这7个分手原因可能会让你成为求职者

这7个分手原因可能会让你成为求职者

与几年前相比,现代候选人的优先考虑事项也有所不同. 当招聘过程不那么理想时,他们就不会安定下来. 顶级人才会等待符合他们愿望清单的机会 和 一个能证明他们是有价值的团队成员的招聘过程. “招聘过程中的每个环节对求职者都至关重要,”他解释道 Richard Wahlquist, ASA总裁兼首席执行官. 在经济困难时期, 公司不能错过重要的细节,这些细节会阻止求职者申请他们的工作或接受工作邀请. 以下是可能阻止求职者接受工作邀请的7个原因.

不合适的面试问题

超过一半(53%)的美国人.S. 人们说不恰当的面试问题会让他们不敢接受这家公司的工作机会. 这些不恰当的问题可能是完全非法的,也可能只是令人反感. 那么,你应该问些什么问题呢? 以下是我们最近的一些最爱.

不切实际的工作或技能要求

51%的求职者根本不会申请一份在描述中列出不切实际的工作或技能要求的工作. 考虑把它拨回你的 工作描述 尽可能广泛地网罗各种各样的合格候选人. 你总可以在以后的工作过程中缩小必要的技能范围.

歪曲工作职责

类似于不切实际的要求, 如果这份工作与他们最初申请的完全不同,求职者往往会觉得自己被骗了. 事实上,50%的求职者如果觉得工作内容被曲解了,就不会接受这份工作. So, 即使简化了你的工作描述, 一定要诚实,并与实际工作相符. (如果你想了解更多的工作描述建议,可以看看 很好的职位描述.)

招聘人员或招聘经理的攻击性行为

人们说距离使两颗心靠得更近, 在候选人追逐的情况下, 事实似乎的确如此. 49%的顶尖人才不希望被咄咄逼人地追求或被下达不切实际的最后通牒. 而不是, 他们看重在招聘过程中优先考虑他们需求的招聘人员或招聘经理.

没有回应关于空缺职位的问题

求职对求职者来说是一项重要的时间投资. 而对于38%的候选人来说,如果问题没有得到回答,那将是一场失败. 如果他们在申请过程中提出问题, 如果他们得到一个直接的回答,就会产生持久的影响. 同样,在面试过程中,优秀的求职者也会准备好一张 重要问题列表. 他们会重视那些花时间思考问题的面试官.

招聘人员或招聘经理跟进不力

我们都听过办公桌两边的恐怖故事 在招聘过程中鬼鬼祟祟. 37%的求职者会因为缺乏沟通而被拒之门外. 在整个招聘过程中,一定要清楚地规划下一步,并遵循时间表. (是的,即使你拒绝了一位求职者!)

招聘过程中不允许面对面的接触

诚然,在全球疫情复苏之际,这可能是一个挑战. 然而,面对面的交流对30%的求职者来说仍然很重要. 如果你所在的区域仍处于某种形式的封锁状态,你可以通过 视频面试. 多走一英里, 让你的最终候选人与整个团队进行视频聊天,这样他们就可以想象自己是团队的一员.

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