如何在远程招聘过程中评估雇主

如何在远程招聘过程中评估雇主

在传统的招聘过程中, 你可以亲自与未来的雇主进行面试, 要了解这家公司是很容易的. 你可以看到同事之间是如何互动的, 办公室环境是什么样的, 对公司有个大概的了解. 然而, 大多数面试过程变得遥不可及, 理解这些事情并评估这家公司是否合适是一件很有挑战性的事情. 如果你想确定面试你的公司是否适合你, 以下是如何在远程招聘过程中评估雇主.

做好你的尽职调查

在你申请一份工作之前,花些时间为公司做尽职调查. 看看他们的网站,看看他们的任务, 愿景, 以及任何你能找到的关于他们文化的信息. 你通常可以在“关于我们”或“职业”页面上找到这些信息. 看看他们是否有博客或社交媒体来寻找一些关于他们团队的幕后帖子. 你甚至可能得到 一些伟大的例子 他们的团队在远程工作时是如何相互作用或相互联系的. 

如果你想要一些关于公司文化的例子, 看看公司的评论. 你可以在Glassdoor、Indeed和谷歌等网站上找到现任和前任员工的评论. 花几分钟阅读一些评论,看看员工对他们的文化有什么评论.

在面试中问一些具体的问题

要想在远程招聘过程中了解一家公司,最好的方法之一就是问一些具体的问题. 在做了调查之后,你可能会有一些问题想要问招聘经理或招聘人员. 把这些都写下来,准备在面试时问出来(如果这些问题还没有自然而然地出现的话). 这些问题必须具体,才能有效. 如果你问一些千篇一律的问题,比如“你的公司文化怎么样??,你会得到一般性的答案. 问问题 关于对你重要的事情——一个雇主的哪些方面会影响你是否在那里工作.

下面是一些你可以问的好问题:

  • 疫情发生后,贵公司需要克服的最大障碍是什么?
  • 你的团队如何保持亲密关系,即使是在远程工作时?
  • 随着部分团队成员远程工作,你的公司文化发生了怎样的变化?
  • 在缺少面对面活动的情况下,团队的乐趣是什么?

关注你所能关注的

在远程招聘过程中,发现危险信号或线索更具有挑战性. 然而,当您在这个过程中导航时,您必须密切关注您所能做的事情. 观察肢体语言 在虚拟面试中评估团队和招聘经理的兴奋程度. 他们是否对与你见面感到兴奋并有积极的能量? 还是每个人看起来都心不在焉,表现得就像他们宁愿去别的地方一样? 面试是严肃的互动, 但这并不意味着你不能确定团队之间是否和睦相处,是否有乐趣.

寻找更多的求职技巧?

这是你在远程招聘过程中评估雇主的三种方法. 如果你想了解更多的求职建议,花点时间来 审查我们的候选资源! 我们有上百条有用的建议来帮助你在求职中脱颖而出. 或者,如果你准备找到一个适合你的新机会, 看看我们的招聘公告板.