如何在面试中谈论糟糕的老板/雇主

面试问题

谈论以前的坏老板/雇主有时会是一个非常有压力的话题. 因为,说实话,我们可能都有过糟糕的老板或糟糕的工作经历. 如果你在求职面试中被问到这个问题, 这可能是一场噩梦,你不知道如何导航. 但有了这些小技巧,你就能出色地回答这个问题,而且感觉不像你自己 毁了你的机会.

除非被要求,否则不要提供信息

先做重要的事, 如果他们在面试中没有问这个问题, 不要把这个信息公开. 如果你能完全避免这个对话,那就太棒了! 很明显, 面试结束后,不必讨论这些问题会让你感到自信,而不是紧张.

让每件事都尽可能的积极

如果这段对话在面试中出现, 哪一个最有可能呢, 准备好尽可能正面地回答这个问题是必要的. 你能做的最糟糕的事情就是开始说前雇主或老板的坏话. 保持积极的回答会给人留下这样的印象:你是一个很好的共事者. 即使坏事发生.

不要谈论细节

除非他们问你为什么事情会变得糟糕, 尽量避免给他们. 如果他们不询问细节,这对他们来说可能不是什么大事. 如果你在没有提示的情况下提起, 它可能看起来像是你不想从经验中前进,你抓着东西不放. 尽管如此,这个很有可能 是这种情况.

但如果他们确实询问了更多关于体验的内容,确保内容简单明了. 你可以用几种方法来做到这一点. 一个是解释他们的管理风格,以及为什么它不是 适合你和你的工作方式. 或者是和公司有关, 说你是为了升职而工作, 但遗憾的是, 他们没有机会,这意味着你必须做出改变. 这仍然可以解决你的问题,而不会增加任何你可能曾经有过的情绪,帮助你做出继续前进的决定.

让他们知道你是谁. 一个头脑清醒,努力向前的人.

谈谈你学到了什么

处理这个问题的另一种方法是谈谈你在以前的工作中学到了什么,以及它如何让你成为这个职位的出色候选人. 再次把重点放在你今天申请的职位上, 威尔再次重申你想要前进,并利用你的经验让你变得更好, 不苦.

解释一下你的期待

最后,你应该告诉面试官你对开始一段新旅程感到多么激动. 无论是和别人在一起, 你知道你经历的一切都是有原因的. 这个理由就是让你前进,让你 更成功的.

如果你能在回答这个问题时留下这样的印象, 你会赢得面试官的信任. 和 钉面试 一点问题都没有!