当 & 如何在面试中提出薪水问题

当 & 如何在面试中提出薪水问题

不可否认,在面试中提出薪资问题是件棘手的事. 一方面,你不想让别人觉得你很贪婪. 然而, 你还要确保你没有浪费你(或面试官)的时间, 你就能得到你应得的. 不要担心, 我们将讨论什么时候以及如何在面试中提出薪水问题,这样你在188app金宝搏时就会有信心并做好准备.

什么时候在面试中提到薪水  

在我们跳到你应该在面试中提出薪水问题之前, 请记住每一种情况都是不同的. 在理想的情况下,你应该等到招聘经理提出这个问题. 在某些招聘过程中, 该公司希望能立刻消除误会,并要求你在求职信或最初的电话筛选中透露你的期望薪资. 如果面试官知道 没有提到它 在第一次面试结束时,提出这个问题是合适的. 但是,您必须从战略上这样做!

如何在面试中提出薪水问题  

首先,最重要的是坦率和诚实. 解释为什么你想讨论薪水,这样面试官就不会觉得你只关心钱. 然后,在你透露你的期望之前,试着让他们透露他们的薪水范围. 这样,你就可以暂时把你的牌放在胸前!

然后,设定明确的期望. 换句话说,你需要 做你的家庭作业 在面试前! 在薪资网站上进行搜索,例如 工资.com 建立一个让你满意的收入范围. 在其中一个网站上,输入你确切的职位、工作地点和工作经验. 这些信息应该给你一个坚实的基线,你可以做什么,应该做什么. 然后,考虑你的个人因素,如生活成本、家庭和你提供的独特技能.

下面是一些示例脚本

以下是一些如何在面试中提出薪水问题的例子:

“在我们进一步讨论之前,你能告诉我们这个职位的薪资范围吗?? 我想确保它与我的职业目标一致,因为我真诚地珍惜你在招聘过程中的时间和投资.”

“下一份工作,我希望年薪是76000美元. 这是基于我所在地区的比较, 我在这方面的经验, 以及我能为贵公司提供的独特技能.”

无论如何,要明白在2021年以及以后的日子里,关于薪水的讨论是很重要的. 你为公司带来了价值,你理应得到一家认可并尊重这种价值的公司! 不要害怕在面试中提出薪水的话题,但要有技巧. 现在你知道如何确定你的价值了看看我们现有的工作机会! 我们在北美有数百个令人兴奋的职位.