2021年及以后,求职者的期望是什么?

voa慢速英语:2021年求职者的目标是什么?扫描二维码轻松学习和分享 & 除了?

劳动节 非正式的夏末即将到来(令人震惊). 一年的最后一个季度悄然来临, 许多美国人的注意力不再局限于最后一分钟的夏季活动. 根据 美国工人脉搏调查:特别报告在美国,26%的员工计划今年寻找新的工作机会. This is encouraging for many employers looking to add new talent to their teams before the end of the year; however, 在大辞职期间吸引这些求职者, 你必须了解他们在新岗位上想要什么.

远程工作不再是一种好处

疫情表明,大多数工人在某种程度上重视远程工作. 事实上, 87%的员工希望在疫情消退后,每周至少有一天在家工作. 换句话说,远程工作不再是一种福利,它是许多工人的必需品. 如果你的公司不支持这一要求,你的候选人队伍可能很快就会失败.

在家办公仍然受到许多雇主的批评. 一些招聘经理认为,他们的员工在家工作效率不高,或者很难合作. 在某些情况下,这可能是真的, 但在过去18个多月里,大多数雇主都消除了这些担忧. 但是三分之一的工人 希望为要求全职工作的公司工作, 也许是时候重新考虑一下疫情后的工作环境了.

为什么员工想要远程工作?

因此, 显然,员工们重视远程工作,并将寻找提供更多灵活性的新机会. 因此,作为雇主,有必要了解员工为什么如此关心它. 根据同样的调查, 工人们渴望远程工作有很多原因, 包括省钱, 节省时间(不用通勤), 更多时间陪伴家人, 更好的睡眠, 改善健康和压力水平. 这些都是你的团队应该在某种程度上支持远程工作的重要原因.

求职者想要一种关怀的文化

在当今市场上,求职者关心的另一个方面是健康的公司文化. 对雇主来说,这种愿望并不新鲜, 近年来,许多公司一直在努力培养更具包容性的企业文化. 然而,培养一种关怀的文化可以更多一点 混合劳动力的挑战. 目前,45%的员工在家工作时仍然感到与雇主脱节. 根据本次调查的受访者,偏远环境的文化可以通过以下方式来改善:

  • 提供远程工作资源的公司
  • 更新公司政策以反映当前时代
  • 与领导团队进行更多的沟通

为了打造更好的企业文化,你的团队可以做出以下三个重要的改变, 即使有些队友继续远程工作.

你是否在寻找更多的招聘资源?

这些都是求职者寻找新工作的关键. 如果你正在寻找更多的方法来提供更好的工作经验和吸引新的人才, 回顾我们的 客户资源!