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这是你的一站式资源,帮助你在求职中获胜. 你是否在寻求面试建议, 188app金宝搏的建议, 或者对劳动力市场的展望, JSG已经覆盖了你. 我们有大量的资源来帮助你成功地找到工作. 我们努力工作,我们一起工作,我们为你工作.

在新的一年里为成功188app金宝搏做好准备

在新的一年里为成功188app金宝搏做好准备

你知道,现在是找新工作的好时机. 现在对优秀人才的需求很大,员工的议价能力也比以往任何时候都强. 如果你2022年的目标之一是找到一份新工作, 以下是如何让你的求职在新的一年里取得成功的方法.

更新你的简历

哇,过去一年发生了很多变化,不是吗? 也许你得到了晋升,或者获得了新技能,或者完成了一个大项目. 无论你在2021年取得了什么成就,它都值得在你的简历上占据一席之地. 为了在新的一年里给自己留下一个好印象,你的简历需要做到这一点 最新的 也反映了你最近的成就. 记住,在申请特定的工作时,要包括可衡量的结果,并根据需要定制它.

提升你的在线形象

你会惊讶于你在网上的表现对你188app金宝搏的影响. 在这个求职者主导的就业市场,需要考虑的一件事是,雇主正在招聘 快. 所以,越快脱颖而出越好! 包括一个链接到你的更新 LinkedIn的资料 在你的简历和电子邮件签名中. 在社交媒体网站上分享相关的行业内容,这样当未来的雇主访问你的资料时, 他们看到你积极参与社区活动. 觉得很有创意,想要更进一步? 了解更多关于创建 个人网站或作品集在这里.

与招聘人员合作

没有人比专门从事你所在行业的招聘人员更了解市场了. 我们不仅和招聘经理有直接联系, 但我们对未公开招聘的职位也有独家了解,在薪酬方面也有很好的议价能力. 今天就联系招聘人员 建立良好的关系,在新的一年开始工作之前达成共识.

2022年有望成为候选人们的丰年. 但是,这并不意味着188app金宝搏就没有挑战. 从现在开始,在新的一年里抢占先机,为成功188app金宝搏做好准备.

如何专业地辞职

如何专业地辞职

The time has come; you have accepted another 工作 opportunity, you think you are ready to move on. 祝贺你! 这是你职业生涯中激动人心的时刻. 虽然188app金宝搏不是一件容易的事,但现在到了最难的部分:递交辞呈. 所以,如果你准备辞职,你应该采取什么最好的步骤来优雅地做到这一点? 以下是如何专业地辞去工作的方法.

确保这是个正确的决定

在你发出辞职通知之前,认真考虑一下这个决定至关重要. 列出离职的利弊清单,确保在你辞职之前这是一个正确的决定. 与家人交谈也很重要, 朋友, 导师, 或者任何你信任的能帮你做决定的人. 虽然这是你的职业,但这个决定会影响你周围的人,你的核心圈子也会 帮助提供一些有价值的见解 做出这个关键的决定. 一旦你确定辞职是正确的选择,就到了写辞职信的时候了.

写辞职信

在告诉老板你要辞职之前,先起草辞职信. 你的信应该简短、亲切、专业. 把这封信寄给你的主管, 重申你的最后一天是什么时候, 表达你的感激之情, 并表明你愿意在这个过渡时期提供帮助. 你可以陈述你离职的原因,但要简短. 你的辞职信是以书面形式正式通知你的人力资源部门. 在离职面谈时,你可以分享任何反馈或不满. 永远不要在信中抨击你的雇主或经理.

这里有一个有用的指南 起草完美的辞职信.

为可能的还价做好准备

所以,你决定去寻找另一个机会. 你的辞职信已经准备好提交了,你也准备好告诉你的老板了. 停止! 在你交信之前,你还必须考虑一件事. 如果你现在的雇主提出还价,你会接受吗? 这是一个棘手的情况. 如果你离开现在的工作是为了追求一个更赚钱的工作, 它可能会呼吁接受还价. 然而, 如果你离职还有其他潜在原因, 最好还是拒绝柜台. 在你向上司提出这个问题之前,要仔细地考虑清楚. 雇主会还价 让你留在现在的位置. 今天的市场竞争激烈,雇主们比以往任何时候都更有可能反击. 但当有疑问时,跟着你的直觉走.

面对面地告诉你的主管(如果可能的话)

这是最具挑战性的部分. 一旦你解决了以上所有问题,就该递交辞呈了. 如果你在现场和你的老板一起工作,当面告诉他们. 如果你是远程工作,安排一个视频电话,让他们知道你要离开. 辞职对许多求职者来说是一个巨大的挑战, 但是让你的主管面对面地知道是正确的方式.

