加班不是解决劳动力短缺的办法

加班不是解决劳动力短缺的办法

有一件事几乎是每个雇主都同意的——在今天的劳动力市场上招聘合格的候选人就像打一场硬仗. 随着你.S. 经济持续复苏, 对公司来说,雇佣和留住员工变得越来越具有挑战性. 这样的公司 亚马逊 沃尔玛计划大力招聘,而且必须有创意来填补这些空缺. 最近的一项全球调查 近45000名雇主报告称,69%的雇主难以填补职位空缺. 但由于缺乏求职者,许多公司不得不加班来解决这些短缺问题. 然而,这将导致更多的劳动力短缺和其他问题,这是为什么.

让你的员工过度工作只会让情况变得更糟

当你的公司出现劳动力短缺时,工作仍然需要完成. So, 而你的内部招聘团队正在努力填补这些空缺, 显而易见的解决办法是让你的员工加班. 一些工人张开双臂欢迎这一倡议,因为这些更有利可图的薪水. 然而,在数周的过度劳累之后,这种兴奋感很快就消失了. 这个问题还在继续, 这些长时间的工作最终会影响员工的心理健康和额外的压力. 这种额外压力的结果是更多的人辞职, 这只会让你的人员短缺持续下去.

同时, 当你的员工精疲力竭的时候, 他们的工作质量和对细节的关注开始下降, 导致质量问题, 并最终, 这对你的底线是个打击. So, 大量加班可能会快速解决你的生产需求,但却会突然对团队的士气和生产力造成损害.

吸引和留住工人

So, 你的员工过度工作并不是解决劳动力短缺的好办法, 你的团队应该做些什么来保证产品的质量? 吸引和留住人才的一个方法是为你的员工提供全面的培训项目. 同样的调查显示,40%的雇主通过提供培训和发展来吸引和留住人才. 美国工人的普勒:特别报道 此外,在过去一年中,只有48%的员工参加了雇主主办的技能培训. 这比2019年8月下降了10%. 因此, 雇主需要积极地为员工提供技能培训,让他们参与进来,并帮助他们加强技能腰带. 通过投资你的员工, 在帮助他们准备承担更多责任,甚至在需求变化时转换到新角色的同时,你要说明你关心他们的发展.

与招聘公司合作

重组你的员工只会让你走到这一步. 今天的劳动力短缺将在整个第四季度甚至新年期间成为大多数雇主的眼中钉. 如果你的内部招聘团队智穷才尽, 你有没有想过与招聘公司合作? 在JSG,我们可以与您的招聘团队一起设计一个 人力资源解决方案 特别适合贵公司的需要. 我们努力工作,我们一起工作,我们为你工作. 我们来谈谈 看看我们能如何在这个前所未有的市场上影响你们的招聘工作.