写求职信值得花时间吗?

写求职信值得花时间吗?

求职信通常被认为是求职过程中最被轻视的一步. 许多求职者不再认为提交求职信有什么意义,因为对于招聘经理或招聘人员是否看过求职信存在一些争论. 根据a 的简历GO最近的研究, 87%的招聘经理仍然会阅读求职信, 大多数公司在招聘决策中都会用到它们. 所以,花时间写求职信值得吗? 这里有几个例子,说明求职信在招聘过程中什么时候会让你处于危险之中.

招聘经理或招聘人员什么时候使用求职信?

Some hiring managers and recruiters dismiss the value of 求职信s; however, 还有很多人发现他们在做招聘决定时很有用. 这可能取决于行业或资历级别.e.例如,高级领导角色与入门级角色). 下面是一些常见的求职信阅读例子:

  • 适用于在其他领域或行业有强大背景的候选人
  • 对于在这一过程中持观望态度的候选人
  • 当候选人的简历有问题时
  • 对于招聘经理名单上排名靠前的候选人
  • 当写作技能在职位空缺中扮演重要角色时(例如, 沟通或营销专业人士)

招聘经理阅读你的求职信还有其他几种情况, 但这是前五名.

当你的求职信 不会 让读

在有些情况下,别人不会看你的求职信. It’s true; most hiring authorities will read a candidates’ resume before they even touch the 求职信. So, 如果你申请一份你完全不能胜任的工作, 如果你的求职信被忽略了,不要感到惊讶. 另一种情况是你的简历格式很差或者语法错误太多. 如果你的简历一团糟或者有大量的拼写错误, 招聘经理很可能会转向下一位求职者.

招聘经理会忽略你的求职信的最后一个原因是你的求职信是否量身定制. 招聘人员看了你的求职信几秒钟后就能知道你是否花了时间为这个职位写了个性化的求职信. 例如, 如果求职信不是写给招聘经理的(写给招聘经理可不行),或者开头太笼统. 如果你不花时间去适应这个职位, 这样招聘经理就不会花时间去读了.

换句话说, 如果你不合格或者你的申请材料没有达到标准, 然后是的, 你的求职信不会被阅读.

那么,结论是什么呢?

是的, 一些专业的招聘人员会忽略求职信,而另一些人只在特定的情况下使用求职信. 但这里的结论是,如果它们经过精心设计,就不会损害您的应用程序. 如果你能胜任这份工作,你的简历读起来也不错, 它很有可能会被审查. 你的求职信可以为你的候选资格增加清晰度,甚至帮助你超越竞争对手. 在今天的市场上,这将更加重要,因为有更多的求职者. Therefore, writing a 求职信 is worth your time; however, 你必须裁剪它 然后花时间创建一份文件,以阐明你的技能.