给面试官提供建议是否专业?

面试的反馈

在你的职业生涯中,经历几十种不同的面试过程并不罕见. 毕竟,婴儿潮一代的平均持有量大致相同 职业生涯中做过12份不同的工作. 对于千禧一代来说,平均每个员工在26岁之前会做6个不同的工作. 因此,大多数求职者在求职过程中都经历过几次拒绝.

面对挫折时,明智的做法是 向面试官征求意见 或者招聘经理告诉你如何在未来提高自己. 然而,如果是另一种情况呢? 当你没有接受这份工作时,给你面试过的雇主提供建议是否专业?

是专业的还是合适的?

作为求职者,你完全有权利向未来的雇主提供面试反馈. 然而,在面试后提供诚实的反馈是很有挑战性的. 要提出建设性的批评而不担心冒犯别人,甚至可能断交,这是很难的. 但是,如果没有人告诉雇主,他们怎么知道面试过程中出现了问题或障碍呢? 他们可能完全没有意识到,他们的过程中有一部分是在拒绝优秀的候选人, 喜欢你自己.

面试过程是否缓慢, 或者他们沟通不畅, 如果雇主没有收到反馈,他们可能不知道有问题. In 今天紧张的劳动力市场在美国,雇主必须简化面试流程,确保一切顺利. 如果你提供专业的, 诚实的反馈, 在今天的环境中,许多雇主会感谢你的贡献.

如何正确地去做呢

So, 现在你知道了在面试后提供反馈是合适的, 你的专业技能是什么? 以下是一些正确传达反馈的建议:

及时提供反馈

如果你想分享一下你对雇主如何改进招聘流程的想法, 如此迅速. 不管你是否得到这份工作,你都必须等待做出决定. 然而,不要等到几周甚至一个月后才给他们反馈. 在他们做出决定后不久就这么做吗. 招聘经理很忙, 老实说, 如果你等得太久, 他们可能不记得你或者你的面试如何进行. 所以,如果你决定分享你的经验,在整个过程结束后不久就分享.

要准确和清晰

你的反馈应该直接而简洁. 你不需要粉饰你的想法, 然而,你要保持你的意见专业和积极. 例如, 如果你拒绝了一份工作,因为雇主花了很长时间来决定,而你接受了另一个机会, 让他们知道. 只要你的反馈是诚实的, 对雇主有利, 并发表专业, 你应该有信心分享你的经验. 永远不要挑出某个人或斥责公司. 还记得, 这里的目标是提供建议, 不要给招聘经理留下不好的印象.

整体, 给面试官反馈是一件很棘手的事情,就像招聘经理给一个没有得到工作的潜在求职者一样. 但如果你真的相信你可以分享你的经验来帮助雇主在未来改进他们的流程, 就去做吧. 如果你想提供反馈,但又不喜欢直接告诉面试官, 有 Glassdoor网站等网站 你可以匿名分享你的面试反馈. 一定要遵循这些指导方针, 以确保你以合适的方式传递信息, 专业的方式!