当 & 如何在面试中提出加薪

当 & 如何在面试中提出加薪

不可否认的是,在面试中讨论薪资问题是很棘手的. 一方面,你不想显得太贪婪. 然而, 你还要确保你没有浪费自己(或面试官)的时间, 你就能得到你应得的. 不要担心, 我们会告诉你什么时候以及如何在面试中提出薪水问题,这样你在188app金宝搏的过程中就会感到自信并有所准备.

什么时候在面试中提出薪水问题  

在我们开始讨论你应该在面试中什么时候提出薪水问题之前, 请记住,每个情况都是不同的. 在理想情况下,你应该等到招聘经理提出这个问题. 在一些招聘过程中, 公司想要马上消除误会,要求你在简历或最初的电话面试中透露你的期望薪资. 如果面试官问了 没有提到它 在第一次面试结束时,你可以提出这个问题. 但是,你必须有策略地这样做!

如何在面试中提出加薪  

首先也是最重要的是,要坦诚和诚实. 解释一下你为什么想谈论薪水,这样面试官就不会认为你只关心钱. 然后,试着让他们在你透露你的期望之前透露他们的薪资范围. 这样的话,你就可以暂时把你的牌保密了!

然后,设定明确的期望. 换句话说,你需要 做你的家庭作业 在面试前! 在薪资网站上进行搜索,例如 工资.com 确定一个你满意的收入范围. 在其中一个网站上,输入你确切的职位名称、地点和工作经验. 这些信息应该给你一个坚实的基线,你可以和应该做什么. 然后,考虑你的个人因素,如生活成本、家庭和独特的技能.

下面是一些示例脚本

以下是一些如何在面试中提出薪水问题的例子:

在我们进一步讨论之前,你是否介意分享一下这个职位的薪水范围? 我想确保它与我的职业目标一致,因为我真诚地珍惜你在招聘过程中的时间和投资.”

“下一个职位,我希望挣76000美元. 这是基于我所在地区的比较, 我在这方面的经验, 以及我能为贵公司提供的独特技能.”

无论如何,理解这些薪资对话在2021年及以后都是至关重要的. 你能为公司带来价值,你值得拥有一家认可并尊重这种价值的公司! 不要害怕在面试中提及薪水问题,但要有技巧. 现在你明白了如何确定你的价值看看我们现有的工作机会! 我们在北美有数百个令人兴奋的职位.