流行后的公司

如何让大流行后的公司比以前更好

新型冠状病毒肺炎 对世界各地的公司来说都是一个非常棘手的时期. 企业需要做以前从未做过的事情, 比如在家工作, 参加视频会议, 在休息室的甜甜圈上犯个错误. 我们一起努力走向未来, we cannot revert to the same ways; let 新型冠状病毒肺炎 be an opportunity for a better, 祝贵公司前途光明. 以下是你的组织可以做的五件事,以使你的公司在大流行之后比以前更好.

增加了灵活性

新型冠状病毒肺炎向我们展示了工作场所灵活性的重要性, 现在, 它不再是一种福利, 而是雇主的期望. 在一项来自 Zenefits, 他们发现,77%的员工在188app金宝搏时最看重的是工作的灵活性, 这就意味着提供灵活的工作环境对于雇佣优秀人才至关重要. 向更灵活的工作环境的转变必须迅速发生,因为有关 30%的工人 因为缺乏灵活性而离职. 

因此,灵活性的范围因团队而异. 仍然, 你可以提供更好的PTO政策的灵活性, 亲密的好处, 以及对生病员工的同情——因为如果说这次大流行教会了我们什么的话, 它是当你感到不舒服时呆在家里! 

增强的数字化

大流行的迅速蔓延促使世界各地的工作人员开始使用数字技能. 突然之间,工人们需要建立一个亲密办公室来维持一个“正常”的工作日. 为了提高效率, 我们期待视频会议和其他技术的增加,以使您的劳动力更加敏捷. 在大流行后的公司需要的技术上进行必要的投资,以保持运转,提高团队的生产力.

过量的消毒剂

一旦每个人都回到办公室,工作场所的卫生将达到空前的高度. 员工每天洗手和消毒将成为一种习惯, 老实说, 完全必要的. 应鼓励使用过量的洗手液和其他清洁程序,以确保所有员工的安全.

明确的预期

向大流行后世界过渡将有其自身的一系列挑战. 它与以前不同,你需要这样做 制定明确的期望 你想从员工身上得到什么. 当我们开始返回工作岗位时,与你的团队进行清晰的沟通并建立信任是至关重要的.

悠闲的着装

当亲密的父母不得不在家工作时,专业服装就被搁置了 看他们的孩子. 当我们过渡到一个新的常态,有一个趋势,休闲装. 如果合适的话, 放松你的着装要求,让你的团队在他们回来的时候感觉更舒服一点.

因此,让我们重新想象大流行后的公司:更灵活、更关怀、更安全. 放松那些已经存在了几十年的严格的职场规则,为你的员工提供一种他们真正感兴趣的职场体验 不会想离开的.