面试过程中每个阶段的面试问题

面试过程中每个阶段的面试问题

如果你花时间在我们的博客上, 你知道你需要在面试中问问题. 然而,决定在哪个阶段问哪些问题可能很有挑战性. 现代面试的特点是从一到八个不同的面试为一个工作. 你在最初的电话面试中问的问题应该和你在最终面试中问的问题有所不同. 今天, 我们正在分析差异,并为面试过程的每个阶段列出面试问题.

最初的电话面试问题

最初的手机屏幕 甚至可能不是和真正的招聘经理, 所以现在不是讨论细节的时候. 然而, 这是一个很好的机会来进一步澄清这个职位, 公司, 或工作环境. 以下是一些在最初的电话面试中可以问的问题.

  • 你能否提供更多的信息  工作的方面?
  • 这个职位是办公室的,远程的,还是混合的?
  • 你想要一份推荐人名单吗?
  • 面试的下一步是什么?
  • 我什么时候可以知道你们的下一步计划?
  • 关于我的经验和资历,还有什么我可以分享的吗?

面对面的面试问题

当你有一个面对面的面试时,事情变得有点严肃. 在这个阶段,你很有可能会见到招聘经理或其他团队成员. 无论是面对面还是视频聊天, 这是深入研究工作职责和团队文化的绝佳机会. 这里有几个 重大问题 在面对面的面试中问.

  • 我怎样才能对这个职位产生立竿见影的影响?
  • 我将与谁合作最密切?
  • 有职业发展的机会吗?
  • 公司或团队的管理风格是怎样的?
  • 这份工作最具挑战性的是什么?
  • 你最喜欢在这里工作的哪一点?

最终的面试问题

如果你已经走到了这一步,恭喜你! 你很适合这个角色, 所以这是一个完美的时机,用一些很棒的问题让面试官惊叹. 在这一点上, 你可以真正进入这个职位的细节,以及你个人如何融入这个团队. 在最后的面试中,你可以问一些大胆的问题,以便给面试官留下深刻的印象.

  • 这个角色的绩效指标是什么?
  • 如何传达对这个职位的期望和反馈?
  • 我和其他面试这份工作的人相比如何?
  • 你认为对于这个职位上的成功人士来说,最重要的技能是什么?
  • 这个职位如何有助于实现组织的更大目标?
  • 你如何描述你们部门的文化?
  • 如果我被录用,你希望我什么时候开始上班?

在面试的每个阶段,你都可以问一些问题. 记住,最好也包括面试中出现的问题, 不要害怕回到你需要更多信息的地方. 如果你对更多面试建议感兴趣,请查看我们的 面试准备和建议资源 增加你的面试知识,增强你的信心.