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面试后问题:在这个职位上成功是什么样的?

你为什么要问

如果你想给面试官留下好印象  洞察如何衡量你的成功, 在下次面试的时候问这个问题:“在这个职位上,成功是什么样的??这个问题能让你在收到工作之前就知道公司对你的期望是什么. 这可能会让你兴奋,也可能会引起一些危险信号. 无论哪种方式, 如果你接受它,它会给你提供有价值的信息,告诉你如何衡量你的成功.

什么时候问

这个问题你应该留到面试结束时再问. 然而, 如果面试官开始讨论对你的期望或对你的表现的评估, 然后你可以把它提出来. 一些面试官, 尤其是当他们是招聘经理的时候, 可能会在面试的某个时候提出期望. 如果他们这么做了,那就太好了! 但是,如果只是稍微提到一些,不要害怕询问更多的细节.

例如,你可以这样问:“几分钟前你刚刚提到了对这个职位的期望. 你能再详细说明一下在这个职位上成功是什么样的吗, 并解释如何测量它?这个后续问题可以让你得到进一步的澄清,也可以展示你的倾听能力.

可能的结果

这个职位对你的期望清楚吗? 它们是现实的和可实现的吗? 或者,它们太简单了,你可能没有受到足够的挑战? 这些都是当你问“在这个职位上,成功是什么样的??你要确保对成功的期望和衡量标准对你来说是个好兆头. 你会发现这些期望很有挑战性, 但它是可行的,而且足够清晰,你可以亲自跟踪你的成功. 然而, 你也可能会发现这个职位并不适合你,因为它不会让你付出最大的努力.

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如何处理在面试中被解雇的问题

在任何情况下,面试都是充满压力的. 另外还要说明你为什么会被其他公司解雇, 这种焦虑几乎是致命的. 然而,这并不是交易的破坏者! It is 在面试中推销自己时,可以优雅地掩盖之前被解雇的经历. 下面就是如何在下次面试中解决你被解雇的问题.

要诚实

首先,要诚实. 不要试图掩盖你被解雇的事实,也不要对背后的原因撒谎. 背景调查或行业人脉很容易暴露真相,让你无法得到这份工作. 不幸的是, 在这种情况下, 让你远离下一个职位的不是解雇本身,而是围绕它的欺骗. 所以,当面试官问你为什么离职时,要正面回答.

保持简短

解释过去被解雇的员工时,要简短. 你可以直接解决这个问题,而不需要透露太多细节. 不要让谈话内容停留在过去的错误上. 此外,把情绪排除在外. 在解释你的就业情况和表达对过去公司的不满之间有一条微妙的界线, 经理, 或同事. 相反,你应该直截了当地回答问题,并专注于将叙述推向未来.

展示经济增长

在你短暂的, 诚实地解释你的情况, 向面试官证明这种情况不会再发生是很重要的. 希望你学到了重要的一课,并准备好投入到新的工作中去. 分享这个教训,并把它作为一个机会来阐明为什么这份工作是非常适合的. 最后,它应该很好地过渡到你为这个职位推销自己.

记住,过去被解雇的员工不会让雇主为难. 的y 是 not concerned about whether you 是 suitable for someone else’s 工作; they want to know why you 是 ideal for 他们的 工作. 最终, 他们想看到你是诚实的, 直接, 并且能够为自己的行为负责.

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过时的面试“规则”已经不再适用

自从面试出现以来,就有一套“面试规则”.有些是明确的,有些是不成文的,但这些都是多年来的标准做法. 然而,招聘过程最近发生了重大转变. 招聘经理和求职者现在都在挑战曾经的标准做法. 下面是三个过时的面试规则,已经不再适用了.

你总是需要穿“商务正装”

商务正式文体曾经是面试的标准. 你应该穿正式的西装打领带,或者穿朴素的裙子和西装外套. 对于银行或投资等更传统的商业行业来说,情况可能仍然如此. 然而,这不再是所有面试的规则. 我们鼓励你的着装要比公司的着装要求“高一点”. 查看我们的指南 在这里面试穿商务休闲装.

你必须以一个有力的握手开始面试

一场全球大流行让这一过时的面试规则戛然而止. 它不仅是一种快速传播细菌的方式,而且也使人不舒服. 许多招聘经理开始接受这样一个想法:让求职者自己决定哪种问候方式让他们感到舒服. 现在,当你和面试官见面时,挥手、友好地点点头和微笑是完全可以接受的.

