如何应对棘手的面试问题

如何应对棘手的面试问题

有时面试问题的目的不仅仅是为了简单的回答. 面试官可能会分析你的思维过程, 你对自己答案的信心, 甚至你的答案可能引发更深入的讨论. 在回答问题之前,花点时间好好想想. 招聘经理喜欢一个经过深思熟虑的回答,而不是匆忙做出的回答. 而且,永远不要害怕 要求进一步澄清! 你对问题理解得越透彻,就越能回答得好. 下面是一些常见的面试问题,以及如何回答这些问题的一些技巧.

告诉我一个时间…

这些行为问题旨在了解你过去是如何处理这些情况的. 通常, 回答问题的最佳方式如下:解决问题, 你是怎么解决的, 以及你从这次经历中学到了什么.

你最大的弱点是什么?

我们求你了,请不要用 伪装成弱点的力量, 迈克尔·斯科特的风格“我工作太努力了,我太在乎别人了,有时候我太投入工作了.”而不是, 举例说明你正在为什么而挣扎,以及你是如何努力改善的. 例如, “我很难同时对多个项目进行优先排序, 但我已经开始做计划,利用我的日历来保持在轨道上,这对我很有帮助.”

你觉得自己5年后会在哪里?

这个面试问题即使是最有经验的候选人也会被难倒. 你如何在表现野心和不过分渴望之间找到平衡? 一般来说,最好是笼统地说. 提及你想从事的工作类型(最好是与你目前正在面试的工作相匹配), 以及你最想成为其中一员的团队.

你为什么要离开现在的职位?

不要上当 陷阱问题! 这不是抨击现任/前任雇主或老板的机会. 回答这个问题的最好方法是关注未来的增长. 向面试官解释说,你正在寻找一份更具挑战性或更符合你价值观的工作.

你有什么问题要问我们吗?

你对这个问题的回答应该 总是 是肯定的. 带一对准备好的(你可以)进来 点击这里阅读我们的最爱.)并且在面试中尽量说出一些与你们谈话相关的内容. 这就是它会派上用场的地方 做笔记 在你的面试!