Candidate Experience

How To Hire Virtually & 提供优秀的应聘者体验

Across the globe, 成千上万的人发现他们置身于一个新的工作环境:他们的家. 由于疫情,目前有超过1.58亿工人在家工作 coronavirus. As a result, recruiters, hiring managers, 而人才获取专业人士必须调整他们的招聘策略,因为他们要继续虚拟地招聘新员工. 这里有一些方法,可以让你的团队在远程工作的同时,为求职者创造良好的体验.

清楚你的招聘流程

现在有很多不确定性,事情每天都在不断变化. 现在比以往任何时候都更有必要让你的求职者清楚你的招聘流程. 你可以在工作描述的早期就开始这种沟通. 许多公司已经在这样做了,他们在职位描述中添加了导语来澄清他们的工作流程.

For example, 如果你现在愿意聘用远程员工,并希望候选人在COVID-19疫情过后在现场过渡, 在职位描述中说明这一点. Or, 如果你现在就雇人,但要等几周才能上船,因为全国范围内的"待在家里"命令, 在职位描述中明确这一点. 重要的是要让你的候选人清楚你的意图.

如果在招聘过程中有任何变化(这是很可能发生的), 与你所有的候选人沟通. A great example is an email Google sent out 对所有候选人关于转向视频面试的建议:

“鉴于冠状病毒(COVID-19),并保护我们的候选人和面试官的健康和福祉, 在可预见的未来,我们将通过谷歌Hangout(或适用国家的BlueJeans)在全球范围内进行所有谷歌访谈.”

对通过视频招聘保持开放的心态

说到视频面试,许多公司发现自己正在转向视频面试 virtual interviews instead of face-to-face. 这可能是你招聘过程中的一个常规步骤,也可能是一个全新的概念. 不管怎样,你的团队现在应该愿意通过视频招聘. 许多公司都有禁止通过视频电话招聘员工的政策.  然而,在这些困难时期,我们建议允许通过视频招聘. 这可能会感觉有点奇怪或不舒服, 但我们不知道何时才能战胜COVID-19大流行, and there is no reason to halt your hiring efforts over this. 如果你现在就需要员工,那就走出你的舒适区,通过虚拟方式招聘候选人. 这将有助于确保你不会错过优秀人才,他们很可能会跳槽到另一个愿意聘用虚拟员工的机会.

展示一个积极的求职者经历

在这些时候,向你的候选人展示你的公司文化是至关重要的. 当你进行面对面的面试时,应聘者可以了解你公司的文化. 然而,通过视频面试或电话,要展示你团队的文化就更有挑战性了. In other words, 你必须努力让应聘者更容易了解你的企业文化. 例如,给他们发送公司活动的视频 展示公司文化 或者链接到你的社交媒体,让他们了解你的品牌和团队.

如果你的新员工因为冠状病毒而远程工作几周, send them a care package. 包括一些公司纪念品,一张欢迎卡,一个咖啡杯,或其他的物品. 像这样的小举动能让你获得积极的面试经历.