你不能在面试中询问薪水或专利商标权

直到最近,这还是完全的禁忌 在面试中讨论薪水或专利商标权. 然而,最近情况发生了变化. 现在,人们有权利知道薪水的范围,以及它是否符合你的目标. 此外,COVID-19大流行改变了雇主和雇员对专利商标局的看法. 如果了解未来雇主如何处理病假对你来说很重要的话, 潜在的风险, 和福利, 不要害怕正视它.

这些面试规则每天都在受到挑战. 只要记住,当你面试的时候,这是一条双行道. 你可能想要这份工作, 但雇主们正在寻找的是一个能说出他们的意见和问题的合适人选! So, 不要害怕问问题, 坚持做你觉得舒服的事情, 穿着要能代表你和公司.

面试时千万不要说的3句话

当你最终得到一个让你感到兴奋的面试机会时, 你可能会有很多情绪在你的脑海中闪现. 你很兴奋,很放松,很焦虑,以上都有. 然而,你如何展示自己主要来自你的用词选择或你使用的短语. 即使你的回答中有很小的变化,也会产生巨大的影响,让招聘团队对你的可信度产生怀疑. 下面这3句话绝对不能在面试中说,可以帮你搞定面试.

"我在这方面没有太多经验,但是"

如果在面试中招聘经理询问了你的某项技能, 千万不要这样回答, 即使这是真的. 永远不要在面试中(或任何招聘过程中)隐瞒自己的资历. 但是,在你的回复中,要突出你的能力和经历 do 而不是关注那些你不知道的事情. 如果你的回答强调了你的局限性,那么招聘经理就很容易做出决定了. 基本上, 你必须展示你的经验如何使你成为一个资产,或者你已经准备好迎接新的挑战. 你可以划掉招聘团队清单上的每一项, 但是如果你让他们认为你不适合这个职位, 你这是在帮倒忙.

“我期望的薪水是X美元,但是我可以接受.”

从来没有 在工作面试中说这句话. 如果你是在屏幕前的会议或最后的面试,这个问题可能会出现. 如果一位招聘专家询问你对薪水的期望, 你必须准备好回答这个问题. 你是否事先做过尽职调查以了解自己的价值. 这个范围将基于你的领域、地点、多年的经验和资格. 一旦你心中有了一个数字,就坚持下去. 除非你真的不在乎你的薪资要求,否则永远不要说你是可以商量的. 即使你 是 薪资灵活安排, 表明你的灵活性可以向招聘经理暗示你愿意拿更少的薪水. 不要说你在薪资问题上是可以商量的,而是要充分利用你的调查.

下面是一个例子:“对于我的下一个职业发展,我希望薪水在65000美元到70000美元之间. 这是基于对这个市场上其他专业人士的比较,他们在这个领域拥有超过五年的经验和我所带来的独特技能.”

如果你想在面试中了解更多关于薪资期望的建议, 看看这个博客!

“我没有任何问题.”

几乎所有面试结束的时候, 面试官很可能会问你有没有什么问题. 如果你的回答是“我没有任何问题”,那你就是在写自己的拒绝信. 有几 有意义的问题 “有备而来”是你展示自己对这个职位的兴趣,并给招聘团队留下深刻印象的机会. 在你开会之前,准备好几个问题. 这些问题可以是关于角色的, 该公司, 这个团队, 或者甚至是之前讨论中提到的采访内容.

如果你想在面试中提出一些问题,这里有 一些关于什么问题的见解 你应该问(并提供一些例子!).

所以,这是在工作面试中永远不要说的三个短语. 如果你正在寻找更多的面试建议,我们有很多 在JSG博客上的提示和技巧!

为什么你没有得到第二次面试

你刚刚在第一轮面试中淘汰了一份真正激发了你兴趣的工作. 整体, 你觉得会议进行得很顺利, 你正期待着第二轮面试的邀请. 但遗憾的是,你的电话从来没有响过. 从更新简历到申请工作,所有这些辛苦的工作都可能成为一种 anxiety-filled过程 这会消耗你很多精力.

许多人, 然而, 为获得第二次面试而挣扎, 这比你想象的要常见得多. 这就是我们来帮忙的原因! 明白为什么你没有得到回面试的机会会帮助你成为一个更好的面试官, 并最终, 实现你的职业目标. 下面是你没有得到第二轮面试的四个可能的原因,以及一些帮助你得到那份工作的建议!