好好利用你最后的几天

在你正式辞职后,好好利用最后几天. 不管你是传统的两周通知还是仅仅几天通知, 充分利用它们. 这段时间对你的团队和现任雇主来说可能是一个挑战, 所以,尽你所能使这种转变合理化. 毕竟,你在公司的最后几天是他们记住你的方式. 尽可能地提供帮助,这样你就能确保你不会和现在的同事断交.

如何决定是否接受一份工作

如何决定是否接受一份工作

恭喜你,你得到了工作机会! 现在,权力掌握在你手中. 你必须决定是否要接受它. 在某些情况下,这是无需动脑筋的. 其他时候,事情并不是黑白分明的. 如果你正在考虑是否应该接受这份工作, 遵循以下三个步骤.

做一个利弊清单

这是我们给候选人的第一个建议. 如果你对 工作, 比较多个工作机会, 或者只是想确保你做出了正确的决定, 一份利弊清单是你最好的工具. 记下每件事,从大事到最小的细节. 薪水好吗?? 这通常是一个显而易见的考虑因素. 未来的雇主会提供每天的零食吗? 听起来挺专业的!

和家人谈谈

接受一份工作是一个重大的人生决定. 事实上,它经常影响你的整个家庭! 无论是你的父母、孩子、配偶、室友(见鬼,甚至你的狗——我们不会评判!),让他们了解你的招聘流程. 向他们展示你的利弊清单,并征求他们的意见. 涵盖它可能改变你生活的所有方面. 和家人讨论可以帮助你正确看待事情.

向招聘经理提出任何担忧或问题

如果到了最后,你还需要一件事(说, 工资的轻微增加或额外福利), 和招聘经理谈谈! 你永远不会得到你不要求的东西, 而且你也不知道雇主愿意给多少. 让他们知道你的担忧,并给他们机会解决或克服它们.

有时候,我们会忘记工作是一条双行道. 是的, 雇主愿意为你的技能支付报酬, 但不要让你的需求也得到满足的想法落空. 别忘了,你有机会 谈判

如何协商工作机会

如何协商工作机会

在“伟大的辞职,“现在是获得应得薪水的最佳时机。. 如果你正处于188app金宝搏的阵痛中,收到了一份不太理想的工作, 你可以协商. 下面是自信地协商工作机会的三个步骤.

知道你的价值

在你开始188app金宝搏之前,知道自己的价值是很重要的. 对你目前的职业生涯有一个高层次的看法. 考虑一下你过去和现在的角色、技能、教育背景和未来的目标. 去一个网站,比如 Salary.com 对你所在地区的市场价值有一个准确的了解. 一定要浏览你的职位名称的上方和下方,并输入你的所有信息,以获得最准确的评估你的价值.

对公司做过调查吗

你对公司了解越多,你就越有谈判的能力. 在对他们的网站和社交媒体进行常规的深入研究之后,是时候升级了. 头 Glassdoor网站 检查一下评估和上报的工资. 记住,这不是万无一失的, 而且每家公司会根据经验支付不同的薪酬. 然而,这可以给你一个大致的概念.

坚定但有礼貌

现在到了最难的部分:要求加薪. 在进行工作offer谈判时,要知道这只是过程的一部分. 雇主应该预料到这一点! 用坚定而礼貌的方式表达你的期望. 准备好用你收集到的所有知识来支持它.

最后, 如果一份工作在谈判后没有达到你的期望,不要害怕放弃它. 有时候,机会就是不适合你! 像今天这样的市场不是安定下来的时候. 准备好开始你的求职了? 加入我们的人才网络 将你所在行业或领域的工作信息直接发送到你的收件箱.

为什么假期是找新工作的好时机

为什么假期是找新工作的好时机

找一份新工作可能是一个漫长而艰巨的过程. 还有假期带来的各种混乱, 现在开始188app金宝搏似乎是一个糟糕的时机. 然而,这是最大的求职谣言之一. 现在是找新工作的绝佳时机,下面是一些原因.

你可能已经在使用PTO了

在节日期间,你可能会 已经在使用一些专利商标局. 不管是一周的休息还是一个长周末, 我们大多数人每年的这个时候都会放几天假. 现在,利用这段急需的时间安排面试似乎不太理想. 但, 随着大多数公司转向虚拟招聘流程, 花一两个小时来参加一个视频面试并不是一个很大的负担. 把面试安排在假期, 你可以在不占用额外工作时间的情况下偷偷地参加面试,也不会引起现任雇主的怀疑.

