你应该在入门级员工身上寻找什么

你应该在入门级员工身上寻找什么

现在是招聘入门级员工的好时机. 市场上有一些令人难以置信的应届毕业生渴望进入你的公司,并对你的公司产生影响. 然而,雇佣一个几乎没有经验的人可能会让人望而生畏. 而不是堆积一些不必要的要求,比如毫无意义的多年经验或一长串的硬技能, 寻找这三样东西.

强烈的职业道德

最近发现 证明85%的经理相信职业道德对员工至关重要. 与其注重经验,不如寻找那些只会努力工作的员工. 要判断应聘者是否有很强的职业道德,可以看看他们的过去. 他们的简历上有志愿服务的机会吗? 他们在高中或大学期间有工作或实习吗? 然后,当你进入面试阶段,让他们解释他们的职业道德和风格. 留意那些能告诉你他们是那种超越自我的人的线索, 自我激励的人, 并且会全身心投入,把事情做好.

学习意愿

Hear us out on this one; it can actually be advantageous to hire someone without experience! 一个优秀的入门级员工会像一块海绵一样进来,吸收你的团队提供的所有知识. 为了判断应聘者的学习意愿,问他们一个问题 行为面试问题. 这里有一个例子, “假设我们教你如何执行一项任务,这将是你日常职责的一部分. 然而,你认为有一个更好的方法来完成这个任务. 你会如何处理这种情况?“候选人不一定要说他们会按你的方式来做, 但你希望他们愿意尝试不同的策略,或者和你谈谈.

时间管理

根据最近的一项调查在美国,只有13%的管理者认为时间管理可以教授. 这意味着它应该成为你招聘的首要任务! 初级员工需要自我激励,能够分清主次. 具备良好的时间管理能力,良好的职业道德和学习意愿. 评估应聘者的时间管理能力, 问他们如何在同一时间对多个项目进行优先排序. 更进一步,用 行为面试问题 有一段时间他们不得不同时兼顾许多任务, 或者甚至让他们解释一次他们错过了一个重要的截止日期,以及他们是如何处理的.

我们希望你已经准备好重新考虑你的初级职位描述了! 通过将你的需求限制在不现实的期望中, 你会错过那些几乎没有经验的优秀候选人. 对更多的方式感兴趣,让你的招聘更上一层楼? 188金宝搏app苹果怎么下载我们的客户资源!