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临时合同人员.
直接招聘员工.
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我们的工作 . 我们的工作 在一起. 我们的工作 .

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如果你是一名雇主,在劳动力市场中求职可能会很有挑战性. 但在约翰逊服务集团,我们是来简化事情的. 以下是一些招聘流程的建议, 劳动力市场现状概述, 188app金宝搏, 和更多的. 在联合反恐小组,我们努力工作,我们一起工作,我们为你工作.

为什么你应该打电话面试每个人

好吧,也许你不应该打电话面试 每一个人,但那些处于风口浪尖的人怎么办? 那些你在看简历的时候会想,“他们很接近,但是……”.“我们的招聘专家已经与数百名客户合作,与数千名候选人交谈过, 这也是他们在当今招聘市场上保持竞争力的最大秘诀? 花15分钟进行电话面试. 不要因为某人没有在每个方面都打勾就忽略他. 你可能会错过一些态度很好的候选人, 动机来实现, 以及对工作的热情.

你的愿望可能是不现实的

当你起草一份工作描述时, 你包括所有你认为必要的技能和经验. 但你有没有停下来仔细看看你的 真正的 必备的条件? 联合工作组高级副主席佩里·帕登, 阐述了, “在今天的市场, 客户需要意识到,满足所有的必备条件和愿望清单的候选人可能在今天的市场上无法获得. 当客户看简历时,没有看到有什么特别的技能, 这并不意味着应聘者不具备快速学习的技能或能力.”

不是所有的东西都适合一份简历

许多专业人士的职业生涯是一张由资历和经验交织而成的复杂网络,正是这些东西造就了今天的他们. 一份简单的简历不可能总是展示上百个项目和那些让一切变得不同的细微差别. “你不应该仅仅因为一份简历没有展现全部信息就轻视求职者!“共享 Hayley Kancius, jg的招募小组组长. “经常, 人们被告知要有一页的简历, 将5年以上的工作经验和资历写在一页纸上是很有挑战性的.”

故事里总是有更多的东西

一份简历只讲述了一个人故事的一部分. Matt Owens, JSG业务发展经理, 澄清, 从招聘的角度来看, 我们遇到过很多招聘经理,他们关注的是工作空白期和/或跳槽,并不想基于这些来面试某人. 我们为他们而战,因为你永远不知道情况. 有人可能有了孩子,想回家陪孩子, 医疗原因, 或者只是想休息一年,看看自己想做什么, 旅行, 等.”

简历只讲述了故事的一半,剩下的部分取决于你自己!“Kancius同意.

人不仅仅是一份简历

许多因素使得一个人在他们的书面资格之外更容易被雇佣. Kancius解释说, “人们有特殊的项目, 志愿者的经历, 有些技能有时会从简历中漏掉. 另外,你不能在简历上显示个性!”

欧文斯解释说:“世界上有一些最好的简历并不能说明你就是他们的合适人选. (软技能在商界非常重要!).”

当你审视你现在的团队时,你最看重的品质是什么? 我们愿意打赌你会列出各种软技能,比如热情, 自我激励, 和沟通. 所以,当你招聘下一名员工时,为什么不优先考虑这些特质呢? “市场上有大量的候选人可能符合这种态度, 欲望, 并且开车去制造影响, 以及公司是否愿意投入15分钟的对话, 我想他们会惊讶于发现了一个优秀的员工. 能够适应环境的团队成员, 对知识和导师的渴望, 并将影响公司的底线,”派登解释道.

有一个谈话

当你试图在一个前所未有的招聘市场上竞争时, 它只会使你更深入地了解. Kancius总结, “每天抽出几分钟打个电话对应聘者进行预审总是值得的.”

仍然不相信? 就像欧文斯解释的那样,从不同的角度来思考这个问题, “在我之前的工作中担任招聘经理时, 我一直想采访一个人. 我的哲学是,我总是在购买汽车之前先试驾,不管它在纸面上看起来有多好。.你为什么不能对未来的员工做同样的事呢?”

我们理解你很忙,不可能一整天都在进行电话面试. 这就是我们来这里的目的. 与JSG合作 填补你的关键角色, 我们会帮助你筛选出最适合你公司的候选人, 团队, 和位置. 我们会看简历之外的内容并进行这样的对话, 所以当我们提交候选人时, 你可以相信他们会非常适合你. 准备开始了? 今天联系我们!

2022年招聘市场展望

如果说过去几年我们对劳动力市场有什么了解的话, 它是期待意想不到的事情. 没有具体的方法来预测2022年将会发生什么, 但我们对今年可能影响招聘市场的因素有一些见解. 以下是关于2022年招聘市场前景的三个趋势.

