2021年及以后的求职者都在寻找什么?

2021年的求职者都在寻找什么 & Beyond?

Labor Day 非正式的夏天即将结束(令人震惊地). 随着今年最后一个季度的到来, 许多美国人将他们的注意力从最后一刻的夏季活动中转移了出来. According to the 美国工人调查的脉搏:特别报告在美国,26%的员工计划今年寻找新的工作机会. This is encouraging for many employers looking to add new talent to their teams before the end of the year; however, 在大辞职期间吸引这些求职者, 你必须明白他们想从一个新角色中得到什么.

远程工作不再是一种好处

这一大流行病清楚地表明,大多数工人都以某种方式重视远程工作. In fact, 87%的工人希望在疫情减弱后每周至少有一天在家工作. 换句话说,远程工作不再是一种好处,它是许多工人的必需品. 如果你的公司不支持这一要求,你的候选人可能很快就会消失.

在家工作仍然受到许多雇主的批评. 一些招聘经理认为,他们的员工在家工作效率不高,或者很难合作. 在某些情况下,这可能是真的, 但在过去18个多月里,大多数雇主都消除了这些担忧. 但三分之一的工人 not 想为要求他们全职在公司工作的雇主工作, 也许是时候重新考虑一下疫情过后的工作环境了.

为什么员工想要远程工作?

Therefore, 很明显,员工们都很重视远程工作,他们会寻找能够提供更多灵活性的新机会. 因此,作为雇主,有必要了解为什么员工如此关注它. 根据同样的调查, 工人们渴望远程工作的原因有很多, 包括省钱, 节省时间(不通勤), more time with family, better sleep, 改善健康和压力水平. 这些都是你的团队应该支持远程工作的重要原因.

求职者想要一种关怀的文化

当今市场上求职者关心的另一个方面是健康的公司文化. 这种渴望对雇主来说并不新鲜, 近年来,许多公司一直在努力培育更具包容性的文化. 然而,培养关怀的文化可以做得更多一些 面对混合劳动力的挑战. 目前,45%的员工在家工作时仍然感到与雇主疏离. 根据这次调查的受访者,可以通过以下方式改善偏远环境中的文化:

  • 提供远程工作资源的公司
  • 更新公司政策以反映当前时代
  • 更多来自领导团队的沟通

为了打造更好的企业文化,你的团队可以做出以下三个重要的改变, 即使一些队友继续远程工作.

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这些都是求职者在寻找新工作机会时需要考虑的关键因素. 如果你正在寻找更多的方法,提供更好的工作经验,吸引新的人才, review our Client Resources!