在家办公如何培养企业文化

在家办公如何培养企业文化

Establishing an inclusive, 近年来,强大的企业文化已经成为许多公司的优先考虑. 几年前,就业市场炙手可热的时候, 雇主们想办法重塑企业文化,以留住最优秀的团队成员,吸引新的求职者. 但随着数百万人在家工作, 培养文化变得更加具有挑战性. And as many remote workers begin to feel burnt out 孤立无援的情况下,直面这个问题至关重要. 以下是当你的员工在家工作时,你的团队可以培养强大的公司文化的方法.

Virtual activities

当每个人都在办公室的时候,协同和团队合作更自然. Your team can plan office parties, go to happy hours after work, 做其他培养文化的运动. 只是因为你的大部分团队都在远程工作, 这并不意味着你不能组织类似的活动. 你可以安排虚拟活动,让你的团队从工作中休息一下,享受一点乐趣. A recent article from the New York Times 说明了一些小型企业正在做虚拟电影之夜, online games, and some in-person outdoor events. 这些虚拟活动是一种有趣的方式,让你的员工有一点乐趣, build chemistry with one another, 感觉自己是团队的一部分.

Zoom fatigue is real这让一些远程工作者感到焦虑. 一些雇主赞同的另一个极好的策略是无会议日. 每周留出一天不允许开会的时间,这样你的团队就可以在没有持续干扰的情况下专注于他们的工作,这是缓解员工压力和改善公司文化的好方法.

Share stories and pictures

在这一点上,你们大多数人可能有你的 cameras turned off during video calls. 有些同事可能已经好几个月(甚至更长时间)没见了. 当你们不在一起的时候,你们可能会错过一些茶水间的对话. As a result, 在工作之余,你可能很难了解同事的近况. 一个简单的补救策略就是鼓励你的员工分享照片和故事. Did someone just have a baby? 你骄傲完成的传染病项目有哪些? Developed any new hobbies over the last 18+ months? 这些都是在虚拟世界中与他人分享的有趣的事情! So, 不管是员工通讯还是有趣的Slack频道, 和同事分享故事和照片是培养文化的好方法.

在大流行开始时,我们在JSG的团队都提交了我们的工作. Check them out here!

Friendly competitions

谁不喜欢友好的竞争呢? 这些比赛可能与工作有关,也可能只是为了好玩. Football season is coming up, 因此,创建一个公司梦幻足球联赛是一个很好的方式,有一点乐趣,并与你的同事. 你的编程团队可以进行一次虚拟的编程马拉松, 或者你可以举办一个问答晚会,问一些关于你公司的有趣问题, industry, or products. 你甚至可以参加万圣节服装比赛(万圣节马上就要到了). Whatever your team decides, 当你的团队在家工作时,创造一些友好的竞争是建立公司文化的好方法.

Regular check-ins

Last but not least, 您的团队可以定期与您的员工进行检查,以评估他们的工作情况. When working from home, 有时候,与团队成员进行一对一的对话更具挑战性. 定期查看他们做得怎么样,了解你和公司可以做些什么来支持他们,这将大有裨益. 你的员工最终会得到更好的照顾和赏识. Plus, 你将学习新的方法来帮助他们更好地工作,并提供一个更健康的工作与生活的平衡.

以上四种方法可以让你在家工作的同时,培养更强大的公司文化. 如果你正在寻找更多的方式来支持你的员工并提供更好的体验, check out our Client Resources!