如何在疫情期间消除歧视老年人现象

如何在疫情期间消除歧视老年人现象

最近, 随着我们不断了解到这一流行病对几代人的影响不同,围绕年龄歧视的对话也开始出现. 在过去的一年半时间里,对于大多数人来说都是一个挑战,因为我们都在这个不可预见的就业市场中摸索. 有些人在远程工作时精力充沛,而有些人则急于回到办公室. 而其他人则采取了不同的方法. 根据 新学院的施瓦茨经济政策分析中心,超过200万人退休,比预期(2020年3月至2021年). 虽然有些提前退休是自愿的, 很多原因是因为年长的员工难以找到新的工作机会.

事实上, 63%的失业者 45岁以上的人失业超过一年的. 相比之下,在35岁至44岁的求职者中,这一比例为52%,在18岁至34岁的求职者中,这一比例为36%. 那么,在大流行期间,你能做些什么来对抗年龄歧视呢? 这里有一些建议,可以帮助你在这个充满挑战的时期找到一份新工作,并克服与年龄有关的刻板印象.

克服年龄歧视、刻板印象和观念

Every generation has certain stereotypes; however, 婴儿潮一代, 大约57-75岁, 有两种痛苦(而且往往不准确)的刻板印象.

  • 年长的工人在技术上是无能的
  • 他们不愿意学习,也不能和年轻的工人相处得很好

当然,这些只是刻板印象,不适用于大多数年长的员工. 但是,您可以利用您的申请材料来帮助克服这些年龄歧视的刻板印象.

充实你的简历

如果你是一名年长的求职者,你可以通过充实简历来克服这些刻板印象. 首先,你可以 添加技能部分 在你的简历上展示你会使用的所有技术. 在大流行时期的就业市场, 雇主们非常重视我们在家工作时所采用的技术. 也, 如果您有任何证明您具有特定技术或工具知识的证书, 确保你 把这些加到你的简历上也. 如果你没有任何证书, 你可以在网上学习很多便宜或免费的课程来充实你的简历.

让自己更容易被发现

其次, 让自己在网上更容易被发现是很重要的,这样招聘人员就能很容易地找到你. 最好的平台是LinkedIn! 年轻一代的求职者有学习新职位的优势,因为他们更有可能在LinkedIn上活跃. 当然,你们大多数人都在LinkedIn上有个人简介,但这还不够好. 如果你只做一个,然后让它留在那里, 你不能指望招聘者会找到你,找到你的潜在机会. 就像你的简历一样, 你必须定期更新你的个人资料,以反映你的最新技能, 经历, 和认证.

另外, LinkedIn有一些很棒的功能可以帮助你让招聘者知道你愿意接受新的机会. 打开 LinkedIn的“工作开放”功能 会让你愿意学习新工作,并鼓励招聘专业人士与你接触.

如果你想让你的LinkedIn更上一层楼,这里有一些方法 制作一个完美的LinkedIn总结 去找份新工作.

与招聘人员合作

如果你觉得你在大流行期间正在与年龄歧视作斗争, 试着联系招聘人员. 招聘人员是你188app金宝搏的最佳武器. 我们会花时间了解你的背景和技能,为你提供适合你职业目标的机会. 如果你有兴趣了解更多专业招聘公司如何让你的求职更上一层楼, 今天就188app金宝搏吧! 在JSG,我们努力工作,我们一起工作,我们为你工作.