如何在竞争激烈的就业市场中吸引求职者

如何在竞争激烈的就业市场中吸引求职者

目前美国的失业率为6%,为流感疫情以来的最低水平.S. 经济增加 近100万个工作岗位 3月. 其结果是,饱和的市场正在迅速转变为竞争市场. 那么,你的招聘团队如何才能吸引到符合公司动态的合格候选人呢? 这里有一些建议,可以帮助你在竞争激烈的就业市场中找到最优秀的候选人.

更新员工福利

在竞争激烈的就业市场上,吸引求职者的最佳方法之一就是更新员工福利. 贵公司目前是否有传统的假期和病假制度? 如果是这样,是时候回顾和修改它,以更好地适应我们当前的气候了. 如果你仍然提供病假和休假时间,你应该开始考虑 提供带薪休假 (美国专利商标局)池. 更新美国专利商标局政策将给你的员工更多的灵活性和控制他们赢得的时间, 它会让他们在需要的时候利用它.

灵活性是关键

去年,雇主们被迫迅速改变策略,以维持运营. 那些在支持远程工作方面甚至连眼睛都不眨一下的公司,突然发现自己深陷在Zoom会议中. 值得庆幸的是,我们可以看到这场大流行的曙光. 然而, 如果你的团队想在这个竞争激烈的市场中吸引申请者, 你必须保持灵活. 如果你找到了完美的候选人怎么办, 但他们需要每周在家工作两次的灵活性,因为他们的孩子有虚拟学习. 你会因为希望他们每天朝九晚五在办公室工作而拒绝这个顶级应聘者吗? 在可能的情况下, 提供灵活性,最好的候选人在过去一年中已经爱上了这种灵活性, 你会立刻看到你的申请者数量(以及留存率)的增加!).

提供员工推荐

鼓励你现在的员工参与招聘过程, 提供一个推荐计划. 无论是现金红利, 礼品卡, 或者一些公司的赠品, 如果你的雇主有动机的话,他们更有可能提交一份员工推荐信. 创建一个员工推荐计划是接收符合公司文化的合格候选人的最简单、最经济的方法之一. 通常情况下,你的员工不会为任何人出头. 另外,你可以建立你的推荐计划,所以奖金是只有成功雇用. 你甚至可以设定时间限制. 例如, 只有被推荐的人被录用并在团队中呆了至少30天,员工才会得到奖金.

如果你认为为推荐的员工提供推荐奖励是昂贵的, 请记住 空缺的平均成本. 几周甚至几个月的空房比200美元的亚马逊礼品卡要贵得多.

与招聘公司合作

如果你真的想在竞争激烈的就业市场上吸引求职者, 和专业人士一起工作是一个明智的决定. 你所在行业的招聘人员是很好的资源. 我们有很多有才能的候选人,他们已经准备好进行职业转换. 如果你准备好直面这个竞争激烈的市场, 今天就188app金宝搏吧. 在JSG, 我们在北美各地都设有办事处,随时准备为市场上最好的候选人提供资源.