下次面试时要问的5个关于COVID的问题

下次面试时要问的5个关于COVID的问题

在任何面试前都要准备好几个好问题,这一点很重要. 然而,在今天这个时代,这些问题可能看起来有点不同. 毫无疑问,每个人都在担心冠状病毒大流行. 这一点不会因为你在找新工作而改变! If 新型冠状病毒肺炎政策和程序 对你来说是最重要的(他们也应该是), 在面试中询问与新冠病毒相关的问题是完全可以接受的. 像往常一样,阅读房间来判断哪些问题是最合适的. 以下是你下次面试时可以问的五个关于COVID的问题.

新型冠状病毒肺炎对贵公司有何影响?

不管他们在哪个行业, 他们公司的规模, 或者你面试的职位, 该公司肯定受到了新型冠状病毒肺炎的影响. 工作可能已经放缓或完全停止, 他们可能已经转向远程工作了, 或者公司甚至可能实施裁员和休假. 你想从面试官的回答中得到的答案是 透明度. You should not expect them to have handled it perfectly; that is unrealistic. 然而, 如果他们能公开自己经历的挣扎, 这是一个好迹象,表明他们会对员工开诚布公!

你们是希望我来办公室,还是提供远程工作?

希望这在之前的采访中提到过. 然而,如果不是,就必须解决它! 此外,您还可以进一步了解他们的远程工作策略. 这是暂时的? 他们提供多少灵活性? 员工在家工作时是否需要确保额外的儿童保育?

你们的新型冠状病毒肺炎程序是什么?

这是讨论新型冠状病毒肺炎安全措施的一个很好的开场白. 如果公司要求员工在办公室工作, 他们是否遵循社交距离准则, 提供洗手液, 并符合口罩要求? 此外,如果员工被诊断患有新型冠状病毒肺炎,你还需要了解他们的流程. 他们要求所有员工隔离吗? 在隔离期间是否可能完成您的工作? 从面试官对这个具有挑战性的问题的回答中,你可以看出他们对员工健康的重视程度.

新型冠状病毒肺炎如何影响您的假期和病假政策?

在疫情之前,在面试中询问带薪休假是绝对的禁忌. 然而, 在过去的一年里,情况发生了变化! 新型冠状病毒肺炎迫使许多公司重新考虑其传统的假期和病假政策. 暴露后至少有10天的自我隔离期, 如果传统的专利商标局不做出调整,你很快就会被淘汰. 只是要确保你的问题和上面一样,而不是贪婪地问“我能有多少天假期”?”

你做了什么来支持员工在家工作?

最后,如果公司允许员工这样做 居家办公,请多打听一下! 开始一份新工作并不容易, 如果你在传统的办公环境中,这是令人生畏的, 更不用说在全球大流行期间在家工作而没有见过任何人! 你会想听到他们已经建立了远程入职计划, 优先考虑员工的发展, 并通过各种通信软件努力减少隔离.

正如我们上面提到的, 对于这些具有挑战性的COVID - 19问题,不可能期待完美的答案. 相反,你应该寻求透明度、组织和积极的行动. 记住,在面试中把你的健康和安全放在首位是可以的! 如果你想为冠状病毒时代的采访做更多准备, 188金宝搏app苹果怎么下载我们的候选资源 了解更多提示和技巧!