如何提供可持续的工作津贴

如何提供可持续的工作津贴

“职场津贴”一直是招聘界的一个话题. 2016-2020候选市场期间, 它们成为许多公司从有限的人才库中获取人才的最后一招. However, 当时正值2020年初冠状病毒大流行, and the world came to a halt, 工作津贴被彻底颠覆了. 突然间,没人关心免费零食和桌上足球了. 这种快速的转变让经理们摸不着头脑, 想知道他们可以为员工提供什么来吸引顶尖人才,并在经济和文化变革中保持可持续发展. 下面我们就来快速了解一下如今的求职者都在寻求的职场福利.

Flexibility

如果说COVID-19教会了我们什么的话,那就是灵活性为王. 因为全世界数以百万计的工人被扔到远程工作的情况和困难的决定, 一个公司灵活应变的能力变得非常宝贵. Company leaders such as 西蒙·伯格,Ceros软件公司的首席执行官他比以往任何时候都更了解这一新的需求. “我是那种每天都在办公室工作的人, 我觉得这就是我在自己和团队之间建立文化和联系的方式.然而,现在他有更多的时间和家人在一起,他的公司的价值观发生了变化. 他希望公司文化取决于允许员工有更多的“自主权”, mastery, and freedom in their life.”

To attract top talent moving forward, 公司将需要检查其工作环境的灵活性. 你能提供远程工作的选择吗,哪怕只是一周的几天? 你是否允许员工在情有可因的情况下破例.e.孩子生病在家,预约医生等等.)? Most importantly, 你的员工是否感到被信任,并被授权为自己和团队做出正确的决定?

Cash Stipends

过去,一些最受欢迎的工作场所福利是围绕着食物和饮料选择的:内部咖啡师, extensive cereal bars, unlimited snack options, and even catered lunches. However, with the shift to remote working, 这些福利立刻变得无关紧要,而且愚蠢地停留在表面上. But, everyone loves free food, right?

而不是专注于提供无限的零食, 考虑给你的员工提供午餐现金补贴. 这仍然是一个有趣的福利,但它给了你的员工更多的自由,他们如何使用它. 或者,找一家当地的咖啡店合作,协调员工折扣. 这是一种既能刺激当地经济又能让你的团队保持咖啡因的好方法.

Wellness Reimbursements

过去的一年让员工感到焦虑和沮丧. 投资于你的员工的身心健康是一个工作场所的福利,它将会带来回报. Amidst the pandemic, 公司正把重点放在心理健康上,试图消除孤独感和抑郁感. For example, Starbucks 每年给员工和他们的家人提供20次免费咨询吗. And Target 提供免费的心理和身体健康应用程序,如 DaylightSleepio, and Wellbeats.

为员工报销他们所需的卫生资源. 从咨询服务到健身房会员,每个人的想法都不一样. 提供广泛的选择可以让员工觉得你不仅关心他们的工作,也关心他们的为人. 你能和当地的健身房合作,为员工提供折扣会员资格吗? 或者在我们都呆在家里的时候为虚拟会员提供报销. 

仍然不确定哪些工作福利最适合你的公司? Ask your employees. 在全公司范围内进行调查,征求人们的反馈, 或者让一个小组提出创新的想法. 只有你的员工认为你的额外津贴是有价值的!

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