竞争减少了

有很多求职者会在假期休息一下. 家庭时间之间, 188app金宝搏倦怠, 以及对招聘放缓的担忧, 很多人在每年的这个时候都会停下188app金宝搏的脚步. So, 而其他人则把脚踢起来放松, 你应该利用竞争减少的机会. 如果你每年这个时候继续磨牙, 今年年底前,你找到新工作的几率会增加.

雇主们正在缩减预算

招聘经理正在整理预算,为新的一年做准备, 他们正在寻找差距或领域来发展他们的团队. 如果为新员工的工资预留了预算, 他们正在积极寻找新的人才. 如果他们不利用这笔钱,他们的部门就会在明年的预算中失去这笔钱. 因此,招聘经理仍在积极地在年底前寻找候选人.

公司仍然迫切需要候选人

今天的劳动力市场无论如何都不具有典型性. 我们过去也有过候选人驱动的市场, 但大流行改变了雇主永久雇佣员工的方式. 今年和在可预见的未来, 候选人掌握主动权, 招聘经理迫切需要吸引新的人才. 许多雇主都有职位空缺需要填补, 因此, 现在是找新工作的好时机! 雇主提供有竞争力的薪水和 创造性地吸引求职者. 如果你现在放慢188app金宝搏的速度,你可能会错过一个很好的机会!

如果你在188app金宝搏的过程中仍然很努力,但需要找到新的工作机会, 查看我们的人才网络! 我们在北美有数百个职位空缺,其中有一些最好的公司.

如何应对面试中被解雇的问题

如何应对面试中被解雇的问题

在任何情况下,面试都是有压力的. 此外,你还需要解释为什么你被其他职位解雇了, 这种焦虑几乎是致命的. 然而,这并不是一个交易的破坏者! It is 在面试中推销自己的时候,有可能优雅地掩盖之前被解雇的经历. 以下是你在下次面试时被解雇的具体处理方法.

要诚实

首先,也是最重要的,诚实. 不要试图掩盖你被解雇的事实,也不要对背后的原因撒谎. 背景调查或行业关系可以很容易地揭露真相,阻止你得到这份工作. 不幸的是, 在这种情况下, 让你离开下一个职位的不是解雇本身,而是围绕着它的欺骗. 所以,当面试官问你为什么离职时,正面回答.

保持简短

在解释过去的解雇经历时,保持简短. 你可以直接解决这个问题,而不需要透露太多细节. 不要让谈话停留在过去的错误上. 此外,把情绪排除在外. 在解释你的工作情况和表达对过去公司的不满之间是有细微区别的, 经理, 或同事. 相反,你应该直截了当地回答问题,把重点放在未来的发展上.

展示经济增长

在你短暂的, 诚实地解释你的情况, 向面试官证明这种事不会再发生了,这一点很重要. 希望你学到了重要的一课,并准备将其运用到新的工作中去. 分享这个经验,并以此为契机来阐明为什么这份工作非常适合你. 最后,它应该很好地过渡到你为这个职位推销自己.

记住,对雇主来说,过去被解雇并不是一个破坏协议的因素. They are not concerned about whether you are suitable for someone else’s 工作; they want to know why you are ideal for 他们的 工作. 最终, 他们想看到你是诚实的, 直接, 并且能够为自己的行为负责.

你在寻求更多的面试建议吗? 去我们的 候选人资源! 我们有无数的见解 面试问题, 穿什么, 如何跟进. 祝你好运!

如何专业地拒绝面试要求

如何专业地拒绝面试要求

当你埋头188app金宝搏的时候, 当招聘人员或人力资源专业人士向你提出安排面试的建议时,你会感到非常高兴. 但在今天火热的就业市场上, 再接到一个面试请求会让你摇头. 拒绝面试邀请可能有几个原因. 也许你刚刚接受了另一份工作,你的就业形势发生了变化,或者有一些变化 太多的危险信号 让你羞于接受邀请. 不管你的理由是什么,下面是如何专业地拒绝面试要求的方法.

为什么回应面试要求很重要

当别人发给你一份你不感兴趣的面试请求时,你的第一反应是忽略这封邮件. 这可能是一个更简单的解决方案,但它是一个可以 回来缠着你. 即使这会让你感到不舒服, 忽略招聘人员或未来雇主是不对的. 这个世界真小,你永远不知道你的就业情况什么时候会发生变化. 你最不想做的事情就是无视这个请求,然后继续你的一天. 拒绝一个工作面试的要求会让人感到尴尬, 但如果你不再感兴趣,这是专业的做法.

