候选人红旗

4求职者的危险信号🚩这应该让你在雇佣前三思

当面试候选人, 很容易发现明显的迹象,这个人不是你的下一个员工. 然而,还有一些更微妙的危险信号,通常预示着一个更深层次的问题. 在你下一次招聘过程中,请留意以下四个危险信号.

面试迟到

如果有人面试迟到了,这意味着两种情况之一. 要么他们总是迟到,要么他们没有做好准备. 一个长期迟到的团队成员会影响整个部门的生产力. 然而,我们说缺乏准备更糟糕. 只要你提供正确的信息,比如电话号码, 变焦链接, 或物理地址, 应试者应该准时. 当然,总有情有可原的情况. 但一般来说,面试迟到是一个巨大的危险信号.

对你的公司一无所知

说到准备不足, 在当今社会,没有任何借口可以让你对自己的公司一无所知. 不受限制地访问职位描述、网站、社交媒体、新闻故事,甚至 LinkedIn上的员工简介,你的候选人对你公司的所有信息了如指掌. 如果你对你的公司缺乏了解,那就说明你对你的职位不感兴趣. 他们只是在188app金宝搏,找任何工作.

有受害者心态

如果候选人反复抛出以前的公司, 经理, 或巴士底下的窥视, 他们可能会有一种“受害者心态”.“这些候选人很少为问题或错误承担责任, 尽管这两种情况在职场中都很常见. 当你与应聘者的第一次会面充满了消极情绪时, 缺乏所有权, 和偏转, 想象一下他们作为雇员会是什么样子. 你可以通过询问很容易地发现这个特点 行为面试问题. 不要忽视这面耀眼的红旗.

没有问问题

最后,如果一个候选人 没有问问题 在面试过程中或面试结束时:这是个危险信号. 好奇心是对这个职位和整个公司的一种投资. 你不可能在短时间内涵盖工作的方方面面. So, 一个深入探究的候选人是那些真正想把自己放在那个角色和你的团队中的人.

这些应聘者的危险信号可以帮助你避免痛苦和昂贵的雇佣. 然而,你是否考虑过你的候选人正在注意哪些危险信号? 看看我们的文章 这里是求职的危险信号.