不适合这份工作

当你申请工作时, 你不可能满足招聘经理对求职者的所有要求. 这也可能发生在初次面试中,因为你开始向招聘团队提供更多的见解. 在你的谈话中,你可能没有涵盖他们在理想候选人身上寻找的所有方面. 结果,第二次面试就被淘汰了.

在申请一份新工作之前,一定要问问自己是否适合这份工作. 仔细阅读职位描述,决定你的技能和背景是否匹配. 我们不是说你们一定要见面 每一个 职位描述上的重点,但如果有重大漏洞,你的 的可转移技能吧 不要填补这些空白,你可能会想要错过这个机会. 因此, 忽略那些与你的技能不匹配的工作,这样不仅能让你少伤心,还能提高你未来的成功率.

有关此步骤的更多帮助,请查看我们的 面试技巧 在这里! 

你没有寄感谢信

第一次面试后没发感谢信是很多人都会犯的一个错误. 在每一个采访, 给招聘团队发一封感谢信,表达你的感激之情,重申你对该职位的兴趣是很有必要的. 你知道吗? 68%的招聘经理和招聘人员 一封感谢信会影响他们的招聘决定吗? 这项研究显示,那些在初次面试后发送简历的人具有相当大的优势. 因此,如果你没有得到第二次面试的机会,是时候发送感谢信了!

看看我们的指南 制作完美的面试后感谢信.

你打断得太多了

有时, 在第一次面试的时候,你可能会发现自己更多的是在说话,而不是积极地倾听招聘团队. 这种倾向很可能是由于紧张所致, 被焦虑, 想要表达你的兴奋之情. 为了解决这个问题,缩写词 热情的,有兴趣的,投入的 能让你在初次面试中顺利过关吗. 招聘经理倾向于在未来的员工身上寻找这三个品质. 当你和招聘经理交谈时, 记住这个缩略词,可以确保你的沟通有效,给人留下深刻的印象.

你给他们的故事不对 

将你的技能联系起来是至关重要的, 经验, 而其他资格证书则在面试中回到工作岗位. 为了有效地做到这一点,你必须仔细地审查工作描述. 就像 定制你的简历 工作, 你必须针对常见的面试问题调整你的回答来强调你是如何适合这个职位的. 不告诉招聘经理“正确的故事”,你没有在交流如何为团队创造价值, 哪些因素会让你失去面试机会.

看看这些小贴士 在面试中脱颖而出 尽可能策划出最好的故事! 

你在寻求更多的面试建议吗?

在面试过程中未能取得进展是令人沮丧的. 然而, 如果你遵循这四个技巧, 这样你获得第二轮面试和获得理想工作的机会就会大大增加! 如果你想了解更多的面试建议,请浏览我们的网站 候选人资源!

为什么招聘经理会在面试中询问你的爱好

有时候,最单纯的面试问题也会让我们措手不及. 招聘经理经常会问:“你的爱好是什么??或者“工作之余你喜欢做什么消遣??你可能会好奇这些问题的目的. 他们只是想更了解你吗? 还是他们试图解读你的爱好,看看你是否适合公司的文化? 以下是招聘经理在面试中询问你兴趣爱好的几个原因.

这通常是一个打破僵局的问题

大多数时候,询问你的爱好只是为了打破僵局. 在大多数情况下, 招聘经理会以几个简单的问题开始面试,让面试者开口说话,帮助他们在紧张的环境中感到更放松. 询问你的爱好是帮助求职者敞开心扉,让他们在整个面试过程中更真实地说话的一个简单方法. 当面试者感到稍微放松一点的时候, 他们更有可能做自己,而不是装出一副他们认为招聘经理在寻找的样子. 所以,如果这个问题在会议的一开始就被提出,不要做过多的解读.

显示出候选人的热情所在

此外,当招聘经理在面试中询问你的爱好时,他们可能是在尝试 发现你的激情. 当然,你可以说你的热情与公司的核心价值观和使命一致. 但是你的爱好支持这些原则吗? 询问你工作以外的爱好是招聘经理更好地了解真实的你的一个好方法. 在面试过程中,你很容易设置一堵墙,向他们展示你的能力 认为 他们想听. 但求职者透露自己在工作之外喜欢做什么,可以更好地了解他们的动力和关心的事情.

爱好可以识别可转移的技能

当招聘经理询问你的爱好时,他们有时是在尝试 识别的可转移技能吧. 确定, 你可能在你的领域有三年的经验, 但是你对攀岩和编织毯子的爱好有技巧吗, 比如领导力或对细节的关注, 这可以转化为你申请的工作? 基本上, 与招聘经理分享你的爱好可以帮助他们了解你是一个全面发展的人.