如何拒绝面试请求

现在你知道响应请求的重要性了,你该怎么做呢? 首先,确保你确信. 在你发出“不,谢谢”的邮件之前,仔细考虑一下你的决定. 一旦你对自己的决定有了信心,就尽快地去做吧. 你可能真的很忙, 特别是如果你最近接受了另一个机会, 但重要的是要及时回应.

当你做出回应时,先从感激开始. 感谢招聘人员或人力资源专业人士想到你并发出面试邀请——类似于你如何开始面试 面试后的感谢信. 在感谢他们给你这个机会后,简要解释你的理由. 你的回答应该是模糊的(没有必要迷失在细节中). 下一个, 祝他们在寻188app金宝搏中好运,并提供与他们保持联系,以防双方发生变化. 如果你能推荐一位朋友或同事来应聘你想要拒绝的职位,那就有加分了!

比如拒绝工作面试

嗨,(名字),

感谢您在百忙之中审阅我的申请材料,并邀请我参加面试. 然而,不幸的是,我现在需要撤回我的申请. 我最近接受了另一家公司的录用.

我祝愿你在担任这个角色时好运连连. 我希望我们能保持联系,希望我们能在未来一起工作. 再次感谢您的考虑.

谢谢你!

(你的名字)

你在工作中没有充分就业的3个迹象

工作中未充分就业的3个迹象(以及如何处理)

随着该国继续从大流行中恢复, 有工作的美国人对他们的职业前景越来越有信心. 许多人把这种现象称为“大洗牌”, 人们把自己的才能带到别处去重塑自己的职业生涯. 出于各种原因,人们正奔向更绿色的牧场, 但最值得注意的是就业不足. 然而,在工作中失业是什么意思?你如何解决这个问题?

什么是就业不足?

未充分就业是指你的工作能力低于你的能力. 这种感觉可能源于你没有运用所有的技能, 你的经验超出了这个职位的要求, 或者你没有得到你想要的时间. 不管你为什么会有这种感觉, 就业不足是一种不利的感觉, 而且你很难确定自己是否处于这个位置.

工作无聊或者缺乏挑战性

你在工作中感到满足或受到精神上的刺激吗? 如果没有,你可能在某种程度上没有充分就业. 如果你发现自己不停地看时间或经常感到工作无聊, 这表明你需要一个更具挑战性的角色. 在工作中感觉没有动力是一个恶性循环,因为它会耗尽你的精力去寻找更有成就感的工作. 此外,每天总是害怕去上班强烈表明你没有充分就业.

如何解决这个问题: 这种感觉有时很容易解决. 和你的经理谈一谈,看看你是否能承担新的职责. 让他们知道你渴望更多的挑战. 在某些情况下, 这甚至可能是你转到新部门或新职位的机会. 如果这不是一个选择,那么是时候开始寻找一个新的机会了.

你没有挣到你应得的钱

你的薪酬是否低于当前职位的市场价值? 根据你所在的行业、地点或公司, 你的薪水可能过低. 然而,通过一些快速的尽职调查,你可以看到你的薪酬是否达到了标准.

如何解决这个问题: 做一些调查可以帮你弄清楚. 去工资计算器网站,比如 Glassdoor网站 or Salary.com 了解其他有类似资历的专业人士的工作. 如果你低于这些网站报告的平均数额, 然后是时候和你的经理谈谈了. 好消息是,你的雇主可能愿意给你加薪,让你满意. 在今天竞争激烈的市场上,更容易 雇主提出加薪的理由 而不是面对另一个空缺.

你的资质高于这个职位所要求的

这种类型的未充分就业可能是最常见的. 你是否拥有一些从未使用过的技能? 如果你有一些技能或天赋在你目前的职位上没有平台来发挥, 你可能失业了.

如何解决这个问题: 反思一下你的职业生涯和你目前的位置. 你对目前的职位感到快乐或满足,尽管你不能发挥自己的一些才能? 如果是这样,可能就没有什么需要解决的了. 但是如果你觉得你在浪费自己的才华和时间,那么是时候开始188app金宝搏了.

首先 更新你的简历 和 LinkedIn的资料 反映你最新的技能、证书和经验. 别忘了让招聘人员知道你在领英上愿意接受新机会, 所以他们会给你带来令人兴奋的职位空缺! 擦亮后,花点时间 回顾常见面试问题这样,当你收到面试请求时,你就准备好了. 最后,在网站上注册求职提醒 比如JSG的人才网络 让最热门的工作直接投递到你的收件箱.

Feeling underemployed at work is an unsatisfying feeling; however, 如果你留意这些迹象, 你可以帮助你的职业生涯转向一个更有成就感的未来.