劳动力供应可能稳定

In 2021, 对员工的需求直线上升,大大超过了可选候选人的数量. 一个记录 4.5300万工人辞掉了工作 仅在11月. 由于劳动力市场流动性增加, 职位空缺的人数一直超过求职人数. 今年,我们希望看到劳动力供应稳定. As 疫苗接种利率上升在美国,COVID-19风险可能会继续减弱. 另外,育儿选择增加、资金储备减少等因素也有可能有助于稳定就业.

远程工作需求将继续增加

毫无疑问,2019冠状病毒病(COVID-19)大流行将持续到2022年,其中一个持久影响是远程工作. 与2021年相比,远程工作人员的数量全年都在减少 23.1月2%至11月.11月的3%在美国,远程办公职位的招聘数量继续上升. 雇主们开始意识到远程和混合工作环境的好处, 包括更好的工作和生活平衡, 提高了生产率, 降低管理成本. 另外, 它极大地扩大了人才库, 让你在竞争激烈的招聘市场上更有竞争力.

候选人将掌握主动权

2022年的候选人是  和前几年的候选人一样. 在过去的采访, 应聘者会谨慎行事,避免尖锐的薪酬问题, 多样性, 带薪休假. 然而,那些日子已经一去不复返了! 候选人不再害怕打破现状,而是掌握了主动权,并希望得到答案. 如果这些沉重的问题在面试过程中出现,不要感到惊讶. 求职者将同时面对多个招聘流程, 他们会希望尽早消除不匹配.

So, 虽然没有万无一失的方法来知道今年的招聘市场将会如何, 准备工作是关键. 与JSG合作 解决你的人员配备和咨询需求,你就会为任何事情做好准备!

如何在2022年更好地招聘

2022年的招聘充满挑战,这已经不是什么秘密了. 随着近 2000万名工人 仅在去年辞职后,招聘市场的竞争就一如既往地激烈. 然而,这种趋势并不一定会延续到新的一年. 从今天开始,你可以做三件事来提高2022年的招聘水平. 让我们讨论一下.

更灵活

根据 LinkedIn的数据在美国,超过35%的入门级工作要求至少有三年的工作经验. 等等,? 我们是如何改变的? 你雇佣勤奋工作的人的机会, 如果你在要求上更灵活,有动力的员工会增加十倍. 入门级的工作应该完全不需要经验(这就是为什么他们是入门级的!),甚至更高级别的职位也应该放宽要求. 相反,要想在这个职位上取得成功,你需要具备哪些技能和特质. 员工所做的很多事情都是可以培训的!

雇佣更快

我们以前说过,现在还要再说一遍:时间扼杀一切交易. LinkedIn的数据 数据显示,在过去一年半的时间里,一些行业的平均招聘过程需要49天. 所以,从应聘者申请开始到他们开始工作,需要两个月的时间! 在今天这样的就业市场上, 你的竞争对手有足够的时间趁虚而入,提出更大的报价. 相反,要尽可能地加快招聘过程. 优先安排面试并立即跟进. 找一个你喜欢的人? 给他们提供工作! 多轮电话、视频和面对面面试的日子已经一去不复返了. 为了在2022年雇佣更好的员工,我们需要大大加快速度.

花更多的钱

在过去的两年里, 通货膨胀飙升. 工资? 没有那么多. 人们纷纷辞职的原因之一是为了寻求更高的薪酬. 给员工支付最低工资已不再被接受. 确保你的人力资源团队跟上当地最低工资的增长速度, 市场工资率, 和竞争优势. 底线是:如果你付钱给人,他们就会来!

2022年将是又一个过山车之年. 从现在开始,通过实施这三个改变,在招聘障碍面前保持领先. 随着时间的推移,不要害怕适应,在2022年招聘更多的人. 希望获得更多招聘和面试方面的建议? 在这里188金宝搏app苹果怎么下载我们的客户资源.

如何聘用超视频员工

在今天竞争激烈的市场中,你在招聘的时候没有时间犹豫. 多轮面试的日子早已一去不复返. 为了保持竞争力,同时确保你的下一个团队成员,以下是如何通过视频招聘.

问正确的问题

仔细想想,视频招聘和面对面招聘并没有太大区别. You have the opportunity to get the exact same information; it’s all about asking the right questions! 视频面试可能会阻碍来回的对话, 所以你必须确保继续推动对话. 问一些行为方面的问题,让你能想象出这个候选人在你的团队里. 练习积极倾听,这样你就可以提出后续的问题,为谈话的氛围注入活力.

