JSG员工聚焦:Steven Harwan

史蒂夫Harwan 是约翰逊服务集团的高级技术招聘人员吗. 他有超过30年的招聘经验,在我们的Blue Bell, PA办事处工作. 我们和他坐下来,问了他几个关于他在人力资源和招聘行业令人印象深刻的职业生涯的问题. 请阅读史蒂夫的话!

在其他招聘公司工作了两段时间之后, 是什么让你在去年决定加入JSG团队?

几年前,我开始从事工程招聘工作. 因此,我在招聘工程师方面有很强的背景. 我在这两个地方都工作过 Ed Zetusky迈克·阿德尔曼曾任JSG高级副总裁. 在和Ed和Mike谈过之后,在我之前工作的公司进行了一些组织调整之后, 我决定过渡到JSG.

到目前为止,这是一次极好的飞跃! JSG在工程行业的专业知识与我的背景和技能非常匹配.

你在人力资源和招聘行业已经有30多年了. 随着时间的推移,它发生了怎样的变化?你目前在这个行业看到了哪些变化?

在过去的几年里,越来越难找到对合同工感兴趣的人. 根据目前的就业市场状况,工人们有大量的工作机会可供选择. 在试图吸引合同工时,我们必须更有创意.

随着技术的不断进步, 我们与客户和候选人沟通的方式已经发生了翻天覆地的变化. 现在我们有很多不同的沟通方法,与客户和候选人建立关系变得更容易, 比如短信和电子邮件.

这些年来,哪些关键因素使你成为一名成功的招聘人员?

在我的职业生涯中,有一件事帮助我取得了成功,那就是拥有这样的心态:你可以完成它,你总能找到别人. 无论是寻找有才华的候选人,还是与新客户合作, 如果有意愿, 有一种方法.

我成功的另一个关键是让别人知道你在看. 你必须继续接触人们,如果你一直这样做的话, 你最终会找到适合这份工作的人.

在领英上和史蒂夫联系!