如何在辞职变得越来越容易的情况下留住员工

如何在辞职变得越来越容易的情况下留住员工

随着远程办公成为许多公司的永久选择, 辞去一份工作从来没有这么容易过. 你的大部分或所有员工都在家工作,或者至少是在混合环境中工作, 对员工来说,投入一份新工作更具挑战性. 如果你开始了一份远程工作, 和你的同事建立关系是很难的, 你可以领养一个 “来得容易去的”的态度. 没有和你的同事形成面对面的联系, 当决定离开去寻找另一个机会时,它会带走一些感觉. 所以,既然远程办公无处不在,你的公司该怎么做才能留住员工呢?

扩大你的领导团队

随着新政策和在家工作带来的技术变化, 你可能需要增加一个新的领导角色. 疫情期间,我们在家工作,每天都有新问题出现,我们仍在188金宝搏app苹果怎么下载未知的水域. 因此,也许是时候给你的团队增加一个新职位了:远程工作主管. 脸谱网增加了这个新职位 在2020年底帮助公司转型成为一个更加远程友好的公司. 这个职位的设立是为了确保为团队成员提供一个公平和支持的环境. 现在, this person doesn’t have to be in a director-level role; however, 设立一个负责提高员工远程工作经验的职位是有好处的.

重塑公司文化

另一个防止员工因在家工作而跳槽的方法是重塑公司文化. 你可以采取一些措施与员工建立联系,帮助他们建立联系,并对团队产生责任感. 例如, 你可以鼓励你的员工分享照片或故事,以帮助员工更好地了解彼此. 我们在JSG的团队刚刚分享了我们的孩子(和孙辈)的收藏 返校的照片! 这个活动是一个有趣的方式来了解我们的一些同事,并分享他们的生活的重要部分. 在远程工作的情况下,还有其他促进公司文化的方法,那就是建立无会议日, 与你的团队安排定期的签到, 和有趣的比赛.

鼓励领导沟通

另外, 在这个前所未有的时代里留住你的员工, 你应该鼓励你的领导团队多沟通. A 最近的调查显示 30%的远程工作者认为,雇主可以通过增加与领导者的沟通来改善他们的文化. 在这样的时期, 更重要的是,你的领导团队要随时待命,与公司进行沟通. 无论是即将到来的政策变化, 新规定, 或者只是分享他们的支持, 在这些艰难时期,领导人必须大声疾呼. 与你的员工进行一点沟通会大有帮助,让他们感到更受赏识.

JSG是来帮忙的

当辞职变得越来越容易时,你的团队可以做出这三个改变来留住员工. 如果你还在努力寻找愿意留下来的合格候选人, 188app金宝搏的招聘团队! 我们将与您合作,寻找与您的团队兼容的候选人,不会意外跳槽.