另外, 这些可转移的技能对于没有多少实际经验或没有实际经验的入门级求职者来说尤为重要. 如果你刚从学校毕业 换工作 在大流行期间,你可能在这一领域或行业几乎没有经验. 然而, 了解你的爱好以及你如何度过空闲时间可以帮助面试官了解你能为公司带来什么, 即使你没有直接的经验.

当讨论你的爱好时,要诚实并提供例子

那么,当你在面试中被问到这个问题时,你该如何处理这个问题呢? 首先,在你的脑海中有一些适当的爱好. 是的,我们都喜欢看网飞,和朋友们出去玩. 然而,你们必须分享爱好 这会增加你的候选资格 反映出你的一些技能. 想想那些能体现驱动力的爱好, 个人发展, 领导才能, 和/或创造力. 所以无论你决定在面试中分享什么爱好, 准备好提供例子,表达你为什么喜欢这个爱好. 解释你为什么喜欢在当地的食品银行做志愿者或越野滑雪,这可以让你做到这一点 注入自己的个性 在招聘过程中,展示一下你的软技能,这可能会对这个职位有用.

无论你选择什么爱好或活动,都不要撒谎. 如果你说你喜欢下棋,但实际上不知道怎么下, 你只是想让自己看起来很聪明, 你麻烦大了. 永远不要在爱好上撒谎. 招聘经理可能会问一些详细的问题,或者巧合的是,他们有相同的爱好. 如果你不能明智地讨论它, 它不会为你的候选人资格增加价值(如果他们怀疑你在撒谎,可能会降低你的机会).

你在寻求更多的求职建议吗?

以下是招聘经理在面试时询问兴趣爱好的三个原因. 如果你正在寻求更多求职建议, 看看我们的候选资源! 我们有数百篇有用的指南、文章和技巧,可以帮助你成功找到下一份工作.

帮助你找到下一份工作的面试技巧

面试是潜在工作机会中必不可少的一步,可以展示你是谁,展示你将如何产生积极的影响. 当你开始获得更多的面试机会, 面试的时候,当你在思考为什么你会是这个职位的合适人选时,紧张的感觉是很熟悉的. 这种感觉很正常,有时会给别人带来很大的压力. 这就是为什么我们将分解一些重要的技巧来帮助你找到下一份工作. 

信心是关键 

任何潜在的雇主都希望在他们面试的应聘者身上看到一些自信,这已不是什么秘密. 这就是为什么在整个面试过程中练习你说话的方式是必要的. 如果你能表现出你对工作和自己都很自信, 这会给任何招聘经理留下深刻印象. 对自己说话的能力有信心并不是唯一的事情, 还有你如何为面试做准备. 通过研究你正在面试的公司或业务, 你会对自己为什么想要这个职位以及自己如何适合这个职位更有信心. 这项研究可以帮助你将简历中的经历与你申请的工作联系起来, 让招聘经理更好地了解你是如何产生积极影响的.

把这些点连起来是一个很好的跟进具体面试问题的方法, 让他们知道你对这个机会很兴奋. 整体, 自信地参加面试自然会给任何招聘经理留下好印象,帮助你找到下一份工作.

击败面试问题 

面试的时候,你会被问到很多问题. 有些问题会比其他问题容易, 但要想找到下一份工作,清楚地回答所有问题是至关重要的. 回答任何面试问题的主要想法是展示价值,展示和提供例子. 你的回答不能漫无边际地绕过最初的问题,要保持合理的长度. 如果你开始在一个问题上走神,招聘经理就会失去注意力,不知道你在说什么. 回答问题时,一定要把话题和你未来的新工作联系起来.

如果你想轻松回答面试问题,找到下一份工作, 练习一些问题的答案 最常见(也最棘手)的面试问题.

展示你自己 

面试的重点是展示你的个性和你是谁. 招聘经理想要了解你是谁,所以利用这一点至关重要 闲聊和讲故事. 在你面试的时候, 你会找到一些时间和招聘经理谈论一些偶然出现的事情. 例如,谈论外面的天气和工作之余你喜欢做什么活动. 这种闲聊是一个很好的机会来展示你的个性,并帮助你与招聘团队建立融洽的关系. 当故事, 你有机会为你的职业生涯和你未来想做的事情创造一个故事. 再一次, 这是一个绝佳的机会,让面试官了解你的个性,从而帮助你找到下一份工作.