得到个人

在这一点上,重要的是要从求职者的简历之外了解他们. 作为一个人,他们是谁? 什么让他们快乐? 他们喜欢做什么娱乐? 不要太过沉迷于勾勾而忘记了人的因素. 当然, 在面试时,一定要遵守当地和联邦的法律和指导方针!

给你最优惠的价格

当你通过视频招聘时,这是一个快速的过程. 因此,你的报价应该是你马上就能得到的最好报价. 解释薪酬方案的各个方面——从工资、奖金到医疗保健和退休. 保持沟通的开放性,让你的候选人提出任何问题.

给出一个时间表

当然,在视频面试中,你也不能指望某人当场就接受这份工作, 你应该给他们的决定设定一个时间表. 当你需要答案的时候告诉他们, 然后分享你对招聘过程其余部分和入职情况的期望. 你希望什么时候开始工作? 新员工入职过程是怎样的? 是虚拟的还是面对面的?

通过视频招聘的能力为职业世界打开了无限的可能性. 然而,这也带来了独特的挑战. 事实上,只要你准备好了,就没有理由去恐吓你的员工! 寻找更多招聘技巧和建议? 在这里188金宝搏app苹果怎么下载我们的客户资源.

员工纷纷辞职,以下是如何留住你的员工

4.200万美国人 他们于10月离职. (约2.占美国劳动力总数的8%!)与此同时,空缺职位猛增至1100万个,接近历史新高. 这使得许多公司在本已极其艰难的一年之后挣扎着维持下去. 如果你不想成为屈服的牺牲品, 打败竞争对手,为团队成员提供他们真正想要的东西. 以下是如何让你的员工不辞职的方法.

重新评估工资

陡峭的 通货膨胀的上升 员工在过去一年可能取得的经济进步是否被完全否定了. 因此,随着周围价格的上涨,员工们很快就感到被抛在了后面. 现在是进行薪酬审核并将员工薪酬提高到市场价格的最佳时机.

提供灵活性

在2019冠状病毒病(COVID-19)大流行持续期间,许多工人仍感到照顾孩子和家庭的压力. 还有一些人还尝过 远程工作 和增加 工作与生活的平衡 这让他们想要更多. 提供灵活的工作时间——远程工作、混合工作或流动工作都表明你在倾听员工的需求. 需要关于如何在你的公司实施它的建议? 点击这里查看我们的帖子.

不要让你的团队在招聘方面落后

这似乎适得其反, 但你在招聘上越落后, 你现在的员工就越能感觉到. 许多人都要在自己的工作量之上平衡前同事的工作量. 因此,要迅速招聘来替换关键团队成员! 下面是一些很好的方法 与招聘公司合作发掘人才它对工作经验的要求较低,而且几乎是通过视频来提供服务的.

员工们可以浏览的工作列表比以往任何时候都多, 雇主们都在提供令人难以置信的待遇,因为他们迫切需要招聘. So, 为了避免失去最好的员工, 在他们准备离开之前,给他们一个无法拒绝的条件! 寻求更多招聘和留住人才的建议? 在这里浏览我们的客户端资源.

远程工作应该请病假吗?

在大流行之前,我们写了一篇文章讨论是否可以使用它 生病的时候,其实你并没有生病. 有些雇主会认真对待这一点,而有些雇主则会让你在休息时利用生病的时间. 然而, 随着许多人继续在家工作,一个新的困境出现了:在远程工作时,你应该请病假吗? 与 接近92%的员工 如果你仍然在家工作,你应该在生病时使用病假时间,或者在生病时使用病假时间?

为什么在家工作时应该请病假

在COVID-19颠覆我们的生活之前, 感觉不舒服的时候呆在家里是一个非常简单的过程. 这是一个很容易的决定,呆在家里休息,以防止感染你的同事. 快进到今天,这个决定变得更具挑战性. 既然你已经回家了,你应该振作起来把工作做完吗? 在最近的一次 OnePoll调查的在美国,三分之二的美国人感到不太愿意在生病时请假. 70%的受访者还表示,他们在生病时在家工作. 然而, 这种心态导致了“出勤主义”,指的是当员工在工作时,无法表现和集中注意力. 因此,这可以 导致倦怠更长的恢复时间,甚至是代价高昂的错误或事故.

所以,与其流着鼻涕上网,不如利用你的一些带薪假期休息一下. 毕竟,这就是生病的时间!

