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有 现在有数百万个职位空缺成千上万的公司渴望加入他们的团队. 那么,你如何从中筛选,找到适合你的工作呢? 除了找到一个适合你技能的职位, 经验, 和目标的好处, 有几件事你想做 避免. 以下是你无论如何都要避开的三大求职危险信号.

高流动率

根据一项 LinkedIn的民意调查,这是最明显的求职危险信号. 高流动率意味着员工不断离开是有原因的. 这种趋势可能是由于几个因素,如低工资,过度工作,或糟糕的领导. 无论如何,这都值得进一步调查. 为了更好地理解公司文化,不要害怕在面试中说出这一点.

缺乏薪酬透明度

虽然多年来,缺乏薪酬透明度是一种常态,但现在这种情况正变得不可接受. (在加州,这甚至是违法的!)公司或招聘人员应该是开放的 讨论工资范围 在整个面试过程中. 这样,双方都可以确保他们没有浪费时间. “取决于经验”也不是一个令人满意的答案.

说着“我们就像一家人”

这个求职信号比较模糊,但仍然需要注意. 虽然一开始看起来并不是消极的,但是考虑一下工作中的“家庭”氛围是什么样的. 通常,这意味着专业的界限是模糊的. 个人闹剧可能是这种工作氛围中的常态, 你可能会发现自己沉浸在一种过度工作和不健康期望的文化中. 如果有人在面试中提到这个, 请他们进一步阐明是什么让这个文化感觉“像一个家庭”.”

缺乏对多样性的承诺 & 包容

在领英民意调查的评论中,人们提到的最大的“其他”危险信号是缺乏对多样性和包容性的承诺. 虽然这是 这是过去几年的热点问题在美国,很少有公司采取了适当的行动. 寻找一家致力于多元化和包容性的公司,并提供支持它的项目和资源. 没有人愿意感觉自己像个棋子,被雇佣只是为了帮助完成多样化配额. 在求职和面试过程中深入挖掘,了解公司为提高团队多样性和包容性所采取的所有步骤.

记住,红旗并不是对一家公司或一份工作是好是坏的决定性决定. 相反,这是一个你应该进一步调查的信号. 寻求更多的求职和面试建议? 在这里188金宝搏app苹果怎么下载我们的候选资源.