跟进 

最后,在面试之后,向招聘团队表示感谢是非常重要的. 一定要发一封感谢信,重申你对面试的感激之情. 在你的电子邮件, 你应该简单总结一下为什么你是这个团队的完美人选,以及你能为团队带来什么. 你对更多的面试技巧感兴趣吗? 看看我们 面试准备和建议资源 帮你找到下一份工作! 

如何从面试灾难中恢复

工作面试是一种充满压力的经历,你很容易感到慌乱. 不幸的是,我们大多数人在面试时都犯过一个错误——毕竟,这是面试过程的一部分. 是否错过了分享你技能的机会, 一个你没准备好回答的问题, or something completely slipped your mind; it happens to the best of us. 那么,你能否在面试后挽回自己,从而保住获得新工作的机会呢? 下面教你如何从面试灾难中恢复过来,并优雅地面对这种困境.

保持冷静

如果你发现自己在面试中陷入困境,第一步是保持冷静. 恐慌或反应过度只会让情况变得更糟. 每个人都会犯错,重要的是你如何从错误中走出来. 如果你在面试中犯了一个错误,在行动之前要花点时间调整自己的情绪. 如果你过于激动或急于挽回自己,你可能会给自己挖一个更深的坑.

给自己争取一些时间

如果你在面试中陷入困境, 你可以在会议期间做一些损害控制. 例如,如果 一个面试问题难住了你,你可以为自己争取一些时间,而不是惊慌失措,试图想出一个平淡无奇的答案. 要做到这一点, 让面试官重复这个问题, 问一个澄清问题, 或者甚至请求片刻思考. So, 如果面试官问你一个棘手的问题, 你可以这样拖延一下, 这是一个非常好的问题. 我以前从来没被问过这个问题.即使是像这样简短的几句话,也可以为你赢得足够的时间来组织一个回应,而不必提供冗长的回答.

如果你犯了错误,要立即弥补自己

如果你确实犯了错,要立即弥补自己. 不管这是一个你无法回答的问题, 或者你在回答一个问题的时候忘记把技能或项目联系起来, 尽快补救面试灾难. 例如,我们最近在JSG面试了一名实习生. 我们询问了他们简历上的证书, 他们不能告诉我们他们从课程中学到的任何东西. 三天后,他们又发了一封后续邮件再次道歉,并提供了一些认证的细节, 但是太少了, 太迟了.

他们做了正确的事情,给团队发了邮件,并提供了一些关于这个认证的见解, 但他们应该在同一天完成. 在这三天的时间里, 我们面试了几位优秀的候选人, 不幸的是, 这位受访者没有入选. 因此, 如果你发现自己处于这种情况, 正确的做法是发一封电子邮件,明确答复或提供更多的信息. 然而,你必须尽快从面试灾难中恢复过来.

从面试失败中吸取教训

从面试灾难中恢复过来的最好方法就是从中吸取教训. 这是不幸的,而且取决于你犯的错误,它可能会让你失去这份工作的机会. 然而,只要你从失败中吸取教训,它就不是一个彻底的失败. 如果这种情况再次出现,你将在精神上和身体上做好准备,并能够在未来从它中恢复过来. 伟大的约翰·伍登完美地总结了这一点, “失败不是致命的, 但改变的失败可能是.”

如果你在寻求更多的面试建议, 查看我们的候选资源! 我们有很多有用的技巧和建议来帮助你搞定面试,并获得应得的工作机会.

今年要避免的五个视频面试错误

当雇主开始返回办公室或在现场工作时, 虚拟面试已成为主流. 即使病毒还在后视镜里, 大多数雇主会依靠视频面试来简化招聘流程, 降低招聘成本, 扩大他们的人才库. 用这种新采用的面试形式, 以下是今年应该避免的5个视频面试错误.

晚些时候参加视频面试

就像传统的面对面面试一样,你最不应该做的就是迟到. 迟到是视频面试中你可能犯的最大错误之一. 如果你是在家里面试,你就没有理由准时了. 你不必开车或乘坐公共交通工具去开会, 找到合适的办公室, 准时到达. 在面试前几分钟启动视频面试申请,以确保准时. 面试开始晚几分钟会给你带来不必要的压力,扰乱整个面试.

