简化招聘流程

2020年如何简化招聘流程

许多公司现在都在放慢脚步. 假期马上就要到了,你迫切需要的假期就在眼前. 但如果你是一名招聘经理,情况可能正好相反. 你正在想办法填补你的关键角色,以及如何在明年更有效地完成它. 然而,如果你的招聘流程效率低下,这就很有挑战性了. 如果你正在反思你和你的团队如何更好地应对我们紧张的就业市场, 以下是2020年如何简化招聘流程.

写更好的职位描述

你要做的第一件事就是从一万英尺的高度看一看你的工作描述. 不管你的招聘流程有多好, 如果你的工作描述很糟糕, 你不会收到一份正确的简历. 许多求职者只是随便浏览, 因此, 你的工作描述真的需要在他们面前脱颖而出. 简洁、吸引人,但不要太过空洞. 分享 了解一下你们的文化 以及为什么你的公司会是一个优秀的雇主. 如果你对自己的描述不确定,读一遍,问问自己是否 你会 申请这份工作. 如果答案是否定的,那么你就有工作要做了!

询问面试反馈

如果你一个面试接着一个面试,但运气不佳, 为什么不向你的候选人征求一些反馈呢? 无论是你发给他们的一份简短的调查报告还是一封简单的电子邮件, 从那些经历招聘过程的人那里听到如何提高自己的能力从来都不是一个坏主意. 如果一位求职者中途退出或者拒绝了你的工作机会,不要害怕 寻求一些建设性的批评. 这对于改善2020年的招聘流程来说是非常宝贵的经验.

有效地移动它

我们已经讨论过这个话题,所以不会在这里花太多时间 一年中无数次. 你的团队必须加快招聘过程. 我们行业有句话:“时间扼杀一切交易。.“在这个火热的市场, 如果面试时间太长,你就会失去你的候选人, 板载他们, 或者没有向招聘人员提供反馈.

与招聘公司合作

说到招聘人员, 2020年,简化招聘流程最简单的方法之一就是与招聘公司合作, 比如约翰逊服务集团. 我们将通过采购来省去你招聘的跑腿工作, 面试, 与候选人沟通. 如果你打算明年招聘更多的员工, 让我们一起工作 帮你找到你需要的人才.