你应该在病假期间远程工作吗?

你应该在病假期间远程工作吗?

在大流行之前,我们写了一篇文章讨论它是否可以使用 生病时间,其实你并没有生病. 有些雇主会认真对待这一点,而另一些则会让你把生病的时间用于休闲. 然而, 随着我们中的许多人继续在家工作,一个新的困境出现了:你应该在病假的同时远程工作吗? 与 将近92%的员工 仍然在家工作,如果你生病了,你应该利用生病的时间或通过它的权力?

为什么在家工作时要用病假

在COVID-19颠覆我们的生活之前, 当身体不舒服时,呆在家里是一个相当简单的过程. 在家休息,防止传染给同事,这是一个很容易的决定. 快进到今天,这个决定变得更具挑战性. 既然你已经到家了,你应该振作起来把工作做完? 在最近的一次 OnePoll调查的在美国,三分之二的美国人在生病时不太愿意休假. 70%的受访者还表示,他们在生病时在家工作. 然而, 这种心态导致了“出勤主义”,这是指员工虽然在工作,但无法表现和集中注意力. 因此,这是可以的 导致倦怠更长的恢复时间,甚至是代价高昂的错误或事故.

所以,与其鼻塞着登陆网站,不如用你的带薪假期好好休息一下. 毕竟,这就是生病的原因!

雇主如何鼓励员工养成健康的习惯

回到过去, 那些带着感冒来上班的员工被描绘成忠诚和勤奋的人. 在某些情况下, 这些人开创了先例, 让别人因为利用病假而不来办公室而感到不舒服. 但疫情迫使许多雇主放弃这种心态. 而不是阻止员工利用病假时间, 高管们需要培养一种接受的文化. 公司需要鼓励他们的员工在生病的时候利用他们的休息时间,并告诉他们可以退出并休息. 如果你的队友明显身体不舒服, 或者你注意到他们的心理健康状况低于标准, 督促他们利用休假时间.

提倡一种允许在家工作时请病假的文化,这将有助于你对抗“辞职大辞令”,并让招聘团队更容易做到这一点 吸引新人才 在这个竞争激烈的市场. 在这个充满挑战的时期,寻找更多吸引新员工的方法? 看看 我们的客户资源!