确保未来工作的3个步骤

你可以采取的3个步骤来确保未来的工作

随着技术的进步,工作的未来正在改变. 但劳动力是否也在随之变化? 最近的一项研究 在世界经济论坛(World Economic Forum)上发表的报告表明,事实并非如此. 一项对来自41个不同国家15岁青少年的调查表明,他们对未来可能从事的职业的看法很狭隘. 事实上, 报告显示,当今青少年梦想的工作中,有39%可能在未来10到15年内被机器取代. 这些工作包括医生、律师、经理和教师. 那么,我们如何与之斗争,并拯救未来的工作呢? 如果你是一家技术领先的公司或行业, 以下是你今天可以采取的三个步骤,以确保你在15年内拥有一个健康的员工.

1. 为当地高中举办工作见习活动

青少年不考虑传统工作角色的一个主要原因是他们不知道外面还有什么! 通过在你的办公室举办工作回顾活动,帮助他们发现许多可行的选择. 邀请孩子们来, 听听你的工作, 可提供的工作类型, 让他们看到你的行动. 作为奖励, 如果你能给人留下好印象, 你的公司可能会被列入青少年想要工作的候选名单中!

2. 为大学生提供带薪实习

在大学期间,许多学生都在寻找带薪实习机会. 在你的各个部门都提供,最重要的是,不需要任何经验! 让学生在工作中接受培训,学习如何在公司中扮演不同的角色. 随着年轻员工的人才库越来越热,薪酬也变得越来越有竞争力. 确保提供的报酬能显示你对未来工作的投资.

3. 通过社交媒体进行教育

众所周知,年轻一代喜欢社交媒体. 这是他们与朋友联系,了解最新新闻,甚至自我教育的方式. 利用你公司的社交渠道作为一个平台,让青少年了解你的公司以及你提供的各种角色. 发布你团队的幕后照片,深入了解你所做的技术.

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