这种工作风格.

你使用过什么类型的交流工具,你是如何使用它们的?

询问应聘者他们使用何种沟通工具可以帮助你了解他们在现实生活中是如何与他人合作的. 你想知道他们过去使用过什么工具,以及他们是如何使用这些工具进行交流的. 在家工作时,清晰的沟通是必不可少的. 他们不一定要有团队使用的相同工具的经验. 例如,微软团队的技能无疑会转化为使用Zoom或Slack. 最重要的是, 学习如何使用这些工具成功地与他人合作并完成任务.

你如何控制自己的时间管理并保持井井有条?

时间管理和组织能力对远程工作者来说至关重要. 当你们共享办公空间时,检查员工就容易得多了. 然而, 当人们远程工作时, they have much more independence; c和idates will be more responsible for managing their time 和 organization. 问这个问题可以让你了解应聘者是如何安排时间的, 优先考虑他们的工作, 一整天都保持有序. 答案因人而异. So, 你所寻找的是他们有一个深思熟虑的方法来管理他们的时间和保持专注.

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So, 这是你应该问远程工作应聘者的三个基本面试问题,看看他们是否非常适合你的团队. 如果您需要更多的帮助来审查远程任务的候选人,请188app金宝搏在JSG的团队. 我们可以 帮助您确定候选人 这将对你的团队产生直接的影响,让他们远离自己的家园. 让我们一起工作!