不熟悉技术

熟悉这项技术与尽早登录视频应用程序同样重要. 如果你不知道如何驾驭技术,那么早登录对你没有好处. 你不希望在你的电脑上摸索着修复你的音频, 打开相机, or 删除一个愚蠢的视频滤镜. Many mainstream video technologies like Zoom or Microsoft Teams 是 similar; 然而, 如果您以前从未使用过该应用程序, 熟悉它是明智的 之前 你的面试.

让自己周围充满干扰

视频面试要避免的另一个错误是没有排除干扰. 你必须排除那些会分散你精力的事情  去除任何可能让面试官分心的东西. 这意味着在一个安静、明亮、背景整洁的房间里面试. 让你的孩子和宠物在会议上分心,看他们最喜欢的节目或吃新的东西, 清理你周围的空间. 事先练习一下这些技术,可以帮助你确定哪些东西需要从面试区域移开,以免分散你的注意力.

展示糟糕的沟通技巧

如果你想通过面试获得工作机会, 你必须展示出出色的沟通能力(尤其是在这种情况下) 为了一个遥远的机会). 有时,在视频通话中促进对话是一项挑战. 确保良好沟通技巧的关键是 . 而不是 抓住每一个说话的机会,倾听面试官. 认真倾听,理解他们的问题, 在他们说完后稍等几秒钟,以避免被打断, 然后问一些后续问题. 重要的是要有吸引力,提出深思熟虑的问题,并详细回答他们的问题.

没有发一封感谢信

最后, 视频面试中最常见的错误之一就是没有在面试后发送感谢邮件. 就像传统的面试一样,你一定要发送感谢信. 如果你能给视频通话中的每个人发一个的话,就会有加分. 因为你在家, 你可以快速记下每个面试官的名字,然后给他们发送个性化的感谢信.

这里是一个指南 如何制作完美的虚拟感谢信.

每个阶段的面试问题

如果你花时间在我们的博客上, 你知道在面试中你需要问问题. 然而,决定在哪个阶段问哪个问题是很有挑战性的. 现代面试的特点是对一份工作进行一到八次不同的面试. 你在最初的电话面试中问的问题应该与你在最后的面试中问的问题有所不同. 今天, 我们正在消除差异,为面试过程的每个阶段安排面试问题.

电话面试的第一个问题

最初的手机屏幕 甚至可能都没和真正的招聘经理在一起, 所以现在不是讨论细节的时候. 然而, 这是一个很好的机会来进一步澄清这一立场, 公司, 或工作环境. 下面是一些面试问题的例子,你可以在电话面试时问这些问题.

  • 你能提供更多的信息吗  工作的方面?
  • 这个职位是办公室的,远程的还是混合型的?
  • 你想要一份推荐人名单吗?
  • 面试的下一步是什么?
  • 我什么时候能得到下一步的消息?
  • 关于我的经验和资格,还有什么我可以分享的吗?

面对面的面试问题

当你有一个面对面的面试,事情变得有点严肃. 在这个阶段,你很有可能会见到招聘经理,甚至其他团队成员. 无论是面对面还是视频聊天, 这是深入研究工作职责和团队文化的绝佳机会. 这里有一些 重大问题 在面对面的面试中提问.

  • 我怎样才能对这份工作产生立竿见影的影响?
  • 我和谁的工作关系最密切?
  • 是否有专业发展的机会?
  • 公司或团队的管理风格是什么?
  • 这份工作最大的挑战是什么?
  • 你最喜欢在这里工作的哪一点?

最终的面试问题

如果你能走到这一步,恭喜你! 你是这个角色的重要考虑对象, 所以,这是一个向面试官提出好问题的绝佳时机. 在这一点上, 你可以真正了解到这个职位的细节,以及你个人如何融入这个团队. 这里有一些大胆的问题,你可以在最后的面试中提出,以给面试官留下深刻的印象.

  • 这个角色的性能指标是什么?
  • 如何传达对这个职位的期望和反馈?
  • 我和其他求职者相比怎么样?
  • 你认为在这个职位上,一个成功的人需要具备的最重要的技能是什么?
  • 这个职位对公司更大的目标有何贡献?
  • 你如何描述你们部门的文化?
  • 如果我被录用,您希望我什么时候开始上班?

这些只是你可以在面试过程的每个阶段问的几个问题. 记住,最好把面试中出现的问题也包括进去, 不要害怕回到你需要更多信息的话题上. 如果你对更多的面试建议感兴趣,请查看我们的 面试准备和建议资源 增加你的面试知识,增强你的自信.