2021年5大招聘趋势

2021年5大招聘趋势

新年伊始,许多招聘经理都在规划2021年的招聘策略. 虽然在一个标准年份,这对许多人来说很困难,但现在的不确定性比以往任何时候都要多. 为了帮助你做好准备,我们分享了2021年的五大招聘趋势.

安全 & 健康

在尾巴上 冠状病毒大流行在美国,安全和健康将继续是全球公司的头等大事. 招聘经理不得不转向远程面试, 灵活的工作政策, 扩大专利商标权政策以适应不断变化的现代环境.

多样性的持续增长 & 包容

2020年再次引发了美国各地对种族和性别不平等的担忧. 随着许多公司建立 多样性、公平性和包容性(DEI) 特别工作组, 任命一些高管, 执行DEI政策, 在新的一年里,变化还会继续. 为了在2021年继续招聘顶尖人才,你必须优先考虑多元化. So, 审视你的招聘策略和候选人,让未来的招聘更加多样化, 并承诺支持和提升您现有的BIPOC员工.

远程工作

即使是在大流行之后, 远程工作在当今的招聘趋势中仍将是一个不变的趋势. So, 为了在2021年保持招聘市场的竞争力, 考虑扩展您的远程工作策略. 候选人将寻找远程或灵活的机会. 此外,确保你的面试过程是远程友好的,以确保无缝招聘.

简化招聘

说到无缝招聘,你的招聘过程是否尽可能顺利? 随着大批候选人涌入市场, 2021年,你将比以往任何时候都更难以招到人. 允许远程面试,减少必要的面试次数. 相反,专注于 问更好的问题 更快地评估候选人!

更加重视雇主品牌

现在有这么多的公司开始了虚拟的一年, 候选人将访问你的社交媒体和网站,以更多地了解你的品牌. 他们会想要了解以上所有的话题以及更多, 所以一定要扩大你的虚拟雇主品牌. 将你的职业页面链接到你的多元化声明, 分享一些关于公司文化的故事,对招聘流程做一个快速的预览. 候选人掌握的信息越多, 他们就越有可能对在你的公司工作充满激情!

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