雇主如何帮助培养健康的习惯

回到过去, 那些因感冒来上班的员工被描绘成忠诚和勤奋的人. 在某些情况下, 这些人开了一个先例, 让别人在生病的时候不来上班而感到不舒服. 但疫情迫使许多雇主放弃了这种心态. 而不是阻止员工请病假, 高管们需要培养一种接受的文化. 公司需要鼓励员工在生病的时候利用休假时间,让员工知道请假休息是可以的. 如果你的一个队友明显身体不舒服, 或者你注意到他们的心理健康不正常, 敦促他们利用休假时间.

提倡一种可以请病假在家工作的文化,这将有助于你对抗“大辞职”,并让你的招聘团队更容易做到这一点 吸引新人才 在这个竞争激烈的市场. 在这个充满挑战的时期,寻找更多的方法来吸引新员工? 看看 我们的客户资源!

在当今竞争激烈的市场中留住人才的3种方法

作为一个破纪录的 4.300万人 他们在8月份辞掉了工作,雇主们都在争先恐后地留住人才. 要雇佣到你急需的员工已经很有挑战性了, 更别说留住那些你珍视的人了. 所以,让我们首先关注如何阻止人才流失. 然后,我们可以帮助您雇佣您需要的团队成员,以实现您的目标.

审核工资 & 根据需要做出调整

在 “伟大的辞职。” 许多雇员都在寻求更好的报酬. 多达10个.400万个职位空缺,他们有很多选择! 你的竞争对手意识到了这一点,并正在增加薪酬以满足需求. 因此,不要等到员工辞职后才提出还价. 进行全公司范围的薪酬审计, 在该领域和各个专业水平上进行比较, 并根据需要调整工资.

尝试混合工作环境

如果你的行业和工作允许的话,试一试 混合的工作环境. 2019冠状病毒病大流行向数千名雇主证明,员工不仅喜欢在家工作, 但它也很有效. 消除上下班时间, 让工作和生活更好地平衡, 面对面的会议越来越少,这使得许多人希望继续这一趋势.

允许灵活的工作时间

以及一个 混合的工作环境在美国,许多员工发现他们喜欢设定自己的时间表. 效率时间因人而异. 如果允许我们决定自己的时间表,雇主可以利用这一点. 有些员工可能想在早上5点开始工作,而另一些人则喜欢熬夜工作. 标准的“朝九晚五”工作日已经一去不复返了.

如果你想在今天的就业市场上保持竞争力, 你必须从留住你已经拥有的人才开始. 然后, 随着传言的传播,为你的公司工作是多么的棒,因为你有多么重视你的员工, 你的未平仓头寸将会减少. 既然我们已经制定了留住人才的计划,你们准备好招聘了吗? 188金宝搏app苹果怎么下载我们剩下的 客户资源 了解更多留住你喜欢的员工和雇佣你需要的员工的方法.

如何在大辞职中生存

你听说过“伟大的辞职”这个词吗? 据微软在美国,超过40%的全球劳动力已经考虑在2021年离开他们的雇主. 这种现象被称为“大辞职”.“雇主们正在努力留住员工 10.400万个职位空缺 在8月份,招聘竞争非常激烈. 那么,作为一名雇主,你是如何忍受的呢? 遵循这些准则,你就能在大辞职中生存下来, 雇佣你需要的员工, 留住你喜欢的团队成员.

简化申请流程

当求职者在整个申请过程中不得不反复强调自己的资历时, 他们去别的地方. 只需要一份简历就可以简化你的申请过程. 与自动解析应聘者简历信息到你的数据库的ATS合作. 另外, 消除任何多余的要求,比如在线申请, 求职信, 作业, 或者大量的参考书目. 越容易申请工作,收到的申请就越多!

加快招聘流程

优秀的应聘者不会等着你决定雇佣谁. 在目前的市场上,人们收到了多种具有竞争力的薪水. 所以,如果你找到了你喜欢的人,就出价吧! 面试时不要回避面试. 你的招聘过程需要尽可能地加快. 此外,拿出你最好的报价. 现在不是低报的时候. 要想在竞争中胜出,你必须达到(或超过)应聘者的薪资预期.

迎合候选人的优先事项

最重要的是, 留住现有员工和吸引新员工最重要的一点很简单. 给他们想要的. 除了足够的薪水, 工人正在 令人印象深刻的福利,灵活的工作时间,和远程工作的选择. 评估你的辞职报告和离职面谈,了解人们离开你公司的原因. 如果你失去了更多的有色人种,彻底检查你的 多样性和包容性项目. 如果你的员工总是把薪水作为离职的原因, 对你的团队的工资进行全面审计并实施变更吗.

