你应该问远程工作求职者的3个面试问题

你应该问远程工作求职者的3个面试问题

自疫情爆发以来,已有近一年的时间,数千家公司被迫转向远程工作环境. 这种转变对一些雇主来说是暂时的,但很多雇主都是 永久的改变 运营部门允许员工在家工作. 不管你的公司在哪条船上, 你最终将不得不远程雇佣一名新员工. 招聘远程职位的人需要一套独特的技能,需要你问不同的面试问题,以确保候选人是合适的人选. 你需要了解他们是否可靠、灵活、优秀的沟通者. 以下是你应该问远程工作求职者的三个面试问题.

你曾经远程工作过吗?

首先,您希望了解他们在过去以何种身份远程工作. 他们目前是否在远程工作? 或者他们是否被认为是重要的员工,能够在现场工作? 从现场工作到你的家庭“办公室”是一个挑战, 你需要看看你的潜在候选人是否能胜任这项工作. 你在寻找符合工作风格或工作环境的合格候选人. 了解应聘者在家工作的能力是很好的第一步.

如果候选人没有远程工作过,这并不是一个问题. 你只需要在他们的答案中寻找他们的品质,以了解他们是否适合这种工作风格.

你使用过什么类型的交流工具,你是如何使用它们的?

询问应聘者他们使用何种沟通工具可以帮助你了解他们在现实生活中是如何与他人合作的. 你想知道他们过去使用过什么工具,以及他们是如何使用这些工具进行交流的. 在家工作时,清晰的沟通是必不可少的. 他们不一定要有团队使用的相同工具的经验. 例如,微软团队的技能无疑会转化为使用Zoom或Slack. 最重要的是, 学习如何使用这些工具成功地与他人合作并完成任务.

你如何控制自己的时间管理并保持井井有条?

时间管理和组织能力对远程工作者来说至关重要. 当你们共享办公空间时,检查员工就容易得多了. 然而, 当人们远程工作时, they have much more independence; candidates will be more responsible for managing their time and organization. 问这个问题可以让你了解应聘者是如何安排时间的, 优先考虑他们的工作, 一整天都保持有序. 答案因人而异. So, 你所寻找的是他们有一个深思熟虑的方法来管理他们的时间和保持专注.

需要更多招聘投入?

So, 这是你应该问远程工作应聘者的三个基本面试问题,看看他们是否非常适合你的团队. 如果您需要更多的帮助来审查远程任务的候选人,请188app金宝搏在JSG的团队. 我们可以 帮助您确定候选人 这将对你的团队产生直接的影响,让他们远离自己的家园. 让我们一起工作!