4个需要立即改正的求职错误

4个需要立即改正的求职错误

找新工作可能会让你不知所措,尤其是你已经找了一段时间的工作了. 如果你是成千上万对自己的职业前景充满信心的人中的一员,并且你已经准备好要跳槽了, 是时候拂去那些蜘蛛网了. 以下是你在求职时必须立即改正的四个错误,这样才能获得下一个工作机会.

你的LinkedIn个人资料是MIA

你知道吗? 90%的招聘者 把LinkedIn作为他们主要的招聘工具? 目前在美国有超过600万个工作机会, 用户超过1.8亿, LinkedIn有很多东西可以提供. 即使你不是一个“社交媒体人”,LinkedIn也是一个必备的求职工具! 您可以创建工作搜索提醒, 与招聘经理沟通, 过滤工作搜索结果,找到你想要的确切机会.

如果你不在LinkedIn上,你怎么能指望招聘经理找到你呢 ? 有时候,最好的机会是那些你甚至不需要去寻找的机会.

此外,你必须更新和优化你的LinkedIn,以充分利用这个强大的工具. 更新你所有的工作经验,增加你的技能和证书,然后 精心制作引人注目的总结. 如果你想吸引招聘经理, 在开始搜索之前,你必须更新你的LinkedIn.

你的简历和申请材料都过时了

其次, 如果你用陈旧的申请材料申请工作, 你犯了求职中最大的错误之一. 花一些时间 定制你的简历调整你的求职信刷新你的引用. 即使你在上次更新资料后仍在同一职位上工作, 把你最相关和最新的资历写进去是很重要的. 所以,花一个晚上把你的 检疫的技能, 最新的成就, 或项目, 确保你的推荐信是准确的,可以为你的候选资格做担保.

你没有在炫耀你的个性

在找新工作时,你的经验和资历是至关重要的. 然而,如果你失败了 注入自己的个性 在你的候选资格和申请材料中,你可能不会在招聘过程中走得太远. Hiring managers are looking for more than just 你r skills; most hiring professionals want to see a glimpse of 你r personality. 当然,你有机会在面试时这样做. 但如果你能让招聘经理知道你在工作之外是什么样的人 之前 你的面试,也许能帮你渡过难关. 你可以通过分享你的 简历上的爱好 或者在LinkedIn上找点乐子.

感谢信毫无生气(或根本不存在)

有13%的求职者在面试后从来不发感谢信,你是其中之一吗? 如果是的话,这是你在求职中可能犯的最大错误之一. 发一封简短的感谢信是表达感激的有效方式, 重申你对这个职位的兴奋程度, 并提醒面试官你是多么适合这个职位. 如果你确实发送了感谢信, 确保你最大限度地利用他们,真正地留下一个深刻的印象.

这里有一些 感谢信最好的做法 帮助你在下次面试后敲定这份工作.

想要避免更多的求职错误?

所以,如果你准备换工作,请避免以下四个求职错误. 如果你有兴趣查看更多建议,让你的搜索进入下一个层次, 看看我们的博客吧! 我们有很多有用的工作找, 面试, 以及帮助你在竞争中脱颖而出的简历建议. 或者,如果你已经准备好了, 回顾我们的工作! 我们在北美有数百个令人兴奋的机会.