JSG员工聚焦:杰夫Paarlberg

杰夫Paarlberg

杰夫Paarlberg 您是约翰逊服务集团佛罗里达州杰克逊维尔办事处的分公司经理吗. 他在JSG工作已经八年多了. 我们和他坐下来,问了他几个有关他的问题, 他在杰克逊维尔的团队, 和他的职业生涯. 看看他都说了些什么.

你的工作经历很多样化. 跟我们说说你进入人事部门的经历 & 招聘行业?

我当时是伊利诺伊大学的学生运动员,我在那里打棒球. 毕业后,我想去牙科学校. 一段时间后, 我决定当牙医不适合我,于是我搬回了芝加哥地区的家. 后不久, 我现在的妻子和我决定搬到佛罗里达,避开这个风城,找一个新家定居. 我在一个垒球队打球时遇到了一些为JSG工作的人,最终我被邀请加入佛罗里达州的JSG团队.

当时,佛罗里达办事处还处于起步阶段. 他们没有大量的业务,他们才刚刚起步. 我刚开始的时候队里只有我们三个人.

你在杰克逊维尔分公司当经理已经快5年了. 跟我们说说你的团队,以及这些年来他们是如何成长的?

想想杰克逊维尔的办公室, 以及JSG公司, 这些年来都在成长和改变. 当我刚开始在JSG工作时,我的办公桌是满的. 我当时是一名业务发展经理,同时也做一些招聘工作. 我们确定了管理服务提供商(MSP)职位的机会来源. 当时,这对JSG来说确实是一个未开发的市场. 我们从那里开始,它真的帮助我们发展了我们的业务. 我们最终获得了一个大的能源客户,至今仍是JSG最大的客户之一.

在我们持续成长了这么多年之后, 我们的办公室需要一个领导,我得到了在杰克逊维尔领导团队的机会. 我们一开始只有3个人,现在我们的团队有11个人,并且希望继续发展.

杰克逊维尔办公室在2019年的目标是什么?

我们的目标是继续成为客户最信赖的合作伙伴和顾问的雇主. 作为一名领导者,我的目标一直是看到团队中的每个人实现他们的个人目标. 我总是尽我所能帮助他们实现目标,因为当他们实现个人目标时, 杰克逊维尔办公室达到了我们的目标.

在这个求职者主导的就业市场上,你有什么建议想给你所有的客户吗?

如果我能告诉我所有的客户一件事,那就是信任我们的合作伙伴关系. 我们在这里帮助引导他们度过这个低供给/高需求的市场.  对于某些技能,我们面临着“完美”候选人和“完美”候选人的价格标签的困境. 符合一定预算的候选人的技能. 这两者有时相差很远.  我们知道你的底线很重要. 然而,有时为了让最优秀的候选人加入你的团队,更高的薪水是必要的!