社交媒体

雇主应该筛选应聘者的社交媒体吗?

根据一项 凯业必达2017年的研究在美国,近70%的雇主会筛选候选人的社交媒体活动. 而且从那时起社交媒体的稳步增长, 可以肯定的是,这个数字只会继续增长. 然而, 在网络信息的世界里, 围绕这个有争议的话题,出现了许多问题. 根据应聘者的社交媒体进行筛选是否合法? 如果是这样,这是否合乎道德? 更进一步说,它是否导致你错过了合格的人才? 我们将对这些问题进行分解,让你深入了解社交媒体在当今招聘实践中所扮演的角色. 

是合法的?

所以,严格来说,浏览任何公共社交媒体都是合法的. 你不能因为那件事责怪任何人! 然而,当它开始影响你的招聘决定时,就变得棘手了. 在雇佣行为方面,雇主必须遵守禁止歧视的法律. 即使只是匆匆浏览一下候选人的社交媒体,也会让你面临根据受保护阶层做出判断的风险. 这些因素包括但不限于肤色、种族、性别、宗教或国籍. 你甚至可能成为自己的受害者 无意识的偏见游走在合法性的边缘. 

这是道德?

许多雇主都有这样一种心态:如果某件事是在网上公开的, 这是你个人品牌的一部分. 因此,如果他们雇用了你,你的品牌就成为了公司品牌的延伸. 虽然这可能是真的, 重要的是,要谨慎地对待仅仅基于社交媒体存在的判断. 在过去的几年里,出现了一些有争议的案例,因为在社交媒体上看到的一些事情,候选人没有被录用.

还记得 2019年的病毒故事 关于一个女孩,她在一家公司的社交媒体上发布了一张比基尼照,不仅被拒绝,而且被公开羞辱? 虽然这种行为在技术上是不违法的,但它肯定是不道德的. 事实上, 这导致整个公司内爆——完全删除了其网站和社交媒体账户.

这会限制你的人才库吗?

将法律和伦理方面的影响放在一边, 仅仅根据应聘者的社交媒体表现来评判他们,可能会让你错过优秀的员工. 为了成长, 公司必须根据经验多样化他们的人才库, 个性, 和一套技能. 通过保留判断直到候选人完成完整的招聘过程, 你有更大的机会雇佣一个更多样化的团队.

因此, 在招聘过程中筛选应聘者的社交媒体并不符合雇主的最大利益. 然而, 如果一个干净的网络形象对你的公司或某个职位很重要, 为新员工的个人社交账户设定规则和界限是完全可以的. (和P.S.,如果你是一个候选人,这是一个好主意 清理你的社交账户 不管怎样,以防万一!)

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