从今天开始,你需要改变面试方式

从今天开始,你需要改变面试方式

毫无疑问,新冠肺炎改变了招聘格局. 今后几年,各组织都将感受到这一流行病的影响, 它将永远改变我们的经营方式. 现在你可以开始改变的一件事就是你的面试方式. 通过做一些调整, 你将能够在不确定的时期继续雇佣有才华的候选人. 在你招聘下一个职位的时候,试着把这三件事融入到你的面试过程中,让你在竞争中领先!

对远程招聘持开放态度

求职者飞到全国各地面试的日子已经一去不复返了. 我们不知道冠状病毒的影响会持续多久. 即使在新型冠状病毒肺炎的威胁已经过去之后, 这将是一个很好的做法,尽可能地限制暴露. 为了在竞争之前雇佣到顶尖人才, 我们正在指导我们的客户如何进行虚拟招聘. 通过电话或视频会议, 你仍然可以彻底了解某人是否适合这个职位. 归结起来就是 提出正确的问题.

停止盘问求职者关于就业空白的问题

随着失业人数的增加 3300万年那么,你的简历上也会有很多空缺. 是时候停止根据简历空白期或所谓的“跳槽”来评判求职者了.相反,你应该关注他们能为你的团队带来的价值. 为了确保他们能长期坚持下去,一定要 问问题 他们为什么想要这个职位,以及他们对自己未来的看法. (当然,你也可以要求更深入的内容, 对这些问题的现实答案做出准确的评估!)

坦率地对待专利商标局 & 好处

在过去, 在面试中询问专利商标局和福利被认为是不礼貌的. 然而, 在冠状病毒大流行之后, 这些政策已经不仅仅是“工作津贴”.“前进, 候选人将希望确保他们有足够的时间来愈合和恢复或照顾家人. 他们还将比较公司的医疗保健等福利, 401 k相匹配, 和健康计划. 面试时解释一下你的福利待遇会对你有好处. 因此,候选人可以对自己职业生涯的下一步做出明智的决定.

查看更多关于 冠状病毒 以及它如何影响就业市场, 这里头.