如何应对尴尬的假期求职对话

如何应对尴尬的假期求职对话

我们都有一两个亲戚不知道如何解读房间. 无论是询问你的约会生活, 政治, 或工作, 我们中的许多人正准备应对来自亲戚的令人不安的问题. 毕竟, 这可能是自大流行以来第一次见到你的一些朋友或家人! So, 如果你在未来几周害怕见到那个惹人厌的亲戚, 以下是如何度过尴尬的假期工作对话的方法.

提前准备你的答案

在疫情导致劳动力市场崩溃后,全国成千上万的人仍在努力寻188app金宝搏. 因此,这对一些人来说可能是一个敏感的话题,尤其是当你正在努力找到一份新工作的时候. 但就像工作面试一样,它可以帮助 准备好棘手问题的答案 提前. 如果你对尴尬的假期工作对话感到焦虑, 在家庭聚会之前准备好你的回答. 事先想好如何回答这些问题,并排练一下,这样你的回答就会简短而甜蜜. 准备好这些不舒服的问题的答案可以让你对每年的这个时候不那么担心.

分享你要去的地方vs. 你在哪里

另一个避免尴尬的假期工作对话的简单方法是,把重点放在你要去的地方,而不是你目前的工作上. 而不是专注于消极因素(失业), 没有提供, 糟糕的面试, 可怕的招聘过程, 等.),分享你要去哪里. 不要把这些谈话都集中在你188app金宝搏的负面方面,而是讨论你想要达到的目标. 例如,向你的亲戚描述你想加入的工作或公司的类型. 谈谈你的职业目标和你想要达到的目标. 最重要的是,要强调积极的、最终的目标,而不是求职的消极方面.

不要停止寻找!

在过去, 假期是很多雇主招聘放缓的时候,因为人们会休假. 然而,今年并非如此! 与 10.400万个职位空缺 和一个 破纪录的辞职率在美国,招聘不会很快放缓. 因此, 每年的这个时候,你都有机会利用所有的求职者在这段时间休息或放慢他们的搜索速度. 因为每年的这个繁忙时间,很少有人积极寻找, 在找到一份新工作时,你将面临较少的竞争. 避免尴尬的假期工作对话的最好方法是抬头挺胸,不要放慢脚步.

如果你还在寻找下一个职业发展, 看看我们的招聘公告板! 我们在北美有数百个工作机会, 雇主正在寻找像你这样的顶尖人才.

你应该在病假期间远程工作吗?

你应该在病假期间远程工作吗?

在大流行之前,我们写了一篇文章讨论它是否可以使用 生病时间,其实你并没有生病. 有些雇主会认真对待这一点,而另一些则会让你把生病的时间用于休闲. 然而, 随着我们中的许多人继续在家工作,一个新的困境出现了:你应该在病假的同时远程工作吗? 与 将近92%的员工 仍然在家工作,如果你生病了,你应该利用生病的时间或通过它的权力?

为什么在家工作时要用病假

在COVID-19颠覆我们的生活之前, 当身体不舒服时,呆在家里是一个相当简单的过程. 在家休息,防止传染给同事,这是一个很容易的决定. 快进到今天,这个决定变得更具挑战性. 既然你已经到家了,你应该振作起来把工作做完? 在最近的一次 OnePoll调查的在美国,三分之二的美国人在生病时不太愿意休假. 70%的受访者还表示,他们在生病时在家工作. 然而, 这种心态导致了“出勤主义”,这是指员工虽然在工作,但无法表现和集中注意力. 因此,这是可以的 导致倦怠更长的恢复时间,甚至是代价高昂的错误或事故.

所以,与其鼻塞着登陆网站,不如用你的带薪假期好好休息一下. 毕竟,这就是生病的原因!

雇主如何鼓励员工养成健康的习惯

回到过去, 那些带着感冒来上班的员工被描绘成忠诚和勤奋的人. 在某些情况下, 这些人开创了先例, 让别人因为利用病假而不来办公室而感到不舒服. 但疫情迫使许多雇主放弃这种心态. 而不是阻止员工利用病假时间, 高管们需要培养一种接受的文化. 公司需要鼓励他们的员工在生病的时候利用他们的休息时间,并告诉他们可以退出并休息. 如果你的队友明显身体不舒服, 或者你注意到他们的心理健康状况低于标准, 督促他们利用休假时间.

提倡一种允许在家工作时请病假的文化,这将有助于你对抗“辞职大辞令”,并让招聘团队更容易做到这一点 吸引新人才 在这个竞争激烈的市场. 在这个充满挑战的时期,寻找更多吸引新员工的方法? 看看 我们的客户资源!