在家工作如何培养企业文化

在家工作如何培养企业文化

建立一个包容性的, 近年来,强大的企业文化已经成为许多公司的首要任务. 当几年前就业市场炙手可热的时候, 雇主们想方设法重塑企业文化,以留住最优秀的团队成员,吸引新的求职者. 但由于数百万人在家工作, 培养文化变得更加具有挑战性. 还有许多远程工作者 开始感到筋疲力尽 在孤立的情况下,直面这个问题至关重要. 以下是当你的员工在家工作时,你的团队如何培养强大的企业文化.

虚拟活动

当所有人都在办公室的时候,协同和团队合作就更加自然了. 你的团队可以计划办公室聚会, 下班后的欢乐时光, 做一些其他的锻炼来培养文化. 只是因为你的大部分团队成员都在远程工作, 这并不意味着你不能组织类似的活动. 你可以安排虚拟活动,让你的团队从工作中解脱出来,享受一点乐趣. 最近的一篇文章 纽约时报 说明一些小公司在搞虚拟电影之夜, 在线游戏, 以及一些面对面的户外活动. 这些虚拟活动对你的员工来说是一种有趣的方式, 建立彼此间的化学反应, 感觉他们是团队的一部分.

变焦疲劳是真实存在的这也导致了一些远程工作者的焦虑. 一些雇主认可的另一个优秀策略是无会议日. 每周抽出一天不允许开会,这样你的团队就可以专注于工作,不受不断的干扰,这是缓解员工压力、改善公司文化的好方法.

分享故事和图片

在这一点上,你们大多数人可能已经 视频通话时关闭摄像头. 你可能已经好几个月没见到你的同事了(甚至更久). 当你们不在一起的时候,你们可能会错过一些茶水间的谈话. 作为一个结果, 在工作之外,你很难跟上同事的动态. 解决这一问题的一个简单策略是鼓励员工分享照片和故事. 有人刚生了孩子吗? 你自豪地完成了哪些流行病项目? 培养了新的爱好 在过去的18个多月里? 这些都是在虚拟世界中与他人分享的乐趣! So, 无论是员工通讯还是Slack频道, 和同事分享故事和照片是培养文化的好方法.

在大流行开始时,我们联合工作组的所有团队都提交了在家工作的照片. 点击这里查看!

友好的比赛

谁不喜欢友好竞争呢? 这些比赛可以是与工作相关的,也可以只是为了好玩. 足球赛季快到了, 所以,创建一个公司的梦幻足球联盟是一个与你的同事分享乐趣并建立联系的好方法. 你的编程团队可以做一个虚拟黑客马拉松, 或者你也可以举办一个问答晚会,问一些关于公司的有趣问题, 行业, 或产品. 你甚至可以参加万圣节的服装比赛(这就在拐角处,令人毛骨悚然). 不管你的团队怎么决定, 当你的团队在家工作时,创造一些友好的竞争是建立公司文化的一个很好的方法.

常规的签到

最后但并非最不重要的, 您的团队可以安排与员工的定期检查,以评估他们的工作情况. 在家工作时, 有时候,与你的团队进行一对一的对话更有挑战性. 定期检查他们的工作情况,了解你和公司能做些什么来支持他们,这将会有很长的路要走. 你的员工最终会得到更好的照顾和赏识. +, 你将学习新的方法来帮助他们更好地完成工作,并提供一个更健康的工作与生活的平衡.

以上四种方法可以帮助你在在家工作的同时培养更强健的公司文化. 如果你正在寻找更多的方法来支持你的员工,并提供更好的体验, 查看我们的客户资源!