总之,这些趋势只会持续到2022年. 候选人坐在驾驶座上,他们期待豪华汽车的所有物质享受. 在大的辞职潮中,不适应的公司将被甩在后面. 寻求如何保持领先的建议? 获得独家访问我们的 客户资源.

4个应聘者的危险信号🚩这应该让你在雇佣前三思

当面试候选人, 很容易发现这个人不是你的下一个员工的明显迹象. 然而,也有一些更微妙的危险信号,它们通常预示着更深层次的问题. 在你的下一次招聘过程中,请密切关注以下四个求职者的危险信号.

面试迟到

如果有人面试迟到了,这意味着以下两种情况之一. 他们要么总是迟到,要么毫无准备. 一个长期迟到的团队成员会影响整个部门的生产力. 然而,我们说,缺乏准备甚至更糟. 只要您提供正确的信息,如电话号码, 变焦链接, 或物理地址, 候选人必须准时. 当然,总有情有可原的情况. 但一般来说,面试迟到是一个危险信号.

对公司一无所知

说到毫无准备, 在当今世界,不了解自己的公司是没有任何借口的. 不受限制地访问职位描述,网站,社交媒体,新闻故事,甚至 LinkedIn上的员工简介,求职者对公司的所有信息都了如指掌. 对你的业务缺乏了解表明候选人对你的职位不感兴趣. 他们只是在188app金宝搏,任何工作.

有受害者心理

如果候选人反复抛出之前的公司, 经理, 或者在公共汽车下的同伴, 他们可能会有一种“受害者心态”.“这些候选人很少为问题或错误承担责任, 尽管这两种情况在工作场所都很常见. 当你的第一次面试充满了消极情绪时, 缺乏所有权, 和偏转, 想象一下他们作为员工会是什么样子. 你可以通过提问很容易地发现这个特质 行为面试问题. 不要忽视这一明显的危险信号.

没有问问题

最后,如果候选人 不问问题 整个面试过程或面试结束时:这是一个危险信号. 好奇心表明你对这个职位和你的公司有投资. 你不可能在一个短时间的面试中涵盖这份工作的所有方面. So, 深入调查的候选人是真正想要进入这个职位并加入你的团队的人.

这些求职者的危险信号可以帮助你避免一个痛苦和昂贵的雇佣. 但是,你有没有考虑过你的候选人注意到了哪些危险信号? 查看我们的文章 这里是求职的危险信号.

如何制定最佳的混合工作时间表

最近 从亚马逊宣布 他们将让每个团队决定他们的工作环境和时间表, 许多人想知道如何创造最佳的混合工作时间表. 当决定权留给员工时,你该如何决定? 来确定 哪天在家工作,问你自己这三个问题.

哪些日子、在哪些环境下你的工作效率最高?

我们大多数人一周中都有效率最高的日子. 通常, 周末过去了,周一就得忙个不停, 而周五则是在憧憬即将到来的周末. 这就是为什么周二、周三和周四通常是提高效率的最佳时间. 然而,它因人而异! 一旦你确定了哪些天你的工作效率最高, 考虑最适合完成任务的环境. 对一些人来说,这可能是一个远离家庭干扰的办公室. 对另一些人来说,如果你在一个嘈杂或繁忙的办公室里工作,有很多事情要做,那么可能是在家里. 为了创造你最好的混合工作时间表,发现你的效率的最佳点.

你哪天开会最多?

会议是生产力的杀手. 在现代,许多会议都是虚拟的,它们可以真正支配你的一整天! 如果你所有的会议都是虚拟的, 在充满噪音和干扰的办公室工作是很有挑战性的. 然而, 如果你的团队面对面开会, 你会想在办公室里看到这些的, 自然. 因此,考虑你的团队的工作和会议风格来创建你最好的混合式文字时间表. 一旦你决定了, 让你的团队知道你更喜欢哪天开会,这样你就可以有效地向前推进.

你的公司是否愿意“在任何地方工作”??

如果你的公司愿意让你在任何地方工作, 这对周一和/或周五的WFH来说是有益的. 这能让你在湖边小屋工作,或者早一点开始工作,在周五早点开始你的周末. 在这种情况下,最重要的是你要尊重政策. 周五或周一远程工作不只是给你一个“3天周末”.“你必须把它当作一个普通的工作日,但要有更多的灵活性. 和往常一样,一定要和你的经理讨论期望!

每个人的情况都是不同的, 对一个人最有效的方法可能对其他人并不适用. 当你做最好的自己 混合动力工作 安排好时间,和管理层开诚布公地讨论什么对你来说是最有效的. 最重要的是? 是灵活的! 混合工作最显著的好处是它允许适应性, 因此,为了获得最好的结果,你必须适应它.