如何在求职过程中解决裁员问题

如何在求职过程中解决裁员问题

不幸的是,裁员司空见惯 最近发生. 当公司试图适应 不稳定的市场 和千变万化的环境,数百万人突然失去了工作. 当你回到求职者的位置上,谈论你被解雇的事情可能会让你感到不舒服. 继续阅读下面的文章,看看如何度过失业的难关, 甚至在你职业生涯的下一步中让它对你有利.

以积极的态度离开

你在收到解雇通知的那一刻就开始188app金宝搏了. 尽管情况很不幸,但在那一刻优雅地处理它肯定会带来回报. 留下一封积极的辞职信可以为你赢得一份有利的推荐信,也能让未来的雇主证实你是被解雇而不是被解雇的. 所以,保持乐观的态度,发誓继续与你的同事和领导保持业务关系. 

在你的工作申请材料中注意这一点

你提交的每一份材料 应该注意你的裁员吗. 你可以在你的简历,求职信, LinkedIn 概要文件和实际应用. 尽量保持简短和简单. 在你的求职材料中看到它可以解释你在短期内的工作经历,并让招聘经理了解你过去的工作背景. 此外,它可能会在面试中引发进一步的对话.

在面试中简要讨论一下

你为什么要离开以前的工作呢?”是一个 非常常见的面试问题. 知道这个问题可能会被解决,你就可以提前做好准备. 写一个简短的自我188app金宝搏来解释这次裁员. 最重要的是,保持简单. 你的面试官不需要知道细节,只需要知道你被解雇的时间和原因. 不要掺杂任何个人感情! 然后,你可以专注于你未来的职业.

把它当作一个机会

虽然我们很容易陷入被解雇的负面细节中, 实际上也有积极的一面! 精心设计你的叙述,解释自上一份工作以来你一直在做什么 进一步的职业生涯. 也许你上过网络课程, 参加了一个培训, 打破沉默, 自愿, 或者甚至花时间重新定义你的职业目标. 雇主喜欢看到把柠檬做柠檬水的求职者!

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