“你最大的缺点是什么??在采访中

最大的弱点

如果你发现自己在工作面试中, 招聘经理很有可能会问你这个问题. 或者,至少是一个类似的问题. 如果你没有准备好,这样的询问会让你充满各种焦虑,甚至会让最好的面试脱轨. 招聘经理知道人无完人. 所以,按照我们的建议来制定一个从长远来看对你有益的答案吧!

他们想知道什么

面试的大部分内容都是围绕技能和经验展开的讨论, 了解别人的弱点提供了一个不同的视角. 招聘经理的最终目标是了解你是否具备 加入团队所需的软技能. 而像计算机编程这样的硬技能会从你的工作实例中显现出来, 软技能通过互动表现出来. 这个问题会凸显出你的诚实, 自我意识, 愿意学习和成长(或缺乏). These three characteristics will give a good indication of what it will be like to work with this person; information that is critical to the success of a team or business.

如何回答

在这种情况下,你如何回答往往比你回答什么更重要. 通过问这个问题, 招聘经理希望得到的是一个诚实的回答,表明你意识到自己的缺点,但也在积极地从中学习和改进. 只是要确保你的缺点不是你申请工作的关键组成部分. 你可以通过快速查看职位描述上的资质来确保这一点. 继续使用编程示例, 一个未来的程序员不应该关注细节, 因为这是一项相关的技能.

而不是, 把自己在公开演讲时的紧张情绪和如何改善自己的表现,这些都是面试官在寻找的. 意识和行动仍然是关键. 招聘经理正在寻找那些表明你缺乏这些能力的危险信号. 任何遵循上述步骤的示例都应该实现这一点.

不该说的事

通常情况下,候选人的回答都是试图掩饰 作为弱点的优势. 当被问及你最大的弱点是什么时, 从来没有 你可以这样回答:“我是个完美主义者.这样的回答会让人觉得不诚实或缺乏自我意识.

人无完人,招聘经理明白这一点. 他们只是想确保你以一种现实的、建设性的方式来对待自己的缺点.