如何在这个紧张的市场中让应聘者接受你的工作

接受工作

今年是 失业率创历史新低, 公司, 像你这样的, 正在被要求提高工资吗, 更愿意搬家, 总的来说,要做更多的工作,让优秀的候选人接受他们的工作. 由于市场对候选人来说是如此的有利,公司看到了巨大的增长 重影的候选人 当收到录用信时,甚至在接受之后.

但从公司的角度来看,你可以做一些事情,防止那些优秀的候选人离开公司,去寻找另一个“更好”的机会.

迅速行动

快速行动是留住候选人的重要方法 正在寻找其他职位. 这样你就可以减少他们提出还价的可能性, 这会让他们离开你的位置.

时间是所有交易的杀手. 如果你不快点行动, 你几乎总是会把你想要的候选人丢给另一家发展更快的公司. 尽管就业市场很好, 候选人仍然希望迅速行动, 如果你的公司有新的工作机会,你也不会坐等.

是独一无二的

确保让你的公司充满活力. 你有 伟大的公司文化? 你是否帮助员工支持慈善机构? 有很多不同的东西让你的公司与众不同. So, 展示你最好的品质只会让求职者对你的公司感兴趣,并有希望通过其他面试和工作机会. 当你的候选人对你的公司感到兴奋,在道德上喜欢你的工作时, 几乎没有什么能阻止他们接受你的提议.

使人际关系

让你的公司和与他们共事的人变得平易近人, 能让应聘者上钩吗. 当他们不断地与工作伙伴接触时, 他们会想留在你的公司. 这让他们觉得自己很重要,每个人都喜欢这种感觉. 所以,不要在提供工作机会后退缩,一定要确认并得到这些机会 人际关系 与你的候选人.

成长的机会

这一点很重要,可以确保你对你想要聘用的候选人有足够的把握. 每个人都想成长,好,赚更多的钱. So, 如果你能向他们解释梯子是怎么爬的, 这将帮助他们认识到如何在职业生涯中成长. 解释促销是如何运作的,以及他们可以期待什么,有助于他们在要求升职时不会措手不及防. 反过来,也让他们更愿意与一家如此坦率的公司合作. 诚实地面对成长潜力和晋升机会会对你有帮助, 从长远来看, 找到愿意留下来的优秀员工. 保持更高的留存率.

总的来说,这些建议会对你有帮助 留住你渴望拥有的人才. 在今天的就业市场上,许多公司都受到了伤害,因为没有足够的人来填补他们的空缺职位. 当你找到一个好的候选人时,你不希望因为一个小错误而失去他们. 如果你记住了这些建议,你就会在雇佣优秀员工的成功之路上, 谁接受了你的工作机会,你的公司就不会有那么多的应聘者了.