候选人的经验

如何进行虚拟招聘 & 提供一次很棒的面试经历

在全球范围内, 成千上万的人发现自己正处在一个新的工作环境中:他们的家. 目前有超过1.58亿工人在隔离期间在家工作 冠状病毒. 作为一个结果, 招聘人员, 招聘经理, 招聘人才的专业人士必须在继续招聘新员工的同时调整他们的招聘策略. 这里有一些方法,可以让你的团队在远程工作的时候获得很棒的面试体验.

清楚你的招聘流程

现在有很多不确定性,事情每天都在不断变化. 现在比以往任何时候都更有必要清楚你的招聘过程. 你可以在招聘过程中尽早开始沟通. 许多公司已经这样做了,在工作描述中增加了简介,阐明了他们的流程.

例如, 如果你现在愿意聘用远程员工,并希望应聘者在我们的新型冠状病毒肺炎病情好转后立即转移到现场, 在工作描述中写明. Or, 如果你现在雇用,但要等几周才能上船,因为全州范围内的“呆在家里”命令, 在工作描述中明确这一点. 向你的候选人明确你的意图是至关重要的.

如果你的招聘过程有任何变化(很有可能发生), 与你所有的候选人交流这一点. 一个很好的例子是 发送邮件谷歌 对所有选择视频面试的候选人说:

“鉴于冠状病毒(新型冠状病毒肺炎),并保护我们的候选人和面试官的健康和幸福, 在可预见的未来,我们将通过谷歌Hangout(或适用国家的牛仔裤)在全球进行所有谷歌采访.”

对视频招聘持开放态度

说到视频面试,许多公司发现他们正在转向这种方式 虚拟采访 而不是面对面. 这可能是招聘过程中的一个常规步骤,也可能是一个全新的概念. 无论哪种方式,你的团队都应该允许通过视频招聘. 很多公司都有规定,禁止通过视频电话招聘员工.  然而,在这些艰难时期,我们建议允许通过视频招聘. 这可能会让你感觉有点奇怪或不舒服, 但我们不知道何时能战胜新型冠状病毒肺炎大流行, 没有理由这样做 停止招聘 在这. 如果你现在就需要员工,那就走出你的舒适区,在网上招聘候选人吧. 这将有助于确保你不会错过那些有可能跳槽的优秀人才.

展示一个积极的求职者经历

在这些时候,向你的候选人展示你的公司文化是至关重要的. 当你进行面对面的面试时,求职者可以对你公司的文化有所了解. 然而,通过视频面试或电话,更有挑战性的是展示你的团队文化. 换句话说, 你必须努力让应聘者更容易了解你的公司文化. 例如,把公司活动的视频发给 展示你的公司文化 或者链接到你的社交媒体,让他们对你的品牌和团队有一种感觉.

如果你的新员工因为冠状病毒而远程工作几周, 寄给他们一个爱心包裹. 包括一些公司礼品,一张欢迎卡,一个咖啡杯,或其他类似的物品. 像这样的小举动会给你带来积极的面试体验.